H離職資遣制度員工離職辦法1.總則1.1.制定目的為促使本公司職工離職時，能于合理、合法的情況下順利進行，且不影響正常業務之推行，特制定本辦法。1.2.適用范圍凡隸屬本公司內職工之離職，均依照本辦法所規范的體制管理。1.3.權責單位管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作?？偨浝碡撠煴巨k法制定、修改、廢止之核準。1.4.管理部門人事部為本辦法之管理單位。2.離職管理離職區分自動請辭離職。解雇免職離職。資遣離職。退休離職。其他原因離職。離職手續職工離職，由單位課以上直屬主管向人事部索取《職工離職單》。由離職人按《職工離職單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各單位辦理手續后，經層呈核準后，再送人事部核查。離職管理自動請辭離職一職等人員于七日前提出。二、三職等人員于十四日前提出。四職等以上人員于三十日前提出。試用人員二三日前提出。或按勞動法規定的時間提出。解雇免職離職因故被解雇免職者，應于接到通知單后，即行時出（或按勞動法規定的時間提出）。資遣離職因故被資遣者，應于接到通知單后，于預告起始日提出（或按勞動法規定的時間提出）。退休離職自請退休，應于三個月前提出。強制退休，應于接到通知單后，即行時出。移交離職人員提出《職工離職單》后，應層呈經直屬主管核準后，始得辦理離職移交手續。工作移交原有職務上保管及辦理中之簿冊文件（公司規章、公文、技術資料、圖樣）等均應列入移交。移交給指定接替人或有關單位，并應將已辦而未結案之事項交代清楚。事務移交原領之器材、工具文具（消耗性免）、印章等，交還總務部或有關單位。原代保管之資材（含列管品）應移交有關單位。移交期限上述移交應于五日內辦妥。各項移交簽注，由接收單位承辦人員在《職工離職單》上簽注即可，唯必要時得要求另造具移交清冊。其他離職注意事項離職人員辦理移交時，應由直屬主管指定接替人接收；如未定接替人時，應以臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交之；如無人可派時，應暫由其直屬主管自行接收。移交手續，應由壚主管詳加審查，不合之處，應要求更正，如離職人員于正式離職后，再發現財物、資料或對外之公司應收款項有虧未清者，應由該單位主管負責追索。離職手續辦妥后始準填發給離職證明。附件【附件】AH01-1《離職申請書》【附件】AH01-1離職申請書年月日離職申請姓名單位職務擔任工作到職日期年月日擬離職日期年月日原因：管理部核準主管申請人離職手續會簽應移交事項說明未清物扣款接收人簽收主管簽章管理部經管資產、文具、鑰匙、圖書等財務部薪資、暫借款、應收款本部經辦工作、經管工具、未辦工作、資料、報表、賬冊圖樣等實際離職日期年月日管管理部主管核準H離職資遣制度員工資遣辦法1.總則1.1.制定目的為因應本公司臨時遭遇特殊因素，遵照勞動法規定，采取職工資遣措施，以達永續經營效果，特制定本辦法。1.2.適用范圍凡本公司所屬正式任用職工之資遣，均依照本辦法所規范的體制管理。1.3.權責單位管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。1.4.管理部門人事部為本辦法之管理單位。1.5.名詞定義雇主：指雇用職工之法寶代表人、事業經營負責人或處理有關職工事務之人。不可抗拒事故：指因天災、事變、緊急性或其他突發性等意外事故或因經營上之困難，雇主無法事先預測或掌握，致使企業蒙受重大的損失。平均日薪資：指于發生資遣之當日前六個月內薪資總額除以該期間之總日數，而所得之金額。2.資遣因素公司因素本公司依據勞動法之規定，遇有下列情形之一時得予資遣職工。本公司歇業或轉讓時。本公司虧損或業務緊縮時。本公司因不可抗拒事故須暫停工作在一個月以上時。公司因業務范圍、生產技術或程序等相關性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可安置時。職工因素本公司職工對于其所擔任之工作確無法勝任時。本公司職工連續三年考績列為C等，且其確無法符合目前實際工作業務需要，又無適合該員工之其他工作項目者。【注】本公司職工因受懲戒而解雇免職或自行辭職者，均不能以資遣論。資遣方式公司因素之資遣順序職工資遣之先后順序如下：平均考績較低者為先。服務年資淺者為先。可緊縮之工作為先。職階低者為先。資遣預告本公司依據勞動法規定，辦理資遣預告。資遣手續凡合于資遣規定者，由人事部主管及單位主管會商后，出具《資遣計劃報告書》轉呈總經理核準。人事部依核準之《資遣計劃報告書》，再發給資遣者《資遣通知單》，通知資遣職工辦理離職手續。資遣費用本公司依據勞動法規定，給予資遣費。其標準如下：在本公司連續服務工作，每滿一年發給一個月平均薪資之資遣費。依上述所計算之剩余月數或在本公司連續服務工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計之。附件【附件】AH02-1《資遣計劃報告書》【附件】AH02-2《資遣通知單》【附件】AH02-1資遣計劃報告書部門：年月日工號姓名職務在本公司就職年限資遣原因總經理：人事主管：部門主管：說明：由部門主管擬訂，會同人事主管商討。 【附件】AH02-2資遣通知單年月日姓名部門職務本公司服務年限資遣離職日期資遣補貼費用資遣原因：總經理：部門主管：人事：H離職資遣制度員工離職工作移交辦法1.總則1.1.制定目的為了保證本公司員工職務產生變動（辭職、資遣、調職等）時，能順暢交接工作，且不影響正常業務，，特制定本辦法。1.2.適用范圍本公司員工辭職、調職、資遣等移交工作之辦理，均依照本辦法所規范的體制管理。1.3.權責單位人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。管理部、部門經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。移交辦法交接時限辦理交接之移交人與接替人應于職務變動前，完成移交手續。交接監督辦理職務移交，必須由該職務直屬主管監交。辦理其他（如辦公用品等）移交，必須由該相關人員（如總務）監交。交接人員移交人應親自與接替人辦理職務移交不得委托他人代理。若無適當之接替人，應由該職務職務直屬主管代理。移交手續移交人應填寫《移交清冊》。移交人與接替人會同監交人逐一核對，并在《移交清冊》上簽字?！兑平磺鍍浴忿k理完事后由人事部保存，并通知財務部（移交人移交手續未辦理完整，財務部可保留其當月薪資）。移交項目服務部門內：①工作內容、服務范圍、賬冊報表、資料文件等。②已完成工作檔案，未完成重點事項等。③