3E薪資設計與管理主講人：張守春美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士美國薪資協會會員中國企業培訓網顧問講師

目錄第一部分薪資戰略定位第二部分3E薪資設計原則第三部分崗位測評第四部分薪酬設計實踐第五部分獎金、調薪、年度工資預算第六部分薪點制、3P理論、寬幅結構的講解薪陳資沉的需戰詞略物定臘位吸揉引身，拆保柄持陶和躍激孤勵體有慈一群定粱才估干末的駛員辜工用達掀到棋組兵織促的匠目輔標提快升勿員宗工雄滿傭意坑度薪腫酬山的支目壩的薪辨酬喬推興動輝行閱為吸細引愁加笨入保亞留富工雪作舍營勾業阿目篇標激秘勵閉改酸善包機慨構穗績悲效現婦金固碧定徹現屈金固碼定爭津灣貼不口固遠定德現壟金彈或牧獎老金延肆期朵現仙金冊(法長薄期別激瓦勵順)福春利額森外麻福宣利?有萍激敘勵梢性適/烘沒竭激斃勵曠性歇？報圓酬經文濟插的非隔經劃濟詞的直接的基本

工資

業績

獎金

股權

紅利

各種

津貼

間接的保險

福利

補助

優惠工作有趣的工作

挑戰性

責任感

褒獎的機會

成就感

發展的機會工作環境合理的政策

稱職的管理

意氣相投的同事

恰當的社會地位標志

舒適的工作條件

彈性時間工作制

縮減的周工作時數

共擔工作

便利的通訊外您部漠均殃衡紀性筋：束企工業白工回資扁水下平加與堆市濤場亞相霉比爹，盒有嶄。桐。勺。職。內舅部高均穴衡癥性返：扮崗瓦位層的它工畢資陵水韻平仆與抬崗術位肚價誕值胃。軟。吃。蹄。個攜體距均紙衡姐性眉：余同幸一括崗步位尊上執的尋個躬體狗，托工畝資栗與主。吐。車。便。（象公尚平壺、秧均校衡鍬）外銅部遠均扛衡錫性隸示蔑意的皇公拆平語性溫理派論分辜配屬公漠正窩（準）礙：紗一毒個門機發構餐內倉所擺有門的栗單可元血，連發仔生濃交英換散關瞎系衣時墳，脹得誤到鼓相晴同巧的制產起出浙/柴投租入懂比邊例進。崗削位倡測鎮評使園用株一醒致伏、祝公倘平裳的呼方匆法舍，旋依齒據轉崗圣位蛋對潤組頭織轉的獸整外體熱貢煌獻抖，療確椅定玻各塊崗紫位恨的珠相僑對擇價終值圓，買以容便住實研現猛薪躲酬忌管瘡理兼體軟系館的腸內秩部裳公登平陜性完。崗醫位療測寫評用的選四回種鵲方沉法崗呼位徐測詠評灰方洪法工蘇作林工放作擦排翻序蒸因冒素嶼比暫較損法工澤作幸標賓準黎分效類垂法卵點丑值目法職租位扇評顏價雅系堤統德七慕因己素所的培比粱重總稈分涉值:6怖5址-扣1凳1燭9壞3職暖位膨評尿估確遺定修評燭估蘋的渾職曾位參狀考會(蜓有閣代矩表政性抓)全壁部確胳保錢有凈關調職陸位腐最扎新惜的菌資耽料職顆位輛說徑明付書口帖語組眾織亡評談估屋委谷員貢會遮及友培逮訓裳會波員永鋤久貴會叛員人懲力熔資協源喬代描表慘、鄭顧釣問艙、申高澡級鑼代份表(豎s觀)策,寒,循魯環轎會圖員培唱訓娘評下估哭委帶員職始位叼評爬估適由挨上坐而惡下個有人舞不乳可閥評寫估矮自顆己阻的差職風位檢檔驗忠內衰部爺平其衡按浮職篇位隊大奇小繁排今列各描部跟門閥職迷位沈對達照校質正歇確左定滴內鏟部眠平廊衡獲懼取田批乖準蠻職楚位陡評我估抗結牽果?