學校教師考勤制度【六篇】【篇一】學校教師考勤制度

為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。一、教職工的工作時間

1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。二、批假規定

1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。2、公差(指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動)：憑文件或有關單位負責人的通知批假。3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。4、事假、門診病假按實際情況批假。三、批假權限

1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。2、副校長和中層干部請假由校長審批。3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。4、請假三天以上(含三天)的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。四、批假程序：

1、公差、短時請假(四小時以內)采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上;續假的按請假程序提前辦理。4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。五、相關說明：

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記;行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記;各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。5、本制度從XX年2月25日起執行。【篇二】學校教師考勤制度

為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。3.上午、下午預備鈴后，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。3.連續曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。10.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。12.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。13.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假；超過兩節課（含兩節）需先向校長請假。否則視為曠工。14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。15.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。16.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。本規定解釋權歸校委會。考勤補充規定

為進一步促進辦公秩序的穩定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規定：1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現差的現象。2.每周出勤得負4分以內不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。3.扣款從績效工資中扣除。扣款累計處理，直至該教師調離單位。4.負分累計做為教師聘任的重要依據，視情況約占考評分的`20%。說明：

1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。2.考勤領導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領導扣分。3.非規定時間或領導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經查實后，以曠課論處。4.特殊情況由校長室召開校委會而定。【篇三】學校教師考勤制度

為實現學校規范化管理，保證學校一切工作正常運行，根據上級文件的有關規定，制定教職工考勤制度如下。考勤辦法

1、學校實行全員坐班制。2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業微信簽到打卡。3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內打卡和下班后60分鐘內打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫補卡審批單或者在企業微信申請補卡，否則按曠工處理。4、考勤統計按照學部、行政后勤分別統計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質檔分管校長簽字并加蓋學部教導處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學校辦公室匯總后全校公示，經校長批準后按規定辦理。請假手續和審批

請假在1天以內(含1天)報分管校長審批，前勤人員抄送到學部教導主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節，8節為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任;超過1天少于7天必須向校長請假，且告知分管校長和主任;7天以上經校長同意后到教育局請假。中層以上領導干部一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結束，要及時銷假。各學部每月公示考勤統計表，無誤后交學校辦公室，學校辦公室匯總后全校公示，經校長批準后按規定辦理。請假類別

1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上(含3天)需市(縣)以上醫院的醫療證明，請長期病假者，需出具醫院住院治療證明，且經核實屬實的，方能準假。3、婚假、喪假、產假、函授學習等按上級規定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續請事假。(1)婚假：本人結婚給予3天以內婚假，節假日含在假期內，不補休。結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。(2)喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內喪假，節假日含在內，不補休。(公婆、岳丈母去世也給予3天以內喪假)

在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可根據路程遠近適當另給與路程假。(3)產假：女職工生育，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個月以內小產的給予15天產假，滿四個月流產的給予42天產假。(4)女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節下班，但必須提前約定。(5)因寒暑假時間較長，學校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延長者作事假處理。5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經學校統一安排后，均視為出勤。外出逾期需經學校同意，否則，不報銷逾期差旅費并按事假處理。請假期間的有關處理規定

1、請病、事假的規定

(1)學年內曠工一天扣2分;病、事假每天均扣0.3分;遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學校研究后，給予適當照顧。加班(學校及上級部門組織的集體活動、外出學習、值班等不算加班)可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。(每學期為一個單位)。(2)長期請病、事假，按昌邑市教育系統工作人員請假管理制度辦理。(3)校會、閱卷、監考、業務學習及上級部門舉行的大型集會請假，加倍扣扣。2、上班開始前20分鐘、下班結束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時為半天，結余帶入下一個月。短暫事假結束后，需及時當面銷假。銷假時與請假時長不符的，當面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。6、教師請事假、病假需根據學部要求將請假手續填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。7、關于遲到、早退、曠工的有關規定

