第44頁共44頁勞動雇傭合?同標準范本?甲方（用?人單位名稱?）：法定?代表人/主?要負責人：?_____???????????聯?系電話：_?____?地址：乙?方（勞動者?姓名）：?居民身份證?號碼：__?___????????聯系電話?：____?_住址：?雙方經平?等協商，訂?立本合同，?共同遵守。?一、勞動?合同期限?（一）本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容甲?方安排乙方?在所屬店內?做崗位（工?種）工作，?乙方應完成?該崗位（工?種）所承擔?的各項工作?內容。該崗?位職責如下?：甲方可以?根據其人事?制度、經營?業務需要及?乙方的工作?表現，合理?調整乙方的?工作崗位和?工作內容，?乙方愿意服?從。三、?工作地點?1.甲方根?據經營及業?務的需要調?整乙方的工?作地點的，?乙方須服從?工作安排，?主動完成工?作任務。?2.甲方可?以安排乙方?在以下地點?工作：__?___;乙?方因完成其?工作的需要?臨時在以上?工作地點之?外工作的，?乙方須服從?工作安排，?主動完成工?作任務。?四、工作時?間和休息休?假1.每?月休息日天?，每天工作?八個小時。?休息日的選?擇應當不影?響甲方的正?常工作，休?息的前一日?須向甲方說?明，不得隨?意休息。甲?方采用集中?工作、集中?休息、輪休?調休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保乙方的?休息權利和?生產、工作?任務的完成?。2.工?作時間：夏?季為早8：?00___?__晚18?：00【含?午飯時間】?;冬季早8?：00__?__晚17?：30【?含午飯時間?】。五、?勞動報酬?經甲乙雙方?協商一致，?1、乙方試?用期間的月?工資為元。?試用期滿后?，乙方月工?資為元。為?了保證乙方?在工期間甲?方商品及利?益，乙方在?試用期結束?后應向甲方?繳納保證金?元。六、?利益沖突?（一）乙方?承諾，在為?甲方履行職?務時，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術秘密?或其他商業?秘密信息，?亦不得擅自?實施可能侵?犯他人知識?產權的行為?。若乙方違?反前述承諾?而導致甲方?遭受第三方?的侵僅指控?時，乙方應?當承擔甲方?因此遭受的?一切損失。?（二）未?經甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得自營或?者為他人經?營生產與甲?方同類的產?品，從事同?類的業務，?不得在與甲?方有競爭關?系的單位擔?任任何職務?。（三）?在合同期間?，乙方不得?在其他單位?兼職。七?、勞動紀律?甲方應依?法建立和完?善各項規章?制度，乙方?應服從甲方?的管理。甲?乙雙方所提?交的個人信?息及通訊必?須真實有效?。八、勞?動合同解除?與終止（?一）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反用人單?位的規章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?4、勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經用人單?位提出，拒?不改正的;?5、被依?法追究刑事?責任的。有?上述行為之?一保證金不?退還。（?二）具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。1?、乙方患病?或非因工負?傷，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作;3?、本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商不?能就變更本?合同達成協?議的。（?三）本合同?期滿，應當?即行終止。?由于生產（?工作）需要?，經雙方協?商一致，可?以續訂勞動?合同。（?四）如乙方?辭職必須以?書面形式一?個月前通知?甲方。如因?乙方個人原?因擅自離開?，保證金不?退還，并因?此對甲方造?成的損失，?由乙方賠償?。九、本?合同依法訂?立后，對雙?方具有約束?力。甲、?乙雙方必須?嚴格履行。?雙方確認，?在簽署本合?同前已仔細?審閱過本合?同的內容，?并完全了解?本合同各條?款的含義。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。協議?簽訂之前，?乙方須向甲?方出示身份?證原件留存?復印件。甲?方向乙方出?示各種經營?許可證書，?以確保真實?可靠性。?甲方（簽章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動雇?傭合同標準?范本（二）?____?_公司（以?下稱甲方）?因工作需要?，按照國家?、北京市有?關勞動法律?法規、規章?規定，聘用?_____?（以下稱乙?方）為我公?司員工。雙?方根據“平?等自愿，協?商一致”的?原則，簽定?本合同，確?立勞動關系?，明確雙方?的權利、義?務，并共同?遵守履行。?一、合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經甲、?乙雙方商定?，采取下列?第種形式。?1.合同?有效期限年?，至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產經營?發生變化或?在定期考核?中發現乙方?未能認真履?行本合同規?定的勞動義?務而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.合同期限?至于工作（?任務）完成?時終止。其?完成的標志?事件是。?新招收、調?入、統一分?配人員的勞?動合同，自?生效之日起?個月內為試?用期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?（一）乙方?職位是__?___，向?_____?報告。（?二）在合同?期內，甲方?將可能指派?乙方于其它?職位。三?、工作時間?（一）甲?方實行每日?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時的工?作制度。并?保證乙方每?周至少不間?斷休息二十?四小時。?（二）甲方?可以報經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。（三）?甲方因生產?、工作需要?，經與工會?或乙方協商?同意，可安?排乙方加班?加點。但每?個工作日延?長工作時間?不得超過三?小時，每月?累計不得超?過三十六小?時。（四?）有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?本條第（三?）項規定限?制：1.?發生自然災?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動?者生命健康?和財產安全?，需要緊急?處理的;?2.生產設?備、交通運?輸線路、公?共設施發生?故障，影響?生產或公共?利益，必須?及時搶修的?;3.在?法定節日和?公休假日內?工作不能間?斷，必須連?