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文檔簡介

小加工廠管理制度范文1.員工管理制度1.1入職管理新員工入職前應(yīng)進(jìn)行面試，確定其崗位、工資和職責(zé)等信息，并簽訂勞動合同；入職后，必須參加公司的入職培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)考核；新員工試用期為三個月，試用期內(nèi)考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工，否則將予以解聘。1.2崗位管理不同崗位的員工應(yīng)處理不同事務(wù)，不得在非本崗位范圍內(nèi)工作；崗位職責(zé)應(yīng)明確，不能超出職責(zé)范疇；員工應(yīng)按時按量完成該崗位工作任務(wù)。1.3工資管理工資按月計算，于每月15日發(fā)放；工資結(jié)構(gòu)應(yīng)明確，包括基本工資和績效工資等；工資調(diào)整應(yīng)按照公司制度執(zhí)行，不得隨意改變。2.安全生產(chǎn)管理制度2.1設(shè)備維護(hù)管理每臺設(shè)備應(yīng)定期維護(hù)并設(shè)立維護(hù)記錄；需要維修的設(shè)備應(yīng)停機(jī)維修，維修期間不得運(yùn)行；設(shè)備出現(xiàn)問題應(yīng)及時通報管理人員處理。2.2生產(chǎn)安全嚴(yán)禁操作人員無證無照上崗；操作人員必須按照安全操作規(guī)程操作設(shè)備；發(fā)生事故應(yīng)及時報警并通知相關(guān)管理人員。2.3廢棄物處理廢棄物應(yīng)專人負(fù)責(zé)收運(yùn)及處理；廢棄物應(yīng)分類處理，嚴(yán)禁亂扔亂倒；廢棄物收集點(diǎn)應(yīng)設(shè)立符合規(guī)范的收集設(shè)施。3.質(zhì)量管理制度3.1原材料檢驗(yàn)原材料必須經(jīng)過檢驗(yàn)確認(rèn)質(zhì)量合格方可入庫，不合格品應(yīng)當(dāng)拒收處理；原材料檢驗(yàn)記錄應(yīng)妥善保存。3.2生產(chǎn)過程監(jiān)控生產(chǎn)過程中應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)備，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)測；監(jiān)測記錄應(yīng)及時保存。3.3產(chǎn)品檢驗(yàn)產(chǎn)品應(yīng)經(jīng)過全面的檢驗(yàn)，合格方可交付客戶；不合格品應(yīng)及時搜集相關(guān)信息及時處理。4.紀(jì)律處分制度4.1違規(guī)行為違規(guī)行為包括但不限于遲到早退、無故缺勤、擅離職守等；違規(guī)行為應(yīng)及時登記并進(jìn)行處理。4.2處罰方式紀(jì)律處分應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、辭退等不同方式；紀(jì)律處分應(yīng)公正、嚴(yán)格執(zhí)行。以上為小加工廠管理制度

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