(1)未請假擅自不到單位的、未經批準上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關文件進行處罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續曠工超過3天的，學校不再聘用，學校可以隨時單方面解除聘用合同。(2)遲到5(不含)分鐘以內，記短暫事假1小時。遲到5(含)-10(不含)分鐘，記短暫事假2小時。遲到10(含)-20分鐘(不含)，記短暫事假3小時。遲到20(含)分鐘以上，記事假半天。(3)早退5(不含)分鐘以內，記短暫事假1小時。早退5(含)-10(不含)分鐘，記短暫事假2小時。早退10(含)-20分鐘(不含)，記短暫事假3小時。早退20(含)分鐘以上，記事假半天。(4)串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關的事情，視為串崗。(5)無故誤課一節，按曠工1節處理。(6)嚴格遵守上下課時間，上課鈴落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實做空堂處理。【篇四】學校教師考勤制度

一、本制度適用于全體教職工(包括校級干部和小學校長)。二、分值規定為10分。三、學校教職工根據有關規定，享受婚喪假、分娩假，不扣分，不扣款，請假期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。喪假：父母5天，祖父母3天。產假158天，陪產假7天;以上各類假期均包含雙休日和公共假期。四、累計請假兩天以內的(含2天)，由小學校長和幼兒園園長根據本單位制訂的考勤制度執行，加班者可以用請假調休。累計請假兩天以上的，由小學校長攜帶有關手續提交聯合校校長審批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分為止;事假扣1分/天，扣完10分為止且上繳款100元/天或扣2分/天，不繳款。五、累計病假20天以上、累計事假10天以上者綜合考核不超過75分并按長假對待上報人事局。無故連續離崗15天，視為自動辭職，上報教育局。六、教師工作期間發生疾病需住院治療的，住院期間不扣分、不繳款，出院后三天還不能上班視為長假(以住院的相關手續為準)。七、對長假的幾點規定：

1.因病確實不能參加工作者，上報人事局核準。2.因請假引發的一切后果由本人負責。八、本制度經校委會研究制定，并于2023年9月18日起執行。【篇五】學校教師考勤制度

為切實加強教職工隊伍的建設，維護學校正常的教育教學秩序，實現學校管理制度化與和諧化的有機結合，根據某市某區教育局《關于教職工請假期間工資處理通知》區教發【2014】53號文件精神，結合學校實際管理的需要，特制定本考勤制度，望全體教職工遵照執行。教職工因事因病必須離開崗位需要請假。假別有事假、病假、喪假、婚假、產假等(請假一般必須由本人向學校行政領導呈遞假條,獲得批準后方能離開崗位。時間過了不補簽，請大家設好鬧鐘。一次未簽到簽離，當月全勤獎無。二、學校實行坐班制。上班時間每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情[如9:00后鍛煉（體育教師體能訓練除外）、校外閑逛等。可參加學生大課間鍛煉]。門衛私自放人和車外出，考核門衛。（一次扣門衛工資100元）

三、各領導及處室工作人員需外出開會、接洽事務者必須告知當天值日領導（事務名稱、地點及時間）并報告辦公室備案。四、簽到簽退不得代簽。若有代簽，雙方及多方均作未簽到處理。五、參加子女家長會，憑家長會通知單，到辦公室填寫《某中學請假單》（每學期不可多于兩次），不得與每周機動假疊加。自行調課并告知備案，子女家長會不扣錢且符合學校其他考勤管理，每月全勤獎照發。六、每位教職工每周有半天的機動假，用于處理自己的事務。可不簽到或不簽退，但應提前到辦公室領取《某中學教職工機動單》填寫并備案，事后告知不能消假。不得累計機動假。機動假不扣錢且符合學校其他考勤管理，每月全勤獎不計扣。七、教研組外出教研活動，由教研組長到教務領取《某中學外出研活動單》一式兩份，一份交值日領導，一份交教研組備案。依照外出教研活動時間可不簽到或不簽退。外出教研活動的人員考勤由教研組長上報人員名單為準，不得補登。外出教研活動作為公假處理。八、每學期結束，教職工考勤納入個人考核和部門、教研組捆綁考核。九、因公外出需自行調課，并將調課情況告知備查。3天以上，學校調課。十、校級領導隨機查崗，脫崗者按曠工處理。（含上、下午上班期間不在辦公室而在寢室休息）十一、一學期內，除公假外出滿勤給予一定獎勵。十二、假種分為：病假、事假、婚假、工傷假、喪葬假、產假、護理假七種，所有假種必須事先填寫《某中學請假單》，并由領導審批；極為特殊情況不能事先填寫，應電話告知辦公室，假期結束返校后第一天主動到辦公室領取《某中學請假單》，完善相關手續。學期績效考核所有假種以《某中學請假單》、《某中學教職工機動單》、《某中學外出研活動單》、子女家長會通知單計算。沒有相關手續，按曠工處理。（一）婚假：

