PAGEPAGE1空白勞動合同什么是空白勞動合同空白勞動合同是指未填寫個別或具體勞動者身份信息，但經(jīng)雇主簽字或加蓋公章后可以使用的勞動合同。通常由用人單位提供給擬雇用員工或第三方擔保機構(gòu)等使用?？瞻讋趧雍贤氖褂梅秶瞻讋趧雍贤m用于以下兩種情況：擬雇用的員工還未確定具體身份信息，但因工作需要，需要先簽署勞動合同。比如，外籍人士來華工作時，由于簽證等手續(xù)需要一定時間，因此常用空白合同協(xié)議方式。法人單位或自然人以其他形式出租、轉(zhuǎn)租、承包、分包等方式向其他個體或單位提供勞務(wù)或勞動力服務(wù)時，需要先簽署空白勞動合同。一般情況下，這類人（員工）在實際工作時，由接受該服務(wù)的單位或個體提供勞動保護和合法權(quán)益保障?？瞻讋趧雍贤暮戏ㄐ钥瞻缀贤珊炞终吆炇鸷罂梢允褂?，但是是否合法是一個問題。事實上，根據(jù)《合同法》第十條，合同當事人應(yīng)當自愿訂立合同，遵循公平原則，除法律規(guī)定應(yīng)當或可按照慣例訂立合同外，不得違反法律強制條款。所以，空白勞動合同必須滿足以下條件才能確保合法：空白合同必須由用人單位簽署并加蓋公章，且簽署人應(yīng)是有法律代表、負責人、或授權(quán)代表。合同內(nèi)容明確，不涉及違反法律強制條款。填寫空白合同內(nèi)容前，必須在合同習(xí)慣須知或雙方協(xié)商一致的情況下進行，填寫前要確保合同信息真實、準確、完整?？瞻讋趧雍贤嚓P(guān)風(fēng)險空白勞動合同在使用中會存在以下風(fēng)險：招聘單位急于招人，可能會忽略合同內(nèi)容、習(xí)慣須知等條款，盲目簽署空白合同，導(dǎo)致勞動者在工作中受到損害，勞動權(quán)益受到侵害。惡意用人單位采用空白合同欺詐、騙取擔保費用，或濫用合同致使勞動者勞動工作環(huán)境惡劣等情況。在人事變動和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整時，用人單位可能會利用空白合同進行違規(guī)操作，如勞動者辭職后私自更改工資、扣除保險等。如何避免空白勞動合同風(fēng)險在簽訂勞動合同時，應(yīng)慎重選擇用人單位，該單位應(yīng)當有良好的信譽和聲譽，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動者在用工過程中不受任何侵害。加強對勞動合同的審查，確認合同內(nèi)容是否完整，是否明確了工作內(nèi)容、待遇、保險等方面的要求，并且兩個相關(guān)方都應(yīng)確認簽字。在與用工單位接觸時，建議提前進行多次溝通和了解，確保了解用工單位的情況，明確收費標準以及勞動保護等待遇和保障措施，避免栽入陷阱?？偨Y(jié)空白勞動合同在一定場合和情況下或是必要的手段，但是在使用時，還是需要注意各種風(fēng)險