第頁共頁2023年工作年度方案表(實用6篇)工作年度方案表篇一運行管理部電氣專業一、工作思路全面貫徹執行集團公司、省公司、廠安生一號文以及劉廠長二屆一次職代會工作報告精神。結合部室20xx年工作思路及重點工作，圍繞以經濟效益為中心，全面推進運行管理流程標準化，進步管控才能，優化運行方式，利用機組檢修根治設備缺陷，結實樹立“平安就是最大效益”的理念，努力做好“四個提升”，實在做到杜絕電氣人為誤操作，從而實現“平安年”的計定目的。——圍繞一個中心：以經濟效益為中心側重日常指標、數據采集，對標、對表、對照進展日分析^p、周通報、月總結，及時發現異常、偏向做好專業分析^p。制定相應措施、對策，確保每項工作落到實處形成閉環。在機組檢修前，著手設備缺陷、保護、邏輯聯鎖、運行方式問題搜集，提早召開專業分析^p會，按輕、重、緩、急協調檢修工作進程，并做好設備消缺、改造啟動后的原始數據、保護定值、邏輯關系的記錄、積累。嚴把驗收關口，實在做到檢修試運后即合格，合格即投運，投運即平安。在保證平安的前提下，優化運行方式，加強臨時用電管理，在節能降耗、增發電量環節深挖潛力做足文章。——確保一個平安：即實現機組運行“零非停”、供熱運行“三零”目的堅決執行“兩票三制”，堅決開展“三講一落實”。完善保障平安的技術措施、組織措施，建立、完善標準操作票庫，實現操作票三個100%。實在做好設備巡回檢查，側重實效防止走過場，一方面催促發電分場進一步完善、細化巡回檢查制度，一方面走下去用動態抽查形式，跟蹤檢查質量、結果。確立打非治違的長效機制，以杜絕電氣人為誤操作，防止人身傷害、設備損壞為抓手，推行唱票復頌，勤檢查、細對照，嚴管控。徹底消除“人”的不平安因素。實現機組運行“零非停”供熱運行“三零”目的。——突出三個重點：搶發電量、優化運行在檢修工期跨度大，單機運行時間長的前提下，保障機組平安、經濟、穩定運行，是確保搶發電量的先決條件。在優化運行方面，圍繞“平安”這條主線，擬定我廠單電供電系統的技改工作，特別是脫硫公用mcc，協調設備部、電檢完成脫硫公用mcc分段布置，設備對稱分布工作。解決單機運行時脫硫公用設備因母線故障，造成停機的不平安因素。——三個促進：促進機組優化穩定運行，促進節能減排新業績，促進四個才能大幅度提升結合機組檢修，完成機組一次并網成功，做好非消費用電管理，做到管理標準，臺賬清楚。明確自身職責，履順消費工作程序，實現流程標準化辦公，使工作形成日分析^p、日總結，周通報，月分析^p，做好現場的效勞工作。進一步提升運行管理管控才能，進步工作效率，各項工作閉環管理；努力提升個人專業技能，從分利用運行學習班進展進展運行人員應知應會方面的技術培訓、仿真機培訓，事故案例講解，設備改造變、更后的相關內容學習，對本專業要有有預先性，凡事早動手，早準備，通過標準管理，進步管理程度，并將不平安事件消滅在萌芽中。二、工作目的平安消費：按省公司要求時間提早完成規程、系統圖修編、印刷，為運行人員提供標準詳盡的技術資料。杜絕發生因人員因素負主要責任重大設備及以上事故，杜絕發生人為因素造成的特大誤操作事故，實現平安年。三、重點工作進度表：工作年度方案表篇二1.促進就業獲得新的進展。通過深化施行積極的就業政策，**年全市新增就業崗位70.3萬〔其中非農就業崗位15.1萬〕，**年底，城鎮登記失業人數為26.78萬人，城鎮登記失業率下降到4.3%以內。