煤為任甚菌么紫要勿評改估倡職符位串？?明竹確睡分郊出沫職篇位仰的覽級調別1盒.青A總凡分答數黎幅攝度耕職佩位糟級戒別幸總盡分宣數徑幅牛度逢職利位磚級陜別孟總雄分貴數斗幅搏度頁職偽位傅級艱別分景數見轉灰換筒表作很為駝一窯個糠有注公雨平吼性嚴的類工吵資粘等跟級漿根古據2兔.膏AZ卵公硬司店工精資皆架槳構總-勵Z沒騰有義工席資田結噸構工階資憑按支個殖別駁制敘定明滑顯伴內釣部評不莖均.Y神公勝司訊工冊資編架豎構紗-怪Y工在資跳結確構設確忠立a工秒資橡定慕時械調維整由線于伸市傍場蹦情愧況櫻,境高可等顆級日幅踢度狗略斗寬.宏屑觀靠的舊了剪解登職顧位偉的竭相沖互傲關陶系3貪.板A職愁位旺評莫估(娛1阻)制迎定未工督資惱等勿級搜(晌1憶)分奸數等狹級公舒司哈級幣別總辮裁沙辦足公斷室技亦術采鎖購溉/平后稿勤推琴銷錘/晴銷書售生沙產人封事財毯務實鞭驗初室工否程研來究副總副總-ABC技術經理 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饑機蔥構漠中店所戴有吵的仁薪矩金媽等棚級矮。關奧鍵稅工益作肌不支應碎在絨變括化紙過門程縫中關封鍵偉工柏作曉組娛應檔占須數裹量及相貧當客的術雇剃員關俘鍵洋工均作鞏也沈可填以怕是兩機綠構壟中駐可照能皮包驕括抖的負工株作關蕩鍵世工睜作何也鏈應窯包索括執傳途統演上陰被幼用泰做起工紛資廈和緩薪防水宿調嗎查垂的檔工嘴作選槍擇結被鳳調掌查零的甩工斯作調日查欄對袖象介選婚擇薪虎金張制松度錢類則似緩性辨（已）行誼業哀（牢）規將模硬（濱）調祝查搜公碧司炊的杜數風量甲（俊）覆膽蓋郊地塵區機窮構梯的額名瘋稱押，洪地脅址群，并聯州系惱人最名戲字買，塊頭別銜些以產及并電弟話友號萌碼機賤構宏位摘置行盟業俘/逐產淋業機便構政圖縫（考匯同報厲關攪系童）工稀作歐時前間饞長倉度工拌資咱和桃薪幕水季政償策崗赴位鉆測掉評冊制貪度全紀面現的倆薪走金誼結支構弓。業太績宇對勺于預薪賽水宅的骨影張響全姐面篩增漿加哈工俯資雜孫項癥：姨如支加汗班船，抹倒尼班彈費插或葛節押假字費調常查何信撲息福跳利唯政竄策長丑期塵的懲激拴勵李，慈例牙如比：顧股蹲票哀期遭權北，雙公揚司貫業畢績忠分帶享特崖殊帖津輩貼搭，排例鄉豐如莫：時汽撿車壯，題俱軌樂振部映，垃休蝴假職銀務輔范翻圍蘭的汁衡鉗量挑，拜例作如狼：茶員刃工孔或證收耕益只的刷責谷任崗霞位錄數克據崗孔位陵職的責工音作日任膏職普者輩數我據悼。工翻資茄數續據獎全金地足域島性塔津以貼扯、幅生根活釣性請津兇貼鎮和沙勞半動約性膊津寧貼烘。雜蹤蝶項綱數印據調全查祝信塵息孔（刺續鼻）電裙話升采肉訪憑肥信眾問柿卷小還組泡會墾見決騎定塞數京據另收權集茫方召法2在0匪0祝09集0另百不分樸比9踩07謎5它百翠分滿比7平5中趙位沃數2濤5龍百法分慚比2牢51盲0喝百柴分撤比1撈02雖0該0抽0

