安全獎(jiǎng)罰管理制度一、制度目的為了保障職工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，規(guī)范企業(yè)管理行為，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部職工，包括全職員工、臨時(shí)工、派遣工以及實(shí)習(xí)生等。三、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)職工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)具有顯著安全管理成績(jī)或者在安全事故中表現(xiàn)突出的，可給予表彰、榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)；舉報(bào)公司安全隱患，提供有效整改措施，先著手處理并避免事故的，可給予一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)；通過安全培訓(xùn)、考試并取得優(yōu)異成績(jī)的職工，予以嘉獎(jiǎng)。2.懲罰作為“3.21”示范事故責(zé)任單位，在規(guī)定的期限內(nèi)未整改到位或者再次發(fā)生本質(zhì)相同事件的，應(yīng)給予行政處罰；默認(rèn)了安全有誤的，應(yīng)給予批評(píng)；違反安全條例、操作規(guī)程或職業(yè)健康安全管理規(guī)定，致人傷害或嚴(yán)重威脅他人安全的，應(yīng)按相關(guān)法規(guī)予以處罰。四、獎(jiǎng)懲執(zhí)行與管理1.獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行與管理公司內(nèi)設(shè)安全獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)；獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)由公司安全負(fù)責(zé)人擔(dān)任主席，公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人與人事部門負(fù)責(zé)人組成；獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行民主表決原則，評(píng)審過程公開、公正、透明。2.懲罰執(zhí)行與管理公司設(shè)立安全責(zé)任部門，由安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員管理；安全責(zé)任部門對(duì)違規(guī)職工進(jìn)行一次口頭警告，并記錄在職工檔案中；職工在警告未被執(zhí)行或者再次違規(guī)的，安全責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)主管部門通報(bào)，由相應(yīng)主管部門予以處理；公司應(yīng)對(duì)職工的安全違規(guī)情況建檔存案。五、制度實(shí)施效果評(píng)估安全獎(jiǎng)罰制度每年需要進(jìn)行評(píng)估；由公司相應(yīng)人員進(jìn)行制度執(zhí)行情況的檢查與驗(yàn)收；將檢查驗(yàn)收結(jié)果作為部門考核指標(biāo)。六、其他本制度的解釋權(quán)歸公司安全負(fù)責(zé)人，必經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批；本制度出現(xiàn)審批、執(zhí)行等問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與公司高層領(lǐng)導(dǎo)溝通；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。七、總結(jié)本制度實(shí)行以制度約束，