勞動合同模板集合8篇

勞動合同篇1

一、勞動合同單方即時解除的法律概念

依據解除權行使方式的不同，可以將勞動合同的單方解除分為單方預報解除和單方即時解除。單方即時解除是指在通知對方當事人的當時就可以單方解除勞動合同的單方解除方式。

勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的明確雙方權利和義務的協議。根據合同法的根本原理，合同簽訂之后就在雙方當事人之間產生了法律的拘束力，并在當事人之間形成了債權、債務關系。用人單位應根據勞動合同的規定給勞動者供應商定的勞動條件，在勞動者供應了勞動之后，須按商定支付勞動者酬勞;而勞動者則應按勞動合同的商定為用人單位按質按量供應勞動。勞動合同商定的勞動內容和勞動期限都應得到雙方當事人的遵守。因此，成立并生效的勞動合同對當事人有法律約束力。

勞動法作為勞動關系的協調之法，其作用在于平衡勞動和用人單位的利益，維護勞動關系的穩定，促進勞動生產力的進展，促進勞動力資源的優化配置。勞動關系的變化對勞動者和用人單位的意義特殊重大，關系到勞動者的就業權和生存權，關系到用人單位的事業的進展，因此勞動法對勞動合同特殊關注，用了大量的篇幅來對勞動合同進展標準。為了維護合同的嚴厲性，勞動法要求勞動用工必需簽訂勞動合同。勞動合同簽訂以后在勞動合同當事人之間產生法律拘束力，若違反須承擔相應的法律責任。

但在勞動合同的簽訂中，勞動者和用人單位在經濟勢力、信息等方面都處于事實上的不公平，特殊在現實的勞動力資源供大于求的狀況下，勞動者在勞動簽約過程中更處于不利的地位。法律給予勞動者在用人單位嚴峻違約的狀況可以單方行使勞動合同的即時解除權，以彌補自身條件的缺乏，增加就業力量，防止用人單位對其人身、財產等合法權利的侵害。為維護用人單位的利益，在勞動者欺詐、嚴峻違反勞動紀律和規章制度、嚴峻失職、營私舞弊損害用人單位利益以及犯罪被追究刑事責任的狀況下，勞動法同樣給予用人單位以勞動合同的即時解除權。立法這樣的規定，其目的不外乎兩個：維護勞動就業自由和懲處勞動違約行為。

由此可見，單方即時解除勞動合同，一般是勞動合同當事人存在嚴峻過錯的狀況下，另一方當事人行使即時解除權的結果。在根據法定的方式進展通知后，一方即可解除同另一方的勞動關系。

單方即時解除勞動合同是一種法律行為，除了具有法律行為的特征之外，它還有其自身的一些法律特征：

(1)它是一種單方法律行為。單方即時解除勞動合同是勞動合同單方解除的一種，它與合同的協商解除具有明顯的區分。勞動合同的協商解除或者商定解除是當事人意思自治的表達，并表現于對解除勞動合同條件、時間等方面所達成的共識，在勞動合同商定的條件或者在合同成立后雙方當事人就解除勞動合同的意思達成全都，它是一種雙方法律行為。單方即時解除勞動合同則是一種單方法律行為，該法律行為無需對方同意就可以發生法律效力。在勞動合同的單方即時解除中，只要法律規定的條件消失，勞動者或者用人單位進展了通知就可以到達解除勞動合同的效果。

(2)它是一種附條件的法律行為。附條件的法律行為的效力的開頭或者終止取決于將來不確定事實的發生或者不發生。單方即時解除勞動合同的條件不是雙方當事人商定的，而是法律規定的。在勞動合同簽訂的當時，勞動者和用人單位都無法預料條件的發生。法律為了維護勞動關系的穩定性和維護勞動合同的嚴厲性，在立法中嚴格規定了單方即時解除勞動合同的條件。在勞動合同的履行中，只要法律規定的條件消失，并經過勞動者或用人單位的單方通知，就可以到達解除勞動合同的效果。可見，單方即時解除勞動合同的行為是一種附條件的法律行為。