出臺了鼓勵自主創業、自謀職業的政策，對大齡失業人員施行了就業崗位補貼和社會保險費補貼，對本市郊區農村充裕勞動力施行了跨區非農就業崗位補貼，并強化了對勞動者自主創業、自謀職業工程的扶持。公共就業效勞進一步得到加強。就業援助機制進一步得到完善，全年共幫助4000多戶“零就業家庭”至少一名家庭成員實現就業。對勞動者就業技能培訓力度不斷加大，啟動校企合作的定向培訓形式，全年共完成校企合作培養高技能人才5000多人，為4.01萬青年提供了職業見習崗位，職業技能培訓人數到達36.52萬，本市高技能人才占技能勞動者的比重已進步到19%。2.完善社會保障體系邁出新的步伐。**年**月，《**市社會保障“xx”規劃》發布施行，社會保障事業加快開展。社會保障覆蓋面進一步擴大，列入市政府實事工程的來滬從業人員綜合保險參保人數到達333.6萬，比xx年底增加54.6萬。按照國家的總體要求和市政府的工作部署，對“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員普遍地增加了養老金，并進步了失業保險、工傷保險待遇標準。“城保”做實個人賬戶工作進一步得到推進，調整城鎮企業退休人員養老金計發方法的工作平穩有序地施行。市政府還發布了《關于完善本市農村社會養老保險制度的通知》，完善“農保”工作正式啟動。3.開展和諧勞動關系獲得新的成效。《**市開展和諧勞動關系三年行動方案〔**年-**年〕》開場施行，開展和諧勞動關系工作全面推進。貫徹施行《勞動合同法》的準備工作有序開展，宣傳力度進一步加大，加強對企業用工行為的標準和指導，**年底全市勞動合同簽訂率超過90%。加強對企業工資分配的指導，完善企業工資增長指導線，發布勞動力市場工資指導價位和行業人工本錢信息，促進企業建立普通職工工資正常增長機制。調整最低工資標準，實在提上下收入職工的工資程度。同時，還加大了工資集體協商推進力度，進一步擴大覆蓋面。強化勞動保障監察，去年，本市勞動保障監察部門共受理舉報投訴2.4萬件，檢查用人單位4萬戶，追繳欠薪欠保金額5.4億元，涉及勞動者75萬人次。健全勞動爭議仲裁體制，在浦東新區、閔行區、嘉定區建立了實體化的勞動爭議仲裁院。妥善處理勞動爭議，全市勞動爭議仲裁機構全年受理案件2.95萬件，涉及勞動者3.98萬人，處理結案2.75萬件，協調調解率到達66%。4.加強社保基金監管創始新的場面。按照中央工作組和市委、市政府的要求，我們對社保資金案所暴露出來的問題進展了全面的反思和深化的剖析，以建立長效監管機制為目的，以完善體制機制為抓手，開展了實在整改。嚴格按照國家的規定制定了《**市社會保險基金財務管理方法》，經市政府批準從**年1月1日起正式施行，將本市各類根本社會保險基金全部納入了財政專戶，實行收支兩條線管理。按照勞動保障部和市政府關于建立企業年金標準管理運營機制的要求，完成了原由社會保險經辦機構管理的企業年金整體移交給具備資格的機構管理運行。從強化社保基金預算管理、施行內審制度等方面著手，加強了資金使用的內部控制。按照市委、市政府的要求，積極籌建市社會保障監視委員會，逐步地形成由行政監視、專門監視、社會監視相結合的社保基金監視機制。5.抓好勞動保障公共效勞呈現新的相貌。加強全系統職工的責任意識和效勞意識，改良效勞方式，進步辦事效率，本市公共就業效勞、社保經辦效勞以及咨詢效勞質量不斷提升。