XXXX醫院糾正行業不正之風工作責任制度為加強醫院行風建設，進一步貫徹落實《衛生部關于加強衛生行業作風建設的意見》，建立健全糾正行業不正之風工作（以下簡稱糾風工作）的長效機制，保證醫院糾風工作的順利開展，特制定醫院糾風工作責任制度。一、指導思想醫院糾風工作責任制度是規定院、科兩級領導在糾風工作中必須履行職責的制度。各級領導要以為指導，以對人民高度負責的態度和求真務實的精神，采取有效措施，加大工作力度，堅決糾正醫療服務中“收受藥物回扣”“紅包”“開單提成”“亂收費”等不正之風，維護人民群眾的根本利益。二、主要任務實行糾風工作責任制，要堅決貫徹“誰主管誰負責”的原則。把加強醫療業務工作的管理與行風建設緊密結合起來，做到一起研究部署，一起監督檢查，一起考核落實。并納入院長、職能科室主任、科室主任任期目標管理。增強“一崗雙責”意識，牢固樹立“以病人為中心”，全心全意為病人的服務理念，改善服務態度，提高服務質量，為病人提供周到熱情、安全便捷、價格合理、技術精湛的優質服務。三、責任范圍（一）院長、黨委書記是醫院糾風工作的第一責任人，對醫院的糾風工作負總責；對院副職領導干部及分管部門和部門領導干部的行風建設負直接領導責任。（二）院行政副職對醫院糾風工作負重要領導責任；對分管部門和部門領導的行風建設負直接領導責任。（三）職能科室主任是本科室糾風工作的第一責任人，對本科室及分管業務科室的行風建設負直接領導責任。（四）科室（含部門，下同）主任是本科室糾風工作的第一責任人，對本科室的行風建設負直接領導責任。四、責任內容（一）院長、黨委書記在糾風工作中應負的責任1．貫徹落實國務院糾風辦、衛生部關于加強衛生行業作風建設和糾風工作有關文件的精神，定期分析醫院醫療作風狀況，結合醫院實際，制定本院行風建設和糾風工作計劃，分解任務，組織實施。2．建立和完善醫院行風管理制度，監督機制及各項規章制度。從源頭上預防和治理不正之風。3．定期組織職工政治思想學習教育，堅持不懈地開展職業道德、職業紀律、職業責任和法律法規等教育活動。建立健全教育、制度、監督、懲治并重的糾風工作長效機制。4．對本院副職、各處科室行風建設和糾風工作情況進行監督、檢查和考核。（二）醫院副職在糾風工作中應負的責任1．認真加強職業道德、職業紀律、職業責任和法律法規學習，提高政策法規理論水平和執法守法能力。2．對所分管職能和業務科室行風建設和糾風工作情況進行監督、檢查和考核。（三）職能科室主任在糾風工作中應負的責任1．按照醫院關于加強醫療作風建設和糾風工作的計劃及有關規定，結合本科室業務工作的實際，建立和完善本科室的行風管理制度和內部監督制約機制，抓好落實。2．對本科室及分管部門的工作人員，進行經常性的職業道德、職業紀律、職業責任和行風建設等方面的教育活動，并對其執行情況進行監督、檢查和考核。（四）科室主任在糾風工作中應負的責任1．按照醫院關于加強醫療作風建設和糾風工作的計劃及有關規定，結合本科室業務工作的實際，建立和完善本科室的行風管理制度和科室內部監督制約及防范不正之風的措施，并組織實施。對科內工作人員落實承諾情況進行監督、檢查和考核。2．對本科室的工作人員，進行經常性的遵紀守法、廉潔行醫、誠信服務等教育，要求科內員工自覺遵守《中華人民共和國醫務人員醫德規范》，抵制各種不正之風和消極腐敗現象。樹立以病人為中心的服務理念，為病人提供良好的服務。五、責任考核（一）院長、黨委書記負責領導對職能科室領導和科室主任執行糾風工作責任制的情況進行考核。并將糾風工作責任制的落實情況列入處、科室年終總結的重要內容與年終總結一起上報醫院。（二）院紀委、糾風專項治理辦公室、人事處在院長、黨委書記的領導下，具體負責對各職能部門負責人和科主任執行糾風工作責任制的情況進行監督檢查。（三）糾風工作責任制的執行情況要做為年終評優和任期目標管理責任制的重要考核條件。（四）考核結果，作為對各級領導干部的業績評定，獎勵、懲處、選拔任用的重要依據。六、責任追究對不認真執行或違反糾風工作責任制的領導干部，要視情節輕重進行處理：（一）對不認真執行糾風工作責任制，情節較輕的，可采取批評教育，責令作出檢查、通報批評、告誡、干部考核