公司年休假管理制度范本

公司年休假管理制度范本一、年休假享受對象在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：1.連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2.連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3.連續工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇1.員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。2.年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。四、休假安排1.公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。2.年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。3.公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規定1.工作年限按員工入職之日起算。2.年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。3.員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。4.員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。六、附則第一、年休假條件及待遇1.員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上，均享受年休假。2.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）。第二、年休假天數的確定1.員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。2.自20XX年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。3.國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。第三、員工不享受當年的年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。1.由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假。根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》，本公司制定了年休假管理制度。該制度應與相關的人事管理制度配套實施。如有任何不詳盡的地方，公司行政部將作出解釋和補充。此制度自發布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此制度為準。第一條規定了員工享受帶薪年休假的條件和待遇。只要員工在本單位工作連續工作滿1年以上，就可以享受年休假。在年休假期間，員工將享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）。第二條規定了年休假天數的確定。根據員工的累計工作年限，年休假天數將分別為5天、10天和15天。但國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。第三條規定了員工不享受當年年休假的情形。如果員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的，將不享受當年的年休假。如果員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的，也將不享受當年的年休假。如果員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的，同樣不享受當年的年休假。第四條規定了員工于當年解除或終止勞動合同時，年休假的辦法。如果員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，并且當年的工作時間不足規定時間，將不享受年休假。如果員工由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂，年休假天數將按照“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”的規定來確定。第五條規定了休假的原則。各部門應根據本部門的生產、工作情況對員工年休假進行統籌安排。在不影響生產、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。如果因工作需要不能安排職工休年休假，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問