2023年it專員工作總結it專員工作總結1

歲月流轉，時間飛逝，轉瞬間迎來20xx年，我于20xx年4月25日成為公司的一員，也將近半年多的時間了。回顧半年來的工作，起初，在工程部負責線路部分資料整理，期間主要負責城市環網柜治理、城市電桿拉線等工程的材料整理，由于工地上工程的接觸相識讓自己在后來的公司工作中打下了基礎。20xx年7月20日，由于公司人員的變動，從工程部調到合約部起先跟著亦師亦友的XX學習投標流程、制作標書等事物，投標工作是我職業生涯的一大起點，我對此非常珍惜，盡最大努力去適應這一崗位。說到投標，這個概念又可以擴展很廣泛，就是我要做的就是不光投標，平常得做好各方面資料的收集、仔細探討招標內容，我還要做許多事情為投標做鋪墊，這就是我的工作。

這半年多，我共參與了公司標書制作以及參加投標工作47個，其中XX公司投標項目19個，XX有限責任公司的投標項目17個，開發區企業項目投標2個，外地市投標項目6個，XX市政府選購 平臺投標項目3個，所謂是熟能生巧，做的多了，會的也就多了。回顧這半年多的工作，在取得成果的時候也發覺了自己也有許多的不足，有時候自己不細心，導致標書中出現錯誤，雖然并沒有釀成大錯，可是每次都不會是那么僥幸的。隨著20xx年的到來，以后關于招投標方面走向趨勢，會越來越正規，招標公告，招標文件也會越來越困難，以后須要留意的也會更多。20xx年我會加強自己對電力行業更深刻的相識，幫助XX哥負責起公司標書制作以及投標這一工作的重大責任，同時接觸合約部更多的工作，以助于部門的工作開展進度。關于投標這份工作，平常的時候，須要做好各方面資料的收集，建好公司的資料庫：營業執照、資質證書、平安生產許可證、近五年的業績等等；建好公司人才庫：投標須要用到的三類人員的檔案資料，收集不同類別有影響工程的施工組織設計，便于快速編制施工組織設計。每天日常去XX建設信息網、XX市政府選購 網、XX市公共資源交易網以及國網上查看有沒有招標公告消息的發布，每當有適合公司資質，符合招標要求的，匯編領導，即便做參加投標報名、購買招標文件事宜。在購買到招標文件后，熟讀招標文件內容，細心組織，雖然招標文件的內容有的基本相同，但是每個項目都有自己的特別要求，讓自己在有限的時間內，編制高質量的投標文件，同時留意一些特別的地方，不讓自己犯一些低級的錯誤，導致整個投標失敗。標書制作完后，打印，正確封標，按時參與開標會，遞交投標文件。看法：

1、加強對投標人員、預算員等人員學問的培訓。終歸不是科班出身，對自己本身的工作相識基本都是摸索而來。比如說我，對于一些生疏的向目標，往往不知如何下手，影響編制投標文件的進度及質量等。

2、多組織員工對我們公司所接觸的電力行業方面的學問培訓。（無論是工程部、合約部、綜合部、財務部每一個公司職員、材料員應當都得對公司所接觸的行業，干的工程或者是對營業執照、公司的資質方面有一個了解，這樣不只有利于提高平常幾個部門相互之間工作的效率，還能夠使每個人加深對公司的相識）

3、推動相關的部門嘉獎制度。我們是一個大家庭，有好幾個部門，雖然分工不同，可是，有競爭才會有進步，適當的嘉獎會提高每個部門的工作效率，也會促進部門與部門之間的溝通。

it專員工作總結2

轉瞬間，來到“xx公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步相識。而隨后的聘請專員崗位職責培訓，在行政人力資源部主管的悉心教育和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對聘請專員工作的嫻熟駕馭，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的相識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人力資源部，這個起先讓我感到生疏的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分相識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人力資源部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔當的聘請專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協作相關領導制定、組織實施公司人力資源安排，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標供應人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結：

1、聘請工作：

a、結合xx年各部門人員需求安排，并依據各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人力資源部共參與了X次聘請會（其中X次畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿意了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理：

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：X人；

b、幫助部門主管剛好為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順當完成，xx年公司離職員工人數為：X人；

d、參加收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作：幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人力資源部共組織開展了X次針對入職xx以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理：

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

b、剛好與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并剛好為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：X人；

c、剛好辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并剛好辦理其社保的削減工作，xx年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數為：X人。

5、值日及值班工作的綜合管理：

a、剛好更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的支配檢查評比；

b、完成法定節假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了X個節假日的放假通知及值班支配工作。

6、管理公司工會，定期或不定期協作協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會。

1、學習是做好工作的重中之重：我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才能更好的進行工作。

2、之前的從業閱歷對目前工作的幫助：畢業之后我在X公司從事了X年X的工作，其業務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業狀況；同時xx工作使我嫻熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在起先從事這份新工作時也使我能更快、更好的駕馭員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體：進入了行政人力資源部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，主動和同事探討在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、仔細負責的做好工作：手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足：