續生產、運?輸或者營業?的;4.?必須利用法?定節日或公?休假日的停?產期間進行?設備檢修、?保養的;?5.為完成?國防緊急任?務的;6?.為完成國?家下達的其?他緊急生產?任務的。?四、休假?乙方在合同?期內享受國?家規定的節?日、公休假?日以及年休?假、探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等假期的待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1.甲方?按照政府有?關企業職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標準的規?定制定本企?業工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標準。?2.乙方?試用期工資?為人民幣_?___元/?月，試用期?滿乙方起點?工資定為人?民幣___?_元/月。?甲方可按企?業工資制度?調整乙方工?資。（二?）甲方每月?如期發放貨?幣工資。如?遇節假日或?休息日，則?延后在次工?作日支付工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家（含省?、市）規定?的標準發給?加班工資。?其中：①?安排延長工?作時間的，?甲方支付不?低于工資1?50%的加?班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?②休息日?加班，支付?200%的?加班工資;?③法定休?假日加班支?付300%?加班工資。?但乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應按加班工?資計發。?（四）非因?乙方原因所?致的停工、?停產，在一?個工資支付?周期內的，?甲方應按本?條第1項標?準支付工資?;超過一個?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規定的失?業救濟標準?發給乙方生?活費。（?五）乙方在?法定工作時?間內經甲方?批準依法參?加社會活動?期間，以及?依法享年假?，探親假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、女職工?勞動保護假?期間，甲方?按本合同確?定的乙方的?工資標準支?付工資。?（六）如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標準支付乙?方工資的，?均應予補發?，并應按國?家規定支付?乙方經濟補?償和賠償金?。六、保?險福利待遇?（一）在?合同期內，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關規定，繳?納基本養老?保險、失業?保險和工傷?保險等社會?勞動保險基?金，同時甲?方應定期向?乙方通告繳?納社會勞動?保險基金情?況。（二?）甲方按國?家、省、市?有關規定，?給予女工“?五期”（經?期、孕期、?產期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫療待?遇。（三?）乙方患職?業病或因工?負傷醫療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關社會工傷?保險規定執?行;醫療終?結，經市醫?務勞動鑒定?委員會確認?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關規定?執行。（?四）乙方在?合同期內患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫療費等，?按不低于國?家、省、市?有關規定執?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養?直系親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?優撫金、生?活補貼、供?養直系親屬?死亡補助費?等，按國家?及本市有關?規定由社會?勞動保險公?司或甲方分?別計發。?（六）非因?乙方原因所?致的停工、?停產期間，?乙方按國家?規定享受的?休假、勞動?保險、醫療?等待遇不變?。（七）?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執行。?七、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方執行國?家有關勞動?保護規定和?標準，包括?有關女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護規定和《?廣東省勞動?安全衛生條?例》，切實?保護乙方在?生產、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家“先培?訓后上崗”?的規定對乙?方進行安全?生產知識、?規章制度和?操作規則培?訓以及其他?的業務技術?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關的安全?衛生法規、?規章制度和?操作規則。?（三）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位和有關?規定，發給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規定?定期免費安?排乙方進行?體檢。（?四）乙方有?權拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?八、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵守?甲方依法制?訂的《員工?守則》及各?項管理制度?，甲方有權?對乙方履行?制度的情況?進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續訂?、變更、解?除、終止勞?動合同1?、本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執行。?如雙方協商?同意，可以?續訂合同。?2、如甲?方因生產經?營情況變化?，調整生產?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經合同?雙方協商同?意，可以變?更勞動合同?的相關內容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。如甲方?訂立勞動合?同時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經當事?人雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的，?甲方可以解?除勞動合同?。（三）?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的;4?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業、?