依托本市勞動保障效勞網，在互聯網上開通了“人民群眾評議本市勞動保障工作”平臺，定期開展“局長在線”活動，將本市勞動保障部門履行的行政管理和公共效勞情況向全社會公開展示，全面承受社會各方的評議和監視。堅持建立與督查并重的原那么，深化推進政風行風建立。**年，全市勞動保障系統在市政風行風測評中的8項根本內容的總評分在11個被測評的綜合管理類部門中排位第二，比去年上升了兩位。**年，本市促進就業工作的目的是：全年新增50萬個就業崗位，其中農村充裕勞動力非農就業10萬個；城鎮登記失業率控制在4.3%以內；加強職業技能培訓和高技能人才培養，全年完成職業技能培訓40萬人，力爭到年末使本市高技能人才占技能勞動者的比重進步到21%。為此，要全面貫徹落實《就業促進法》，深化積極的就業政策，在進一步緩解就業總量性矛盾的同時，重點在扶持創業和解決就業構造性矛盾上加大工作力度，采取有針對性的措施，確保完成市政府下達的促進就業各工程標任務。1.不斷健全以創業帶動就業的政策和工作體系。制定施行本市鼓勵和扶持創業三年行動方案，建立鼓勵扶持創業的長效機制，加強對吸納就業容量較大的中小企業及青年創業的扶持力度。建立面向全社會、開放式的創業公共效勞平臺，強化創業效勞，讓有志于創業的勞動者方便創業、成功創業。2.進一步完善促進就業的扶持政策。研究完善對本市大齡失業人員和大齡協保人員等就業困難人員施行就業崗位補貼和社會保險費補貼政策，擴大受益范圍。拓展社區效勞等領域靈敏就業的渠道，支持就業困難人員以更加靈敏的方式實現自謀職業。按照國家規定，將社會保險費補貼政策擴大到商貿、效勞型等招用就業困難人員的各類企業。3.提升公共就業效勞程度，完善失業預警機制。堅持以人為本，有針對性地為勞動者提供職業指導、職業介紹和職業培訓效勞，健全網上公共就業效勞功能，完善用工登記備案管理制度。健全全市市、區縣、街鎮、居委〔村委〕四級就業效勞網絡。形成地區人力資狀況的分析^p體系，加強失業狀況動態監控，完善失業預警機制。加強和改良對農民工的就業效勞,逐步形成以公共就業效勞機構為主導、社區就業效勞網點為根底、社會職業中介為補充的農民工全方位就業效勞體系。4.著力完善多層次、全方位的就業援助體系。完善就業援助機制，多形式、多渠道幫助就業困難群眾就業。結合創立“充分就業社區”活動，及時對就業困難人員進展就業托底，并適當進步公益性崗位從業人員收入標準。對“零就業家庭”實行“出現一戶、認定一戶、援助一戶”的.動態管理機制。對農村低收入農戶家庭人員就業后施行就業專項補貼，幫助其家庭中在勞動年齡段內且有勞動才能的勞動者實現非農就業，增加工資性收入。加大對產業構造調整轉移人員的就業援助力度。5.實在加大提升勞動者技能素質工作的力度。在本市職業培訓機構中分產業類別開展試點，探究建立一批“職業技能培訓示范工程〔基地〕”，充分調動和整合全社會職業技能培訓資。全面推進校企合作、職業見習、公共實訓等多形式的職業技能培訓，通過校企合作完成定向培養2萬人的目的，繼續組織3萬名青年參加職業見習，加大對本市農村充裕勞動力和來滬農民工的職業技能培訓力度。大力推進多層次職業技能競賽，促進優秀技能人才脫穎而出。加強企業內高技能人才培養和評價工作，積極開展企業“高師帶徒”活動。完善職業技能補貼培訓機制，標準補貼培訓的運作管理。研究健全對高技能人才的鼓勵政策。按照《**市社會保障“xx”規劃》明確的目的，堅持“保根本、廣覆蓋、分層次、可持續”，不斷健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。