歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!近日重讀美國作家房龍的名著《寬容》（又名《人類的解放》），內心震動極大。準確地講，我覺得這不是一本通俗的歷史書，而是一本深刻思考人類發(fā)展和命運的書，它對企業(yè)的經營管理也具有深刻的啟迪意義，尤其是它的序文。

筆者不才，現(xiàn)參照原序文的結構和句式，妄自將其篡改成一篇符合企業(yè)中人閱讀習慣的新文。穿鑿附會、點金成石，希望讀者諸君批之哂之

在一家公司里，員工們過著安逸的生活。

公司的業(yè)務向東西南北各個方向延伸。

日常工作每天一成不變地緩緩進行。

它源于昔日的規(guī)定。

它被視為金科玉律。

這個公司并不象微軟、三星那樣生機勃勃，但對于知足常樂的員工來說，已經綽有余裕。

每天，大家按時上班，按時下班，除此之外便心滿意足地呆在家中，盡享天倫之樂。

領導們備受尊敬，他們在無所事事里度過了整個白天。他們經常對自己辛辛苦苦打下來的“江山”暗暗得意。

他們向員工們叨嘮著古怪的字眼，可是新來的大學生們卻惦記著營銷教科書本上的案例。

這些字眼的含意往往模糊不清。

不過，它們是公司的元老們共同商討決定寫下的，因此神圣而不可褻瀆。

在守成的公司里，古老的東西總是受到尊敬。誰否認領導的智慧，誰就會遭到正人君子的冷落。

所以，大家都和睦相處。

恐懼總是陪伴著人們。誰要是得不到公司經營成果中應得的份額，又該怎么辦呢？

茶余飯后，在公司附近的按摩屋、洗腳房里，大家低聲講述著情節(jié)模糊的往事，講述那些敢于挑戰(zhàn)公司成規(guī)的男男女女。

這些男男女女現(xiàn)在都已離開公司了，再也沒有回來。

另一些人曾試圖進行新的嘗試。

但他們陳尸公司腳下，白骨累累。

日月流逝，年復一年。

在這家公司里，員工們過著安逸的生活。

時間永遠流逝，世界依然太平。

一天，一個不安分者向領導建言，公司已經危如累卵，必須變革圖強。

他的言論在公司掀起軒然大波。

他被放逐到一個邊遠地區(qū)。

這是他最后悔過自新的機會。然而他不思悔改，一如既往堅持和散布自己的觀點。

很快，他被召回到公司總部。

等待他的，自然是嚴懲。

同事們站在他的周圍，搖著頭。他們明白，這樣的結局是注定的。

對于危言聳聽的人，等待他的是屈服和失敗。

在公司的一角，領導們搖著頭，低聲傾吐著惡狠狠的詞句。

他們并不是天性殘忍，但公司規(guī)定畢竟是公司規(guī)定。他違背了公司的規(guī)定，犯了彌天大罪。

他既然敢危言聳聽，就必須為此負責。

領導們本想寬大為懷。

他們沒有忘記他曾為公司做出的貢獻，也知道他曾對公司忠心耿耿。

不過，公司規(guī)定畢竟是公司規(guī)定，必須遵守。

領導們是它的執(zhí)行者。

公司召開了全體干部會議，大家畢恭畢敬地坐在領導們的周圍，鴉雀無聲。

那個危言聳聽者也出席了會議。本來，公司并不打算讓他參加，但為了顯示民主，還是讓他到達了會場。

他主動發(fā)言了。

他們命令他閉嘴。

但他偏要說話。

他把脊背轉向大家，兩眼搜尋著不久以前還與他志同道合的人。

“聽我說吧，”他懇求道，“聽我說，大家都高興起來吧！我剛從分公司回來，我調查了不少市場，我拜訪了不少經銷商，我感覺到我們的業(yè)務存在不少問題，經營管理方法也不適應新的形勢發(fā)展了。