(3)它是一種處分行為。這里的處分行為是指勞動合同當事人根據其自由意思，對自己權利和義務進展處理的行為，而非指物權法上與負擔行為相對應的處分行為。勞動合同在明確雙方的權利和義務后，在當事人之間產生了約束力。勞動法中規定了單方即時解除勞動合同的條件，當法定的解除條件消失時并不表示勞動合同就會自然解除。勞動合同的解除還需要有勞動者和用人單位的解除行為，即通知行為。在此，勞動者或用人單位通知或不通知，是解除勞動合同還連續履行勞動合同，勞動法沒有作出詳細的規定。法律將其交付給勞動合同的當事人，讓其依據自身的條件和狀況來進展處分。這充分表達了私法自治和意思自治的法律原則。

(4)它是一種具溯及力的法律行為。由于勞動合同的特別屬性和勞動力的特性，勞動力一經付出就不能返還。依合同法原理，合同解除，當事人雙方有恢復原狀的義務。該義務是法律所規定的特別義務，在合同解除之后以恢復給付之原狀為目的。勞動合同單方解除的法律溯及力則指勞動合同解除之后，由于勞動力支出的不能返還，在單方即時解除勞動合同之后，勞動者可以懇求用人單位支付相應的勞動酬勞。

可見，勞動合同單方即時解除不同于民事合同的解除，也有別于勞動合同的預報解除。

勞動合同篇2

編號：

甲方(用人單位)___________用人單位名稱___________用人單位住宅___________工商登記___________注冊類型___________勞動合同___________履行地___________法定代表人或負責人___________

乙方(勞動者)___________姓名___________性別___________誕生年月___________文化程度___________戶籍所在地址___________現居住地址___________居民身份證號碼___________社會(養老)保險號碼___________就業登記證號碼___________聯系方式___________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下種方式確定“勞動合同期限“：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

詳細作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進展安康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

勞動合同篇3

簽訂時間：年月日

協議雙方：

甲方：（用人單位）

（用工單位）

乙方：

甲乙雙方本著協商全都，公平自愿，公正合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一)甲乙雙方全都同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合

同。乙方工資發放至年月日；經雙方協商全都后同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方賜予乙方的解除勞動合同的

經濟補償金。

(二)甲乙雙方全都同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所商定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的全部義務等。)

(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的全部財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事治理制度規定準時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續

的，乙方同意甲方有權臨時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。假如協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）：身份證號碼：

年月

勞動合同篇4

甲方(用人單位)名稱：貴州xx公司

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至法定終止條件消失時止，其中試用期自年月日至年月日止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限：自年月日起至任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，擔當職務。工作地點位于。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的”，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

四、勞動酬勞

第四條乙方試用期的工資標準為元/月。

第五條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為元/月。

第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。

五、社會保險

第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納局部，甲方應從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方供應符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞開工具，催促乙方遵守操作規程、工作標準、勞動安全和職業衛生制度及其標準。

第十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等照實告知乙方，不得隱瞞或者哄騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進展職業安康檢查，并將檢查結果照實告知乙方。

第十二條乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

第十三條乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發覺職業病危害事故隱患應當準時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條本合同的履行、變更、解除、終止根據《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

八、其他

第十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述全部條款。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(簽名)

簽訂日期：年月日

乙方：(簽名)

簽訂日期：年月日

勞動合同篇5

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

經濟類型：

聯系電話：聯系電話：

依據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止20xx濟南勞動合同范本20xx濟南勞動合同范本。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據企業的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康20xx濟南勞動合同范本合同范本。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定愛護乙方的安康及其相關權益

(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

勞動合同篇6

甲方(單位名稱)：

乙方(勞動者)：

地址：身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規條文，經甲、乙雙方友好協商，全都同意簽訂本協議書，以供共同信守執行。

一、合同期限

1、依據甲方經營需要，現聘請乙方為本公司總經理，作為公司的營業運轉治理工作；

2、合同期限自年月日至年月日。

二、工資待遇

1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣()大寫為稅后工資，

2、甲方每月以5號為發放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資；

三、勞動紀律及規章制度：

1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

2、乙方必需遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，仔細完成工作任務，遵守公司的章程和職業道德。