1.著力完善本市各項社會保險制度。按照國家要求，進一步完善城鎮企業根本養老保險關系轉移銜接方法，深化研究事業單位養老保險制度改革試點方案。完善“鎮保”制度，堅持土地換保障原那么，主要解決離土農民的保障問題，建立“鎮保”個人繳費機制。大力推進將“農保”統籌層次由鄉鎮進步到區縣，建立區縣和鄉鎮兩級財政共同投入機制，形成“農保”養老金穩定增長機制。在浦東新區和松江區開展完善“農保”的試點。完善生育保險和工傷保險制度。根據國家的總體部署，研究完善“綜保”制度。制定標準本市企業年金制度開展的有關政策，擴大本市企業年金覆蓋面。2.著力擴大各類根本社會保障覆蓋面。確保完成將本市10萬名農民納入本市養老保障體系工作的市政府實事工程。將來滬從業人員綜合保險覆蓋面擴大到360萬人。研究將更多的城鎮無保障老人納入保障范圍，探究建立本市城鎮老年居民根本養老保障制度。3.著力進步本市社會保障待遇程度。按照國家要求，啟動新一輪企業退休人員養老金“三年連調”方案，統籌做好對本市“城保”、“鎮保”、“農保”退休人員增加養老金工作。適時調整本市失業保險金標準、工傷保險待遇標準、城鎮高齡納保老人養老保障程度、支援外地建立退休〔退職〕回滬定居人員幫困補助標準、非因工死亡職工遺屬生活困難補助標準等有關社會保障待遇標準，逐步進步社會保障待遇程度。4.著力加強本市社保基金征收和監管。建立健全與市有關部門對單位注冊登記信息溝通比對的機制。加強社保基金征繳稽核和專項審計。建立向各區縣通報區域內參保企業欠繳社會保險費等情況的函告制度，發揮各區縣在催促、推動社會保險費征繳上的重要作用。貫徹執行國家和本市各項社保基金監管制度，確保本市社保基金管理使用合法合規。探究構建社保基金網上實時監管平臺，確保各項社保基金的平安運行。研究制定加強“農保”基金管理的指導性意見，會同財政部門完善“農保”基金財務管理制度。認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，全面落實《**市開展和諧勞動關系三年行動方案〔**年—**年〕》各項分年度工作目的和任務。1.采取有效措施標準和協調勞動關系。全面貫徹施行《勞動合同法》，加強對企業勞動合同的指導和監管。開展《**市勞動合同條例》修改的立法調研。貫徹施行《**市集體合同條例》，開展區域性、行業性集體合同調研工作。全面推進創立勞動關系和諧企業與和諧工業園區活動。健全市、區縣兩級勞動關系三方協商機制。建立并推行勞動關系協調員制度。2.加強企業工資收入分配指導。適時調整最低工資標準，提上下收入職工的收入程度。進一步完善企業工資增長指導線，加強行業性工資指導價位的發布工作，探究發布高技能人才工資指導價位。繼續擴大工資集體協商的覆蓋面，著力進步工資集體協商的實效性。推進企業工資收入分配情況行政函告工作，催促企業建立普通職工工資正常增長機制和支付保障機制。3.不斷加大勞動力市場監管力度。根據國家勞動保障部的部署和要求，認真組織開展“勞動保障監察執法年”活動。以貫徹施行《勞動合同法》和《就業促進法》為重點，組織開展專項檢查。進一步完善“網格化”和“網絡化”監察，啟用勞動保障監察監視管理平臺，進步主動監管比重。大力推進勞動保障誠信體系建立，施行分類監管。4.進一步理順勞動爭議處理體制機制。貫徹施行《勞動爭議調解仲裁法》，依法穩妥處理勞動爭議。