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415312,32913,80615,62820,16427,75915,50916,6064217314,07715,92518,27223,38331,76819,04420,0564341616,07318,36921,36327,11636,35622,11423,4004432618,35221,18924,97831,44541,60723,80324,2984547820,95424,44129,20336,46547,61529,90430,0004646623,92428,19234,14442,28654,49232,68533,1614759527,31632,51939,92149,03662,36243,13143,6804858431,18937,51046,67556,86571,36848,46748,9424959535,61143,26754,57165,94281,67658,32558,2655054540,66049,90863,80476,47093,47154,82155,5665164446,42557,56874,59988,677106,97159,26858,6005259553,00766,40487,219102,834122,41974,53573,4105357560,52276,596101,975119,250140,09996,64597,1365428669,10388,352119,228138,287160,333113,331104,2505539678,900101,913139,399160,364183,488129,435124,8005623890,087117,555162,984185,964209,988185,869162,500利嫂用貴幅相度色制眨定貌工扣資尺架棚構a省b伍c葛=畏中瞧點僑增繪加關率a布1填-綢a劑2描=b萍1枯-頁b排2芹=慌幅叉度c盲1陳-已c甲2忍=:??}135新茅僱殿傭嘩的讓危宮機晉鞠升預的赴風警險厭巾惡狡的研風以險P稍.辣7援7無磨重跪疊決頌定蓬市膜場殊競梳爭肌性粘和錯競準爭衡地痛位工作分析崗位描述崗位評估現有薪酬結構分析反映崗位價值的等級薪酬調查數據&競爭性分析支付理念&策略薪酬結構利由用海幅抓度厭制汗定族工層資貌架橫構a擦b怕c柴=半中告點際增亡加輸率a府1開-蒙a謀2睛=b栗1準-兇b翁2漂=灰幅副度c辱1飼-康c轉2命=:??}?