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醫院醫德醫風考核獎懲制度

為了進一步加強醫院的“三個文明”建設，提高廣大醫務人員的職業道德水平，確立以病人為中心的服務理念，促進醫療服務質量提高和醫德醫風建設，特制定了醫德醫風考核獎懲制度。一、醫德醫風考核依據醫德醫風考核主要以國家衛健委頒布的《中華人民共和國醫務人員道德規范及實施辦法》、《衛生從業人員職業道德規范》、《醫德醫風考核建檔及實施意見》和《醫療衛生單位醫務人員醫德醫風考評辦法》，以及醫德醫風考評表中所列的考評項目為依據。二、醫德醫風考核實施辦法1.在醫院醫德醫風考核領導小組的領導下，由院糾風辦和各黨支部負責組織實施。2.考核時間、方法及標準-時間：科室醫德醫風考核每季度進行一次，醫務人員醫德醫風考評在每年的十二月份進行，原則上結合年終工作總結進行。-方法：科室醫德醫風考核采用發放病人滿意度調查表的滿意率和平時掌握的投訴情況進行考核；醫務人員醫德醫風考評采用發放考評表、進行個人醫德醫風小結，科室和黨支部評定檔次，報醫院醫德醫風考核領導小組審定歸檔。三、考核標準1.科室的醫德醫風考核采用百分制，以調查病人綜合滿意率為基礎，滿意率每下降一個百分點相應扣除考核分1分。2.醫務人員醫德醫風考評的內容包括：明令禁止的收受“紅包”、“回扣”；搭車開藥、檢查；以醫謀私、私自收費、開假證明和私自介紹病人到外院整治；服務態度生硬、語言粗暴；責任心不強、脫崗等造成的醫療差錯事故等位考評重點。考核檔次分為優、良、合格、不合格四個等級：醫務人員在一年內無醫德醫風違紀記錄，多次受到群眾來信表揚者定為“優”。醫務人員在一年內無醫德醫風違紀記錄，無受處罰記錄的定為“良”。醫務人員在一年中雖有醫德醫風違紀記錄。但本人平時表現較好，屬于偶爾發生且情節輕微的定為“合格”。醫院對醫德醫風違紀行為采取以下獎懲辦法：對于不合格人員，取消其評先評優、晉升職稱等資格，并記入檔案，通報全院；對于情節較輕的，給予批評教育、責令檢查、降低評定等級等處理；對于情節較重的，給予停職檢查、降職或撤職等處理，情節嚴重的，給予開除處分。對于表現突出的醫務人員，給予表揚、獎勵、提高評定等級等榮譽。同時，

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