“以前，我的世界只是公司既有的市場。

“早在我來到公司的時候，公司的各基規(guī)章制度就定下來了。

“只要我問公司為什么不打破成規(guī)，大家就不住地搖頭，一片噓聲。可我偏要刨根問底，于是他們語重心長地給我講公司發(fā)展史，讓我看那些敢于蔑視領導權威的人的悲慘下場。

“‘騙人！公司需要創(chuàng)新的人！’我喊道。于是，老資格的員工走過來，對我讀起他們的圣書。他們說，公司元老創(chuàng)業(yè)之初就決定了我們要經營的業(yè)務。如同山谷是我們的，由我們掌管，野獸和花朵，果實和魚蝦，都是我們的，按我們的旨意行事。但山是上帝的，對山那邊的事物我們應該一無所知，直到世界的末日。

“他們是在撒謊。他們欺騙了我，就象欺騙了你們一樣。

“除了既有的業(yè)務，我們還應開辟新的市場，同時，我們應改革現(xiàn)有的經營管理制度，充分調動員工的積極性，這樣，我們的公司才有希望，才有前途。

“我已經找到一條通往更美好的發(fā)展大道，我已經看到幸福生活的曙光。跟我來吧，我?guī)ьI你們奔向那里。公司的前途不只是在這兒，也在其它地方。”

他停住了，人群里發(fā)出一聲恐怖的吼叫。

“褻瀆，這是對神圣的褻瀆。”領導們叫喊著。“給他的罪行以應有的懲罰吧！他已經喪失理智，膽敢嘲弄公司領導們制定的戰(zhàn)略、方針。他死有余辜！”大家紛紛舉手。

大家一致同意開除他。

公司很快把他作為反面典型在全國各分公司進行通報，借以警告敢于懷疑領導智慧的人，殺一儆百。

沒過多久，市場開始全面轉型，由于機制僵化，業(yè)務單一，公司遭到了致命的打擊。業(yè)績嚴重滑坡，經營舉步維艱，員工的工資甚至也難以保障，人心慌慌。

不過，領導們并沒有灰心。他們預言說，一切都會轉危為安，至少公司的發(fā)展戰(zhàn)略的篇章是這樣寫的。

況且，他們已經快退休了，只要熬過一兩年就足夠了。

冬天降臨了。

公司里空蕩蕩的，人走得差不多了。

半數(shù)以上有能力的人主動選擇離了公司。剩下的人把唯一希望寄托在改革上。

但是領導們卻說，“不行！”

公司規(guī)定必須遵守。

公司實在撐不下去了。

失望把勇氣賦予那些由于恐懼而逆來順受的人們。

領導們無力地抗爭著。

他們被推到一旁，嘴里還抱怨自己的命運不濟，詛咒員工們忘恩負義。不過，當新一屆管理層決定變革圖強時，他們停止了絮叨，紛紛表示要發(fā)揮晚年的余熱。這樣，一場前所未有的改革開始了。

離那個異想天開者被公司開除的時間，已經過了很多年，所以要找到他原來所指的道路并非易事。

公司仍然不斷虧損，員工們士氣低落，九死一生，才穩(wěn)定局勢。

此后，經營中的磨難少了一些。

大家沿著那個異想天開者的所指終于使公司了走上了新生的道路。

大家相視無言。

“歸根結底他是對了，”人們說道。“他對了，固執(zhí)的領導們錯了。”

“他講的是實話，領導們撒了謊……

“他已經不知去向，可是領導們還在發(fā)號施令，還在唱那些老掉牙的歌子。

“他救了我們，我們反倒拋棄了他。”

“對這件事我們的確很內疚，不過，假如當時我們知道的話，當然就……”

幾年以后，公司領導決定寫一本書，作為公司歷經磨難不斷發(fā)展壯大的見證，并準備把包括創(chuàng)業(yè)元老在內的勇敢先驅者的事跡寫在里面。

一個專業(yè)的寫作班子按照領導的指示悄然成立。但是，當大家將書稿交給領導審核時，領導卻要求刪除那位危