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文檔簡介

工企業農民工工資支付制度背景伴隨著我國市場經濟體制的逐漸完善和勞動力市場的擴大，農村勞動力逐漸向城市轉移，成為工企業的主要勞動力來源。然而，工企業在支付農民工工資方面存在一些問題，比如低工資、拖欠工資、未繳納社會保險等。這些問題需要通過制度性的手段來解決。工企業農民工工資支付制度概述工企業農民工工資支付制度是指為保障農民工的合法權益，規范工企業支付農民工工資的行為，強化工企業的管理和監督，而制訂的一系列制度性規定。該制度包括以下方面：支付基礎工資工企業應該嚴格按照勞動合同約定的工資標準，按時足額支付農民工的基本工資，不得少發或拖欠。確有特殊情況需要延遲支付的，必須經過談判并取得農民工的同意，支付延遲時長不得超過一個月。發放獎金與福利工企業應當設立一系列獎金和福利，獎金應當與農民工的工作狀況和業績掛鉤，福利包括社會保險、帶薪休假、工傷保險等。獎金和福利不得以任何方式替代工資的支付。保證金工企業應當按照規定向農民工交納15%的工資保證金，保證金應當及時足額地存入專戶，并專款專用，不得挪作他用。保證金應當在合同到期或工作結束時無條件退還農民工。績效考評工企業應當建立考核制度，對農民工的工作業績進行定期考核，發放績效獎金和評定績效等級。農民工的基本工資應當與績效考核結果掛鉤。工廠企業農民工工資支付制度的優點和挑戰優點保障農民工的權益，避免工資拖欠現象發生；增加工人主觀上的滿足感，提高生產效率；提高工廠企業管理水平。挑戰工企業或資方難以認同并執行制度，尤其是在資本收益和商業效益面前；需要完善的配套制度，如人事管理、工資測算等。結論工企業農民工工資支付制度是一項重要的勞動者保護措施，對于提高工人的工作積極性、維護農民工的合法權益，促進社會的和諧與穩定都具有重要的意義。但是在實施過程中還需要不斷完善并不斷加強監督和行政執法工作。只有加強制度建設和思想教育

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