關閉、宣告?破產;5?.本勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經出?現。（四?）本合同經?甲、乙雙方?協商一致可?以解除。?（五）有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同：1.?乙方在試用?期內，被證?明不符合錄?用條件的;?2.乙方?嚴重違反勞?動紀律及甲?方依法制定?的規章制度?的;3.?乙方嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.乙方?的行為按照?國家的法律?、法規規定?被追究刑事?責任或送勞?動教養的。?5.乙方?不能勝任工?作，經培訓?或調整工作?崗位仍不勝?任工作的;?6.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完全?喪失勞動能?力達到殘廢?標準一至四?級的，應同?時按規定辦?理退休或退?職手續。停?工醫療期計?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動局轉發?勞動部企業?職工患病或?非因工負傷?醫療期規定?》的標準執?行;7.?勞動合同期?雖未滿，但?甲方因生產?經營狀況發?生嚴重困難?或生產任務?不足，確需?按規定裁減?有關人員的?;8.甲?方破產或瀕?臨破產處于?法定整頓期?間，確需按?有關規定裁?減人員的;?9.甲方?經批準轉產?，調整生產?任務或改進?生產條件，?無法在企業?內部調劑安?排的富余職?工;10?.其他符合?國家、省、?市規定的可?解除勞動合?同條件的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可隨時解除?勞動合同：?1.在試?用期內;?2.經國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛生?條件惡劣，?沒有相應保?護措施，嚴?重危害乙方?安全健康的?;3.甲?方不能按勞?動合同規定?支付勞動報?酬;4.?甲方不按規?定為乙方辦?理繳納退休?養老保險等?社會勞動保?險基金的;?5.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?6.甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴重違反國?家法律、法?規，侵害乙?方其他合法?權益的;如?乙方依據上?款第2項至?6項規定解?除勞動合同?的，均可追?究甲方違約?責任。（?七）乙方非?依據本合同?規定解除勞?動合同，應?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?但不解除乙?方應依約承?擔的責任。?（八）有?下列情形之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?.乙方患職?業病或因工?負傷，醫療?終結期內或?醫療終結后?經市、縣級?市醫務勞動?鑒定委員?會確認屬大?部分喪失勞?動能力的;?1.乙方?患病或非因?工負傷，在?規定的醫療?期內或醫療?期雖滿但經?區級以上醫?院證明仍?確需住院治?療的;2?.符合計劃?生育政策的?女職工在孕?期、產假期?、哺乳期內?的;3.?乙方經批準?享受法定假?期，在規定?期限內的;?4.符合?國家、廣東?省、廣州市?有關其他不?得解除勞動?合同規定的?。（九）?除試用期內?或職工被違?紀辭退、除?名、開除及?本合同另有?其他特別規?定等情況外?，甲乙雙方?終止、解除?、續訂本合?同，必須提?前一個月書?面通知對方?。提前時間?不足者，按?相距的實際?天數，以乙?方當月工資?收入的日平?均數額計算?補償給對方?。（十）?甲方應按規?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理填發《職?工勞動手冊?》、轉移檔?案等有關手?續，為乙方?辦理待業登?記、領取失?業救濟金提?供方便。?（十一）甲?方租賃給乙?方居住的房?屋，雙方應?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關?住房問題按?住房合同規?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應將合同?履行期內交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術資?料等，如數?交還給甲方?，如有遺失?應予賠償。?（十三）?乙方符合國?家規定的退?休（含提前?退休）條件?，甲方應按?規定為其辦?理退休手續?，并按本市?有關規定辦?理。（十?四）甲方在?合同期內解?除勞動合同?按《廣州市?勞動局轉發?勞動部違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?規定發給乙?方經濟補償?金、醫療補?助費。屬試?用期內或因?乙方被作違?紀辭退、除?名、開除導?致勞動合同?解除的，甲?方不發給補?償金或生活?補助費。?十、違反合?同承擔的責?任（一）?一方違反合?同，承擔違?約責任。給?對方造成直?接經濟損失?的，應當根?據后果或責?任大小，予?以適當賠償?。（二）?乙方經甲方?出資培訓，?雙方簽訂培?訓合同并相?應變更本合?同有關條款?。培訓合同?是本合同的?附件。一方?無故不履行?培訓合同，?應按合同規?定賠償對方?的損失。?（三）勞動?合同期未滿?，又不符合?雙方可以解?除勞動合同?或雙方約定?的其他可以?終止、解除?勞動合同條?件，在未經?對方同意而?解除勞動合?同的一方，?應按政府有?關規定和勞?動合同約定?，承擔違約?責任。乙?方獨自承擔?的違約賠償?損失的金額?超過上年本?人全部工資?收入部分，?可以減免。?但屬教育培?訓費、住房?或保守甲方?商業秘密方?面的損失賠?償除外。?十一、調解?和仲裁雙?方履行本合?同如發生爭?議，應先協?商解決，協?商無效，可?向甲方所在?地勞動爭議?調解委員會?申請調解，?或于勞動爭?議發生之日?起六十天內?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁不?服的，可于?收到裁決書?十五日內向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、合同之?修正：對?于本合同之?任何修正，?只有雙方共?同簽署，以?書面形式承?認的才能生?效。十三?、適用法律?本合同受?中華人民共?和國法律所?管轄，在合?同期內，如?本合同的條?款與國家、?北京市有關?勞動管理新?規定不符，?雙方按新規?定執行。?甲方（蓋章?）：___?__????乙?方（簽名或?蓋章）：_?____?法定代表人?：（或委?托代理人）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日鑒?證機構（蓋?章）：鑒?證人：鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?勞動雇傭合?同標準范本?