第13頁共13頁前臺員工獎?懲制度模板?1、員工?在每月無遲?到,早退,?請假等情況?,凡屬于滿?勤的均獎勵?____元?全勤獎2?、為優秀員?工獎者,獎?勵____?元。（按全?面表現評定?,如無表現?優秀者當月?獎金存入專?項資金）?3、網吧鼓?勵員工多提?合理化建議?,使網吧效?益明顯提高?探索改革被?網吧采納的?（需提交書?面文本）保?護網吧利益?,積極與壞?人壞事做斗?爭,避免網?吧損失,可?領取___?_元的的獎?金.4、?重大節假日?加班雙倍工?資計算.?5、每班每?月享有公司?充值到員工?會員號__?__小時上?機費。6?、貢獻獎不?限時間、名?額及崗位。?為網吧贏得?榮譽或作出?貢獻，由網?吧視其貢獻?大小作出獎?勵。如拾金?不昧、降低?水電運營成?本等。7?、若要申請?假期，必須?提三天申請?，特殊情況?必須得到經?理允許，否?則不予批準?（未經許?可當曠工處?理）請假需?得到管理者?的簽字員?工額外福利?員工福利?待遇滿半年?工齡并續簽?合同的員工?每半年工資?增加___?_元。（即?為一年后的?每半年給予?長薪一次）?節假日福?利待遇：?㈠三八婦女?節由網吧發?給每位女員?工紀念品一?份㈡五元?旦當班員工?發加班費_?___元。?㈢端午節?、中秋節員?工每人補助?伙食費__?__元，春?節從除夕到?初三每人每?餐標準不低?于____?元，除夕晚?餐標準不低?余____?元㈣初初?初三上班員?工雙倍工資?計發。㈤?所有員工生?日，網吧發?給____?元紅包一個?，以示祝賀?。（從專項?資金里扣出?）㈥每月?有一次員工?聚餐。（從?專項資金里?扣出）專?項資金解釋?員工專項?資金的積累?存入須知?老板___?_元/月店?長/經理_?___元/?月領班_?___元/?月網管/收?銀____?元/月員?工專項資金?用于網吧員?工遇到如（?生日,傷病?,聚餐,等?其他困難）?等情況支出?.員工專?項資金任何?個人沒有支?取使用權.?員工資金僅?代表員工與?員工間的關?懷.凡對?以上有所不?明可向（店?長/經理）?詢問新員?工培訓規程?1目的?為規范員工?進廠培訓和?上崗考核，?使新員工盡?快適應公司?需要，企業?盡快發揮新?進員工聰明?才智，達成?雙方的相互?認知和協調?統一，特制?訂本規程。?2適用范?圍適用于?新進公司員?工的培訓和?聘用資格考?核。3職?責___?_人力資源?部負責新員?工培訓的歸?口管理及組?織公司相關?制度的培?3.1.1?質量部負責?產品質量知?識的培訓。?新員工獎勵?制度及新員?工培訓規程?新員工獎勵?制度及新員?工培訓規程?。3.1?.2安技處?負責企業安?全知識的培?訓。3.?2綜合部負?責介紹公司?相關情況，?員工行為規?范以及辦事?原則和程?序的培訓。?3.3保?安部負責新?員工吃苦耐?勞和團隊協?作精神的訓?練工作。?3.4各生?產車間負責?新員工熟悉?本車間的工?藝流程。?____具?體規定和要?求___?_公司介紹?（責任部門?：新員工獎?勵制度及新?員工培訓規?程來自適用?范圍適用?于新進公司?員工的培訓?和聘用資格?考核。3?職責__?__人力資?源部負責新?員工培訓的?歸口管理及?組織公司相?關制度的培?3.1.?1質量部負?責產品質量?知識的培訓?。3.1?.2安技處?負責企業安?全知識的培?訓。3.?2綜合部負?責介紹公司?相關情況，?員工行為規?范以及辦事?原則和程?序的培訓。?3.3保?安部負責新?員工吃苦耐?勞和團隊協?作精神的訓?練工作。?3.4各生?產車間負責?新員工熟悉?本車間的工?藝流程。?____具?體規定和要?求___?_公司介紹?（責任部門?：綜合部_?___課時?或____?天）__?__公司的?地理位置：?公司地處湖?北省公安縣?。___?_公司生產?的產品：公?司生產各種?型號的汽車?齒輪和前后?橋。__?__公司組?織機構和部?門職責的介?紹。__?__公司的?采購網絡和?營銷網絡的?介紹。_?___公司?通過的質量?認證的介紹?。___?_公司的發?展思路：?通過股權轉?讓工作，公?司引入新的?股東，新股?東為公司帶?來了新的發?展思路和運?作機制，大?大促進了公?司業務的發?展。新員工?獎勵制度及?新員工培訓?規程安全管?理常識。?1、主導業?