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文檔簡介

新上海市勞動合同背景介紹2019年9月1日起，新版《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。為了貫徹落實全國勞動保障大會精神，發揮勞動合同的法律作用，保護廣大員工的權益，在此基礎上，上海市制定了新的《上海市勞動合同條例》。新規定試用期縮短根據新條例，試用期最長不得超過六個月。同時，試用期工資應不低于本單位正式員工的80%。續簽合同細節對于連續兩次簽訂固定期限勞動合同的員工，用人單位與勞動者訂立新的勞動合同時，應當約定一個期限不得少于兩年的固定期限。同時，固定期限合同到期前90日，用人單位應當與勞動者商談確定續訂或者不續訂的事項。合同不讓加班新條例中規定，定向加班、強制加班均被納入非法范疇。同時，管理者不得以任何形式扣押勞動者的證件、工資和物品。對于加班的情況，用人單位應當支付加班工資。加班費的標準應不低于勞動合同約定的工資標準的150%。提高職工補償費用在新條例中，職工離職補償將提高。職工離職時，用人單位應當按照其本人在本單位已連續工作滿1個年度或者以上的年限，給予一定的經濟補償。具體金額由上海市人社局提供標準。解除勞動合同要遵守程序用人單位解除勞動合同，應當遵守法律法規和合同的約定，并且應當提前告知勞動者；對于非因勞動者原因裁減崗位而引起的解除勞動合同，應當先與工會協商或者按照勞動合同中約定的程序進行。如何適應新條例企業主要適應新條例的方法：對于新員工，應當明確告知試用期細節和薪資標準，同時在試用期中對員工進行全面評估。學習新條例知識，明確續簽合同期限和細節，為員工提供一個更加穩定的就業環境。公司內部應加強人事管理，確保勞動合同、雇傭合同等合同規范。加強溝通和協商，盡量避免因為解除勞動合同導致的后續糾紛。總結新上海市勞動合同基于新版《中華人民共和國勞動合同法》的實施制定，對勞動者權益保護提供了更具可操作性的解決方案

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