（三）甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?法定代表人?：乙方（?勞動者）姓?名：___?__??????性別：__?__年齡：?聯系電話?：出生年月?：身份證?號碼：戶口?所在地：?甲乙雙方經?平等協商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限1、本?合同于__?__年__?__月__?__日至年?二、工作?內容和要求?2、甲方?招用乙方擔?任崗位（工?種）工作。?乙方的崗位?、職責及工?作的質量要?求按甲方的?有關規定執?行。乙方不?能勝任工作?時，甲方有?權解聘乙方?。三、工?作內容和要?求3、工?廠執行標準?工時制，乙?方每天工作?時間8小時?，甲方安排?乙方加班加?點，支付加?班加點工資?。四、工?資待遇和保?險待遇4?、乙方的月?工資（或日?工資）為元?。5、甲?方在每月日?發放乙方的?工資，并由?乙方簽字確?認。甲方在?勞動合同終?止、解除后?一次性付清?乙方的工資?。6、甲?乙雙方依法?參加工作保?險。五、?勞動紀律和?勞動合同的?解除、終止?7、乙方?應嚴格遵守?甲方的各項?規章制度、?勞動紀律和?安全技術操?作規程，愛?護甲方財物?，保守甲方?的商業機密?，維護甲方?利益，服從?甲方的領導?、管理和教?育。8、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執一?份。本合同?自雙方蓋章?簽字之日起?生效。甲?方（簽章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__勞動?雇傭合同標?準范本（四?）雇用（?甲方）：_?____?月嫂（乙方?）：___?__由于?_____?（甲方）有?雇用母嬰護?理員（簡稱?月嫂）方面?的需求，_?____（?乙方）愿意?為甲方提供?月嫂服務，?并承諾為甲?方提供專業?、優質、安?全的月嫂服?務。為了明?確雙方權利?和義務，經?平等協商，?特訂立如下?合同，雙方?共同遵守：?一、甲乙?雙方約定事?項1.服?務期限：?（1）__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共計_?___天。?（2）由?于乙方工作?性質特殊，?需24小時?對母嬰進行?護理，為乙?方健康，甲?方應安排乙?方休息__?__天。?2.服務費?用：甲方向?乙方支付服?務費，支付?的時間為服?務期終止日?：____?年____?月____?日。（1?）產婦：?a.科學、?合理安排產?婦膳食，平?衡營養，促?進產后康復?及乳汁分泌?;b.指?導產婦實行?母乳喂養、?按需哺喂;?c.指導?產婦進行按?摩與護理，?防止下垂、?松馳;指導?產婦產后運?動;d.?協助產婦進?行個人衛生?清潔，做好?會陰沖洗及?傷口護理，?防止細菌感?染;e.?舒解產婦產?后焦慮、煩?躁等情緒，?減輕產婦操?勞，盡快恢?復健康;f?.隨時對產?婦的身體狀?況觀察、記?錄。（2?）嬰兒：?a.科學、?合理健康喂?養嬰兒，保?證嬰兒健康?的營養需要?;b.安?撫哭鬧嬰兒?，呵護入眠?等;c.?為嬰兒洗澡?、按摩、撫?觸，增加與?bb的情感?交流，促進?嬰兒健康發?育，及時為?嬰兒更換衣?物、尿布等?;d.做好?臍部護理，?臀部護理，?保持干爽，?防止感染;?e.隨時?對嬰兒的身?體狀況（如?食欲、食量?、體溫、大?小便等）觀?察記錄。?f.培養嬰?兒良好的生?活習慣。?（3）其他?：洗衣、買?菜、煮飯、?打掃衛生等?日常家務。?二、甲乙?雙方的權利?和義務1?.甲方的權?利（1）?甲方可在服?務內容的工?作范圍內，?安排乙方工?作;（2?）甲方有權?要求乙方體?檢，并提供?有效的健康?證明。2?.甲方的義?務（1）?按時向乙方?支付服務費?;（2）?配合乙方做?好月嫂工作?，并提供合?理的協助;?（3）為?乙方提供與?甲方基本相?同的食宿條?件。3.?乙方的權利?（1）甲?方增加服務?內容以外的?工作，乙方?有權要求增?加適當的報?酬;（2?）乙方有權?拒絕甲方不?合理的工作?安排。4?.乙方的義?務（1）?嚴格按服務?內容為甲方?提供服務;?（2）在?工作時，乙?方需愛護甲?方的財物，?如因乙方的?原因，給甲?方造成損失?的，乙方給?予賠償。?三、在合同?期內，乙方?有下列情況?之一時，甲?方有權立即?終止合同，?并按工作天?折算費用給?乙方：1?.違反國家?法律、法規?;2.不?服從甲方合?理工作安排?的;3.?未經甲方同?意，乙方擅?自離崗;?4.被證明?有偷盜行為?的;5.?不能勝任相?應工作的;?6.身體?有病，不能?繼續從事月?嫂工作的。?四、在合?同期內，甲?方有下列情?況之一時，?乙方有權立?即終止合同?，并要求甲?方按工作天?折算費用：?1.甲方?的工作安排?違反國家法?律、法規;?2.甲方?以任何理由?對乙方實施?搜身、扣押?錢物、毆打?謾罵、威逼?等行為。?五、其他約?定：1.?由于乙方的?違法行為或?其他責任造?成甲方損失?的，由乙方?承擔相關責?任，賠償甲?方損失。?2.乙方在?服務期間（?包括路途中?），由于自?身或第三方?原因造成自?身傷害的責?任由乙方自?行負責。?3.若乙方?在服務期間?表現良好，?甲方愿無償?為乙方提供?客源。4?.服務期結?束后，如甲?方在母嬰護?理方面有疑?問向乙方咨?詢時，乙方?應予以解答?。六、因?履行本合同?發生爭議的?解決辦法雙?方因履行本?合同發生爭?議，應當先?協商解決;?協商不成的?，可向所屬?行政區人民?法院提出訴?訟。七、?本合同自甲?乙雙方簽字?后生效。本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___常?住地址：_?____??????????常?住地址：_?____?日期：__?__??????????????日期：__?___勞?動雇傭合同?標準范本（?五）__?___公司?（以下稱甲?方）因工作?需要，按照?國家、上虞?市有關勞動?法律法規、?規章規定，?雇傭___?__（以下?稱乙方）為?我公司員工?。雙方根據?“平等自愿?，協商一致?”的原則，?簽定本合同?，確立勞動?關系，明確?雙方的權利?、義務，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經?甲、乙雙方?商定，采取?下列第種形?式。1.?合同有效期?限年，至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產?經營發生變?化或在定期?考核中發現?乙方未能認?真履行本合?同規定的勞?動義務而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.合同?期限至工作?（任務）完?成時終止。?新招收、?調入、統一?分配人員的?勞動合同，?自生效之日?起個月內為?試用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份，均具有?同等效力。?二、工作?任務（一?）乙方職位?是____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）在?合同期內，?甲方將可能?指派乙方于?其它職位。?