勞動合同模板錦集五篇先合同義務指在訂立合同的過程中，合同成立之前所發生的由締約雙方當事人擔當的義務。依據法律規定說，先合同義務并非為當事人所商定，而是基于法律對雙方當事人利益的愛護而直接規定，以促使合同本身得以善意地成立、生效以至得到履行，從而實現當事人的目的。

對于附隨義務，我國學者對其界定有肯定爭議。持廣義附隨義務觀點的學者認為我國合同法所規定的附隨義務涵蓋了合同關系進展的整個過程，即在先合同階段、合同履行階段以及合同履行之后，當事人都應當履行相應的附隨義務。在論及先合同義務時，王澤鑒認為，先合同關系是一種基于信任而發生之法律上特殊結合關系，先合同義務雖非以給付義務為內容，但依誠懇信用原則，債務人仍應擔當協力、通知、照看、愛護、忠實等附隨義務。此外，在論及愛護義務時，王澤鑒認為，它是附隨義務的一種，系指債務人于實現給付過程中，避開侵害債權人生命、身體、財產的義務，它可獨立存在于債的關系之外，不以合同的有效存在為前提，不僅在合同前、合同中及合同后基于當事人間的信任關系而生。我國持狹義附隨義務概念觀點的學者認為，先合同義務之所以不能被納入附隨義務體系，是由于先合同義務和合同履行中的附隨義務在義務功能、違反義務的責任等方面存在著重大差異。將附隨義務限于合同履行過程中的狹義附隨義務觀點雖值贊同，但是其論證不夠充分，未觸及問題的實質。事實上，附隨義務是源自于德國法上的愛護義務。

合同成立后，作為附隨義務的愛護義務基于當事人之間的合同而產生；而作為先合同義務的愛護義務卻源于法律的直接規定，當事人之間是否存在有效成立的合同在所不問。合同履行過程中愛護義務的法理根底是當事人之間的合同，具有法律行為的屬性，它們與性質為法定義務的先合同義務具有本質區分。因此，合同履行過程中的愛護義務屬于附隨義務的一種，而締約階段的先合同義務不屬于附隨義務。

因此，大多數學者都將先合同義務視為附隨義務的一種的看法是不合理的，實際上，附隨義務與先合同義務的關系并不簡潔。先合同義務是相對于合同義務而言，而附隨義務則是相對于合同義務中的給付義務而言，內涵與外延各不一樣。給付義務與附隨義務的分類，應是在合同義務的框架之下，合同是特定人之間基

于信任關系而成立的特殊結合關系，債務人除給付義務外，尚應依債之本旨履行基于誠懇信用原則或合同補充解釋而發生的其他行為義務，以達合同目的，或者是維護債權人的人身、權利或財產不受侵害的完整權利。附隨義務的功能在于幫助實現債權人的給付利益，附隨義務與給付義務同屬合同在發生效力之時當事人在合同上的合同義務。關于附隨義務，其內涵都不涉及合同生效前或終止后的行為義務。而先合同義務卻是發生在合同生效之前的階段。

附隨義務須附隨在合同的給付義務上，也只能“附隨”于合同的給付義務。通常在探討附隨義務時，可能只關注于附隨義務本身的內容，而無視了對其存在空間的討論。依據德國民法學的通說，附隨義務不得獨立訴請履行，其附屬與不獨立的特征與給付義務相比是特別明顯的。當主給付義務不存在時，附隨義務自然也就沒有立足之地，由于附隨義務就是法律為幫助實現債權人的給付利益而設的。附隨義務應當和給付義務保持全都，盡管在詳細內容上存在差異，但這些義務都不應逾越合同義務的范疇，均發生于合同產生效力期間。而先合同義務則在合同發生發生效力之前產生，其也可以獨立的提起訴權，因而和附隨義務差異許多。

勞動合同篇2

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司，乙方于20xx年x月x日書面對公司提出辭工。經甲乙雙方本著公正合理、協商全都的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：

