第頁共頁公司行政總結匯報(五篇)總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進展回憶、分析^p，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物開展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。公司行政總結匯報篇一一、團隊及企業文化建立。思想認識程度的上下是影響工作質量的首要因素。我們在統一認識上下工夫，不斷強化員工對部門職能的認識，以求真、務實、高效為目的，充分做到“人人有事做、事事有落實”，同時下大力氣強化了員工“全員”的效勞理念，從細小環節入手，培養員工效勞領導、效勞基層的技能。每周召開一次工作例會，在總結工作的同時，用心充分的聽取基層員工的呼聲、意見、合理化推薦或批評。不定期開展團隊活動，組織員工進展愛衛生?保護園區周邊環境的宣傳等活動，增強員工的凝聚力和向心力。二、培訓管理。根據公司開展的需要，結合人力資培訓模塊的建立，同時綜合各個部門工作的實際需要，用心開展公共類培訓及部門培訓，全年累計開展公共培訓共計50余次，參加培訓人員約800余人次，部門內訓40余次。透過培訓，使員工充分掌握和理解了公司的管理體系及制度，進步了效勞理念和工作技巧，為公司年度目的的完成從思想上奠定了根底。三、行政工作。(一)加強效勞，樹立良好風氣。行政部工作的核心就是搞好“三個效勞”，即為領導效勞、為一線部門效勞、為廣闊員工效勞。一年來，我們圍繞中心工作，在效勞工作方面做到了以下三點：1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、效勞在前。個性是行政部分管倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作。使工作有方案，落實有措施，完成有記錄，做到了用心主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物也根本做到了及時處理，及時反響，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了用心熱情不越位。2、在工作方案中，每月都突出1——2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。3、在創新與工作作風上有所打破。在工作思路、工作方法等方面不斷改善和創新，適應公司開展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷邁向高程度、踏上新臺階。實在轉變行政部效勞作風，進步辦事效率，增強效勞意識和奉獻精神。(二)標準流程、優化制度，完善企業行政體系。1、制度管理：20____年，我們根據公司不斷開展及業務延伸的需要，起草、修改和完善了各部門的規章制度和工作流程，有效確保了公司及園區的管理工作有據可依、有理可查，為進步公司工作效率奠定了堅實的根底。2、資產管理：公司固定資產管理是行政管理的一項重要組成部分，在今年的工作中，我部門繼續貫徹公司資產專人專管的要求，指定專人負責公司固定資產和低值易耗品的管理，建立工作臺賬，并且按季度對公司所轄各區域的資產進展全面的檢查、核實，使公司資產帳目明晰、管理有序，充分保證了公司資產的平安不受損失。3、文書檔案管理：20____年行政部負責各類公文的起草28余份，累計收發、分遞給類公文28余份，完成了日常文件審批及用印共計3500份、開具介紹信60次。為了標準對文檔的管理，我們根據文件、合同的類型對檔案資料進展分類建檔，并建立了工作臺賬，確保了公司檔案管理的完好性和查閱便捷性。同時對公司及各部門的文件和制度進展了統一梳理，從而確保了公司在用文件的有效性、標準性和統一性。4、方案管理：行政部堅持認真貫徹執行公司的預算制度，堅持每月按時申報下月辦公用品和資金使用預算方案。同時，按照審批的預算執行采購和費用的報銷工作，透過嚴格執行預算制度，使支出費用得到有效的控制，全年完成合同付款____元、采購辦公用品15400元、報銷固定寬帶話費用約60000元，確保公司的每一分錢都用到了實處，從頭上有效杜絕了浪費及腐敗行為的發生。5、辦公用品及采購管理：我部門嚴格執行辦公用品領用登記制度，建立辦公用品領用登記臺賬。每月對辦公用品進展全面盤點，根據盤點狀況申報下月辦公用品的采購方案。透過對盤點、申報、領用等管理，在保證以節約為目的的原那么下，確保各部門辦公用品的正常使用，在采購上，我部門堅持貫徹“貨比三家，質量與價格并重”的原那么”，既為員工買到適宜的用品，又在程度上節省公司的開支，從實際行動上落實公司“開節流”活動的真正目的，20____年，我部門共計采購各類用品50余種，有效保證了辦公用品的正常使用。6、庫房管理：(1)每月做好保潔用品驗收入庫登記，每周參照保潔用品流程以及銷控表進展出庫登記，截止十一月底共入庫出庫保潔用品____次約30余種費用共計8000元左右。(2)按照流程做好置業庫房禮品的出入庫工作。(3)按照公司流程做好宿舍用品的出入庫工作。(4)認真管理好公司雜物庫房。(5)認真填寫物業效勞中心交房資料的出入庫登記。(6)每月按照公司要求的日期對各個庫房進展盤點。為了做好庫房管理工作，我部門繼續完善和加強庫房管理制度，標準物品出入庫流程，明確職責，加強日常監視，截止目前無重大平安事故和帳物不符狀況的出現。7、監視檢查管理：為進步公司員工隊伍整體素質和形象，進而提升公司的總體形象，保證公司年度目的的完成及園區開業運營后的管理秩序，我部門安排專人負責督導工作，督導資料涵蓋禮儀形象、工作紀律、效勞意識和態度、現場管理、衛生清潔、工作記錄、工作狀態等，根本囊括了公司管理的各個方面，為進步員工隊伍素質和工作主動性、效勞意識等方面起到了促進作用。20____年累計共處理違紀15起，處分15人次，有效的進步了各部門的工作狀態和部門管理，促進了員工的自律性和主動性，使公司整體工作有了一個全面的進步。8、會議管理：作為各級會議的召集和組織部門，今年共召集公司工作例會30余次，同時屢次負責組織其他臨時性會議。