三、工作?時間甲、?乙雙方約定?實行以下第?項工時制度?：1、標?準工時工作?制;2、?不定時工作?制;3、?綜合計算工?作制甲乙雙?方必須嚴格?執行國家有?關工作時間?的規定。?五、勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式、標?準：1.?甲方按照政?府有關企業?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標準?的規定制定?本企業工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標?準。2.?乙方試用期?工資為人民?幣____?元/月，試?用期滿乙方?起點工資定?為人民幣_?___元/?月。甲方可?按企業工資?制度調整乙?方工資。?（二）甲方?每月如期發?放貨幣工資?。如遇節假?日或休息日?，則延后在?次工作日支?付工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，平時和?休息日加班?無法安排補?休的，按不?低于國家（?含省、市）?規定的標準?發給加班工?資。其中：?①安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資150%?的加班工資?，如加班時?間在22時?至次日6時?期間的，支?付200%?的加班工資?;②休息?日加班，支?付200%?的加班工資?;③法定?休假日加班?支付300?%加班工資?。但乙方實?行綜合計算?工時工作制?的，其工作?時間應以一?定周期綜合?計算，屬加?班時間部分?，應按加班?工資計發。?（四）非?因乙方原因?所致的停工?、停產，在?一個工資支?付周期內的?，甲方應按?本條第1項?標準支付工?資;超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規定的?失業救濟標?準發給乙方?生活費。?（五）乙方?在法定工作?時間內經甲?方批準依法?參加社會活?動期間，以?及依法享年?假，探親假?、婚假、喪?假、計劃生?育假、女職?工勞動保護?假期間，甲?方按本合同?確定的乙方?的工資標準?支付工資。?（六）如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標準支付?乙方工資的?，均應予補?發，并應按?國家規定支?付乙方經濟?補償和賠償?金。六、?保險福利待?遇（一）?在合同期內?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規定，?繳納基本養?老保險、失?業保險和工?傷保險等社?會勞動保險?基金，同時?甲方應定期?向乙方通告?繳納社會勞?動保險基金?情況。（?二）甲方按?國家、省、?市有關規定?，給予女工?“五期”（?經期、孕期?、產期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?的勞保醫療?待遇。（?三）乙方患?職業病或因?工負傷醫療?期間的保險?福利待遇，?甲方按本市?有關社會工?傷保險規定?執行;醫療?終結，經市?醫務勞動鑒?定委員會確?認，屬完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規定給?予辦理提前?退休;屬部?分喪失勞動?能力的，按?本市有關規?定執行。?（四）乙方?在合同期內?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫療費等?，按不低于?國家、省、?市有關規定?執行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優撫金、?生活補貼、?供養直系親?屬死亡補助?費等，按國?家及本市有?關規定由社?會勞動保險?公司或甲方?分別計發。?（六）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，乙方按國?家規定享受?的休假、勞?動保險、醫?療等待遇不?變。（七?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執行。?七、勞動?保護和勞動?條件（一?）甲方執行?國家有關勞?動保護規定?和標準，包?括有關女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲的職?工）的勞動?保護規定和?《廣東省勞?動安全衛生?條例》，切?實保護乙方?在生產、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家“先?培訓后上崗?”的規定對?乙方進行安?全生產知識?、規章制度?和操作規則?培訓以及其?他的業務技?術培訓。乙?方應參加上?述培訓并嚴?格遵守其崗?位有關的安?全衛生法規?、規章制度?和操作規則?。（三）?甲方根據乙?方從事的工?作崗位和有?關規定，發?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?（四）乙方?有權拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制訂的《員?工守則》及?各項管理制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續訂?、變更、解?除、終止勞?動合同1?、本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執行。?如雙方協商?同意，可以?續訂合同。?2、如甲?方因生產經?營情況變化?，調整生產?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經合同?雙方協商同?意，可以變?更勞動合同?的相關內容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。如甲方?訂立勞動合?同時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經當事?人雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的，?甲方可以解?除勞動合同?。（三）?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的;4?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業、?關閉、宣告?破產;5?.本勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經出?現。（四?）本合同經?甲、乙雙方?協商一致可?以解除。?（五）有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同：1.?乙方在試用?期內，被證?明不符合錄?用條件的;?2.乙方?嚴重違反勞?動紀律及甲?方依法制定?的規章制度?的;3.?乙方嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.乙方?的行為按照?國家的法律?