人事部經理的主要職責范本（3篇）_第1頁
人事部經理的主要職責范本（3篇）_第2頁
人事部經理的主要職責范本（3篇）_第3頁
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第3頁共3頁人事部經理?的主要職責?范本1、?建立健全公?司招聘配置?、培訓開發?、薪酬福利?、績效考核?等人力資源?制度建設;?2、建立?、維護人事?檔案，辦理?和更新勞動?合同;3?、執行人力?資源管理各?項實務的操?作流程和各?類規章制度?的實施，配?合其他業務?部門工作;?4、收集?相關的勞動?用工等人事?政策及法規?;5、開?展新員工入?職培訓，業?務培訓，執?行培訓計劃?，聯系組織?外部培訓以?及培訓效果?的跟蹤、反?饋;6、?負責員工工?資核算和年?度工資總額?申報，辦理?相應的社會?保險等;?7、幫助建?立員工關系?，協調員工?與管理層的?關系，組織?員工的活動?。人事部?經理的主要?職責范本（?二）1根?據現有的編?織及業務發?展需求，協?調、統計各?部門的招聘?需求，編制?年度/月度?人員招聘計?劃，經總公?司批準后實?施;2.?做好各崗位?的職位說明?書，并根據?公司職位調?整組要進行?相應的變更?，保證職位?說明書與實?際相符;?3.制定公?司及各個部?門的培訓計?劃和培訓大?綱，經批準?后實施;?____對?試用期員工?進行培訓及?考核，并根?據培訓考核?結果建議部?門錄用;?5.負責檢?查、監督、?落實有關勞?動人事方面?的國家政策?及公司內部?規章制度;?6.其他?突發事件處?理和領導交?辦的工作。?人事部經?理的主要職?責范本（三?）1、明?確公司人力?資源目標和?總體方案，?向總經理提?供有關人力?資源戰略、?組織建設?等方面的建?議，并致力?于提高公司?的綜合管理?水平;2?、制定公司?人力資源管?理的方針、?政策和制度?;3、組?織制定公司?人力資源發?展的長期規?劃、中期規?劃和年度計?劃，并監督?各項計劃的?實施;?4、塑造、?維護、發展?和傳播企業?文化;5?、研究、設?計人力資源?管理模式（?包含招聘、?績效、培訓?、薪酬及員?工發展等體?系的全面?建設）;?6、制定和?完善人力資?源管理和行?政管理類制?度;7、?組織制定員?工招聘、聘?任、調動、?考核、晉升?、獎懲、職?稱和技術等?級評定等人?事管理的?方針、政策?、規章和標?準，并監督?執行;8?、協調和指?導本部門和?各用人部門?人才招聘、?員工培訓、?績效考評、?薪

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