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文檔簡介

百貨商場員工勞動合同1.背景介紹為規范店內員工工作秩序，公司特編制百貨商場員工勞動合同，確保員工的權益和公司的合法利益。2.合同條款詳解2.1員工職責根據員工所在職位要求，員工必須認真履行職責，保證工作質量，并且簽署保密協議，保護公司商業機密。2.2試用期約定員工應在聘期開始前簽署經濟補償協議，以保證應履行義務的員工如期轉為正式員工。試用期約定不超過六個月。試用期工資以入職時合同約定工資為準，正式聘用后，工資水平另行與員工協商。2.3薪資與福利員工薪資和福利待遇由公司按照業界標準執行，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金、年終獎金、帶薪休假、醫療假、生育假、病假、婚假、喪假等福利。2.4雙方權利義務員工和公司都應當在勞動合同期間履行各自的權利義務。如果員工違反公司規章制度、低效延誤工作，公司將視情況按相關規定，采取紀律處罰；如果公司違法，侵害員工合法權益，員工則有權利提起訴訟要求維護自己的合法權益。2.5解除合同勞動合同期滿，符合條件的可以續簽合同。如果員工或者公司需要解除合同，必須在書面通知對方三十天以上，或者根據民事訴訟程序解除合同。3.后續處理3.1簽字蓋章勞動合同應由公司與員工進行簽定，并在上面蓋章，確保權威性和真實性。如果員工對某些條款有異議，應當及時與公司協商。3.2存檔備份公司勞動合同應當保存留存備份，以便于查閱。員工解除合同時，應當及時銷毀存儲在企業內部的有關其個人隱私的證明材料。3.3變更和轉移如果員工需要變更勞動合同，應當和公司協商，得到公司的認可和簽字蓋章。如果員工需要轉移公司，應當提供證明材料和檢查合同等相關信息。4.結語百貨商場員工勞動合同是公司和員工一份有利于彼此雙方的重要協議，雙方應根據

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