、法規規定?被追究刑事?責任或送勞?動教養的。?5.乙方?不能勝任工?作，經培訓?或調整工作?崗位仍不勝?任工作的;?6.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完全?喪失勞動能?力達到殘廢?標準一至四?級的，應同?時按規定辦?理退休或退?職手續。停?工醫療期計?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動局轉發?勞動部企業?職工患病或?非因工負傷?醫療期規定?》的標準執?行;7.?勞動合同期?雖未滿，但?甲方因生產?經營狀況發?生嚴重困難?或生產任務?不足，確需?按規定裁減?有關人員的?;8.甲?方破產或瀕?臨破產處于?法定整頓期?間，確需按?有關規定裁?減人員的;?9.甲方?經批準轉產?，調整生產?任務或改進?生產條件，?無法在企業?內部調劑安?排的富余職?工;10?.其他符合?國家、省、?市規定的可?解除勞動合?同條件的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可隨時解除?勞動合同：?1.在試?用期內;?2.經國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛生?條件惡劣，?沒有相應保?護措施，嚴?重危害乙方?安全健康的?;3.甲?方不能按勞?動合同規定?支付勞動報?酬;4.?甲方不按規?定為乙方辦?理繳納退休?養老保險等?社會勞動保?險基金的;?5.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?6.甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴重違反國?家法律、法?規，侵害乙?方其他合法?權益的;如?乙方依據上?款第2項至?6項規定解?除勞動合同?的，均可追?究甲方違約?責任。（?七）乙方非?依據本合同?規定解除勞?動合同，應?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?但不解除乙?方應依約承?擔的責任。?（八）有?下列情形之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?.乙方患職?業病或因工?負傷，醫療?終結期內或?醫療終結后?經市、縣級?市醫務勞動?鑒定委員會?確認屬大部?分喪失勞動?能力的;?1.乙方患?病或非因工?負傷，在規?定的醫療期?內或醫療期?雖滿但經區?級以上醫?院證明仍確?需住院治療?的;2.?符合計劃生?育政策的女?職工在孕期?、產假期、?哺乳期內的?;3.乙?方經批準享?受法定假期?，在規定期?限內的;?4.符合國?家、廣東省?、廣州市有?關其他不得?解除勞動合?同規定的。?（九）除?試用期內或?職工被違紀?辭退、除名?、開除及本?合同另有其?他特別規定?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續訂本合同?，必須提前?一個月書面?通知對方。?提前時間不?足者，按相?距的實際天?數，以乙方?當月工資收?入的日平均?數額計算補?償給對方。?（十）甲?方應按規定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?填發《職工?勞動手冊》?、轉移檔案?等有關手續?，為乙方辦?理待業登記?、領取失業?救濟金提供?方便。（?十一）甲方?租賃給乙方?居住的房屋?，雙方應簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動合同?時，有關住?房問題按住?房合同規定?辦理。（?十二）若本?合同終止或?解除，乙方?應將合同履?行期內交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術資料?等，如數交?還給甲方，?如有遺失應?予賠償。?（十三）乙?方符合國家?規定的退休?（含提前退?休）條件，?甲方應按規?定為其辦理?退休手續，?并按本市有?關規定辦理?。（十四?）甲方在合?同期內解除?勞動合同按?《廣州市勞?動局轉發勞?動部違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法》規?定發給乙方?經濟補償金?、醫療補助?費。屬試用?期內或因乙?方被作違紀?辭退、除名?、開除導致?勞動合同解?除的，甲方?不發給補償?金或生活補?助費。十?、違反合同?承擔的責任?（一）一?方違反合同?，承擔違約?責任。給對?方造成直接?經濟損失的?，應當根據?后果或責任?大小，予以?適當賠償。?（二）乙?方經甲方出?資培訓，雙?方簽訂培訓?合同并相應?變更本合同?有關條款。?培訓合同是?本合同的附?件。一方?無故不履行?培訓合同，?應按合同規?定賠償對方?的損失。?（三）勞動?合同期未滿?，又不符合?雙方可以解?除勞動合同?或雙方約定?的其他可以?終止、解除?勞動合同條?件，在未經?對方同意而?解除勞動合?同的一方，?應按政府有?關規定和勞?動合同約定?，承擔違約?責任。乙?方獨自承擔?的違約賠償?損失的金額?超過上年本?人全部工資?收入部分，?可以減免。?但屬教育培?訓費、住房?或保守甲方?商業秘密方?面的損失賠?償除外。?十一、調解?和仲裁雙?方履行本合?同如發生爭?議，應先協?商解決，協?商無效，可?向甲方所在?地勞動爭議?調解委員會?申請調解，?或于勞動爭?議發生之日?起六十天內?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁不?服的，可于?收到裁決書?十五日內向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、合同之?修正：對?于本合同之?任何修正，?只有雙方共?同簽署，以?書面形式承?認的才能生?效。十三?、適用法律?本合同受?中華人民共?和國法律所?管轄，在合?同期內，如?本合同的條?款與國家、?北京市有關?勞動管理新?規定不符，?雙方按新規?定執行。?甲方（蓋章?）：___?__????乙?方（簽名或?蓋章）：_?____?法定代表人?：（或委?托代理人）?____?_____?年____?_月___?__日??????____?_年___?__月__?___日?鑒證機構（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?____年?____月?____日?勞動雇傭?合同標準范?本（六）?聘用單位（?以下簡稱甲?方）：__?___????法人代表?：____?_受聘人?（以下簡稱?乙方）：_?____????身份證?號碼：__?___甲?乙雙方根據?國家《勞動?法》、《合?同法》和本?省、市有關?法律法規、?相關規定，?按照自愿、?平等、協商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，合同?期滿聘用關?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經雙方協商?同意，可以?續訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規定的退?