并落實各類會議的會前準備、會議資料的搜集以及會后的會議記錄、整理，每周對會議決議有關事項進展跟蹤、落實，及時向領導反響會議所安排工作的進度，使公司領導及時掌握各部門工作的實際狀況，為公司的決策帶給有效根據。同時還參與其他部門周例會20余次，透過參會，匯總員工提出的問題，用心反映并協調解決，為建立和諧團隊起到了用心的作用。公司行政總結匯報篇二通過__半年的工作，在工作不斷推進的過程中，學習到很多相關業務知識，也發如今自己工作當中尚且存在多種多樣的缺陷和缺乏，需要在今后的工作中不斷地彌補和改進。回憶這段時間的工作，在對公司文化和公司業務的不斷熟悉中，將行政工作流程化、形式化，將相關管理工作進展了完善。譬如完善衛生清掃的安排，做到責任到人，任務明晰化。現對__半年行政工作總結如下。一、主要工作在公司領導的指導和總經辦的協助下完成了公司各崗位職責的制定，與相關責任人簽訂了崗位協議，制定了一整套的公司績效考核方法，包括各崗位的績效考核評分標準，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核方法，做到績效考核獎罰有據。在公司領導指導下組織公司全體員工進展培訓，對公司員工產生了良好的文化熏陶，進步了公司員工的責任感和向心力，并在公司現有資下，逐步進展培訓。在休息日組織公司員工進展了戶外活動和野外燒烤活動，增進了公司員工間的情感溝通和交流，提升員工的主人翁精神和意識。在公司績效考核的根底上，針對每位員工的工作表現，予以相關人員轉正、工資晉級、崗位調整;對無法勝任本職工作的員工，予以行政處分、勸退直至清退的處理。在網絡主管入職后，配合網絡部完成了公司辦公自動化的改進，完善了公司oa系統的應用。并與網絡主管結合就公司oa系統的應用對全體員工進展培訓，使公司oa系統得以正常使用。以人性化的管理方式，做到寬中有嚴，嚴格按照公司規定對日常考勤、出行、請銷假、加班及調休進展標準化、流程化管理，積極主動配合好公司其他部門的工作，做到監管有力、人性效勞。二、主要問題個別員工在績效評分中存在敷衍了事，弄虛作假的現象，包括各部門總監在對員工評分中未能做得到公正評分的原那么，存在一定的包庇敷衍現象。如今每位員工都已簽訂了相應的崗位職責，卻未能按照職責規定標準自己的工作，對部分崗位職責未能有準確的認識，導致工作中出現部分職責的缺失。公司需要的是具有向心力和責任感的創富團隊，但我們在很多方面卻未能到達這一要求。譬如，很多員工未能端正自己的工作態度，缺乏責任感和主人翁精神，遇到困難和問題首先想到的是推卸責任和尋找理由，導致公司很多工程和工作出現了不同程度的失誤。在公司暫時出現資金周轉困難的時候，不是站在公司開展大局的角度，而是以個人利益的得失對公司主要領導和制度進展私下詆毀，直接對新進員工產生了惡劣影響，這是嚴重的職業道德淪喪和主人翁精神的缺失。三、經歷教訓行政工作繁多瑣碎，耐心細心愛心最重要;管理工作在做到監管有力的同時，獎罰要做到公平、公正、合理;工作中的執行力和工作的不斷推進和完善至關重要。四、建議績效考核關于績效考核，自評分務必做到公正、真實、有效;部門評分務必做到公平、公正、嚴謹、真實。崗位制度繼續開展各部門崗位職責培訓、明確崗位內容、嚴格按照工作流程進展工作匯報。企業文化建立公司企業文化培訓機制，制定相關的培訓方案，努力引導公司員工形成良好的職業道德和修養，努力培養員工的主人翁精神。管理培訓各部門總監嚴格做到培訓管理的職責，按月制定本部門員工的培訓方案，并提交行政部施行。人力資各部門總監與行政部相結合制定本部門人才應用方案，適時進展新員工的業務才能培訓。公司行政總結匯報篇三不知不覺中一年的光陰已悄然飛逝。自20____年5月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛參加公司時，我對公司的運作形式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的光陰內熟悉了工作資料還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就進入公司以來的工作狀況向各位領導及同事作簡要匯報：一、前臺日常工作。主要包括：1、負責前臺效勞____的接聽和轉接，做好工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;2、負責來訪客戶的接待、根本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待效勞標準，持續良好的禮節禮貌;3、負責公司接待室及領導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并持續整潔干凈;4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發放;二、行政工作方面：行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、、訂餐、發快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯絡清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、____的查收與轉發、辦公設施環境維護協調、協助銷售部進展投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對職責心和工作潛力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的.效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。三、人事管理方面：1、落實相關人事管理制度初到公司，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為根據制作考勤統計表，并及時交由財務制作工資表。2、人事相關資料。為了方便開展人事工作，標準管理人員狀況，部門根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關人事表格并和寶雞方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡狀況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯絡。3、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務效率的進步是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工根本資料狀況的資庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離任人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動狀況，并建立公司的人才儲藏庫。4、制作員工生日統計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創造一個和諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業文化根底建立的一部分。5、組織每個月的團隊活動。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶賀生日，都獲得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活潑了公司氣氛。6、協助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰。公司行政總結匯報篇四轉眼間已至20____年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首20____年的工作表現，雖存在些許的缺乏之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就20____年的工作情況，做簡要總結：一、工作表現和收獲：1、工作表現：a、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律標準自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛慎重，主動承受來自各方面的意見，不斷改進工作。可以嚴謹、細致、腳踏實地的完本錢職工作。b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進展協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有方案之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。c、工作中雖然獲得了一定的'成績，但不可防止的會發生錯誤，為了防止類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結經歷。并積極向領導、同事請教、學習;d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也可以積極的配合及協助其他部門完成工作;2、工作收獲：a、工作敏感度有所進步，可以較積極地向領導匯報工作進度與結果;b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;二、工作中存在的缺乏：1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作;2、外來客人的接待和效勞不夠熱情大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經歷，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。三、接下來的工作方案：根據以上工作中存在的缺乏，不斷改進，進步自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說20____年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，工作確實也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20____年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信20____年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色!為企業的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。公司行政總結匯報篇五今年8月，我通過面試，在金盾技工學校得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了學校行政部的工作崗位。作為一名剛剛走出大學校門、專業并不非常對口，且沒有任何工作經歷大學生來講，一切都是生疏而新穎的。工作中，我努力虛心請教，恪盡職守，盡力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進展一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。現就近半年來的情況向各位領導作年終總結：一、根據本職工作，這一年的工作情況這一年的主要工作分為兩個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是教師教學檢查。日常的行政工作主要包括辦公用品領用、記錄、統計、核對數量;校服被褥課本書籍等學生用品的發放;教學用具下發各部門登記記錄;申請、購置、發放生日蛋糕券等教職工福利品;負責會務相關工作以及提醒部門主任每學期安排教師聚會活動等一些事情的處理工作，這些工作上根本得到了部門領導的認可，并使學校的正常辦公有序的進展;在學校當然教師教學質量是至關重要的，因此我部門的重要工作就是對教師教學進展監視和檢查每天隨機檢查，給教師有形的壓力，從而進步教師整體教學質量。我參與了每次的查課，每次都對檢查情況進展了詳細的記錄以及就