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發狀況時，應變實力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而短暫忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順當完成；

c、處理一些困難的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠志向，在xx年里，我將以的工作看法來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、xx年工作安排

在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案書目表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、幫助領導做好對公司員工的人文關懷，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素養上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是聘請專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。主動參加部門各類學問的培訓，剛好更新自己的學問，提高自己的工作和專業實力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需駕馭的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養和技能，適應公司發展要求。

以上是我的xx年終工作總結，請領導監督和指正。

it專員工作總結3

今年2月，我通過人才聘請，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。

作為一名尚未走出高校校門、專業并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。

在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現就近一年來的工作狀況向各位領導作簡要匯報。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關人事管理制度。

初到公司，適逢結構重組，xx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案。

我知道，剛好更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發給xxx公司各位領導及辦事員備查運用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。

社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考驗。

了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

如今，我已經能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地主動協作和熱心幫助分不開的。

4、聘請新員工。

依據業務部的實際須要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作。回想起半年前的求職經驗，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和須要為動身點，以公開、公允、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。

我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行仔細的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

二、行政工作方面

1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜。

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作看法和工作方式實在不敢恭維。

這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能主動協作財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2、為公司領導辦理出國簽證。

領導們常因業務須要辦理出國簽證，從剛接手這項工作起先的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝合了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、打算照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序。相同的是，完成這項工作須要良好的英語基礎和自我更新學問的實力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關的學問，相識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務工作。

3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發展貢獻才智和實力的機會，因為行政工作歸根究竟是服務于公司發展的。或許我的想法毫無創意，或許我的方法欠妥，或許我的實力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，終歸這項簡潔的工作不會像專業的網站和資訊xx公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務須要其中的某個數據時，它卻是剛好而必需的----這就是積累的價值，或許每天只堅持做一點點，肯定會有為此收獲的時候。

4、其他行政工作。

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印制名片、續訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、幫助領導為希望工程捐款、選購 辦公用品及對其領用狀況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分相識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作。其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間擅長發覺與工作有關的新事物新學問。最終，以主子翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

最終，感謝各位領導能夠供應給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱幫助和悉心關照。

雖然我還有許多閱歷上的不足和實力上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任xx公司明天會更好！

it專員工作總結4

本人自20xx年入職XXX公司以來，營銷管理心市場部擔當級市調專員職務，主責本公司市場探討方向工作。詳細工作包括撰專業市場分析報告、競品項目調研、市場動態監控、營銷策略調整供應相關建議等。領同事指幫助，基本保質保量按時完成各級領支配各項工作。

市場部市場探討方向工作主包括三部分：例行性工作、臨時性工作及專題性工作。例行性工作主包括售項目定期銷售分析報告(周報、月報)、四城市房地產銷售市場月度宏觀報告、北京市房地產市場月度宏觀分析報告、市場動態監控等;臨時性工作主包括競品項目調研、競品項目調研報告、競品項目賣點分析等;專題性工作主包括撰專題性探討報告、課題性探討報告等。

市場部作營銷管理心結構調整及專業分工細化新生部門，市場探討工作新制定主工作職責，公司整體營銷策略及售項目銷售供應專業參考看法及決策支持。工作范圍僅局限于項目調研及市調報告，經本人建議領認改進并豐富各種專業報告表現形式及結構，豐富容涵蓋面并相應提升專業性及讀性，增加深化報告種類。領及同事起重新搭建市場部工作架構，理順工作流程，并不斷報告模板進行改進提，使實現流程化、專業化，使市場部市場探討工作漸漸步入軌。

履行例行工作及臨時工作期間，領剛好供應最新市場及競品項目動態決策參考容。如制定首付分期營銷策略期間項目部共同領先實行首付分期美利山項目進行專項調研，全面具體解美利山首付分期詳細操作手法基礎領供應相關參考看法，最終促成首付分期策略應于售項目，拉動銷售起明顯提振作。

售項目競品監控市場部重例行工作。依據售項目周邊區域競品項目長期市場跟蹤及調研，市場部依據同區域、同期入市、產品類型相同或相近樣本篩選原則，不斷更新具有代表性競爭樓盤樣本進行賣點客觀分析照。目于通過各個項目優劣勢比分析，學習及借鑒競爭手勝利賣點及營銷策略并所，并優劣勢賣點應于銷售說辭及推廣策略改進工作，售項目銷售起實際促進作。不但完成本部門探討工作職責，營銷管理心其部門及銷售部工作起協作促進作。

完成本職工作同時，間暇期間協作其同事進行售項目維護工作，同樣得定成果。

雖然市場部市場探討工作已步入軌，但尚處于起步階段，需改進及提升地方。本人工作還缺乏定」主動主動性，溝通略顯不足，市場敏感度有待改進。報告深化度涵蓋面有待提。今工作虛心學習，不斷改進提，逐步推動市場探討工作，營銷決策及項目銷售工作做出自己應有貢獻。