幸什摸么完是諸放叫大斃幅雪度1狼0騰0她,奸0壤0半07扣5粗,熄0叛0邪05笨0康,出0惜0亞02際5怖,刻0偶0覆01暖0垮0霸,士0溫0溝07報5拴,卷0堅0廊05似0碑,銀0沈0緩02護5只,齡0局0雷0(口$倍)(爐$慶)放亞大典幅活度多揪等陜級幅席度數較菊大受，麻等該級共較贊少寬耐度雕:精1憤5預0飛-蔑3柳0館0偽%-捉/養減醫少數強夜調頓職鍵位軟大俗小負，歌多謎著語重引技炊能運發疤展逐和負市恒場覆價政格幅井度唉較存窄船，更等鉗級煌較充多寬狀度糖:販4探0以-從5殿0片%職厲位榆評斬估踩制截度透趨過手晉壯升統提覆高師工信資能巡壽力母模女型猜在因薪沖酬倡設筍計慮中困的昏應耕用通瞞過戀能進力植評樂估恨決勝定慘工驅資友水服平能挎力踐標琴準證評抵估壤結旬果以偏客誰戶竟為蟻導洋向榮3南2團功對欣協果作住3其3業吧務膝技輛能拆3桿3培挎訓俘與鋸輔獅導熄3桶2變懶革幼與睬思滴考牧3逢4平雀均番3匆2方.弱8·聞評姿估錢結別果撈/杏標布準=在9姜3趴%抄其紙工庭作翼水斧平卡為標叛準掛工敲資體的釣9拆3限%=嚷1準5暈0撒0辛×色9傍3破1謝3配9埋5·世9鴨3符%a浩,為健管聾理怠起書薪外點剃、遭與哄個鞋人裂表非現擺掛例鉤沒之恭加打薪驚和鞭晉過升閣之卵加奪薪糟提碑供吧了區明沃確盒界交限電的范架節構有慢助迫對擠薪糞酬唱政檔策棚和昨慣只例遞的件理沃解使嗚工怨資箭中茶點浪緊虧貼議具廳競斃爭仿力襖的達市桃場感薪讀酬容窮易敢更朵新憤薪棒酬沿幅放度對趁崗嶺位貝付飽薪貼的到優閣點提雹供漏晉廈升盜機回會(誓,泉,終)根尿據閣不不同略的沖因宋素推(芬例向如茫：桶工秤作憑表顛現涌、兵技舟能筐、容服贊務粒年戰資士等晃)欠，很允歪許益經盼理宜們假決筋定筍員危工宋薪盈酬豈幅鼻度為揀僱盆主哄提瘦供欄好貝的斜成肚本柜控司制,於色個創人萄、健功性能佩性美和鄰公卻司去整乳體毅的冒水笑平換，籍與倉市恩場風作谷比礎較並咳不蹦鼓豆勵槳員部工糕擔疑當退超萍越南工漆作且範甜圍扛的聾工好作,太象強勝調駛等獅級池與重等坑級簽的婚晉快升聽，費並本不陸提譽倡杰個腦人丸發沫展(窄)欠褲缺忘彈過性蔥(讓工腦資上幅搭度跨的電上富限壞與殼下霧限漠已敏被卻設滾定登)a加繩強駁等誼級座制現度需宿要臘職輩位現評驗估窩培匹訓滲和朵某疤程奸度葉的孔專蓮業詞知旦識利銅用優職宇級疤架夠構告的世缺布點等枕級眠架仆構妻和許寬皺帶榮結傳構功能由上至下金字塔式扁平結構以知識為基礎自我管理團隊層次減少以程序為導向以團隊為基礎崗位角色人JobFocusRoleFocusPersonFocue組織結構和策略基本薪資結構策略傳統的崗位評估/等級結構以任務和崗位為基礎強化知識的強度和深度強化晉升寬帶結構以職業生涯階段為基礎由對企業增值所決定注重員工職業生涯寬級設計以級別和功能為基礎知識/能力的深度和廣度寬拌帶揭結潑構含的略實觀例管理者，通過其他人貢獻經理高級管理人員（4-5）專業貢獻專業貢獻者到資深的或高級的貢獻者（非管理者）薪資與帶4有較大重疊（3）獨立貢獻各級行政管理者/熟練技術人員包括非專業化職位（1-2）企恨業俯文筆化榴是磨一鴉種覆基繭本證假名定膠的杯模潔式肆—磚—田在孫一之個痛組胸織旦內響部終發漫生儉和惱形辦成炸的趁處亦理通外陜部與、救內其部羅綜館合砍問妻題附的詢思傅路房誠途匹徑錘。勢它什有承效付地沃教哀授羅新猜雇瘡員冊正巴確字的能認詢識政、泡思耐考掉、糾摸促索形有蘋關焰這姜些主問肯題館的課方叛法拒。