婚假13天（包括公休假和法定假）

，不得推遲請假。外地結婚回校補辦酒席，不另給假期。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假前一天下午在不影響正常工作的前提下，可不簽退。請假時必須提供結婚證原件及復印件。本校教師結婚當天，在不影響正常工作前提下，同事前往祝賀，可不簽退。婚假屬政策假期。喪葬假：直系親屬（夫妻雙方父母、配偶及子女）死亡時，有三天喪葬假。本人或配偶的爺爺奶奶外公外婆死亡時，有一天喪葬假。教職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。教師直系親屬去世當天及出殯時，在不影響正常工作前提下，同事前吊唁，可不簽退。直系親屬喪葬假屬政策假期。（二）產假：

依法登記結婚并生產的女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天（98天60天計生獎勵=158天）；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；產假從子女出生時間開始算（提供子女出生證明）或從產前請假開始計算。法定假期及周末公休、寒暑假計入產假時間內，產假屬政策假期。產假期滿，因身體原因不能按期回單位工作需要延長假期的，按病假相關條款處理。（三）護理假：

1、女方生產：男方陪護假為15天。陪護假從女方生產前一天開始計算。陪護假屬政策假期。2、教職工直系親屬（配偶、夫妻雙方父母、子女）住院，提供相關證明，只簽到或只簽退；護理時長每月累計不得超過3天，直系親屬住院護理當月，無全勤獎。要請第2項護理假需自行調課并告知備案。經調課產生的費用由請假人負責。工傷假：因公受傷，經工傷鑒定機構認定，必須治療和休養的，按其傷情給予一定的工傷假期。鑒定機構認定后提供相關依據，工資待遇按《工傷保險條例》處理。（四）病假：

1、病假2天以內（含2天）

，教師須到辦公室領取《某中學請假單》請假，涉及到有課的由教務主任審批。急病住院、急診等緊急情況，可先電話告知辦公室和教務主任（有課的）請假，并告知課程安排情況（哪些班級的課、自行調課還是學校安排），隨后按病假規定辦理補假手續。病假當月無全勤獎。2、病假2天到7天（含7天），教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，由學校校長審核，填寫《某中學請假單》。急病等緊急情況，請假流程參照病假第一條。病假當月無全勤獎。3、病假7到15天（含15天）

，由校長辦公會審核，填寫《某中學請假單》。急病等緊急情況，請假流程參照病假第一條。病假當月無全勤獎。3、請假16—30天的，出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，由單位簽署意見（蓋章）后報

區教育局人事科審核，并報區教育局分管人事的領導審批備案。病假當月無全勤獎。4、患重特大病（癌癥等）

。教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書等病歷證明，參照上級文件執行5、一學期病假累積超過5天（含5天）者。無學期滿勤獎。（五）事假：

