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文檔簡介

新編北京勞動合同一、合同雙方甲方（單位）：______________（以下簡稱“公司”）乙方（個人）：______________（以下簡稱“員工”）二、合同期限本次勞動合同自__________年____月____日起至__________年____月____日止。該合同到期如若需要繼續(xù)延長，經雙方同意后須及時簽訂新的勞動合同，否則該合同自動失效。三、工作內容和工作地點公司根據員工的工作能力和實際需求，將員工安排到公司內各個部門工作，員工工作職責以公司安排為準。公司工作地點為北京市__________，根據業(yè)務需要，員工需要到其它地區(qū)出差或調動工作。四、工作時間和休假安排公司每周工作五天，標準工作時間為8個小時/天，具體工作時間由公司根據業(yè)務需要安排。每年員工享有帶薪年假、病假、事假等，具體安排參照公司相關規(guī)定。五、薪酬福利公司會根據員工不同的工作崗位、工作能力、工作表現等因素，合理設置員工薪酬制度。公司為員工繳納應納稅款，為員工購買社保、公積金、商業(yè)保險等；員工需自行參加公司提供的員工培訓、崗位晉升考試等。六、保密和知識產權員工在公司任職期間，應對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、專利、商標等知識產權資料進行保密，不得將其泄露或對外公開。員工在公司工作期間所創(chuàng)作的技術成果、文章、設計圖案、軟件程序等具有知識產權的作品，應歸公司所有。七、解除和終止勞動合同除了因勞動合同期限到期自然終止外，員工含以下情況之一，公司可以及時解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)章制度的；涉及職業(yè)道德、保密和知識產權等方面的違反紀律行為；嚴重疏于工作的員工希望解除勞動合同的，應當提前一個月書面通知公司并辦理離職手續(xù)。八、法律適用和爭議解決任何因本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應向人民法院訴訟解決。九、其他本勞動合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。該合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自合同簽訂之日起生效。甲方（單位）：______________乙方（個人）：______________簽約人：_________________簽約人：______

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