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文檔簡介

標準無固定期限勞動合同什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者沒有約定勞動合同期限的勞動合同。相對的，有固定期限勞動合同則是雙方明確約定勞動合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的基本條款無固定期限勞動合同有哪些基本條款？以下是一份標準無固定期限勞動合同草案：第一部分：合同基本條款1.用人單位：______________（以下簡稱“甲方”）地址：_________________________法定代表人：___________________職務：_________________________2.勞動者：______________（以下簡稱“乙方”）籍貫：_________________________身份證號碼：____________________3.合同期限：無固定期限4.工作內容：______________（詳細說明職位信息及崗位職責）第二部分：工作時間和休息、假期1.工作時間：每周__工作日，每日工作__小時，休息____小時。2.乙方享有法定假期，并按照勞動合同約定享受其它假期。第三部分：勞動報酬1.乙方的勞動報酬由甲方按月支付。2.乙方的工資標準為人民幣__元（大寫）/月。3.具體的工資計算方法為_____________________。第四部分：社會保險和福利甲方為乙方參加下列社會保險：1.養老保險2.醫療保險3.失業保險4.工傷保險5.生育保險具體繳費標準和政策依據以各級政府和社保機構規定為準。第五部分：勞動關系變更和解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：違反勞動紀律行為；嚴重違反工作職責；相繼受到滯留居留警告；被其他用人單位聘用，對甲方造成重大損失的。2.乙方提出解除勞動合同的，應該提前__個月向甲方書面通知，并履行相應的手續。第六部分：附加條款1.本勞動合同如有未盡事宜，雙方可以通過協商方式解決。2.本勞動合同在簽訂后生效，以書面形式確認。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，有效期內均具有同等效力。4.本勞動合同的有效期自簽署之日起生效。總結無固定期限勞動合同是一種靈活的勞動關系，特別適合需要靈活管理人才的企業。然而，雙方在簽訂勞動合同時需要注意勞動法相關條款的規定，以避免因未能遵守

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