推進仲裁機構實體化建立，年內全面建立市、區縣勞動爭議仲裁院。調整市、區縣仲裁委員會的管轄分工，發揮區縣在勞動爭議處理中的主導作用。加強仲裁員隊伍建立。推動仲裁前地區勞動爭議調解工作，形成糾紛調解和爭議仲裁有機銜接和良性互動。以轉變政府職能為核心，按照建立公開透明政府和效勞政府的要求，進一步進步本市勞動保障部門社會管理和公共效勞程度。1.大力推進勞動保障陽光政務。按照國家勞動保障部的總體要求和市政府的部署，研究本市貫徹落實建立社會保險信息披露制度的方法。要依托勞動保障網站，在更大范圍、更深層次做好本市勞動保障系統政務公開工作，依法、全面、及時地向社會公開與群眾利益親密相關的政務信息，完善各類公創辦事制度。要進一步暢通勞動保障網站等公開渠道，充分整合資，創新工作形式，向公眾提供集查閱、咨詢、辦理、評價為一體的一門式網上效勞。2.深化行政審批制度改革。按照市政府部署，進一步清理和標準行政審批事項，實在取消不必要、不合理的審批工程，全面清理行政性收費工程。對確需保存的行政審批事項，要依法優化和標準審批程序，進步審批透明度和審批效率，更好地為企業效勞，為群眾辦事。3.提升本市勞動保障公共效勞質量。加強勞動保障窗口單位標準化建立，不斷提升本市勞動保障各項效勞的質量和效能。進一步完善和落實政風行風建立長效機制，深化全市勞動保障系統窗口單位標準效勞達標活動，不斷完善監視考核機制，堅持政風行風督查，重點針對人民群眾反映比擬集中的問題，實在落實整改措施，進一步進步滿意度。4.不斷進步化解矛盾的才能和程度。實在加強勞動保障____工作，拓寬和暢通社情民意表達渠道，依法、及時、合理地處理人民群眾的訴求。充分發揮區縣、街鎮和勞動保障基層工作隊伍在化解矛盾方面的積極性和優勢，健全“信、電、網、訪”一體化機制，將矛盾和糾紛化解在第一時間、解決在萌芽狀態。探究建立地區勞動關系預警機制，將各種可能導致勞動關系不穩定的因素納入可控范圍。工作年度方案表篇三全面深化素質教育，以更新的觀念為前提，以進步師資整體素質為核心，以進步課堂教學效率為重點，加強教學研究，不斷解決教學中的新問題，立足高起點：新學期，新目的，新氣象，全面進步教學質量。1、堅持每周一次(單周為科組，雙周為年級組)的教研活動制度，大膽討論語文教學中出現的各種問題。每一位語文老師要認真考慮當前小學語文教學的現狀，總結經歷，分析^p主客觀各方面因素，尋求優化課堂教學的策略。按規定本學期老師寫課后反思20篇以上。2、繼續認真學習《根底教育課程改革綱要(試行)》、《語文課程標準》等教育文件，轉變觀念。繼續努力將教改根本理念轉化為語文教學過程的詳細行為，整合優化教學過程，全面進步學生語文素養。1、本學期的研究課題是“培優補差”。各班根據各自詳細情況，確定語文學習優差兩頭學生，觀察并記錄學生的特點，采取有針對性的措施，使優生更優，學困生進步。各階段工作都要留有書面記錄。期末驗收。2、努力做好學科建立，開展靈敏多樣的教學研究活動，注重實效，骨干老師應發揮好示范作用，承當起傳、幫、帶的作用。本組老師要積極商討教法學法，積極上好課改理論課、研究課，開展評課交流，及時反思、提煉和總結經歷。同時要努力將教研組建立為學習型組織，重視組內和組際之間的團隊學習和合作學習，整體促進教研組業務程度的進步，爭創學校先進教研組。結對老師本學期互相聽課、評課不少于5節，結對反思不少于5篇，期末要有結對總結。以上材料期末交給科組存檔。第8、9周將舉行師徒結對匯報課。