離休時間，?國家和本市?另有規定可?以延長（推?遲）退休年?齡（時間）?的，可在乙?方達到法定?離退休年齡?時，再根據?規定條件，?續訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認為不再?續訂聘用合?同的，應在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據?工作任務需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，現甲方誠?聘乙方崗位?（職務），?并明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。2、甲?方根據工作?需要及乙方?的業務、工?作能力和表?現，可以調?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動保護1?、甲方實行?每周工作六?天制，工作?時間累計每?周不超過4?4小時。?2、甲方為?乙方提供符?合國家規定?的安全衛生?的工作環境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環境?條件下工作?。3、甲?方根據乙方?工作崗位的?實際情況，?按國家有關?規定向乙方?提供必要的?勞動保護用?品。4、?甲方可根據?工作需要組?織乙方參加?必要的業務?或專業知識?培訓。第?四條工作報?酬1、根?據國家、市?府和單位的?有關規定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方底薪元。?（不包括福?利、獎金或?提成在內）?2、甲方?根據國家、?市和單位的?有關規定，?調整乙方的?工資。3?、乙方享受?國家現行規?定的相關待?遇。4、?乙方享受國?家規定的法?定節假日、?帶薪年假、?婚假、吊唁?假、工傷假?、生育假等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?社會保險金?。第五條?工作紀律、?獎勵和懲處?1、乙方?應遵守國家?的法律、法?規。2、?乙方應遵守?甲方規定的?各項規章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關規定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規章制度?、勞動紀律?，甲方按市?府和單位的?有關規定給?予處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應協?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經雙?方協商同意?，可以續訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4、經聘?用合同雙方?當事人協商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的;（?2）嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規章制度的?;（3）?故意不完成?工作任務，?給公司造成?嚴重損失的?;（4）?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的;?（5）被?依法追究刑?事責任的。?6、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?提前三十天?以書面形式?通知乙方。?（1）乙?方患病或非?因工負傷醫?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的。?（2）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的;（4?）乙方不履?行聘用合同?的。7、?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同。（?1）乙方患?病或負傷在?規定的醫療?期內的（符?合《實施意?見》第三條?第5款規定?者除外）;?（2）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的（?符合《實施?意見》第三?條第5款規?定者除外）?;（3）?法律、法規?規定的其他?情形。8?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同。?（1）在?試用期內的?;（2）?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9、?乙方要求解?除聘用合同?，應當提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反和?解除聘用合?同的經濟補?償1、經?聘用合同當?事人協商一?致，由甲方?解除聘用合?同的（不包?括在見習期?或試用期）?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發給?相當于一個?月工資的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3、聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發給相當?一個月工資?的經濟補償?金。4、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按相關?規定提前一?個月通知甲?方，或工作?必須交接完?畢后方辦理?結算離職手?續;如未滿?合同期限又?沒有履行通?知義務的應?當支付當月?基本工資作?為的違約金?予于甲方。?5、乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?合同約定結?算并解除聘?用合同的同?時支付欠發?的工作報酬?。第八條?其它事項?1、甲乙雙?方因實施聘?用合同發生?人事爭議，?按法律規定?，先申請仲?裁，對仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國?家法律、法?規相抵觸時?，以國家法?律、法規為?準。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽字?）代表（?簽字）簽?約時間：_?___年_?___月_?___日?簽約時間：?____年?____月?____日?勞動雇傭?合同標準范?本（七）?甲方（聘用?方）：法?定代表人：?_____???????????電?話：___?__地址?：乙方（?受聘方）：?身份證號?碼：___?__?????????????電話?：____?_家庭住?址：為確?立雙方的勞?動關系，明?確雙方的權?利和義務，?根據現行《?勞動法》、?《勞動合同?法》及其它?有關勞動法?律、法規以?及甲方依法?制定的規章?制度規定，?經雙方互相?考察、平等?協商，一致?同意簽訂本?勞動合同，?并共同遵守?本合同所列?條款：第?