DE人力資源部崗位職能職責說明指導書人力資源部崗位職責說明書表一：人力資源總監崗位名稱人力資源總監（HRD）崗位編號DE-HR-01所在部門崗位定員1人直接上級常務副總經理崗位職級總監級直接下級人力資源部經理協調部門或人員各主管副總及部門經理崗位概述：全部負責公司人力資源工作，對人力資源部六大模塊的各項工作完成情況進行監督，為公司決策提供人力資源及組織建議方面的建議，協助決策層全面提升公司綜合管理水平。崗位職責依據公司整體發展戰略，制訂公司人力資源發展規劃。根據公司人力資源發展戰略，組織建立并完善人力資源管理六大模塊工作計劃、人力資源管理制度、流程與操作規范，促進人力資源工作規范、有序開展。監督各項人力資源計劃、制度、流程及操作規范的有效實施與執行，指導各部門開展人力資源管理具體工作。向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。處理公司管理過程中的重大人力資源問題。參與企業基礎管理制度、流程等管控體系的建立和完善工作。任職資格教育背景：人力資源管理或企業管理專業，本科以上學歷；工作經驗：具有5年以上人力資源工作經驗,3年以上同等崗位管理工作經驗；培訓要求：參加過人力資源管理師培訓，獲得二級以上人力資源管理師證書；知識技能：了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個模塊均有豐富的實踐經驗，熟悉國家、地方勞動政策、法律法規；性別不限，年齡30—45歲。能力素質要求技能要求：出色的語言、文字表達能力；具備計算機基礎知識，熟練應用辦公軟件；能力要求：具有很強的組織計劃能力和實施執行能力；具備良好的人際交往能力、組織協調能力；具有團隊領導力和團隊影響力，具有解決復雜問題的能力；素質要求：有良好的職業素養和職業操守，強烈的敬業精神和責任感；對人性有正確全面的了解以及廣博的知識，能承受較高工作壓力；個性要求：性格偏外向型但又行事沉穩、細致，具有創新精神和服務意識。思維活躍，具有開拓精神和創新意識。工作條件工作時間：每日7.5小時工作制，上班時間為早8點30分至12點，中午1點至下午5點。每周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪年假。工作地點：室內工作。偶有外出或出差需要。辦公條件：配置統一裝修的獨立辦公室。辦公室配備辦公桌椅、沙發、書柜；電腦、電話、打印傳真等必備辦公設備。配置冷暖空調、飲水設備等。辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房公積金。員工享受餐費補貼，及降溫費、取暖費。

公司關注員工職業健康，員工享受每年免費健康體檢。員工享受全勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補貼。備注：公司責任人簽名崗位監督人簽名表二：人力資源部經理崗位名稱人力資源部經理（HRM）崗位編號DE-HR-001所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源總監崗位職級經理級直接下級人事專員、招聘專員、培訓專員、績效專員、薪資福利專員、勞資關系專員協調部門各相關職能部門崗位概述：全面管理規劃與組織人力資源部工作，確保公司發展所需的人員的配置，制訂合理的人力資源戰略及人才招聘、選拔、薪酬福利、培訓計劃和個人職業生涯規劃，完善人力資源管理體系；保障公司人力資源工作有序運行。崗位職責根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。負責編制年度人力資源計劃，經公司領導批準后，組織實施。負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展規劃。依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃。根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。監督各階段培訓計劃的實施及效果評估。制定和修訂公司績效考核制度，負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程。根據公司戰略發展目標，協助人資總監組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標。負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動。制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。批準后監督具體實行。編制及完善的員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。建立員工檔案庫及公司人才資料庫。負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。負責主持本部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督并確保部門工作有效運行。組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施。擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。完成上級交辦的其它臨時性工作任職資格教育背景：人力資源管理或企業管理專業，專科以上學歷；工作經驗：具有3年以上人力資源工作經驗,2年以上同等崗位管理工作經驗；培訓要求：接受過人力資源管理或企業管理方面的專業課程培訓；知識技能：了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理六大模塊均有較為豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方勞動政策、法律法規；性別不限，年齡30—45歲。能力素質要求技能要求：出色的語言和文字表達能力；具備計算機基礎知識，熟練應用Offeic等辦公軟件；能力要求：具有較強的計劃和執行能力；具備良好的人際交往能力、組織協調能力；具有團隊領導力和影響力；素質要求：有良好的職業素養和職業操守，強烈的敬業精神和責任感；能承受較高工作壓力；個性要求：性格偏外向型，處事果斷，具有創新精神和服務意識。工作條件工作時間：每日7.5小時工作制，上班時間為早8點30分至12點，中午1點至下午5點。每周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪年假。工作地點：室內工作。偶有外出或出差需要。辦公條件：配置統一裝修的開放式辦公區大隔間。配備電腦、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區統一配置冷暖空調、飲水設備等。辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房公積金。員工享受餐費補貼，及降溫費、取暖費。