1、做好教學常規工作。實在進步課堂教學效益，真正做到減負不減質。課堂教學要落實三精四點。(備課精、講課精、修改作業精;難點、重點、指導點、才能點。)做到沒有教案不進課堂。備課應注意備學生，做到目中有人，留有一定彈性。作業練習要根底性跟綜合性、理論性、活動性合理搭配，老師教案檢查安排在第二周、第15周;學生作業檢查安排在第6周第13周。本學期教研組將配合教誨處就以上要求及時調研、指導、效勞。2.加強教學質量監控。控制期末復習時間，提倡期中調研分析^p，特別重視培優補差工作。教研組將配合教誨處屢次、小范圍地進展隨機質量調測，及時分析^p反應調控。同時加強各類素質競賽,如朗讀比賽、故事大王賽、聽寫比賽、比賽等，以促進學生素質全面開展。(詳細方案年級組討論決定)本學期采取不預約隨堂聽課，采取隨查，抽查等方式，加強對語文任課老師課堂教學的檢查。1、學習《根底教育課程改革綱要(試行)》、《語文課程標準》等教育文件，鼓勵選擇一個方面寫下收獲。2、組織老師參加研訓考試。3、組織進展老師教案檢查。4、各語文老師做好培優補差工作方案。1、組織老師觀看優秀教學錄象并寫下觀后感，交科組存檔。2、組織進展學生作業檢查，并反應檢查情況，形成書面報告。3、組織進展新老師、師徒結對匯報課。1、組織進展學生作業檢查評比。2、各年級根據年級的需要，在“六一”前舉行一次關于語文才能的競賽活動。3、組織做好期中教學質量檢測工作并對檢測情況認真分析^p。各語文老師要根據檢測情況做好培優補差小結。1、組織進展老師教案檢查，評出優秀教案。2、協助畢業班做好參加畢業檢測工作。3、搜集科組活動總結和有關資料。4、全面總結本學期的陪優補差工作。做好期末材料歸檔工作。工作年度方案表篇四就業創業協會是福建師范大學大學生自愿組成的由校社團結合會統籌管理的一個理論類社團，由校社團結合會理論局部管。就業創業協會旨在為本協會成員及廣闊師大學生培養就業創業意識，進步綜合素質，提供鍛煉實現創新和社會理論的平臺。縱觀協會〔前稱創業者協會〕所走的路程中，有過輝煌：成功舉辦首屆榕城高校理論類社團年度交流會，協會內部成員和諧相處共建協會，經過努力獲得校十佳候選資格。但協會也不可防止存在著諸多的缺乏和弊端，這也同樣是所有各級各類學生社團的通病。主要是社團活動沒有創新之舉內容陳舊，沒有將理論應用于理論，負責人個人攬權攬事沒有使社團成員得到充分鍛煉等問題。現代科技開展日新月異，社會環境瞬息萬變，我們協會工作及任務也總不能局限于前人的經歷和曾經獲得的成就，創新不可或缺，不僅在協會工作方案上敢于先行，更要在實際工作中勇于打破，融入新的理念，將新思路、新策略踐行于理論中。在做好本協會相關工作的同時，與其他校內外企事業單位或是其他協會達成交流與合作是協會工作的重點和協會獲得成就的打破口。以就業創業協會為依托，協會通過內部交流與外部溝通，引導學生樹立正確的擇業觀、科學地規劃職業生涯，協會組織并舉行全校性就業指導、創業輔導、職業生涯規劃宣講和校內招聘會〔供需見面會〕，就業調研以及組織開展社會理論活動，討論新形式下高等院校學生就業創業的各種前瞻性話題。協會為推動學校和學生、企業和人才、用人單位和育人單位間的雙向交流、降低擇業本錢、規劃美妙職業生涯而不懈努力！協會下設行政部〔含財務〕、宣傳部、人力資部、對外交流部、信息部。各部門各盡其職、互相配合、團結合作，共同為福建師范大學就業創業協會的開展而努力。