一、甲方同意乙方提出的.終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間全部的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議商定的補償及相關費用外，雙方相互不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

時間：20xx年x月x日時間：20xx年x月x日

收款收據

今收到xx支付的終止勞動合同全部的經濟補償金、賠償金、社會保險費等全部費用共計人民幣xx。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：20xx年x月x日

勞動合同篇3

甲方：

乙方：，身份證號碼：聯系電話：

為標準甲乙雙方的勞動關系，特依據有關規定達成如下協議，以便于雙方遵守。

一、培訓條款：合同期內，甲方依據狀況安排乙方參與有關培訓，培訓費用原則上由甲方擔當。乙方參與培訓后，乙方在甲方續效勞期限，不得低于五年。

二、保密條款：乙方應保守甲方的商業隱秘，不得對外泄露、使用或許可他人使用甲方的商業隱秘。

商業隱秘包括技術信息和經營信息，主要包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、治理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略、招標中的標底及標書內容等信息。

三、競業制止(同業制止)條款

乙方在勞動關系存續期間及解除合同或終止勞動合同關系后三年內，不得到與甲方生產同類產品或經營同類業務的其他單位任職，也不得生產、經營同類產品或業務。

為對乙方在勞動關系終止(合同解除)后三年競業制止期間就限制就業進展補償，經協商達成如下商定：

1、補償標準，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付元。

2、補償金支付方式實行預支付的方式，補償金伴同每月工資，以工資的形式發放(從本協議生效之日起開頭計算)，即工資中包含本條第一項所列的元的經濟補償金，補償金不再單獨列支。

(四)違約條款

1、如乙方違反補充協議第一條的商定，乙方應支付甲方全部培訓費(含交通、住宿、培訓等費用)，并支付甲方違約金元。

2、如乙方違反本違約協議其次條的商定，乙方應支付甲方違約金10萬元。

3、如乙方違反本違約協議第三條的商定，乙方除應返還甲方支付的全部補償金外，另支付甲方違約金10萬元。

五、本協議自雙方簽名或蓋章之日起生效

六、本協議自雙方勞動關系終止或解除三年后終止

七、本協議一式兩份,甲乙雙方各一份

甲方:乙方:

年月日

勞動合同篇4

合同編號：甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：，單位地址：

托付代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）

本市（縣、區）住址：依據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關規定，甲乙雙方在公平自愿的根底上，經協商全都訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從以下a、b中選擇）：

a、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b、以完成肯定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細商定為：

其次條試用期商定為（從以下a、b中選擇）：

a、無試用期；

b、試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內容

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位打算連續與你續訂勞動合同，猶如意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

通知方（簽名或蓋章）年月日

簽收回執

本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）年月日

勞動合同篇5

甲方(用人單位)名稱：__________________________法定代表人(托付代理人)：__________________________地址：_________________________

性質：_________________________

聯系電話：__________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________

性別：__________________________

出生年月：__________________________

家庭住址：__________________________

居民身份證號碼：__________________________聯系電話：__________________________

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在公平自愿、協商全都的根底上，全都同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

二、工作崗位

(一)依據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔當工種或職務，詳細工作內容為：______________________________________________。

(二)甲方依據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必需按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商全都，甲方可依據工作需要對乙方工作崗位進展調整。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期的工資標準為：___________元／月。

(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

2、全額計件工資：甲方應依據自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地公布的最低工資標準。

(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應根據國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率準時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統一安排。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過局部按加班加點計發工資。

3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過局部按加班加點計發工資，詳細工作時間由甲方統一安排。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動愛護的法律、法規和規章制度，為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞開工具、勞動愛護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進展安康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和安康。

(四)甲方執行國家有關規定對乙方進展安全生產學問、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的治理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經雙方協商全都后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

2、______________________________________

3、______________________________________

(三)經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同。

(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，根據甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的商定應當解除勞動合同的；

3、嚴峻失職、營私舞弊或泄露商業隱秘，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

(五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前