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新版勞動合同樣稿一、合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：___________________________法定代表人：______________________聯系電話：______________________乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：____________________住址：____________________________聯系電話：_______________________二、雇用期限員工應于合同生效之日起開始受雇。本合同所規定的期限為_______（單位：年/月/天），自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日屆滿。過期不再續簽。三、職務與工作內容（1）員工應根據公司安排的工作崗位，認真履行工作職責，執行各項任務。（2）員工應熟練掌握相關的工作技能，并且不斷提升自己的專業技能。（3）公司有權要求員工擔任其他職務或工作，并且根據公司的需要進行調整。四、工作時間和休假安排（1）員工應按照公司的規定工作時間來進行工作。公司工作時間為每周五天，每天工作八小時。（2）員工因工作需要應當按照公司的要求加班工作。（3）員工應按照公司的規定請假，要提前申請，事先得到公司的批準。員工因個人原因請求公司安排請假時，應提前向公司提交書面請假申請，由公司在批準后辦理相關手續。（4）員工享受法定節假日和公司安排的其他假期。五、薪酬待遇（1）公司保證員工在員工合法權益的基礎上，提供合理的薪酬待遇。（2）員工的薪酬待遇包括基本工資和獎金，另外還有員工享有的社會保險、住房公積金等福利。（3）員工薪酬的計算采用月薪制。公司在支付員工工資時，應當提供正規的工資結算單，并將員工工資通過銀行轉賬的方式發放到員工指定的銀行賬戶。六、工作保密員工在公司工作期間得到的公司商業機密和技術秘密，應當嚴格保密。離職后，即使合同已經屆滿，仍然應當繼續保守公司機密和技術秘密。七、違約責任（1）如員工發生任何違法行為或者違反本合同約定，公司有權要求員工賠償損失，同時可以根據情況終止本合同。（2）如公司違反本合同約定，員工可以要求公司賠償相應的損失，同時可以解除本合同。八、通知方式本合同事項涉及通知的，應當采取書面通知形式，用掛號信或其他送達形式，送達各方當事人或其指定代表的指定地址，并按照郵戳、簽收回執等方式收到證明。九、爭議解決（1）本合同履行中如發生任何爭議，雙方應當進行友好協商，解決爭議。（2）如協商不成，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。十、其他事項本合同未盡事宜由雙方另行協定。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效

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