建筑工程公司員工守則規章制度

員工守則為加強公司人事管理制度，提高全體員工的整體素質，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使全體公司員工了解各項企業內部規章制度，特制定本守則。全體公司員工應自覺遵守相應的條款。適用范圍所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用期人員或因業務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用。守則公布須知1、守則執行時，應在公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。2、本守則在公司錄用員工時，即應給當事人說明或閱讀。讓其了解所有內容簽字確認。當員工違反本手冊規定的內容時，不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。第一章公司規章管理制度第一條公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章管理制度。第二條公司要求員工上班期間服裝整齊清潔、語言規范、文明禮貌、舉止得體。上班期間不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上等行為，發現以上情況每次扣款20元。第三條上班期間公司全體員工均須正確佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款20元/次。第四條辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室，發現以上情況每次扣款20元。第五條財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。第六條員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭。第七條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。第二章公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度第一條公司鑰匙的保管公司鑰匙由人事行政部門保管和使用，不可將鑰匙隨意轉交他人保管。如因加班等因素，必須提前登記，經相關負責人批準后方可借用，用完及時歸還。第二條公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經人事行政部門審查、詢價后報總經理處審批簽字后到財務處請款統一進行購買。員工辦理離職時，應歸還借用、領用及公司規定應歸還的辦公用品，若有損壞或丟失，按其損壞程度以經濟或實物賠償。第三條報銷用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關的正式發票（因外出要報銷車費的員工還需附上車票等憑證），經部門主管簽字，送至人事行政部審核，在交由財務負責人審核確認無誤后（金額超過500元以上）交至總經理審批簽字后方可發其款項。在此之前需提前向公司提交申請，并提供結婚證明。婚假薪資按基本工資發放。4、產假：女性員工可享受產假，產假期間薪資按基本工資發放，產假期間不計入工齡。在員工出差前，需要填寫出差審批單，并經過分管領導審批簽字后方能在財務部借支差旅費。差旅費的報銷程序按公司內部財務管理制度中的費用報銷制度執行。出差人員應在出差回來5天內報賬，正確填制差旅費報銷單，寫明出差事由、地點、天數，并按照費用報銷程序進行報銷。為了營造健康向上的工作氛圍，公司每月進行一次員工例會并需簽到。此外公司也會不定期進行聚餐和外出郊游，以此來緩解工作造成的壓力，讓員工感受自然，加強身體素質，培養員工的團隊精神和溝通意識。公司實行每周5天工作制，周六、周日休息兩天。上午工作時間為9:00-12:00，下午工作時間為13:30-18:00（10月1日-3月1日期間下午13:00-17:30）。對于員工的違紀行為，公司會進行相應的管理程序，包括遲到、早退、曠工、脫崗等。假期工資發放標準根據不同的假期類別和連續工齡進行計算，病假需要提供區級及以上醫院證明，事假按實際天數扣薪，婚假和產假需工作滿一年方可申請，薪資按基本工資發放。4、產假：女員工正常分娩可享受108天產假，難產、剖腹產、產錯術、臀位助娩術等手術在正常產假基礎上增加15天產假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。男員工的妻子分娩，可申請10天帶薪陪護假。對于生育二胎情況，同上規定。5、年假：員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，最多不得超過5天。特殊情況根據工作能力決定。年假必須提前申報當年使用，按自然年度算。6、喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡，喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡，給假3天；配偶或子女傷亡，給假5天。批假權限：第四條規定。病事假：1天以內由部門負責人批準，3天以內由分管副總經理批準，三天以上總經理批準。請假手續需送至人事行政部門備案。其他假種：由部門負責人簽署意見后報分管副總經理審批，并送至人事行政部備案。所有假種都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后1日內補辦手續方為有效假別。未按規定執行一律視為曠工。考勤登記：公司實行每日簽到打卡制度，員工每天上班、下班需打卡2次。外出：員工上班直接在外公干的，前一天下班時需登記，并交由人事行政部簽字確認；上班后外出公干的，需先在人事行政部處登記方可外出。未得到確認私自外出的，視為曠工。員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的，視為曠工。加班：公司不提倡加班，特殊情況非加班不可的，必須填寫加班備案表，次日可延遲上班。具體時間規定如下：1）冬季加班時間