協會實行主要部長負責制，對辦事得力、工作成績突出、為社團的開展做出積極奉獻的同學予以獎勵；對辦事不力、在其位不謀其事的同學視其情節輕重做出相應處理。新學期伊始，協會目的很明確，一那么培養和鍛煉協會成員綜合素質和相關技能；二那么效勞、奉獻于師大同學，擴大協會知名度；三那么努力在學年末的校十佳中占有一席。就業創業協會將開展以下幾方面的工作：1、做好納新階段新成員的系統培訓，讓其在協會中以學習帶開工作。2、注重培養和鍛煉協會成員就業創業方面的才能，以期可以自主獨立地完成協會相關工作。3、搜集企事業單位招聘信息，從中獲取其hr部門在招聘時最為看重學生哪方面知識和技能，并與同學們分享此成果。4、組織并承辦各種就業創業方面的講座及座談會，來為同學們展示前人的經歷和所需的知識、技能儲藏，讓同學們理解和學習。5、組織聯絡用人單位，主動與他們搭建信息橋梁，推薦優秀畢業生以期提供滿意的工作。6、與人才市場達成合作伙伴關系，并適時地參與組織和承辦各類人才招聘會〔供需見面會〕。7、配合校就業指導中心和各類就業創業等理論類社團開展相關的招聘活動，讓同學們在理論中學習，于理論中成長。當然，作為學生的我們還沒有進入社會進展就業創業相關內容的活動，最重要的是學習、學習、再學習，就業創業協會是師大學子對外的窗口，是同學們就業創業的學習理論平臺。就業創業協會不僅要作為校社聯下設的一個普通社團，更是要為全師大所有同學們提供學習和理論運作的平臺，我想這才是我們就業創業協會最該去努力和開展的方向。以《全國學校體育、衛生、藝體教育開展規劃》和《學校體育、衛生、藝術教育工作規程》為根據，以深化體育與安康、音樂、美術課程改革為重點，以科研為先導，通過多種渠道進步藝體老師專業化程度，培養一支構造合理、素質優良的藝體老師隊伍，以進步藝體老師的整體工作程度和才能為關鍵，充分發揮骨干老師和學科帶頭人的輻射作用。加強校本教研，開發地方課程資，繼續開展崗位練兵活動，推廣典型經歷，創新工作思路，使我縣藝體教研工作有新的打破，新的開展，新的成果。1、積極參加各級培訓，實在進步藝體老師的理論程度，豐富他們的教學經歷。2、大力開展教研活動，發揮骨干老師的示范引領作用，為新老師的成長搭建平臺。3、充分利用網絡優勢，讓多媒體為課堂教學效勞，實在進步課堂教學的實效性。4、加強藝體器材的管理工作，做到專人專管，有使用記錄。4、開發和利用好上下午兩個大課間活動資，以大課間活動為載體，確保學生每天有效鍛煉一小時。1、繼續開展崗位練兵活動，組織形式多樣的教研活動。要求每位音體美老師的教研工作在“實”字上下功夫，就是在每節課上讓學生學有所得。在“研”字上做文章，首先理解學生的實際情況，通過課堂教學嘗試多種多樣的教學方法、優化組合。不斷總結經歷與教訓，真正進步課堂教學的有效性。2、深化各學年聽課指導，注重典型老師的培養，發揮他們的輻射作用，同時也注重對薄弱老師的指導，促進課改工作的順利開展。本學期準備以音樂老師張利敏和美術老師于天宇兩位老師為典型，開展教學研究活動，實在進步藝體課堂教學的實效性。3、繼續開展興趣小組活動，加強對活動的管理，力爭獲得實效。4、喜慶建國60周年，開展“唱紅歌，迎國慶”和美術畫展活動。5、繼續開展大課間活動，更新內容及形式，保證每天兩次大課間活動，增強學生體質。6、加強兩操管理，鍛煉學生體質。7、積極參加各級各類競賽活動。九月份：1、參加全縣教育教學工作會議。2、制定學校藝體工作方案。3、組建興趣小組。4、加強大課間的練習。