公司關注員工職業健康，員工享受每年免費職業健康體檢。員工享受全勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補貼。備注公司責任人簽名崗位監督人簽名表三：招聘專員崗位名稱招聘專員崗位編號DE-HR-002所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經理崗位職級專員級直接下級無協調部門各相關職能部門崗位概述：以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為依據，制訂人員招聘配置計劃，組織安排并直接參與公司人員招聘工作。崗位職責參與公司人員定崗定編工作，參與各部門各崗位“崗位職責說明書”的撰寫和修改。直接負責公司人才儲備庫的建立和管理工作，及時收集人才信息，并進行動態調整。建立公司后備人才選拔機制。參與公司招聘工作體系的建立，根據公司人員需求擬定年度、季度、月度招聘計劃。并對招聘數據進行統計分析。招聘工作所需的工具文檔、資料、表格、流程、規范等的擬定和完善。制定招聘實施方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發布渠道、招聘時間安排、參與部門和人員、測試方式和時間、地點安排等內容。選擇適當的招聘信息發布渠道，明確招聘信息的內容，要做到內容準確、用詞恰當，在尊重事實的基礎上提升招聘信息的吸引力。負責招聘工作的具體實施，確保招聘工作按計劃合理有序進行，體現良好的公司形象，保證招聘工作的實際效果。對應聘人員的甄選過程要做到公平、公正、公開，避免個人偏見。招聘工作結束后要做好錄用手續的完備工作。要編寫小結分析，總結本次招聘工作的成功和不足，對招聘效果做出評價。招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。負責公司招聘渠道的拓展和維護。完成上級交辦的其它臨時性工作。任職資格教育背景：人力資源管理或企業管理專業，專科以上學歷。工作經驗：具有2年以上招聘工作經驗,有生產企業工作經驗者優先。培訓要求：接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務基本知識等方面的培訓。知識技能：熟練掌握人力資源管理中招聘模塊的具體工作流程，具有一定的工作經驗和技巧，熟悉國家及地方勞動政策、法律法規。性別不限，年齡25—35歲。能力素質要求具有出色的語言和文字表達能力；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業的招聘配置流程，了解各種招聘渠道；具備良好的人際交往能力、組織協調能力；有良好的職業素養和職業操守，強烈的敬業精神和責任感；能承受較高工作壓力；具有敏銳的觀察力和判斷力；性格偏外向型，擅于溝通和協調，具有良好的團隊合作意識。工作條件工作時間：每日7.5小時工作制，上班時間為早8點30分至12點，中午1點至下午5點。每周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪年假。工作地點：室內工作。偶有外出或出差需要。辦公條件：配置統一裝修的開放式辦公區隔間。配備電腦、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區統一配置冷暖空調、飲水設備等。辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房公積金。2、員工享受餐費補貼，及降溫費、取暖費。

3、公司關注員工職業健康，員工享受每年免費職業健康體檢。4、員工享受全勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補貼。備注：公司責任人簽名崗位監督人簽名表四：培訓專員崗位名稱培訓專員崗位編號DE-HR-003所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經理崗位職級專員級直接下級無協調部門各相關職能部門崗位概述：以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為依據，制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標以及員工職業生涯規劃的實施工作。具有出色的語言和文字表達能力；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業的培訓流程，具有一定的外部培訓資源；具備良好的人際交往能力、組織協調能力；有良好的職業素養和職業操守，強烈的敬業精神和責任感；能承受較高工作壓力；具有敏銳的觀察力和判斷力；性格偏外向型，擅于溝通和協調，具有良好的團隊合作意識。工作條件工作時間：每日7.5小時工作制，上班時間為早8點30分至12點，中午1點至下午5點。每周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪年假。工作地點：室內工作。偶有外出或出差需要。辦公條件：配置統一裝修的開放式辦公區隔間。配備電腦、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區統一配置冷暖空調、飲水設備等。辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房公積金。員工享受餐費補貼，及降溫費、取暖費。