市場專員工作總結2轉瞬間，我在長治寶誠市場部工作已半月有余，雖然漫長的實習期還遙遙無期，但工作總結還是要寫的。上周小王就跟我要了，結果忙的就把這茬兒給忘了。今日再問我要，回答還沒寫，實在不好意思，在這說聲對不起！好，言歸正傳。這不是我第一次做汽車4S店的市場工作，畢業以后在吉利汽車的4S店做了1年多的市場工作，那時的市場部前后就我一個，從調查、策劃、組織、執行都得一個人搞定。一年多下來對4S店市場工作也了解了個差不多。當然吉利在寶馬面前自然是小巫見大巫了。換了工作地點，換了汽車品牌，我確定重新在長治寶誠寶馬4S店做起。

一、工作初體驗

初次走進公司的辦公室，舒適的辦公環境就讓我感覺很好，同事善意的微笑，主動的工作氛圍讓我很喜愛。《永達企業文化》、《員工手冊》、《員工平安工作手冊》讓我初步了解了企業的要求。市場部李經理向我介紹了我的工作范圍與職責，我也暗自同我以前的工作流程進行了對比，明白了寶馬要求的是更細致，更真實的市場工作。經過幾天的時間，我仔細了解了BMW的CI要求，以及永達集團的日常報表，因為這是我做好本職工作的基礎。

二、市場工作

1、日常工作

在這半個月的工作中，我負責了《車影隨行長治寶誠與維多利亞皇家攝影強強聯合》活動PPT、《UN1QUE唯一長治寶誠全新BMW1系上市發布會》活動PPT、《幻想座駕觸手可及BMW3系春季試駕會》活動PPT，以及日常集團報表，活動總結等的撰寫。還幫助崔卡娜整理簡報，幫助柴敏進行展廳的布置。在工作中慢慢熟識了日常環節，趕上了同事們的工作步奏，也培育了團隊的默契。在上周進行的全新BMW1系上市活動中見識了寶馬品牌在長治地區的影響力，也看到了BMW的企業責任。

2、其他工作

在今日的晨會中，當孫總提問，今年最重要的工作是什么的時候，我根據以前的工作直覺，本能的以為答案是終端，結果答案讓我感到很意外，那時我意識到我的工作狀態還錯誤的停留在吉利的水平。看來恒久都不能有教條主義、本本主義啊！

新的工作環境讓我變更了以前的.錯誤意識，學習了新的工作目標，我知道路還很遠，但是我會越走越直！

市場部

20xx-2-29

it專員工作總結5

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充溢期盼的XXXX年。回望XXXX年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自XXXX年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在漸漸得到體現。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

1、依據酒店編制結合部門及人事經理要求，場聘請的預定、聘請、篩選及支配面試工作。從簡潔的聘請我就學到如何與生疏人溝通，為酒店選擇合適人才，在用工荒時我們主動為酒店想方式法尋求人才來酒店就職，要求自己嫻熟駕馭酒店的學問，各部門的崗位工作內容及工作時間，不斷更新網絡聘請，實行簡潔及吸引眼球的信息招募人才。

2、辦理員工的入職離職手續，雖然只是項簡潔的工作，但是其中涉及到許多部門，時時依據酒店新出來的各項規章制度更改酒店的入職需知，必需精確登記全部入職離職員工的信息，不斷更新，不能有一點錯誤，很有可能牽涉員工的薪資。

3、入職培訓也是一項重要的工作，酒店對我的信任將這項重任交付于我，是須要我傳達酒店的形象、酒店的規章制度，服務意識等一系列的酒店相關學問賜予員工，通過對他們的考核讓他們更加嫻熟駕馭酒店的學問。從發文、選擇場地，復印資料、制作考題，到為他們講課，與員工互動，這也是對我的莫大考驗，如何將酒店的思想灌輸給員工，讓他們聽課時既感到不枯燥又能牢記于心。他們的考分是對我辛苦工作的最好回報，現在我最終能明白為什么老師們都希望收到自己學生以優異的成果來作為禮物回報他們。

4、每月都要與新入職的員工簽訂勞動合同，從中我了解很多勞動法、勞動合同法上的內容，在為酒店保持利益是也要為員工爭取利益。每月幫助薪資專員檢查各部門交來的考勤。

5、關于行政上，開設工會委員會，每周聯系餐飲部開展部門會議記錄，負責辦公室的純凈水領取工作，統計員工領取員工襪數量，交至布草間發放員工襪，每月將員工的卡中充值，統計食堂員工，城管、成教的用餐數量。每月舉辦員工生日會活動，申購各種相關物品，我們努力做到給員工在家一樣感覺，讓員工體會到酒店對員工們的關切。

6、在這一年的工作中，每月都須要工作辦理員工試用期的轉正工作，統計服務明星，統計員工獎懲、病事假狀況，員工入職離職的檔案袋的歸檔，統計每月相關員工的手機話費，辦理實惠活動。另外辦理員工各項福利統計收發工作，組織員工的各項活動例如跳繩工作、新春團拜會，執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

XXXX年工作展望

1、人力資源聘請

1）在聘請過程中用人部門須要有明晰的用人需求：在確定聘請人員的時候，首先確定被聘請人的錄用資格條件，使聘請效果最佳化工進行初試和復試的過程，考察基本素養以及業務實力，是否能適應公司的發展以便提高聘請的有效性。