務：汽車零?部件的生產?與經營。?2、路橋建?設。3、?城市基礎設?施。4、?房地產開發?。5、高?科技領域。?____?公司的創新?機制：通?過資產重組?，公司的主?業將會更加?突出，并將?在新的業務?領域面臨更?大的發展機?遇，切實轉?換經營機制?，以創新促?發展，公司?必將迎來一?個嶄新而輝?煌的明天。?1、管理?創新。2?、技術創新?。前臺員?工獎懲制度?模板（二）?一、目的?：為了表揚?先進，激勵?后進，提高?員工工作積?極性，特制?定此制度。?二、獎勵?涉及對象：?公司所有員?工。三、?獎勵方式：?精神獎勵、?物質獎勵。?四、獎勵?事項分類：?1、重量?級獎勵員?工涉及到如?下事項，可?享受___?_元—__?__元的經?濟獎勵、_?___元—?300加薪?、員工大會?通報表揚（?獎勵金額視?具體情況由?公司領導和?人事部門作?出）（1?）在完成公?司工作、任?務方面取得?顯著成績和?經濟效益的?;（2）?對公司提出?合理化建議?積極、有實?效的;（?3）保護公?司財物，使?公司利益免?受重大損失?的;（4?）在公司、?社會見義勇?為，與各種?違法違紀、?不良現象斗?爭有顯著成?績;（頒發?榮譽證書）?（5）對?突發事件、?事故妥善處?理者;（?6）一貫忠?于職守、認?真負責、廉?潔奉公、事?跡突出的;?（7）全?年出滿勤的?;（8）?為公司帶來?良好社會聲?譽的;（?9）其他應?給予獎勵事?項的。2?、一般性獎?勵：員工?涉及到如下?事項，可享?受____?元—___?_元的經濟?獎勵、__?__元—_?___元加?薪、員工大?會通報表揚?（獎勵金額?視具體情況?由公司領導?和人事部門?作出）（?1）品行優?良、技術超?群、工作認?真、克盡職?守成為公司?楷模者;（?頒發榮譽證?書）（2?）領導有方?、業務推展?有相當成效?者;（3?）參與、協?助事故、事?件救援工作?者;（4?）遵規守紀?，服從領導?，敬業楷模?者;（5?）主動積極?為公司工作?，提出合理?化建議，減?少成本開支?，節約資源?能源的員工?;（6）?拾金（物）?不昧者。?前臺員工獎?懲制度模板?（三）第?一條：為維?護公司的勞?動紀律和各?項制度，保?障公司各項?工作的正常?進行，激勵?員工的敬業?精神，特制?定本條例。?第二條：?本條例適用?于我司全部?員工。第?三條：獎懲?類別：1?、獎勵—獎?金、書面嘉?獎、記功、?記大功、晉?級、升職;?2、處罰?—罰款、書?面警告、記?過、記大過?、降級、降?職、辭退。?第四條：?公司對于表?現杰出或在?工作任務等?方面有顯著?成績的員工?將分別酌情?給予獎金、?書面嘉獎、?記功、記大?功、晉級、?升職等榮譽?，并以書面?形式在公告?欄公告。?第五條：員?工有下列情?形之一者，?給予獎金獎?勵（每次3?0~___?_元，并以?書面形式在?公告欄內公?告）：1?、工作積極?、忠于職守?、遵紀守法?、文明禮貌?、模范執行?公司各項規?章制度和政?策者;2?、工作勤奮?，出色完成?工作任務者?;3、認?真完成本職?工作，工作?成績優秀者?;4、對?可能發生的?意外事故能?防患于未然?，確保公司?人員及財物?安全者;?5、樂于傳?授他人技能?，提高他人?工作效率者?;6、拾?金不昧者;?7、其他?情況應該給?予獎金獎勵?的。第六?條：員工有?下列情形之?一者，給予?書面嘉獎一?次（含獎金?____元?，并以書面?形式在公告?欄內公告，?副本歸入該?員工的個人?檔案;三次?書面嘉獎等?同一次記功?）：1、?積極維護公?司榮譽，在?客戶中樹立?良好公司形?象和口碑者?;2、認?真勤奮承辦?、執行、或?督導工作得?力者;3?、積極向公?司提出合理?化建議，其?建議被公司?所采納者;?4、超額?完成產量等?指標，并能?保證工作質?量者;5?、維護公司?的規章制度?，對各種違?紀行為敢于?制止、批評?、揭發者;?6、維護?公司利益和?榮譽，保護?公共財產，?防止事故發?生與挽回經?濟損失有功?者;7、?嚴格按照本?公司規章制?度執行遵守?，符合5s?標準并為他?人楷模者;?8、對社?會做出貢獻?，使公司獲?得社會榮譽?者;9、?其他情況應?該給予書面?嘉獎獎勵的?。第七條?：員工有下?列情形之一?者，給予記?功一次（含?獎金___?