—新員工培訓個人總結新員工培訓個人總結1

為期兩天的新員工入職培訓結束了，首先感謝公司領導為我提供了這個時機和平臺，讓我這名新員工充足感受到了公司對于員工的關懷與重視。培訓開頭前，董事長、總經理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個充滿活力與美妙愿景的舞臺奉獻自己的一份力量感到興奮與驕傲。

在本次培訓負責人公司總經理助理及行政人事部、技術發展部、商務部、生產、財務部各部門主管領導耐煩細致的講解下使我對公司的公司根本概況；公司根本管理制度；公司企業文化；公司員工日常行為標準；職業禮儀；高新技術在我公司各類產品中的應用及取得的成果；質量管理、職業健康、環境管理體系在我公司的建立、維護和應用；HSE體系在公司生產經營過程中的重要作用；財務報銷根本程序及管理制度等方面有了深入的認知與理解。在第二天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工昂揚的斗志和高度全都的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的暖和與力量。

這次培訓給了我一次終身難忘的閱歷，更給了我一筆珍貴的精神財寶。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處，我總結了四點感受：

一是要熱愛我們的隊伍，熱愛我們共同奮斗的事業；二是要不遺余力發揮自己的崗位作用和崗位優勢；

三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與制造力；四是勇于接受挑戰，敢于擔當責任，不斷磨礪自己的戰勝困難的毅力與力量，完成自己與公司的.共贏。

總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素養得到了提升，而且強化了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是賜予了我主動投身到工作中的堅定信念，我相信在公司領導的正確領導與呵護下，各位前輩的幫忙和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱任務為公司輝煌的明天添磚加瓦。

新員工培訓個人總結2

轉瞬間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關懷、責任培訓師細心的布置和新老員工主動的協作下，培訓工作進行得緊急有序并取得很好的效果。

為了使培訓到達很好的.效果，結合公司的實際情況，我們分階段進行了相關的培訓工作，實行一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的學問，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。

公司組織新員工認真學習了嘉德企業文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素養和安全行為的標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序，及溝通過程中的留意事項，這樣也有利于她學習和消化理論學問，從而到達更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1、熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷學問；學習力量較強，對于不懂的地方，能主動提出，查找答案。

2、性格開朗，在同客戶溝通中能找到一些話題溝通，比方時勢要聞等，使談話內容多樣性。

3、能主動的完成日常工作。

4、專業學問還不夠，需要多學習。

5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和詳情還需要完善。

總體來說，通過這次培訓到達了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最終為完成20——銷售目標完滿的勝利！

新員工培訓個人總結3

這周三我參與了員工入職培訓，這是我第一次參與員工培訓，我很快樂有這樣一個讓我成長的時機。在此次培訓中，我對員工守則，商務禮儀，以及團隊合作有了進一步的了解，同時也明白了一些工作中應留意的事項。期間的史書記，王總的講話，以及各位同事的發言也給我了很深的感受。

員工守則不用說了，這是我們作為員工每個人應當遵守的，有規則才能成方圓。對于商務禮儀，之前在培訓中了解到一點，此次——的培訓讓我更加深入的了解，尤其是在和領導一起坐車的商務禮儀，它分情況而定，有很大的差異，這都需要我們耐煩去學習。

在團隊合作上，需要團隊成員有共同的目標；成員在不同的領域具有特別的專才；有簡單溝通，互動的環境；還要有共同的價值觀及遵守的標準；以及成員對團隊的歸屬感。團隊中都會需要成員來扮演協調者，決策者，策劃者，監督評估者，外聯者，支柱者，實施者和執行者這些角色，每個人的性格愛好，以及處事力量都確定了他們的角色。每個人都是自私的，但為了共同的利益，團結起來的好處大于個人單方面的努力，就像螞蟻軍團一樣，它是一種食人蟻，它們單個的`個頭很小，但團結起來能嚇走非洲野象群，但是若為了各自的利益，就會是一盤散沙。我覺得我個人在團隊合作方面還比擬欠缺，自己的性格喜歡自己獨立的解決一件事情，不喜歡依靠別人，雖然在某些方面這樣是有好處了，能夠獨當一面，但是在團隊合作上，今后我要多與隊友溝通協商，培育共同解決問題的意識，這樣不僅有利于減輕個人的負擔，還能從全局考慮，提高了工作效率，有利于企業的發展。