3）聘請簡歷的剛好收集整理：每次面試人員信息剛好整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。

2、員工培訓

1）完善公司培訓體系，依據各部門實際狀況做好培訓安排。

2）培訓宣揚工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。

3）剛好與外界溝通，依據員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓學問。

4）培訓評估、培訓總結剛好整理，以便從中發覺培訓所存在的問題。

it專員工作總結6

時間如梭，歲月如流，一轉瞬20ｘｘ年已經過去，回顧過去的這一年，有成果，也有不足。自20ｘｘ年11月1日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作閱歷，我很快熟識并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的看法，仔細做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這一年，我自己的實力有了一個很好的提升。下面，我將自己20ｘｘ年的工作分析總結如下，望領導予以指導指責。

一、對目前工作的相識與把握。

1.截止20ｘｘ年12月31日，公司共有在崗員工126人，其中包含5名見習期置業顧問。其中男性41人，女性85人；轉正人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數為88人，占總人數70%；工作滿一年不滿兩年人數為19人，占總人數15%；兩年以上員工為19人，占總人數15%。

2.人員入、離職狀況。（略）

3、簡歷投遞及入職比。

11月份一共投遞簡歷202份，參與面試32人，入職11人，入職率5.4%；12月份投遞簡歷445份，參與面試99人，入職21人，入職率只有4.7%。

二、20ｘｘ年工作的具體總結。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20ｘｘ年11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應手。下面我總結下我的詳細工作。

（一）人事工作。

1、聘請工作。11月份的聘請職位主要是銷售經理、置業顧問。為完成任務，我加大了網絡簡歷的搜尋量，并且和鄭州各大高校聯系，建立各高校聘請會信息表。12月份的聘請崗位主要是銷售經理、置業顧問、項目經理等。我不僅接著加大網絡簡歷的搜尋量，參與了2場的校內聘請，還嘗試了到百腦匯挖掘優秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時候我就相識到績效核算工作須要特別謹慎，所以學習的比較仔細，再加上有領導的剛好指導和同事的主動協作，在2個月的績效核算當中0失誤。

3、鄭州辦公司同事的考勤管理。考勤工作是個細致的工作，在平常，我剛好記錄并監督同事們上、下班狀況；對于請假，也確保同事們提前進行工作支配；保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前仔細逐人核對。

4、微信平臺管理。每天閱讀微博有關房地產行業的最新信息，挑出有主動意義的信息群發。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有主動作用。

5、其它的人事工作。對于領導支配的其它工作也是懷著仔細、謹慎的看法來完成。例如，公司的《企業文化培訓PPT大綱》的修改和《學問競賽活動方案》的制定。

（二）、行政工作。

從12月份起先，我起先負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的剛好繳納；暖氣供應不足時，剛好和熱力公司聯系解決；辦公設備出現問題時剛好聯系修理；剛好和物業對接等等事項。我在工作當中和相關的聯系單位保持良好的關系，剛好解決鄭州辦公室出現的問題，給同事們供應一個舒適的辦公環境。

三、20ｘｘ年工作需改進的方向。

1、聘請效率提高。

20ｘｘ年春節過后的一個月是一年當中的聘請、求職高峰期，我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內聘請到高質量的公司所需人才。目前公司在運用的聘請渠道主要是網絡聘請：58同城和天基人才網。年后在聘請高峰期，開發多渠道聘請，包括現場聘請會、校內聘請及QQ群聘請等，結合目前有的網絡聘請，肯定能夠很好的提高聘請效率。

在非聘請高峰期，要注意簡歷的搜尋。聘請的工作目前已經不是簡潔的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員主動主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣揚本公司并最終聘請到合適的人才。

2、多方面的深化學習并幫助領導完善公司制度。

由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有許多的制度須要接著完善。人力資源管理是一個系統的管理過程，聘請、培訓、績效、薪酬、勞動關系，環環相扣，又相互促進。在新的一年，我會更加仔細學習，希望能為公司制度的完善和公司的發展出一份力。

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！在新的一年里，我將會一如既往的本著仔細、謹慎的看法工作，以仔細、勤勞、務實的理念鞭策自己，盡最大的努力達到并超出領導對我的期望。

it專員工作總結7

轉瞬間已至20xx年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首20xx年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就20xx年的工作狀況，做簡要總結：

一、工作表現和收獲

1、工作表現

嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，敬重領導，團結同志，虛心謹慎，主動接受來自各方面的看法，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的很多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就確定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有安排之外的事情須要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。工作中雖然獲得了肯定的成果，但不行避開的會發生錯誤，為了避開類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結閱歷。并主動向領導、同事請教、學習。大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠主動的協作及幫助其他部門完成工作。

2、工作收獲

工作敏感度有所提高，能夠較主動地向領導匯報工作進度與結果。工作適應力逐步增加，對后期支配的工作，現已得心應手。

二、工作中存在的不足

1、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而奢侈時間或是再做一遍。信任在接下來的工作中，本人肯定會細致、細致、再細致來完成每項工作。

2、外來客人的接待和服務不夠熱忱大方。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的閱歷，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱忱周到，耐性細致。

