第3頁共3頁不放心人員上崗排查制度范本為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本”的原則，從源頭上杜絕生產過程中人的不安全行為，消除事故隱患，防止各類事故的發生，根據南礦發（____）_______雙節期間安全生產工作的安排意見，特將“雙節”收心會召開及安全不放心人排查情況總結如下：一、及時召開收心會1、____月____日早晨工區管理人員在工區會議室召開了收心會，要求大家消除過節氣氛，確保安全生產。2、在班前會上有區長、書記分別進行安全教育，引導干部職工盡快消除過節思想，堅決杜絕節后管理松勁、松懈麻____，保持安全強壓勢頭，加強現場管理，及時消除各種隱患，規范安全行為，不斷延長安全周期。二、安全不放心人員的排查1、班前會不放心人員排查。當天值班人員和當班班組長是負責當天、當班排查安全不放心人的主要責任者，切實執行好礦對安全不放心人排查制度，抓好安全不放心人的排查工作。值班人員采取觀察和逐一詢問的方式，通過望、聞、測、聽等多種措施，加強班前排查，嚴格防止酒后、精神不振的職工上崗。同時，積極進行班前安全教育，對崗位規程、安全技術措施及相關安全生產知識掌握不清的職工，嚴禁上崗作業。本次排查共排查____人次，沒有不放心人。2、每班必須對本班組的不放心人員認真排查分析。對職工按“三違”情況、工作表現、身體狀況等分別排查出安全不放心人員，重點把握排查好以下幾類安全不放心的人：初來乍到的新工人、變化工種的改行人、力不從心的老工人、心存僥幸的麻痹人、受到處分的情緒人、遇到難事的憂愁人、情緒波動的心煩人、滿不在乎的粗心人、喝酒上崗的出勤人以及體弱多病、疲勞上崗人員等。制定管理措施，同時對排查出的問題制定整改意見。三、安全不放心人員的管理和考核1、對“安全不放心人員”，由區隊制定具體幫教措施，由支部書記、技術人員進行指導、幫教，促其盡快轉化，轉化合格寫出保證書后，方準上崗。2、凡因責任不落實、排查不到位而出現安全不放心的人上崗，被礦有關監督部門發現并及時給予制止的，將分別給予當班班組長、單位值班人員____元的經濟處罰；對造成人身事故的，將嚴格按照相關責任追究辦法對責任人進行處理。上崗后的安全不放心人員，區隊要安排幫教人簽定安全幫帶協議，幫帶人員必須認真履行義務。3、各班組要建立安全不放心人員排查檔案，重點對安全不放心人員進行督查。4、加強對本單位安全不放心人員進行經常性安全教育。5、支部書記和值班人員要認真落實“分析、走訪、談心”三項制度，對排查出的安全不放心的人制定并采取針對性的措施，進行及時有效地分析、談心，必要時采取家訪等方式進行幫教，切實達到變安全不放心人為安全放心人。對于嚴重的安全不放心的人，第一責任者要靠上抓、親自抓，充分利用好支部書記的對安全不放心的人監督教育，安全不放心人員上崗后，當月如再出現違章或導致事故的，嚴格按規定加倍處罰，同時追究幫帶人員以及分管副職的責任，連帶處罰____%。防塵工區不放心人員上崗排查制度范本（二）為了確立統計人員必要的上崗條件與合法地位，確保統計人員的業務素質，穩定統計隊伍，加強統計管理，提高統計數據質量，根據《浙江省統計工作監督管理條例》和省人民政府《____進一步加強統計工作的決定》的規定，從____年____月份開始，對我鎮專業統計人員實行持證上崗制度，現將有關事項公告如下：一。每位統計人員必須持有《統計從業資格證書》或《統計專業技術職務資格證書》，并參加統計繼續教育。二。在崗統計人員中無《統計證》者，要及時到所在縣統計局申領《臨時統計證》。《臨時統計證》有效期限暫定為一年。在一年有效期限內，持《臨時統計證》者應培訓合格考取《統計證》。首次領取《臨時統計證》后二年內仍不能考取《統計證》者，不得再申領《臨時統計證》，由其所在地政府統計部門建議其所在單位另擇合適人選上崗。三：《統計證》領取后不慎遺失的，應持所在單位四：持證的統計人員無正當理由不得隨意調任其有關證明及時到原發證機關申請補辦新證。他工作。如確需調動，必須先補后調，并辦清交接手續。五：統計人員申報統計員以上統計專業技術職務六：各單位必須任用持有《統計證》的人員從事任職資格，須持有《統計證》。統計工作。已在崗統計人員中無《統計證》者須持有《臨時統計證》。凡任用未取得《統計證》或《臨時統計證》的人員從事統計工作的，由所在縣統計局責令限期改正，逾期不改正的，按照《浙江省統計工作監督管理條例》和有關法規、規定予以處罰。不放心人員上崗排查制度范本（三）為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本”的原則，從源頭上杜絕生產過程中人的不安全行為，消除事故隱患，防止各類事故的發生，特制定不放心人員上崗排查制度。一、不放心人員的排查1、班前會不放心人員排查。通過望、聞、測、聽等多種措施，跟班干部采取觀察和逐一詢問的方式，嚴格防止酒后、精神不振的職工上崗。同時，積極進行班前安全教育，對崗位規程、安全技術措施及相關安全生產知識掌握不清的職工，嚴禁上崗作業。2、嚴格入井前安全確認制度，由安全調度科調度員認真督查，杜絕不符合入井條件人員入井。3、嚴把入井安全關口，加大入井檢查力度，由把鉤工認真檢查，凡不符合入井條件人員嚴禁入井。4、每月底各隊組必須對本單位的不放心人員排查情況認真總結分析。對職工按“三違”情況、工作表現、身體狀況、培訓情況等分別排查出安全不放心人員，制定管理措施，同時對排查出的問題制定整改意見。5、各單位排查的安全不放心人員，必須及時報公司安監處。安監處在分析安全事故、“三違”和罰款情況下，排查全公司安全不放心人員，建立《不放心人員管理臺帳》。二、安全不放心人員的認定1、酒后上崗者；2、患有不宜從事本崗位病癥者；3、身體疲勞，精神萎靡不振者；4、大喜大悲，精神失常者；5、圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；6、業務工作能力差，安全意識薄弱，經培訓考核達不到規定要求者；7、____月內連續出現____次及以上一般“三違”者；8、嚴重“三違”人員；三、安全不放心人員的管理和考核1、對“安全不放心人員”，由隊組制定具體幫教措施，由技術人員進行指導、幫教（患有不宜從事本崗位病癥者，經有關專家鑒定屬實后，可調離其崗位），促其盡快轉化，轉化合格寫出保證書后，方準上崗。2、上崗后的安全不放心人員，隊組要安排幫教人簽定安全幫帶協議，幫帶人員必