3：乙方必需嚴格治理監視好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙應依據有關規定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金

5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規定賜予乙方帶薪醫療修養期，并應為乙方負責全部醫療費用。

四、休息、休假

1、乙方可按公司規定，每天工作8小時，每周休息一日，如因工作需要，需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付加班費；

2、乙方可享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日依據甲方需要連續工作，應按國家有關規定賜予加班補貼；

3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期；。

六、解除勞動合同

1、在合同期內，甲乙雙方協商全都，可解除勞動合同，如甲方主動提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。

七、本合同期滿前，甲乙雙方提前30天協商勞動合同續簽事宜，協商全都后續簽勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章后生效。

甲方乙方

xx年餐廳勞動合同范本(五)

xxxxx有限公司(以下簡稱甲方)因工作需要，招收(以下簡稱乙方)為計時效勞員。雙方依據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關規定，自愿簽定本協議，共同遵守執行。

一、本協議期限自年月日起，至年月日止，其中前100個工作小時為試用期。協議期滿，經雙方同意，可續簽用工協議。

二、甲方應依據國家有關安全生產、勞動愛護、衛生保健等規定，向乙方供應必需的工作條件，保障乙方的安全和安康，嚴格執行國家規定的工時制度，詳細工作時間由甲方預先通知乙方，乙方必需遵守。

三、乙方應遵守甲方安全生產、勞動紀律等各項規章制度，完成甲方安排的工作任務和各項考核指標。

四、勞動酬勞：(元/小時)

□見習效勞員元/小時

□效勞員元/小時

□資深效勞員元/小時

□組長元/小時

五、乙方在甲方工作期間因工負傷，經甲方調查確認后，由甲方負責治療費。

六、經甲乙雙方協商全都，本協議可以變更或解除。

七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本協議：

1.在協議期間被證明不符合錄用條件的；

2.違反勞動紀律和有關規章制度并經教育不改的；

3.因疾病或其他緣由乙方不能堅持或不能勝任正常工作的。

八、有以下情形之一的，乙方可以解除本協議：

甲方違反協議，違反國家法規、法律，侵害乙方合法權益。

九、乙方工作期間，甲方負責供應全套制服和系統培訓。

十、若甲乙雙方欲中斷本協議，應提前一周以書面形式通知對方。

十一、本協議未盡事宜按《效勞組手冊》和有關規定執行或雙方協商解決。

十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方蓋章：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

協議簽定日期：

年月日

勞動合同篇7

甲方________________________

乙方________________________

簽訂時期年月日

甲方法定代表人________________________

企業地址________________________

施工地址________________________

工商注冊機關__________________________

乙方居民身份證號__________________________

誕生日期年月日

家庭住址__________________________

郵政編碼_____________

戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

()1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

()2、以完成肯定工作為期限的合同。

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

()3、無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時止。其中試用期至年月日止。

二、工作內容和工作時間

其次條甲方招用乙方在(工程名稱)工程中擔當崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為.

第三條甲方安排乙方執行以下第種工作時間制度。

()1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

()2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

()3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資酬勞。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資酬勞。

三、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進展入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特別工種的乙方進展崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第六條甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

甲方為乙方供應的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應到達安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgjl46—XX)。

第七條甲方將依據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

四、工資保險待遇

第八條雙方商定的工資不得低于政府公布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元。

2、按工程量計付工資

(1)按工程量單價計取工資;

(2)按工程量總量總價計取工資。雙方商定的工程量單價不得低于江西省建立工程定額人工

費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他商定：

第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)嚴峻違反總包單位和甲方的施工現場安全治理規定及施工質量治理規定的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第十二條乙方解除本合同，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人商定的其他內容

第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方商定的其他內容：

七、勞動爭議處理及其他

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，根據有關規定執行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動合同篇8

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本勞動臨時用工合同，共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。

一、勞動臨時用工合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔當臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事治理；

（二）負責支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）承受甲方的治理，并按勞動臨時用工合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