人事工傷管理制度_第1頁
人事工傷管理制度_第2頁
人事工傷管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人事工傷管理制度一、背景員工在工作過程中，因為工作原因而發生身體傷害現象時，這種員工的身體傷害即屬于工傷。人事工傷管理制度是為了規范企業管理，加強對員工工傷管理的措施，保障員工的身體健康和權益。二、范圍本制度適用于公司內所有員工，包括正式員工、實習生、臨時員工和外包人員等。三、責任3.1公司責任公司應當建立完善的工傷管理制度，保障員工的身體健康和權益。尤其是在員工受傷時，應當及時給予救助和合理的賠償。3.2領導責任部門領導應該保證本部門內員工的工作環境安全和衛生，在必要時采取措施保護員工的身體健康，如做好其他防護措施、強化培訓、給予獎勵等。3.3員工責任員工要自覺遵守公司安全制度，通過培訓提高自身的安全意識和應急能力，并定期進行體檢。四、工傷評定在員工發生工傷后，應及時進行工傷認定，認定程序應由醫院鑒定部門與企事業單位工商銀行部聯合進行。五、工傷保障5.1傷病津貼員工在認定為工傷期間的工資，由公司支付傷病津貼，津貼的發放標準按照法律規定執行。5.2人身損害賠償金和撫恤金當員工在工作崗位上發生意外事故致使人身損害的，公司應該支付相應的損害賠償金。對于勞動者死亡的，在人身損害賠償金基礎上，支付撫恤金。5.3康復費用對于因工作原因而致殘的員工，公司應該為其支付相應的康復費用，確保員工恢復至工作前的狀態。六、附則6.1管理要求員工在工作中，應加強對個人安全的保護意識，認真做好自身的安全防護工作，如佩戴防護用品、遵守安全操作規程等。6.2保密原則本制度規定的有關人事和醫療事項應嚴格保密，未經當事人書面同意，不得向他人透露。七、審批流程本制度由人力資源部負責審批，涉及多個部門可會簽。八、制度保障本制度有效日期自發布之日起實施，期限一年。制定部門應根據具體情況定期檢查制度的實施情況，及時進行修訂和完善。任何組織或個人必須遵守本制度，如有違反，應承擔相應罰款或處罰。九、結語人事工傷管理制度是一個完善企業管理的重要舉措，可以在保障員工身體健康和權益的同時提高員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論