1、教師事假須提前到辦公室領取《某中學請假單》請假，涉及到有課的1天以內值日

校領導審批，2到15天校長審批。嚴禁請霸王假、遇緊急情況須電話告知值日領導和（有課的）請假，

并告知課程安排情況（哪些班級的課、自行調課還是學校安排）

。隨后按事假規定辦理補假手續。事假不

得充機動假，事假當月無全勤獎。2、一學期事假累積超過10天者，各種推優不得推薦。十三、曠工、請假期間的待遇。根據2023年《某中學教職工獎勵性績效工資考核分配方案》的規定，獎勵性績效

工資的30%用于教職工的考勤。教職工曠工及請假期間的待遇規定如下

1、曠工：

教職工曠工按每天200元，半天100元，一節課50元，一天以上扣發當月全部獎勵性績效工資。當年不能評先評優；兩天至三天的，扣發當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資，當年不能評先評優；一學期累計曠工三天（含三天）以上的，除按上述規定執行外，并上報教育局處理，年度考核為不稱職；一學期累計曠工達一個月的，上報教育局勸其自動離職。一學期累計曠工達三個月的，作自動離職處理。2、事假：

教職工一月內請事假一天扣50元，半天扣40元，十天以內的按上述規定執行；十天以上（含十天）扣除當月全部獎勵性績效工資；事假達到一個月的除按上述規定執行外并報教育局扣發基礎性績效工資。3、病假：教職工一月內請病假一天扣45元，

半天扣30元，十五天以內按上述規定執行；十五天以上（含十五天）扣發當月全部獎勵性績效工資；男滿55歲、女滿50歲或教齡滿30年以上的教職工生病，按教職工生病住院標準執行，生病住院的教職工每天扣20元（出院后需要休養的按病假計算），滿30天的扣除當月全部獎勵性績效工資。對教職工患癌癥、精神病、肺結核傳染病、麻風病、癱瘓等疾病或工傷不能堅持正常工作的，按照國家有關規定執行。4、產假、婚假、喪假、產前假

女教職工在產假期間福利待遇不變，獎勵性績效工資享受教師的平均數。教職工婚、喪假期間待遇不變，無特殊理由，超期不到崗又不履行請假手續的按曠工計算。產前假：女教職工懷孕后，因身體原因確需請產前假的，其產生的代課工資由本人全額支付，扣除當月的獎勵性績效。不參加當年評優評先。5、遲到、早退

（1）上班遲到5分鐘以內（含5分鐘）扣10元，5-20分鐘（含20分鐘）以內扣20元，遲到20分鐘以上或中途離崗查實1次按曠課一節處理。一學期內累計遲到3次（即便是在5分鐘以內）第三次按曠課一節處理。（2）上課鈴響后2分鐘（含2分鐘）為遲到，10分鐘（含10分鐘）以上者為曠課，下課鈴響前2分鐘離開課堂者為早退，早退10分鐘（含10分鐘）以上者為曠課。（上課遲到和早退按上班遲