3、公司關注員工職業健康，員工享受每年免費職業健康體檢。4、員工享受全勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補貼。備注：公司責任人簽名崗位監督人簽名表五：績效專員崗位名稱績效專員崗位編號DE-HR-004所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經理崗位職級專員級直接下級無協調部門各相關職能部門崗位概述：協助經理完成公司績效考核體系的建立和完善。直接負責公司績效考核制度的制定和修訂。協助和指導各部門績效考核工作的開展。崗位職責協助經理完成績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程。負責制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行。建立公司職位流動和晉升體系。協助修訂公司員工手冊，提供政策支持。搜集各部門崗位的績效考核指標，制作各崗位的績效考核表。監督并參與公司績效考核體系的執行。根據績效評價結果對員工實施獎懲。定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃和總結，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況。協助相關部門做好試用期人員的考核。并就員工對績效考核提出的異議進行復核和處理。匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。協助經理做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動。協助上級完成其他與績效管理相關的工作，以及臨時交辦事項。任職資格教育背景：人力資源管理或企業管理專業，專科以上學歷。工作經驗：具有2年以上績效管理工作經驗。培訓要求：接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務基本知識等方面的培訓。知識技能：能熟練掌握并應用現代企業績效管理方法，熟悉國家及地方勞動政策、法律法規。性別不限，年齡25—35歲。能力素質要求具有出色的語言和文字表達能力；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。對生產型企業績效考評體系及日常績效管理工作具有豐富的實踐經驗；對績效管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業績效考核相關流程。具備良好的人際交往能力、組織協調能力；有良好的職業素養和職業操守，強烈的敬業精神和責任感；能承受較高工作壓力。具有敏銳的觀察力和判斷力；性格沉穩、認真細致，擅于溝通和協調，具有良好的團隊合作意識。工作條件工作時間：每日7.5小時工作制，上班時間為早8點30分至12點，中午1點至下午5點。每周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪年假。工作地點：室內工作。偶有外出或出差需要。辦公條件：配置統一裝修的開放式辦公區隔間。配備電腦、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區統一配置冷暖空調、飲水設備等。辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房公積金。員工享受餐費補貼，及降溫費、取暖費。

公司關注員工職業健康，員工享受每年免費職業健康體檢。員工享受全勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補貼。備注：公司責任人簽名崗位監督人簽名表五：薪酬福利專員崗位名稱薪酬福利專員崗位編號DE-HR-005所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經理崗位職級專員級直接下級無協調部門各相關職能部門崗位概述：協助經理制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。批準后監督具體實行。崗位職責起草公司年度薪酬規劃及福利計劃。參與制定公司薪酬福利管理制度，公司薪酬體系設計，并不斷完善。擬定薪酬管理各項制度及流程，提交經理審批，并監督執行過程。參與制定、調整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數據。根據公司發展情況和市場水平，制定合理的薪酬調整實施方案。按照完成人工成本、人工費用的分析報告。日常考勤及休假管理。公司每月工資表的制作審核，確保公資按時發放。辦理養老、醫療、失業、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金。其他與薪酬相關的工作及臨時交辦的工作。任職資格教育背景：人力資源管理或企業管理專業，專科以上學歷。工作經驗：具有2年以上績效管理工作經驗。培訓要求：接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務基本知識等方面的培訓。有扎實的人力資源管理理論基礎。知識技能：能熟練掌握并應用現代企業績效管理方法，熟悉國家及地方勞動人事政策、法律法規，熟悉與薪酬相關的法律法規。性別不限，年齡25—35歲。能力素質要求具有出色的語言和文字表達能力；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。對生產型企業薪酬福利管理工作具有較為豐富的實踐經驗；熟悉薪酬福利管理流程。具備良好的人際交往能力、組織協調能力；有良好的職業素養和職業操守，強烈的敬業精神和責任感，工作原則性強；能承受較高工作壓力。具有敏銳的觀察力和判斷力；性格偏外向型，擅于溝通和協調，具有良好的團隊合作意識。工作條件工作時間：每日7.5小時工作制，上班時間為早8點30分至12點，中午1點至下午5點。每周雙休日，同時享受國家法定節假日及帶薪年假。工作地點：室內工作。偶有外出或出差需要。辦公條件：配置統一裝修的開放式辦公區隔間。配備電腦、電話、文件柜等必備辦公設備。開放式辦公區統一配置冷暖空調、飲水設備等。辦公耗材及其他辦公必須的設備等。福利待遇員工享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、婚育保險和住房公積金。員工享受餐費補貼，及降溫費、取暖費。

公司關注員工職業健康，員工享受每年免費職業健康體檢。員工享受全勤獎、工齡獎等獎勵，以及崗位津貼等補貼。備注：公司責任人簽名崗位監督人簽名表五：勞資關系專員崗位名稱勞資關系專員崗位編號DE-HR-006所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經理崗位職級專員級直接下級無協調部門各相關職能部門崗位概述：協助經理處理員工的日常人事管理以及本部門內部的日常工作。協調員工關系。崗位職責管理勞動合同及員工檔案。辦理入職、離職、員工辭退、退休等手續。對外勞動關系的建立與維護。與相關職能部門建立良好的