三、接下來的工作安排

會依據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切信任也會隨著20xx年的到來而逝去。特別感謝公司領導及同事們對我工作的支持與確定，信任20xx年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加精彩！為企業的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。

it專員工作總結8

時間一晃而過，如白隙之間，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和激勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

一、培訓工作狀況：

xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事務培訓2次，員工消防學問3次，消防實戰練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了肯定的增長幅度。

2、完整了培訓安排：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，變更了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓閱歷基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，主動探究新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快駕馭相關學問，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖變更了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的實行“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的愛好，導致員工留意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、學問面也須要亟待提高。

除了分管的培訓工作外，還幫助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

由于本身閱歷尚淺，對于一些突發事務的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事務時有時忽視了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

要檢討的是部門各種規章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應當做到一切從實際動身而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發展起到了阻礙，更不敢談規范、更不能說正規。

對來年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增加自己處理突發事務的實力和學習、管理實力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、協作部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝合力，加強隊伍建設和領導班子的優化工作，堅決完成公司所交付的任務。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素養、愛好、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

4、變更平安管理部的培訓安排，根據每月安排對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素養、服務水平、業務技能，讓公司滿足、讓顧客滿足、讓部門領導滿足。

正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以平安為重心”才能使我們的工作走上規范步入正規，當然也更加期望在新的一年中有新的起先、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰!

it專員工作總結9

一、汽車購置稅所需材料

報稅聯發票原件、報稅申請表、合格證復印件（二維碼清楚，油墨不能太深、稅局掃描不出二維碼需帶合格證原件）、車主身份證復印件、流淌人口證復印件、購車發票復印件。

南寧當地（武鳴區、賓陽縣、上林縣、橫縣）上牌，就在南寧當地國稅局購買機動車購置稅。其他城市上牌，回當地購稅。

如買錯稅，辦理退稅須要一個月的時間，造成無法回當地上牌。檢查發票與合格證的購車信息、身份證號碼、車架號、發動機號。

公司購買車輛、須要營業執照復印件、身份證復印件，報稅聯申請表蓋章。機動車檔案袋填寫相應的信息，不行涂改。

Pda驗車，合格證原件、車架號拓印條。排隊、驗車、拍照。

7座車后排頭枕升起、三級牌打算好、發動機車蓋打開。玻璃窗升起。

二、保險（交強險）

1、檢查發票與合格證的購車信息、身份證號碼、車架號、發動機號。

2、車架號共17位。避開缺少、錯誤的現象。

3、特殊留意保險發票日期與購車發票日期。

如開票日期是20xx年4月25日，保險日期是20xx年4月21日。即不一樣，須要出具保前聲明。

三、汽車注冊資料材料包括

客戶身份證原件、復印件標注車主電話。------復印件清楚、A4紙背面無其他信息文字、圖案。

公司購買車輛、須要營業執照復印件托付書需蓋公司公章，個人托付需簽名托付人身份證復印件

流淌人口證明（居住證復印件）發票注冊聯原件保險副本原件合格證原件

四、抵押登記

抵押合同、抵押登記申請表、按揭公司托付書（公司蓋章）、個人托付書。客戶身份證原件、復印件、代辦人身份證原件、復印件。

五、辦理完畢所得材料

綠本、行駛證、完稅證明。免檢標帖。客戶證件歸還。

it專員工作總結10

時間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及xxxx年工作安排的兩部分分別總結如下：

一、工作總結工作內容

1、行政事務：

優化員工膳食、車輛管理、油費限制、宿舍管理、辦公物資選購 及限制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：

績效統計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知支配面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、選購 辦公用品及對其領用狀況進行備案。

在完成本職工作的同時也發覺許多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;

2、由于車輛管理專業學問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高;

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設，輕制度落實現象。這些都須要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會依據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說xxxx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切信任也會隨著xxxx年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的實力!

二、xxxx年工作安排

1、加強專業學習，豐富自己，拓寬學問面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，剛好了解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級領導;

2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作看法，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭xxxx年能獨立擔起行政管理的全面工作!

最終，請公司領導賜予我指導性看法!

it專員工作總結11

回顧過去的一個月，財務部在公司領導的正確指導和各部門經理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，很好地協作了公司的中心工作，在如何做好資金調度，保證工程款的支付，剛好精確無誤地辦理銀行按揭和房款的收繳等方面也取得了驕人的成果。當然，在取得成果的同時也還存在一些不足，下面我一一向各位領導和同仁匯報:

一、財務核算和財務管理工作

組織財務活動，處理與各方面的財務關系是我部的本職工作，隨著業務的不斷擴張，記帳，登帳工作越來越重要。為提高工作效率，使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。我們在年初即進行了會計電算化的實施，經過一個月的數據初始化和三個月的手機結合，全體財務人員全都嫻熟駕馭了財務軟件的應用與操作，財務核算順當過渡到用電算化處理業務。這為財務人員節約了時間，還大大提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。

