第頁共頁2023年員工勞動合同版四篇(優秀)員工勞動合同版篇一乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提早通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養老保險金、根本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離任后不得作出有損公司聲譽或利益之行為，否那么將承當相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)：xx乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或受權委托人(簽字或簽章)：員工勞動合同版篇二根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條假設乙方開場工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。第九條甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在工程提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否那么不視為加班。第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原那么，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其消費經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日那么提早一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。第十五條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在工作中的平安和安康。第二十條甲方負責對乙方進展思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方那么按《職業病防治法》等規定保護乙方的安康及相關權益。第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第二十三條訂立勞動合同所根據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2.嚴重違背本合同或甲方的規章制度;3.法律法法規規定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;4.法律法規規定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。第三十條乙方應當保守甲方的商業機密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務那么視為嚴重違背本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。員工勞動合同版篇三甲方〔用人單位全稱〕：地址:聯絡:法定代表人：乙方〔勞動者姓名〕：出生年月：戶籍所在地：居民身份證號碼：現住址：聯絡：勞動和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守履行。第一條勞動合同期限經雙方約定，采取以下第種形式。〔一〕固定期限：自________年____月____日起至年月____日止。〔二〕無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。〔三〕以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。其中訂立第〔一〕、〔二〕項合同的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至________年____月____日止。第二條甲方根據消費工作需要，安排乙方從事_____崗位〔工種〕工作。工作地點為_____________。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位〔工種〕工作，可以調換乙方的崗位〔工種〕工作。本合同履行期間甲方根據消費經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位〔工種〕工作。第五條甲方應建立健全操作規程、工作標準和勞動平安衛生、職業危害防護制度，并對乙方進展必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規程。第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必須符合國家規定的勞動平安衛生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按國家、省、市規定，定期為乙方進展安康檢查。第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第八條甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在消費〔工作〕中，必須嚴格遵守平安操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權回絕執行，不視為違背勞動合同。第九條甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十條甲方安排乙方執行第種工作制。〔一〕標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。〔二〕綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。〔三〕不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因消費經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第十三條甲方結合本單位的消費經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的39;勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位〔工種〕,甲方支付乙方的工資標準為元月〔周〕。績效工資〔獎金〕根據乙方實際勞動奉獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元月〔周〕。第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：〔一〕工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；〔二〕休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；〔三〕法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。【社會保險和福利待遇】第十七條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，進步勞動者的福利待遇。第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：第二十二條勞動合同訂立時所根據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當根據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業機密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。第二十九條雙方約定的其他事項:第三十條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法懇求調解，不愿調解或調解不成的，可在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內向當地人民法院提起訴訟。第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。第三十二條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕____日期：年____月____日____日期：年____月____日員工勞動合同版篇四1.簽訂合同首先要明確的兩個根本原那么：(1)假如不是即時結清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個根本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據，糾紛發生后，可向司法機關提供，用以證實自己主張的憑證。(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。2.簽訂合同主體資格的審查根據不同的簽約人要著重審查如下材料：(1)由對方法定代表人親自簽約的情況①對方是否有營業執照，而且是否真實，營業執照上注明的經營范圍、經營期限等;②營業執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;③簽約人的身份證等有關身份材料的審查;④對方營業場所以及是否正常經營等。(2)由對方特定的業務員簽約的情況①業務員的身份證明材料;②業務員與委托單位的關系;③業務員與委托單位是否有合法有效的委托手續;④業務員是否得到委托單位的受權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無權代理、越權代理;⑤委托單位是否有企業營業執照，簽約時是否還存在。總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進展詳細認真的核實。采用的方式可以是詢問、寫信、發函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經過一番調查的根底上，較為詳細地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。3.