通過這次培訓，我還明白了一些工作中應留意的問題。比方說，向領導提出工作中遇到的一些問題時，我們應當自己先想幾條可行的方法，給幾個建議，這樣不僅解決了領導突然遇到這些問題不知如何處理的為難，而且削減了解決問題的時間，有效地提高了工作效率。還有我們在說明一件事情時，思路應清晰，最好分點說明，便利他人快速的明白事情的概要。在領導交代任務時，我們要細心傾聽，之后分點重復領導所交代的事項，等候領導確認，這樣有利于信息的有效傳達。對于剛開頭工作的我們，要多聽多問，盡早熟知公司的根本情況以及事物的有效處理方法，學會勤于報告，當說則說，力求在工作中能說能做。在為人處事方面，我們要多看看別人的長處，而不是缺點，這樣自己才能不斷地進步，我們要專心的處理好四周同事間的關系，做好自己本職的工作，多虛心聽取別人好的建議，盡快順應從學校邁入社會的不適，調整好心態，盡快的融入明凱這個大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價值觀的完成。

培訓結束前，我們每個人都說了入職以來的感受以及對以后追求，我覺得多回憶過去，能發如今我們不知不覺中成長，明白了學到了什么，吸取過去的經驗教訓，在過去的基礎上連續努力，為自己的目標而奮斗。我覺得我們在對待人或事務上應懷著一顆感恩的心，這樣你才能發現他的好，他對自己的幫忙，才會覺得生活到處充滿了希望，你才有前進的動力。

最終史書記的講話讓我學到了四點。一是要勤奮學習。這個學習不是書本上單純的學習，它是對社會敏捷的學習，需要我們敏捷的去把握；而是要努力工作，在勞者多能的基礎上做到能者多勞，所以我們應當主動的多處理一些事物，學到很多技能，才能能者多勞；三是要珍惜如今。如今我們處于一個為自己將來打拼的階段，珍惜如今的每一分鐘，多做有意義的的事；四是要向實踐學習。俗話說，實踐出真知，只有通過實踐，我們才能明白一些事物的詳細運作方式，書本上的學問是死的，對于剛出校內的我們，實踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯系實際，積累經驗，做到不恥下問，才能造福于社會。

新員工培訓個人總結4

公司調動這么多資源給新員工進行培訓，對于培訓效果，一張試卷并不能作為最終的結尾。將培訓工作當成一個小工程來運行，那么也應當包括工程周期，即規劃—計劃—實施—結尾。

規劃的總結應當包括依據本次培訓效果，確定本公司往后的培訓規模、培訓時間等的規劃。

計劃的總結應當包括通過與講師的溝通、員工的效果反應中，重新商量本次課程內容設置是否合理，是否需要刪減或增加某類課程，以及課程時長是否得到有效掌握。

實施階段的總結，應當包括講師的課件設計是否有針對性，設計前是否就學員的水平進行過一次普查；以及培訓過程中，對于學員的主要疑問點、課程的難點，是否有記錄并提供后續課件設計上的優化建議。最重要的還是學員對課程汲取的效果如何，理論是否結合工程實際進行講解，培訓的最終目的`是讓新員工可以直接上手工程這樣的效果是否到達。

而收尾階段對于整個培訓效果、培訓過程中遇到的時間、資源調配等問題的總結更是不行少。最終試卷考試不應當作為本次培訓的收尾，而應當作為實施階段去考慮。最終的成果以及試卷答題情況的數據，應當搜集并作如下分析：

1、答題情況中，最差的是哪個模塊，并通過調研得知是課程講解問題、學員接收問題還是試卷設計本身問題。并將該內容總結、反應給講師，依據情況是否組織另外一次培訓或搜集另外一些針對性資料給學員。

2、考試的