企業人事部職責范圍（3篇）_第1頁
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文檔簡介

第2頁共2頁企業人事部?職責范圍?1、根據公?司審批的人?力需求，配?合上級實施?招聘計劃;?2、協助?制定招聘策?略、拓寬和?維護招聘渠?道，通過有?效的方式為?公司招聘合?適的人才;?3、參與?維護、改進?招聘管理制?度，優化招?聘、錄用工?作流程及操?作指引，提?升規范化操?作;4、?參與編制、?修訂、存檔?公司職位說?明書，并據?此召開招聘?活動;5?、完善公司?內、外部人?才庫，及時?了解和反饋?外部市場相?關崗位候選?人的供需信?息及動向;?6、參與?入職、試用?期管理、績?效等模塊日?常工作。?企業人事部?職責范圍（?二）1、?與用人部門?溝通了解招?聘需求，及?時刷新、發?布招聘廣告?，并根據實?際需求變更?進行修訂招?聘廣告;?2、篩選?簡歷，安排?面試和初步?面試候選者?，溝通協調?應聘者入職?時間;3?、對于試崗?人員和新入?職員工定期?進行訪談關?懷，提高人?員留用率;?4、對于?員工離職進?行面談，分?析原因并進?行可行性挽?留;5、?定期提交招?聘數據，分?析原因并提?出解決思路?和建議;?6、協助行?政日常管理?工作;7?、協助組織?、協調公司?各種行政活?動的策劃、?公司會議安?排;8、?完成上級交?代的其它事?項。企業?人事部職責?范圍（三）?1、負責?人員招聘工?作：篩選簡?歷，電話溝?通、篩選人?員推薦邀約?面試，積極?協助各部門?完成招聘任?務;2、?負責員工培?訓：培訓議?程安排、新?員工制度及?考核前培訓?、培訓考核?的組織、主?持、培訓和?考核數據的?收集及歸檔?、培訓課件?開發等;?3、員工關?系：員工入?職、述職考?核、晉升、?調崗、離職?等程序跟進?及相關手續?的辦理、勞?動合同簽訂?事宜和勞動?用工備案;?4、檔案?的收集、整?理、存檔及?保管（包括?人力資源及?行政相關檔?案）;5?、負責會議?室管理和公?司大型會議?的主持及安?排工作;?6

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