財務部始終人手較少，但在我們高效，有序的組織下，能夠輕重緩急妥當處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳，記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作，一年來，我們剛好為各項內外經濟活動供應了應有的支持。基本上滿意了各部門對我部的財務要求。公司資金流量始終很大，尤其是在8月至12月收繳銷售款的期間，現金流量巨大而繁瑣，財務部鄒治和胡蓉兩位同志本著"仔細，細致，嚴謹"的工作作風，各項資金收付平安，精確，剛好，沒有出現過任何差錯。全年累計實現資金收付達3757萬元。

企業的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式呈現出來。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，仔細處理每一筆業務，為公司節約各項開支費用完自己最大的努力。財務部全年審核原始單據824張，處理睬計憑證179張，精確無誤地出具各類會計報表多數。

制度屬于企業的硬性管理，任何勝利的企業無一例外的有其嚴格的規章制度。長天公司從無到有，從當時的三兩人到今日的上百人，規范各項經濟行為已日益成為企業管理的主題。在過去的一年中，財務部相繼出臺了關于財產管理，合同簽定，費用限制等方面的規章制度。為完善公司各項內部管理制度，建設財務管理內外環境盡了我們應盡的職責。

財務部除要仔細負責地處理公司內部財務關系外，為達成本單位的任務，還要妥當處理外部各方面的財務關系。與外部建立并保持良好的聯系。本年度財務部友好妥當地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優良的銀企關系，與稅務機構建立了良好的稅企關系，全面處理了保險公司遺留資產的往來手續，并圓滿完成了對統計，工商等各部門有關資料的申報。

二、資金調度和信貸工作

資金對于企業來說，就如"血液"對于人體一樣重要。今年工程建設全面鋪開，各經營管理機構逐步建立，新員工不斷加盟。資金需求日益增加。尤其在1-7月份項目未能取得任何經濟收益的狀況下，公司承受了巨大的資金壓力。我部依據工程建設和公司發展的要求，為確保資金運用單位各項工作的順當開展，與總公司一起籌劃，合理支配調度資金。同時財務部還全面擔當了8月份起先的銷售收款和銀行按揭工作，在全體財務人員和招商人員的共同努力下全力以赴地做好了資金的快速回籠。保證了市場建設的順當進行，剛好償還了銀行到期*款，全年累計完成投資0。11億元，償還到期*款500萬元。

為了公司的長足發展，財務部與紅旗建立了信貸關系，以期達到積累企業信譽的目的。我部于3月—5月向銀行申請銀行固定資產*款1800萬元。期間收集，整理了大量資料，編制各類*款報告，與銀行人員商談*款工作，多次接待銀行各級領導的視察，在完成*款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關系，同時使我們對*款工作有了全面的了解，學到了新的業務學問。

三、全力幫助招商工作

時間飛逝，今月的工作轉瞬即為歷史。一月中，財務部有許多應做而未做，應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡上，在各項經營費用的限制上，在規范財務核算程序，統一財務管理表格上，在剛好精確地向公司領導匯報財務數據，實施財務分析等方面都相當欠缺。在財務工作中我們也發覺公司的基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;公司對員工工作要么沒有很明確嚴格詳細科學的要求;要么就是執行乏力;也有一些員工在工作中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應當是財務管理要重點思索和解決的主題，也是每一位長天人如何提高自我，服務企業所要思索和改進的必修課。

作為財務人員，我們在公司加強管理，規范經濟行為，提高企業競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長!

it專員工作總結12

伴隨著新年鐘聲的接近，我們依依惜別了驚慌、忙綠的20××年，滿懷熱忱和期盼的迎來了光明絢麗、充溢希望和激情的20××年。一轉瞬，來陜西榮民房地產集團有限公司已經過了大半年了。回顧這8個月以來所做的工作心里頗有幾分感受。在過去的大半年的時間里，首先感謝公司賜予我這樣一個發展的平臺，和專心培育；感謝經理賜予工作上的激勵和督促。讓我學到許多有關自己按揭工作的學問和銷售工作的技巧，并順當為下一步的公司發展邁出第一步。其次感謝這個銷售團隊，感謝同事們在工作上的相互激勵和協作。他們全部人都有值得我學習的地方，我從他/她們身上學到了不少學問，讓自己更加的成熟。

首先回顧一下這大半年來，我的個人收獲是怎么樣一個狀況！20××年5月的第一天算是我正式領崗實習了，來到售樓部看到樓上樓下忙勞碌碌的身影，我只能坐在一邊干瞪眼。拿著一本厚厚的房地局得資料一個人在那里蓋章，不知道也不懂大家都在忙什么。也就是從那時起，從蓋章，到整理資料，到學做按揭件，到史經理帶著我跑房管局、房地局、銀行起先，我一步步走進了這個崗位，融進了這個銷售集體中去，并深深的愛上了這份來之不易的工作。

五月中旬，很幸運的隨著2號樓團購的隊伍回到陜北，抵達神木。在為期十多天的團購銷售活動中，在場的每位銷售同事的表現，都讓我驚羨；他們的語言組織實力，勸服力，專業學問的駕馭，包括每一個動作、眼神，都讓我無比崇拜和憧憬。在那短短的十幾天，讓我感受太深，也學到許多，最快樂的事，就是我也能在這個團隊里盡到自己的一份力氣。

