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文檔簡介

—學習培訓制度（一）為提高區(qū)隊職工的專業(yè)素養(yǎng)，大力開展區(qū)隊的現(xiàn)場培訓，由技術員制定月、季度、年度培訓計劃，并在月末、季末、年末寫出培訓總結。（二）成立職工安全法規(guī)、崗位技術學問培訓領導小組組長：技術員副組長：區(qū)長、支部書記成員：區(qū)隊副隊長及班長以上管理人員（三）區(qū)隊副技術員、副隊長為兼職老師，技術員、書記為培訓主管負責人。（四）開展區(qū)隊內部培訓，事先要填寫《培訓申請表》經公司分管領導審批后報培訓辦存檔，培訓點名冊要用培訓專用點名冊，開班前要填寫《培訓登記表》、《學員情況登記表》。培訓結束后，要求職工填寫《培訓有效性評估表》，做為職工對此次培訓的效果反應；對培訓工作提出合理化建議的職工賜予嘉獎。（五）區(qū)隊要認真組織實施培訓計劃，強化培訓班的管理，保質保量地完成培訓任務；完不成公司培訓計劃，全部罰款由負責培訓人員擔當。（六）職工培訓必需建立培訓檔案、培訓臺帳，把握培訓情況，并按時精確地報送職工教育培訓報表，否則，罰技術員XXX元/次。（七）區(qū)隊培訓主要以業(yè)余培訓為主，但每次學習時間不得少于1小時（班前會也進行短時間的安全學問、上級文件及要求的講解），培訓結束后，在月底進行閉卷考試，對效果不明顯和及格率達不到90%的將對培訓老師賜予懲罰。（八）培訓期間，職工必需遵守以下紀律：1.不遲到，不早退，不曠課，有事請假。2.認真聽講，做好筆記，不隨便走動、說話，有不明白的內容請示前方可提問。3.學習期間要保持教室衛(wèi)生，不準有吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑等不文明現(xiàn)象。4.尊敬授課人，團結同事，課堂上不竊竊私語，要將手機關閉或調至振動狀態(tài)（九）學習培訓期間職工施行考勤制度，需請假的必需寫出請假條，報培訓負責人批準同意后，方可請假，否則按曠工論處。（十）凡脫產培訓學習人員，由工資科統(tǒng)一核算工資，由教培中心辦提供出勤情況。（十一）脫產學習，遲到、早退、曠課按培訓辦規(guī)定懲罰，培訓結束后，被評為優(yōu)秀學員的除公司嘉獎外，區(qū)隊賜予對等嘉獎，同時，對于顯現(xiàn)培訓期間罰款的學員，區(qū)隊對等懲罰。（十二）業(yè)余培訓期間，對于能夠按時參與培訓的職工，在個人當天小分里嘉獎10分/次。（十三）培訓期間區(qū)隊不定期抽查學員筆記，對于不做筆記的一次罰20分，少記一次筆記罰5分，記錄不標準的罰5分。學習筆記本由個人保存在保管箱內；月底或日常抽查時統(tǒng)一交到區(qū)隊，一次不交罰20分。對筆記做的良好的學員進行嘉獎20分。（十四）培訓結束后，進行閉卷考試，依據(jù)考試結果進行培訓工資分配。（十五）培訓時間：每星期一、四上午9

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