Word第第頁房地產公司的辭職報告房地產公司的辭職報告1

xx地產領導：

您好！

面對房地產冰期的陰霾，為了節省本錢與人力支出，并消退職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不圓滿而凄婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產賜予了我許多許多，尤其是把我從一個房地產門外漢培育成了業內的專業人士。為此，我將永久對xx地產布滿感謝之情，這種情愫亦將永久伴隨我將來的人生旅程。xx年xx月xx日，是我永生難忘的日子，由于這一天是我到xx地產報到的日子，它將永久定格在我的記憶深處。

xxxx年xx月xx日，也將是我不會遺忘的日子，由于這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永久記住前述兩個日子。由于這幾個日子，要么給予我生命，要么轉變我人生，要么使我懂得為人的基本準則—孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的將來，我也必需向xx地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄最終喜笑顏開的大事，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，好像隨時都在我的眼前出現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，或許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的將來還很漫長，我的人生也還很漫長。

無論將來如何，我將連續關注xx地產，并在竭盡所能的狀況下關心xx地產。在為自己祈禱的同時，更為xx地產祝愿，祝自己將來幸運，也祝xx地產一路走好！我信任自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的將來會更加精彩！

以上辭呈，懇請批準

此致

敬禮！

房地產公司的辭職報告2

xx總：

思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告，房地產公司辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只盼望努力是有結果的，是能關心到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的狀況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了〔xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐怖的數據了，假如再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際奉獻了〕？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是××項目的話，結合如今的工程進度支配與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員打算〔在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢〕，對于函大項目而言，由于也是分期啟動的，實際可依據分期打算實行階段性的人才擴充預備，當然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦〔如今有56人〕，對于如今的人力感覺到甚是鋪張，如今支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的進展，企業的文化氣氛來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層商量后確定的`，對于企業的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的關心下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的力量基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作打算，特殊是有關xx年人力規劃、聘請培訓打算都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成果出來后做出來的規劃、打算才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必需的法寶，辭職報告《房地產公司辭職報告》。

始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但如今看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的改變增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回來人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！特地的從事秘書工作？卻感覺