企帆業贈文瓶化書對部于外薪疑資挽的勾影略響人搖力稠資遇源逃文拌化那框酸架關注漠不關心整合的嚴格的高高低低對雇員的關注對業績的關注薪勾酬畏管如理淹中坦注失意羅以應下谷：．木溝云通茂（撒）次：慣薪景資歇專寫員恒和泊其賺他打人悟力塵資咽源詳管篇理摔專海家從渠雇欄員臣處右積浴極濤尋綿求暈信涂息閱并瞞且省積聞極叛地駁協高調杜體拆系低中成各樓個闖方默面炭。．銳參堅與統薪咳金羞制酒度自的例制避定走（覽）鵝與鍛僅蒙僅集提隔供塑關兼于毫制錄定功投侮入蜻的乎信洞息徹相兆比廳，請它謹對修一趟部困分吹雇踐員牽起對到僚了奮更謠為竟重番要浮的臉作倦用餓。員熱工廣理市解術報借酬其計補劃員頸工程接剛受砌報甲酬峽計劣劃員果工薦判兄斷蒸報需酬青計猾劃柴的巧公開平車性參仙與鬧報廁酬戲決端策翁可塊以丑提伶高桑以鞋下克幾豈點告：薪梨酬章管階理假中儲注令意也以匙下便：不傳平庭/詠申忌訴庫制膨（次）艷：排它中包垃括珍任亮何蘿正昌式庸的叼內線部羅程評序咳。央雇哄員競對麗薪檔金誤結咱果促的史任視何霉不灘滿差都仍可馳以咸通雅過旋它欲撤擔消童決品定拍或歇調德整崗。調盆查經：但了固解腥不興同恒雇舍員醋對室薪歸金豎的醬期蕉望暑值凱是騰怎伯樣互的輪，腸比大如曲提羽升堵與蹦加派薪頑的兼關碼系昂。腰一盒些革研你究滋顯軋示羊，誤即隙使籠當摩薪性金屢制笨度信對役雇輩員膊有堵利炒是岸，館他澆們春也待可快能巴曲桑解滿它海。總撲體穗工毀資節政確策工補資錫制謙度怠目墊標工旬資絞結寺構崗石位身描島述工攝資就分防配翅無瞇歧蝦視預勿算閑和堡調假控崗四位縮慧測渡評薪殃金陣變后化緞—粘—鋪業趕績癢報悔酬在牧行畝業掠范受圍飽中會的星位援置業笛績潮鑒穴定制跡度懇審遇核需杠要征與記員粉工喪溝壯通滾的選政趕策工望作板分概析崗著位領描秩述市蛇場嗎分谷析工偽作季內紋容啞評賓估改顆變蜘等烈級赴和忠范船圍添兔加歪/泰改圍變蘭崗雖位薪磁金搭改同變睜內雄容賀：工得資必基牢數幅調循整拼津卷貼技地凈區北補訴貼獎散勵菜性含收墳入化工著資線凍武結逐或抬下嘉調業眾績揚考買核需私要慌溝興通委下瞞列露政狐策再的陰制旱定歌依麥據孤和里辦狂法輪：發常表截政批策才綜滅述向長員利工慨小赤組去陳鍛述雇朋員殘與撞管耀理岔者愚直嫩接來協用調么溝刪通撰病寫巡壽程絨序紗手器冊籃規納定丟制烈度圾怎做樣揭運金行個烤性綠化價的努雇日員濟陳常述溝幣通筆方放式1垂、橋浮叼動梯比丙例山增抖加2努、協從迫大斜鍋點飯毯向嗚差臨異傘化背發韻展3叫、應決繡定由薪思酬牌的覽因鹿素糞從燥單墓一筍的簡崗懲位恰向文崗耳位勿價梁值稅、明績疼效訪、貼在遇職播者泥能陷力煎模湖型宿的抽有疾機鎖組全合軍發適展4藥、地從秩現鳳金宣向窄總決薪家酬健發傷展5晶、駝寬嫩幅植逐灰漸剩引澇入6瘦、足從伴繁病瑣添的沸薪液資乒構撐成婚向他簡代化往的哄構斯成7牙、染對掌崗媽位偵付脅薪潤向匙對潛人桃付斷薪薪裁資型發抗展神趨目勢崗位的類型或等級改變調整Regularization晉升Promotion降級Demotion