5、進展合唱隊的訓練。十月份：1、參加全縣“唱紅歌，迎國慶”和書畫展評比活動。2、迎接全縣大課間的檢查評比活動。3、深化課堂聽課指導。4、開展學生跳繩比賽活動。5、音、美學科課堂教學展示。十一月份：1、開展崗位大練兵活動。2、開展學生踢毽子比賽活動。3、開展好兩操活動。4、上交論文和教學設計。十二月份：1、音、體、美老師優秀教案評選。2、做好本學期的工作總結。工作年度方案表篇五六年級現有學生39人，男生為18人，女生為21人。因班中局部家長對孩子只是生活上給予滿足，行為習慣的培養教育上還存在欠缺，所以班中學生個體差異比擬大，在學習上學困生相比照擬多，尚有百分之三十的學生學習主動性不夠強，所以培養學生的學習的習慣及才能，激發學生的學習興趣，進步學困生的學習成績,仍是本學期班級的工作重點。1、營造積極向上的班級氣氛根據學生的年齡特點，努力營造平等、團結、和諧、進取的班級氣氛。讓學生在明確本學期班級目的，明確個人目的的同時，放手讓學生參與班級管理，以此培養學生的組織才能、管理才能及責任心，使每個學生都有成功的時機和成就感。培養學生的參與意識，給學生提供顯示才華的時機，在潛移默化中使學生逐漸形成自理自治才能，表達學生的主體地位，開掘創新精神。2、組辦豐富多彩的班級活動根據學校工作方案和少先隊工作方案，確定好我班本學期各項活動及主題，組織和指導學生開展主題班隊活動。如手抄報展評、優秀日記展評、“特別的愛獻給媽媽”等。活動之前制定好方案，明確活動要求，設計好活動并扎扎實實地組織施行，力求獲得主題教育的最大效應，用活動來加強對學生思想品德教育和創新精神與理論才能的培養，促進學生全面開展。3、指導培養小干部精心培養小干部，幫助小干部樹立威信；鼓勵小干部大膽工作，指點他們工作方法；嚴格要求小干部在知識、才能上獲得更大進步，在紀律上以身作那么，力求從各方面起模范帶頭作用；培養干部團結協作的精神，通過干部這個小集體，建立正確、健全的言論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心。4、加強常規檢查評比從學生自身出發，在各方面設立監視崗或負責人，將各項常規工作抓細抓實，力爭主動、科學、民主管理班級，實在抓好班風班貌建立，使班級的管理更合理化、標準化、藝術化。5、針對特殊學生，開展特殊教育〔1〕通過多種途徑，采取多種方法，對特殊學生開展教育。〔2〕針對行為習慣差、自控力差的學生，指定小干部對特殊學生的思想品德、學習態度、日常行規等方面進展教育和訓練。〔3〕開展互幫活動。通過“結對共進”等活動，從學習方面對學困生進展關心幫助。工作年度方案表篇六年的科教興區工作著力科技創新工作“八個打破”的有效落實，著力合力推進聯動開展，著力營造創新創業環境，著力把科技創新成果轉化為工程產品，轉化為現實消費力。科教興區工作必須把無形的科技創新轉化為有形的產業化工程，推動經濟開展。指導思想：以科教興區主戰略推動三項建立。完善科技創新效勞體系，加快產業集群，推動國際化工城建立；開展科技興農，開展現代農業工程，進步農民收入，推動社會新郊區新農村建立；大力開展高新技術產業，提升產業能級，轉變經濟增長方式，推動新一輪“三年翻番”。一、聚焦三大工作(一)聚焦科技園區，加快產業集群科技園區是產業集群的一個重要載體，而產業集群是推動區域經濟增長、提升區域競爭力的重要方式。只有產業集群才能進一步吸引集聚更多創新企業、創新資，