六月下旬，再次跟著團隊回到神木針對剩余房源做最終的簽訂工作。雖然時間短暫，依舊很興奮，很快樂，銷售的勝利可以在每一位同事的臉上看到。回到西安后，擺在面前的就是一座小山似得按揭資料。我和史經理在同事們的幫助下，加班加點，邊整理資料邊做件，連續奮戰三天，完成87套按揭資料，使其順當上報銀行。為公司剛好回款加大速率。雖然辛苦，但那種成就感相當滿意。

七月，當三個商鋪的按揭資料擺在我的面前，我有些傻眼。商鋪資料特殊多，我是整理再整理，銀行是反復再反復，讓我有些手忙腳亂，忙的焦頭爛額。第一次感覺到力不從心的壓力，好在最終在史經理的幫助下還是將其順當上報了。

在接下來的日子里，幾乎每一天都在忙勞碌碌中度過。轉瞬間到了八月份，隨著轉正申請的遞交，到部門公司的審核，到最終合同的簽定，自己最終順當的轉正了。成為榮民的一名正式員工，心里有種無比的驕傲感。然而，從工作上來看，感覺自己欠缺的地方還有許多，心里暗下決心，要加倍努力，好好加油！

八月份招行的加入，為公司的回款增加了一個通道。同時，也讓我的按揭工作，在針對銀行方面有了更強有力的主動性。并且，在自己的努力和同事的幫助下，這月的放款數量和額度更是創下，我進公司以來的新高；兩家銀行放款共計53戶，為公司回款32820000元。

九月的起先，我將上月的放款量作為自己超越的新目標，主動奔波在兩家銀行之間，并主動主動得通過多種方式，與銀行客戶經理拉好關系（尤其是剛加入不久的招行），為自己的當前及后期工作增加法碼。

十月下旬，第三家銀行——農行加入，每家銀行的政策都不太一樣，對須要辦理按揭給款的客戶所供應的資料也有些不同，學習溝通，拉關系，自然是第一步。先是和農行把按揭辦理須要走的手續從頭至尾的理了理。之后的工作，為了使自己更好的駕馭好每家銀行做過的按揭客戶狀況，為了把工作捋順，我起先每天第一時間做工作記錄。剛好了解每一位按揭客戶資料狀況，并安排時間，定期到指定銀行與客戶經理核對已提交客戶資料的流程狀態。并對問題客戶剛好和銀行溝通，協調，探討解決方法。

十一月下旬，史經理再次帶隊去了陜北，針對剩余房源和商鋪做宣揚工作。將按揭工作重擔全權交給我來處理。雖然在這之前，許多工作自己都已能獨立完成。但在做事時，之所以能放的開是因為心里想著，實在處理不了的問題有史經理幫忙呢！這時，一個人的時候突然感覺，有些壓力。尤其是在針對一些極端問題決策，以及有客戶須要洽談的時候。這時才發覺平常自己只顧著忙著做手頭事，跑銀行，悶頭苦干；有些須要深化學習的工作內容和剛好了解的政策性的東西有所忽視了。為了使自己不斷成熟，既然發覺了問題，自然不會讓它持續，在后期中，我懂得了更多。

十二月份對我來說，是非常有壓力的一個月。因為盡管自己在付出較大努力下，最終的目的——放款量，并不能讓人滿足。雖然這里面有很大成分是政策影響的緣由，但終歸沒能達到自己志向的目標。其中最讓人揪心的就是農行，加入一個多月，始終遲遲未能放款，溝通工作幾乎每天在做，該剛好上報的多數按揭資料也通過了最終審批，后續的保證金和首付款也劃到位，但就是不放款。把人整的糾結的要命，晚上回家都睡不踏實！另一個問題是通常年底銀行也都驚慌，可上面又制定了年底沖刺的任務。沖吧！身在其職，就要拼盡全力。

12月份最終按揭放款59戶，放款金額30420000元。

20××年全年按揭放款：485戶，放款金額：258850000元。（其中上半年240戶，放款金額115530000元；下半年245戶，金額143320000元）。

隨著公司元旦迎新年聯歡酒會的順當實行，給20××年也完備的畫上了句號。那一晚，可以看出來，每個人都很快樂，我們銷售部更加快樂也包括我自己。

加入榮民大半年來，本人敬業愛崗，創建性地開展工作，取得了一些成果，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

一、銷售部按揭專員是一個充溢挑戰的崗位，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率、工作方法有待進一步提高；

二、有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是非常到位。在20××年里，我將決心仔細提高自己工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應當貢獻的力氣。我想我應當做到：

一、加強學習，提高學問面。努力學習房地產專業學問和相關常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強四周環境、同行業發展的了解和學習；

二、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；

三、注意加強與本部門及公司同事的勾通與協作，團結一樣，勤奮工作，形成良好的工作氛圍；并將在按揭給款方面的資金回籠做出貢獻，主動為公司創建更高價值，力爭取得更大的工作成果。

時間一晃而過，如白隙之間，20××年已接近尾聲，回顧自己在按揭專員崗位的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和激勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足。現就對“宮園壹號”的按揭工作，向上級領導匯報如下：

