21、沒有人陪你走一輩子，所以你要適應孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。22、當眼淚流盡的時候，留下的應該是堅強。23、要改變命運，首先改變自己。24、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性。--溫斯頓．丘吉爾。25、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。創建高績團隊創建高績團隊21、沒有人陪你走一輩子，所以你要適應孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。22、當眼淚流盡的時候，留下的應該是堅強。23、要改變命運，首先改變自己。24、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性。--溫斯頓．丘吉爾。25、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。創建高績團隊創建高績效團隊2什么是團隊?3

高績效團隊的建設就是人才高地的建設.■壽險事業不是“人”干的事業,是人才干的事業;■高績效團隊不是由“人”組成的,是由“人精”組成.6

*培養素質一流的人才*營造積極進取的氛圍*創造持續高效的業績營銷團隊的任務7*對事業執著的追求*對部屬有很強的感召力*做事認真*以身作則團隊凝聚力來自主管8

*管理是嚴肅的愛*教育是最大的福利團隊運作的基礎9(1)建立良好的人際互動(2)設立明確的目標及行動方向(3)組織策劃各式活動如何實現良好的團隊合作10*真誠*友愛*互助*尊重*賞識職場倫理的訴求11

*早會滿堂*氣氛熱烈*推動配合*交流頻繁團隊凝聚力的表現12

(1)積極向上(2)團結一致(3)永不言敗特色13

團隊凝聚力是帶動整體積極性和產生高績效的基礎.14高績效團隊的基礎目標的明確與一致目標的有效分解穩定的客戶系統統一的價值觀念暢通的溝通渠道人才的培養15創建高績效團隊的前提制度的合理制定與落實日常教育培訓的有序開展良好的氛圍充分地信任與溝通每個人都明確團隊與自己的關系16高績效團隊的建設核心條件■高起點■高目標■高標準■高投入17高績效團隊需要創造的氛圍快樂的氛圍學習的氛圍互助的氛圍競爭的氛圍創新的氛圍民主的氛圍18主管新思考19沒有理想的主管不想“動”沒有魄力的主管不敢“動”沒有思路的主管不會“動”20未來管理的發展方向沒有管理的管理——自主管理21

人才流失的原因

業績萎縮收入下降機制老化22

最重要的不是留住人，而是留住想留的人。

23做好職涯規劃的目的－－留住人才1、提高定著率2、令好的更好，不足的給予指導和幫助3、糾正負面思想令整個團隊朝著良性方向發展。24

經理新人業務員主管

針對不同的心態采用不同的輔導方法.25信念＋價值＋指導＝高定著率26高績效團隊的建設平臺創新的學習型團隊27什么是學習型團隊？

學習型團隊是指具有強大凝聚力、不斷發展、自我管理的高績效團隊，是主管的夢之隊，是思想統一、步調一致、管理規范、績效一流的團隊。28主管新角色設計師：教練：文化傳播者：

在企業的發展中如何使組織結構適應企業的發展不斷地傳授知識、提供有效的訓練使屬員接受企業和團隊文化，把屬員自身價值的體現和企業目標的實際結合起來，為企業的共同愿景而共同努力。29創新的三個原則＊創新的目標＊創新的本質＊創新的途徑提高產能與績效創造性地破壞創造性地借鑒與模仿學習型團隊的核心是什么?創造,持續創造!301、高績效團隊的建設基礎是凝聚力2、高績效的實現來自共同價值觀的達成3、眾人拾柴火焰高!31謝謝！21、要知道對好事的稱頌過于夸大，也會招來人們的反感輕蔑和嫉妒。——培根

22、業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。——韓愈

23、一切節省，歸根到底都歸結為時間的節省。——馬克思

24、意志命運往往背道而馳，決心到最后會全部推倒。——莎士