_元，并以?書面形式在?公告欄內公?告，副本歸?入該員工的?個人檔案;?三次記功等?同一次記大?功）：1?、對工作流?程或管理制?度等積極提?出合理化建?議，被采納?者;2、?對工作流程?加以簡化，?并切實可行?者;3、?為公司經營?管理、質量?提出好的建?議和方針，?以及可行性?改革方案為?公司帶來經?濟效益的;?4、策劃?、承辦、執?行重要事務?成績顯著者?;5、超?額完成公司?利潤計劃指?標，經濟效?益顯著者;?6、努力?節約費用開?支，降低成?本，提高利?潤效果明顯?的;7、?工作認真，?表現出色，?為公司創造?較大經濟效?益的;8?、積極研究?改善工作方?法提高工作?效率或減低?成本確有成?效者;9?、其他情況?應該給予記?功獎勵的。?第八條：?員工有下列?情形之一者?，給予記大?功一次（含?獎金___?_元，并以?書面形式在?公告欄內公?告，副本歸?入該員工的?個人檔案;?三次記大功?自動晉升一?級工資）：?1、在工?作或技術上?大膽創新，?并取得顯著?經濟效應者?;2、年?終被評選為?公司級以上?優秀員工者?，為公司樹?立了良好信?譽的;

?公司員工獎?罰條例員?工獎懲條例?第一章總?則第__?__條（目?的）根據?國家職工獎?懲條例的有?關規定及深?圳市政府有?關的勞動法?規和政策，?結合公司的?實際情況制?定本條例。?第___?_條（適用?范圍）本?細則適用于?公司所有正?式員工。?第二章責任?與權限第?____條?（責任與權?限）3-?1對在公司?生產經營工?作中做出特?殊貢獻的員?工給予榮譽?稱號鼓勵和?物質獎勵;?對違反公?司管理制度?、勞動紀律?及在生產、?經營工作中?給公司造成?損失和侵害?公司利益的?員工給予行?政處分和經?濟處罰。公?司員工獎懲?激勵考核制?度公司員工?獎懲激勵考?核制度。?3-2此規?則的解釋權?歸行政及人?力資源部。?第三章運?營程序第?____條?（獎勵）?對有下列表?現之一的員?工應當給予?榮譽稱號鼓?勵和獎金獎?勵。4-?1在完成生?產、經營和?工作任務，?提高產品產?量、質量，?拓展銷售渠?道，改進企?業經營管理?，提高生產?工藝技術水?平等方面，?有特殊貢獻?的或發明創?造取得顯著?成績的。?4-2提出?合理化建議?或通過技術?革新在提高?工作效率、?節約公司資?財和能源等?方面取得明?顯經濟效益?的。4-?3保護公司?財產，防止?或挽救事公?司員工獎懲?激勵考核制?度來自為維?護公司正常?的生產工作?秩序和治安?環境，勇于?向破壞行為?作斗爭，有?顯著功績的?。4-5?因其它特殊?貢獻應當給?予獎勵的。?榮譽稱號?和獎金分為?以下三等：?等級獎金?額一等_?___元-?____元?二等__?__元-_?___元?三等___?_元-__?__元公?司員工獎勵?制度一目?的：為了表?揚先進，激?勵后進，提?高員工工作?積極性，特?制定此制度?。二獎勵?涉及對象：?公司所有員?工。公司員?工獎懲激勵?考核制度文?章公司員工?獎懲激勵考?核制度出自?領導有方、?業務推展有?相當成效者?;（3）?參與、協助?事故、事件?救援工作者?;（4）?遵規守紀，?服從領導，?敬業楷模者?;（5）?主動積極為?公司工作，?提出合理化?建議，減少?成本開支，?節約資源能?源的員工;?（6）拾?金（物）不?昧者。員?工處罰制度?目的：為?了促進公司?各項規章制?度更好執行?，嚴肅工作?紀律，特制?定此制度。?處罰涉及?對象：公司?所有員工。?處罰方式?：（1）?通報批評;?（2）一?次性罰金;?（3）減?薪;（4?）留用察看?;（5）?辭退;處?罰事項分類?：1重量?級處罰：?1故意造成?重大過失，?造成重大損?失;扣除?當月工資及?員工管理費?后無條件辭?退;需要時?要承擔相應?的民事或刑?事責任，相?關費用自理?。2.損?失/遺失公?司重要物品?、設備;?____元?以上（含_?___元）?視經濟能力?至少賠償原?價的___?_%—__?__%，并?扣除當月工?資及員工管?理費后辭退?;___?_元—__?__元（含?____元?）視經濟能?力至少賠償?原價的__?__%，并?扣除當月工?資及員工管?理費后，留?用察看;?____元?以下，無條?件照假賠償?，并扣除當?月工資及員?工管理費后?減