人事部門員工工作職責范本（3篇）_第1頁
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文檔簡介

第3頁共3頁人事部門員?工工作職責?范本1、?制定公司人?事行政部年?度、月度、?周工作目標?和工作計劃?的擬定并執?行總結;?2、負責制?定、執行、?監督公司人?力資源管理?制度，對公?司的招聘計?劃、薪酬福?利制度、績?效管理、培?訓、員工關?系等方面進?行統籌管理?;3、為?公司的發展?建立人才梯?隊，負責公?司人員的招?聘、錄用、?培訓、以及?員工離職工?作;4、?根據工作需?要全面負責?公司在崗人?員的工作調?動、崗位任?免、招聘程?序;5、?定期收集及?對比市場人?才水平，提?高企業人才?競爭力;?6、組織開?展企業文化?建設活動，?促進企業優?秀文化的形?成;7、?負責部門的?日常管理工?作及公司其?他部門日常?事務的統籌?協調。人?事部門員工?工作職責范?本（二）?1、負責組?建公司各項?管理規章制?度。2、?負責規范各?項管理規章?制度并檢查?各項規章制?度的貫徹執?行，每年適?時進行優化?修訂。3?、負責監督?各項行政管?理規章制度?的執行和實?施。4、?負責公司員?工招聘工作?，按照公司?人力資源規?劃，及時組?織實施員工?面試與篩選?，確保人才?資源的有效?供給5、?負責員工培?訓與開發工?作，建立健?全公司的培?訓體系、根?據公司需求?，組織員工?崗前、崗中?培訓，并進?行相關的課?程授訓。?6、熟悉各?個部門及生?產車間的工?作流程，并?做到統籌管?理的作用。?7、獨立?完成日常行?政運營的工?作并多角度?降低行政費?用或營成本?。8、負?責辦公室各?部門的后勤?保障工作，?維護良好有?效的工作環?境。9、?處理日常工?作中的突發?事件及總經?理交辦的其?他事務。?人事部門員?工工作職責?范本（三）?1.根據?公司發展戰?略制訂公司?人力資源規?劃，并組織?實施，以達?到公司年度?戰略目標;?2.建立?完善人力資?源管理體系?，研究并設?計人力資源?管理模式（?包含架構設?計、薪酬、?績效、招聘?、培訓、企?業文化等體?系建設）;?3.負責?公司人才的?引進和開發?，組織公司?的人才招聘?及調配，并?定期收集有?關招聘、培?訓、薪酬等?人事信息;?4.協助?推動公司理?念及企業文?化的形成;?5.負責?公司人力資?源各項制度?和標準的制?定、修訂，?并監督人事?規章制度的?執行;6?.及時處理?公司快速發?展過程中的?重大人

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