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文檔簡介

用人者是否可以與兩個以上用人單位簽訂勞務協議背景隨著經濟的發展和人力資源的需求增加，企業招聘人員的方式也在不斷創新。目前，一些企業可能會采用勞務派遣的方式，借助勞務公司等中介機構為企業提供人力資源。但是，如果一家企業需要更多的人力協助，能否和兩個或以上的勞務公司簽訂勞務協議呢？本文將圍繞這個問題進行探討。法律基礎勞動法中并沒有明確規定用人者能否和兩個以上的用人單位簽訂勞務協議。因此，需要參考相關法律規定進行判斷。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位與勞務派遣單位簽訂的協議應記載以下內容：……”。可知，在勞務派遣中，用人單位和勞務派遣單位之間需要簽訂協議，并明確雙方的權利和義務，但法律并沒有規定具體協議的范圍，即一家用人單位是否可以和多個勞務派遣單位簽訂協議。然而，2014年發布的《勞務派遣暫行規定》第二十二條規定：“勞務派遣單位與用工單位應當簽訂書面協議。協議應當載明勞務派遣雙方的基本情況、用工單位需要使用勞務派遣的具體事由和用工數量、派遣的期限、勞務派遣工作的工種、工作崗位、職責、崗位要求、工作時間、工作地點、勞動報酬標準及支付辦法，以及其他雙方協商一致的內容。勞務派遣工作應當與用工單位原有員工的崗位、工種和就業條件相同或相近。”這表明，一份勞務協議應規定用工單位所需要使用的勞務派遣數量，換言之，若用人單位與兩個以上的勞務派遣單位簽訂勞務協議，則會涉及到用工數量的問題，是否符合法律相關規定，應當進行認真審查。實踐案例為了更好地了解實現中有關用人單位與多個勞務派遣單位簽訂勞務協議的情況，筆者在網上進行了一些調查，并從中發現了以下實踐案例。案例一：A公司與三家勞務派遣公司簽訂協議A公司是一家大型制造企業，由于當前訂貨量較大，企業需要大量的人力支持。A公司與三家勞務派遣公司簽訂協議，通過這些勞務派遣公司提供工人。因為工人需求相對穩定，又由于良好的合作關系，A公司給了勞務派遣公司更多的訂單，贏得了雙方的信任。在這個案例中，A公司與三家勞務派遣公司簽訂協議，并沒有導致任何問題。案例二：B公司與兩家勞務派遣公司簽訂協議B公司是一家小型餐飲企業，有時需要更多的服務員來滿足客戶的需求。B公司與兩家勞務派遣公司簽訂協議。但是，當一些服務員因為各種原因離開時，B公司仍需要更多的服務員來補充，問題就出現了。由于B公司與兩家勞務派遣公司簽訂了協議，而兩者在人員配置上存在不同的問題。最后導致的結果是，B公司不得不招募新的工作人員緩解服務員短缺的狀況，增加了企業的費用支出。案例三：C公司與多家勞務派遣公司簽訂協議C公司是一家新成立的企業，需要大量的人力支持。由于C公司對市場與客戶無法做出準確的預判，它與多家勞務派遣公司簽訂協議，以便根據需求隨時增減人力。然而，面對多家勞務派遣公司的費用和管理問題，C公司在管理和跟蹤難度上遇到了巨大的困難，最終放棄了這種模式并將勞務派遣轉向招聘。總結對于用人單位來說，與兩個或多個勞務派遣公司簽訂勞務協議在實踐中是可能的，但在選擇這種合作

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