1、針對起初建行一家銀行的工作狀況下，調整了合理的按揭工作方式，針對不同銀行，進行不同而又統一的對接方式。剛好了解各家銀行政策動態及我方客戶審批信息。

2、改進了以往按揭工作數據的整理過于簡潔化，堅持每天下班前與后臺和財務核對更新，保證數據的精確性，以便更好的駕馭按揭客戶數據狀況。并定時更新缺件、補件客戶信息，粘貼于易居置業顧問休息室門口，提示其聯系客戶盡快補充，完銷資料。

3、跟進銀行資料整理，做件流程，放款進度。建立并保持與銀行方面緊密的合作關系，保證我公司的按揭手續能在第一時間進行辦理，實現放款。

4、不定時參與易居置業顧問會議，對按揭方面的最新政策，及相關工作提出建議和安排。

5、對按揭已放款逾期客戶，大力幫助銀行與客戶溝通，細心講解給款逾期帶了的嚴峻后果，引導客戶正常還款。

6、12月份，在原有建行，招行，農行三家按揭合作銀行的基礎上，又與工行和交行簽訂了合作協議。其中工行準入手續已辦妥，并與20××年12月14日邀請銀行客戶經理，針對“宮園壹號”項目的置業顧問進行了相關政策及走勢的培訓，起到了良好的效果。目前交行方面準入資料已上報銀行，銀行方面在審報當中。20××年在這五家銀行的合作下，將會使我方按揭工作更加有利，也為公司回款增加兩條新的渠道。由于各家銀行政策不同，使我方可以依據客戶狀況選擇合理銀行辦理按揭。

7、四月份一期6棟樓交房，按揭方面順當完成。其中三、四月共計放款121戶，金額6293萬元整。對于額度有限影響未能放款客戶，我方剛好協商與建行（4戶）、農行（15戶）簽訂了相關狀況說明，保證按揭審批資料無誤，賜予正常交房。現針對于眼前十二月底二期交房工作已打算就緒。

8、數據統計：20××年全年按揭面簽235戶，其中建行109戶，農行90戶，招行35戶，工行1戶；按揭放款方面：在央行連續6次上調打算金率的不利政策下，完成全年按揭放款418戶，金額2.5032億元整（其中公積金3戶，金額116萬元；一般住宅402，占2.1197億元；商鋪13戶，占3719萬元），取得較好的成果。

來到榮民這個大家庭已一年半了，在自己的崗位上，雖愛崗敬業取得一點小小成果，但還存在諸多不足之處，現總結如下：

1、在下半年銀行受到政策不利影響下，額度緊缺，雖然做了許多工作，但未能到達志向效果，在這方面缺少更多的溝通；

2、工作有些過于獨立化，缺少和同事的協作；對于銷售方面學問還有些缺乏；

3、對易居銷售新加入的員工培訓不夠，導致自己工作過于吃力；

4、部分工作還做的不夠細，一些工作協調不是很到位。

在20××年里，我將決心仔細提高自己工作水平，加強自己的工作意識，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應當貢獻的力氣。我想我應當做到：

1、加強工作力度，爭取更多工作方面主動性。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強四周環境、同行業發展的了解和學習；

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；

3、仔細負責的幫助經理做好按揭給款工作，對按揭給款客戶進行資料收集、整理、遞交、審批、放款工作；

4、仔細負責管理購房按揭客戶資料；

5、完成上級領導交代的其他工作；

6、注意加強與本部門及公司同事的勾通與協作，團結一樣，勤奮工作，形成良好的工作氛圍；并在按揭給款，資金回籠方面做出自己的一份貢獻。

it專員工作總結13

201年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的細心培育,賜予我工作上的支持.我將更加仔細的對待201年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作安排.

人事行政工作困難,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目安排表、獎金安排表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、

從人員聘請至任用,依據各組的實際須要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，協作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣揚消防學問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,平安進行巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關注員工宿舍衛生平安等狀況;排解員工之間的人和事沖突.

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發覺問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出緣由，并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，主動告知他們作出改整。

對于201年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;主動對公司企業文化及工作氛圍的建設;

建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在201年接著完善公司制度,特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓安排，使培訓工作能起到切實的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

20年人事行政工作雖不算太志向,但我們會接著努力，加強學習，主動協作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

it專員工作總結14

時間過的真快，轉瞬之間本年度已經接近尾聲，我是6月30來到白象春華求是學校，承蒙領導不嫌棄我是一個初出茅廬什么都不懂的混小子，并接納了我在單位工作，這是我走出“無趣圓”的第一份工作，當然也少不了我在這里工作的頭銜——市場專員，大專我學的是機電一體化專業，對于單位給我支配的市場營銷工作，剛起先我對于這份來之不易的工作真是有心拿的起，無心做的好，因為我沒有接觸過市場營銷這一塊專業，我都不知道做一些什么，做起來就相當吃力。在我不解與困惑的同時，僅憑對市場工作的熱忱，單位的領導對我的成長倍感厚望，曾許多次找我談心，供應我在工作精神上牢固的信念和動力，伏案深思這半年，我做一下