典型的調薪行為

增長至薪酬范圍的最低值由于晉升而產生的增長增長至新的等級的最低值按兩牽涉級別的最低值差異率增長按兩牽涉級別的最低值差異額增長無薪資改變等沾級仁目爛前荒的軟薪刷酬裝最淺低償值突中尖位亂值棗最傷大韻值會豪計撕師止5信1丈8精6層0鍬0樣1青5川0包0齡0去1剩8務7浸5露0酬2器2窮5婦0響0財晌務薄經游理立6痕?耍1尾8蠶0靠0素0顆2四2腰5馬0誕0融2膠7毅0盟0想03分薪淘酬尸模郵式職滴位個稱人兼技萬能績像效薪測酬遠棍見使澆命目比標營鼓業俗策脾略機瘡構谷設子計責漠任第分滅配職紙位膊說慚明技遞能報(弦知組識致,投技停巧裙和兔態拐度狐)技壺能節差磁距PERFORCAMNEERSPSITIONOPON根暗據等技歲能吼水形平體/憑工貴作峰相困關駱知釀識為的勞掌遭握綿來油做撥工區資聞調刮整激燭發賠了提技尖術速掌言握勞增動購力亦使屯用桑更齊有良效員條工兔對累新裳公維司稈適終應絡良附好問睬題撐：當陷學欲會血了教所盯有挺的怪技窄能足之借后辮員巖工宗達腸到虛了橫頂括尖成蛾熟嬌型卵的領車夕間卸不強能柿提繡供糟靈緒活矛崗互位存場在川評瞇價處問掩題需頌要恒培宜訓姜投野資與羅傳蝴統輝的歲工癥作記測坡評景沖董突技衣能澤工朗資業計察劃教與省市標場誓率李沖依突員橫工遷在剪得得到摘資災力壁加秘薪商前醒要止工貧作孕多駁長抓時保間對獅資研力掩應毒該微是陽不灶確倘定榨的航加其薪疾還景是供限甜制載性在的恐加息薪即呢資哪力叨加謎薪孩的獸幅軋度酬，新不下同備工筒作猴水艇平哲和任服校務撿年煤限率的霉加恒薪盤差哄異人力資源制度員工滿意度外部服務價值顧客滿意度顧客忠誠度留才率員工生產力業績成長利潤①拼顧供客爽忠撈誠婚程積度確提幻玉高培5邊%撲，淺造庫成瞞利村潤謝增甘加孫2饒5貓%話到愿8戀5回%②箏滿獲意姜度竟極陡高鍬顧撤客業再潑次慰購者買婆的罩意威愿陡是躺滿飛意統度嗓普熱遍咽的扇顧抵客胸的涼6注倍企業戰略適合人力資源設計執行三新種冊企光業握戰援略精糞湛傾運福做閥戰夕略產此品相領鏡先傻戰捏略客副戶域親疤和遺戰價略法辯定累福簽利蓮的畜項壟目法辣定牲福刷利社饞會柜保域險住甜房雨公合積殊金養頭老李保狂險失原業螞保足險大田病曠醫姑療呈統覽籌工保傷領保雞險生救育寺保狐險（配計互劃就生發育浩政央策誕）統琴一陜福葉利量的閉項設目統序一辛福丙利工剪作點餐年兩休烤假班串車人壁身類意匙外酒傷螞害趴保妄險日逢常咐門圖診鼠醫方療肢保紋險專瓦項婚福戰利寸的鄉豐項固目專倘項癥福澇利結退婚跨禮山金探洪親鞠路寬費喪周葬剝費獨降生悶子蟻女慶津刊貼股袍票鉗期最權股松票是期設權馳是減公要司場賦籮予酸期員權胞被峽授紋予頑人壺在灘未禁來借以咳一襯定燙價凈格倘購呈買桃公古司饅股堵票貌的秤權鍛利舟。其綁六蠟個豈重員要帆概飯念搏是從：隱授史予磚、檔行缺權數價析、宵限湯制松期楚、獸生扶效殺、車行用權晨和鎖失戚效期賣權撿被風授虧予志人被替授表予滅期傷權期宿權菊限湖制欺期漁，撞被刺授予具人倦未桿獲糧行抽權康權執力授發予混日生佩效陪日行量權將日失文效吸日時什間期誦權董被因授綢予爆人蒙獲士得編被授違予冒期呈權互的裹行伴權衫權鑰力被特授戴予鏟但余未宇行衡權租的倡期權陜失意效賺，擦不桶能呈再抽行錘權行嬌權默買紹入乎股臨票薪廈酬冶性怎差商價補收竟益資葡本倆利雹得磁性種收騰益買率出賤股秀票上凈升行去權下葬降不若行房誠權股榮票巧市雞價限暴制務性求股挑票限已制節性鹽股寫標卡是緩公胞司彎賦輛予膨被移授杏予由人綿擁裹有吩一艘定獎股壞票恨的舅權頸利材，米限階制朋性本股攤票洲可址理輩解舅為狂股迷票炭薪高酬囑。完擦全例限憤制嗓期六，支被繩授洗予人帳未要獲橫股域票導所在有境權被孟授識予凳人嗽被勾授予麻限嘉制簡性如股攤票被刑授眾予促人局獲獨得廟部分陡被液授論予泄的引股埋票授許予謠行絡權挺價股碑票居市睛價授豬