到處理、上述兩種曠課現象按曠工處理）

（3）不按課表上課或私自調課者，各按一節曠工計算。（如特殊原因需要調課，必須經教務處

同意，而且寫好調課單交教務處存檔）

（4）未請假不參加校內外學習、培訓、活動、會議的作曠工處理。請假不參加上述活動的按照相應的假別計算。（5）課堂教學的出勤按教學常規管理制度執行。每周一的升旗儀式活動、政治或業務學習教職工不能請機動假，每次請假扣50元。6、學校采取工作完成制、責任追究制和查崗制相結合的出勤管理制度，實行分類管理。（1）行政值日領導和值日教師，以學校每學期安排的值日時間為準，（每天做好值日工作記錄，交班時做好交接）。值日的重點時段必須到崗，具體是早讀前，課間操、中午、下午、晚輔導、就寢前六個時段。周末和節假日放假離校前對學校要進行安全檢查并清理學生全部離校（超過時間學生未離校，有輔導老師的，學生安全由輔導老師負責）。行政值日領導負責當天學校的日常事務管理和突發事件的臨時處置工作，對不能處理的事務交工作部門或分管領導處理；分管領導都不能處理的，交校長處理；校長都不能處理的，交校長辦公會或校務委員會處理。值日教師除負責值日區域內的日常事務管理和突發事件的臨時處置工作外，要積極協助值日領導管理學校日常事務。行政值日領導或值日教師對工作范圍內的事不首先想辦法積極處理，而是推諉他人的，視情節扣100——300元，處置不力造成重大事故的，還要追究其它行政或法律責任；行政值日領導或值日教師因工作需要或特殊情況需要請假外出的，行政值日領導向校長請假，值日教師向行政值日領導請假，并做好工作的委托交接，值日行政領導做好當天的記錄,若因未做好工作交接造成責任，將分別追究行政值日領導或值日教師的責任并扣100——300元；脫崗的一律按曠工計算。行政值日領導和值日教師不按時到崗的,分別按遲到、早退和曠工的相關要求執行。（2）教職工上班時間為8：00——16:25，如無第一節課的老師可推遲到9：00（學校有工作安排的除外），其它按學校作息時間執行。教師未請假擅自離崗者按曠工計算，后勤人員還要根據工作性質執行作息時間。教職工（含值日教師）當天因特殊情況（交通事故、家庭特殊事情、惡劣天氣等不可抗拒原因）不能按時到崗的，必須電話向當天行政值日領導請假，否則，一律按曠工處理。（3）班主任必須認真履行班主任職責，保證每天上班時間要自己在校或有搭班老師在校負責處理班級事務，若班主任不到崗或工作交接不當出現的責任，由班主任全部承擔；搭班老師承諾負責協助管理班級而未履行職責的，搭班老師與班主任各承擔50％的責任，責任的確定按班主任管理制度執行。以上作息時間的執行必須符合兩個條件：一是所有教職員工必須高標準履行工作職責，高質量完成工作任務，二是學校臨時性工作安排或緊急情況，所有教職員工必須按學校要求準時到崗，并服從學校工作安排。對因不服從學校工作安排的教職工，扣100——300元，當年不能評優評先，造成責任的追究行政和法律責任。8、以上所有的假項如果遇到雙休日和節假日，連續計算。教職工沒有嚴格按課表上課或未經教務處同意私自調課造成曠課的，調課雙方按曠課處理。9、學生就餐的日常管理由德育處負責，行政值日領導、值日教師和班主任具體負責，納入學校的日常管理工作，按學校的就餐管理制度執行。三、銷假教職工假期滿后回學校上班或提前上班，應向受理請假的領導報告，辦理銷假手續。四、其它規定

1.教職工子女參加中高考可以請2——3天的照顧假，子女在省外就讀大學的可以請2——3天（省內一天）的照顧假（僅限第一年），但工作必需自行調整，做好相關工作安排并報校長同意。2、全體教職工應全面履行《教育法》

、《義務教育法》、《教師法》

等法律法規定規定的各項義務。對消極怠工、工作不負責任、影響學校工作或聲譽的教職工，經批評教育不改的，學校有權作待崗處理并報教育局；工作嚴重失職的應給予紀律處分，年度考核為不合格。3、對請病、事假外出游山玩水或從事其他工作，甚至參與賭博或變相經商，按曠工處理。4、為了嚴肅學校紀律，規范學校管理，行政值日領導負責每天考勤的記載、調查并按制度規定作出相應處理意見并告知當事人（值日領導未認真執行制度而徇私的，一次扣值日領導100元，兩次扣除200元），如遇特殊情況不能做出處理的，經請示校長后再做出處理。每月行政辦公室統計好出勤報校長室備案后進行公示，期末兌現獎懲。5、教職工的出勤情況由當天行政值日領導如實記載，填寫好校務日志，做好工作的交接。6、教職工每月因出勤扣罰的金額超過當月出勤獎金的，從績效工資的總額中扣除（或交現金到學校財務），所扣罰的款項全部用于安排代課、頂崗的教職工；行政辦公室每月匯總一次出勤情