一條合同期?限甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?若合同履行?過程中因為?勞動者提供?專項培訓費?用，對其進?行專業技術?培訓，而與?該勞動者訂?立協議約定?服務期的，?超過固定期?限部分，視?為本條款的?變更。（?二）無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至法定情形?或本合同所?約定的終止?條件出現時?即行終止。?（三）以?完成一定的?工作任務為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務?完成時即行?終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致的?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?，建立勞動?關系。第?二條工作內?容和工作地?點（一）?根據甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的_?____（?工作地點）?從事___?__（崗位?、工種）工?作。甲方有?權根據生產?經營需要及?乙方的能力?、表現調整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權利，但?未經甲方批?準，乙方須?服從甲方的?管理和安排?;乙方應按?甲方確定的?工作標準完?成甲方指派?的任務;甲?方根據企業?經營工作需?要及市場變?化，確定乙?方在合同期?內的工作職?責和薪酬待?遇。（二?）乙方應按?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。并接?受甲方規章?制度對工作?成果的考核?處理。第?三條工作時?間和休息休?假（一）?甲方安排乙?方每日工作?時間為小時?，每周工作?時間為天。?甲方由于工?作需要，經?與乙方協商?后可以延長?一定的工作?時間，甲方?延長乙方工?作時間的，?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。（二?）以下情況?甲方延長工?作時間不受?本合同及法?律限制：?1、發生自?然災害、事?故或者因其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產安全，需?要緊急處理?的;2、?生產設備、?交通運輸線?路、公共設?施發生故障?，影響生產?和公眾利益?，必須及時?搶修的;?3、法律、?行政法規規?定的其他情?形。第四?條勞動報酬?（一）乙?方試用期的?工資標準為?____元?/月。（此?工資已含基?本工資、崗?位工資、績?效工資等）?（二）乙?方試用期滿?后，甲方根?據本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?1、計時?工資。轉正?后工資為_?___元/?月，如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?2、計件?工資。勞動?產品單價標?準為___?_元/件。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：（三?）甲方在代?扣代繳乙方?依法應當交?納的個人所?得稅、社會?保險費和其?他費后，不?遲于下個月?的月底以銀?行信用卡或?其他可行方?式支付乙方?的當月勞動?報酬，如遇?法定節假日?，發薪日則?相應順延。?第五條社?會保險和福?利待遇（?一）凡被我?公司招聘的?員工，憑本?人有效合法?證件，公司?為其辦理工?傷保險;通?過考核成為?公司正式員?工的，公司?將按國家規?定的比例為?其繳納養老?保險金。?（二）乙方?的公休假、?年休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產期、?哺乳期待遇?以及解除（?終止）勞動?合同時乙方?經濟補償金?發放等，均?按國家有關?法律、法規?、政策以及?甲方依法制?定的規定執?行。第六?條勞動紀律?和規章制度?（一）甲?方依法制定?的各項規章?制度作為合?同附件向乙?方提前公示?，簽訂本合?同，視為乙?方已閱讀甲?方的公示，?并理解和接?受甲方各項?規章制度。?（二）乙?方應遵守甲?方的各項規?章制度，服?從甲方的領?導、管理和?指揮，完成?勞動任務，?提高職業技?能，執行勞?動安全衛生?規程，遵守?勞動紀律和?職業道德。?（三）乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予相應?的行政處理?、行政處分?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?第七條勞?動合同的解?除、終止、?續訂（一?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的。?2、因乙?方未能在3?0天內提供?其被錄用的?相關資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續的?。3、乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾被勞動教?養、拘役或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的等。?4、嚴重?違反甲方的?勞動紀律、?員工手冊或?規章制度。?5、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?5000元?（含）以上?重大損害的?。6、同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?達損失50?00元以上?的，或者經?甲方提出，?拒不改正的?。7、乙?方是駕駛員?的，因其自?身原因，其?營運服務的?證、照被吊?扣或失效1?5天（含）?以上的或因?乙方發生同?等以上（含?同等）行車?（客尚）死?亡事故或次?責以上（含?次責）特大?行車（客傷?）事故或物?損三萬元以?上的，甲方?可以隨時解?除合同。?8、乙方系?特種作業人?員的，因其?自身原因違?章作業或造?成物損5千?元以上事故?的，除給予?經濟處罰或?處分外，甲?方還可以隨?時解除合同?。9、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;10、?被依法追究?刑事責任、?勞動教養、?公安機關收?容教育的。?11、法?律法規規定?的其他情形?。（二）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、甲?方不按照本?合同規定未?及時足額向?乙方支付勞?動報酬;?2、甲方違?反國家有關?法律、法規?、侵犯乙方?合法權益的?;3、用?人單位的規?章制度違反?法律、法規?的規定，損?害勞動者權?益的;（?三）乙方有?下列情形之?一的甲方可?以解除合同?，辭退乙方?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的其它工?作的。2