新勞動法病假規(guī)定全文引言在過去的勞動法中，對于員工請病假的規(guī)定較為簡單，主要包括休假原則、病假的起始時(shí)間和病假時(shí)期的薪金支付。但是，由于近年來社會、經(jīng)濟(jì)、法律的發(fā)展，員工請病假的情況越來越復(fù)雜，要求規(guī)定更加詳盡、合理。因此，2019年勞動法修訂后，對病假規(guī)定進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化和調(diào)整。本文將詳細(xì)介紹新勞動法的病假規(guī)定。病假的起始時(shí)間新勞動法規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)病前及時(shí)通知用人單位，并在規(guī)定期限內(nèi)出具相關(guān)病假證明。員工未能在規(guī)定期限內(nèi)通知用人單位的，視為無故缺勤。在無正當(dāng)理由的情況下，用人單位可以對員工的病假申請進(jìn)行拒絕或不予受理。新勞動法還規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)及時(shí)通知用人單位是否需要病假。工作日內(nèi)通知，是指在員工應(yīng)當(dāng)稱呼自己上班的時(shí)段內(nèi)通知用人單位，包括上午、下午、晚上等不同的工作時(shí)段。病假期間的薪金支付新勞動法規(guī)定，員工在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間的薪金。具體支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：病假工資基數(shù)員工的病假工資基數(shù)，為員工在病假期間應(yīng)當(dāng)獲得的工資總額。病假期間工資支付比例新勞動法規(guī)定，員工在病假期間的工資支付比例應(yīng)不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：普通病假：支付比例不得低于80%工傷病假：支付比例不得低于100%患病期間生育假：支付比例不得低于100%員工需要支付的費(fèi)用新勞動法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位制度和商定，員工需要支付病假期間的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院和門診費(fèi)用、藥費(fèi)等。病假期間的工作安排新勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作，保證員工的休息和治療。在員工因病請假期間，用人單位不得裁減員工的薪金和其他權(quán)益。員工因病請假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。病假期結(jié)束后的恢復(fù)工作和復(fù)工新勞動法規(guī)定，員工在病假期結(jié)束后恢復(fù)工作，需要經(jīng)過用人單位的復(fù)工審批，確保員工身體恢復(fù)到可以勝任工作的狀態(tài)。員工因病請假期間，身體情況嚴(yán)重影響工作能力的，用人單位可以根據(jù)企業(yè)需要和員工情況，解除勞動合同。結(jié)論新勞動法對員工病假規(guī)定進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化和調(diào)整，主要包括病假起始時(shí)間、病假期間薪金支付標(biāo)準(zhǔn)、病假期間工作安排和病假結(jié)束后的恢復(fù)工作和復(fù)工等方面。