第頁共頁新人崗前培訓總結范文新人崗前培訓總結1懷著沖動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會都關注著患者的病情動態，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對于一名標準化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的時機。7月12號開場我參加了護理部組織進展的為期一周的護士標準化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。通過此次培訓學習，我對醫院文化、開展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個深化的理解。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，理解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。其次，這次培訓也使我們的執業素質有了進步，為我們可以快速成長為一名有修養，有素質，有才能，有程度的護士奠定了良好的根底，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應該給與病人親人般的關心，時刻理解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能進步醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。常言道：沒有規矩，不成方圓。規章制度與規程，標準我們的行為，促進人員的治理。《護士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執業找到理論根據。通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們理解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于進步我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能進步自己的專業技術程度，要更好的效勞于患者。通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的進步和效勞質量，效勞意識的進步有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的開展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目的，從身邊的小事做起，從細節做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。護理之路，如履薄冰，因為有了醫院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩走好，一直走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱情。來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的培訓時機。2023年8月4日到6日，我參加了醫院組織進展的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的理解。從醫院的開展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行為標準等都有了一個深化的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療平安及防范、院內感染等相關知識，理解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。要融人集體，要先理解這個集體的文化。我們醫院一直堅持“效勞第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規模是幾代醫人的努力，今天我們能有時機在這樣的.醫院工作是一個難得的時機，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院效勞質量管理年，我們作為新職工參加，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院開展作更大的努力。在培訓中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起大學教師對我說的：作為醫生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能進步自己的程度，更好得效勞于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，標準我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們理解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執行根據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于進步我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項根本操作要求的學習，有利于我們進一步進步操作才能。通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的進步和效勞質量，效勞意識的進步有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最根本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、撫慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去理論，真心地關心別人，這樣才能做一個受歡送的人，才能更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫患關系形勢緊張，要當好醫生，在如今的醫療環境中，首先要學會保護自己，醫患關系課的培訓為我們進步防范意識，慎重標準，依法行醫作了提醒，醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛提供處理方式，為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的開展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內理解到了醫院的有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習理論，不斷進步自己！新人崗前培訓總結2我作為一個學生剛從學校畢業的時候很迷茫，不知道將來上班的公司是個什么樣的公司，將來自己從事的工作會是什么樣的，這些在還沒有經歷過的時候就感覺很迷茫。經歷對我們每個人來講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個人在職場上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經歷了多少困難。工作在我們一生中占據了大局部時間，每個人想在企業中得到什么？有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經歷，工作經歷不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經歷，自己去面對困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資，想讓人承受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時的工作態度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對于一個人想要獲得更多人脈資來說起著至關重要的作用。這就要我們在日常工作中需要培養的好習慣。吃虧并不是每個人都能做的到的，因為吃虧是要付出代價的。但教師確說吃虧會給自己帶來好處，吃點虧會讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會有更多的人愿意跟你交朋友。有時候吃點虧睡覺會更踏實，這么多的好處我們為何不去做呢。所以看了這次也給自己一個提醒就是可以吃虧的就吃點虧，少抱怨。學習之后，我心理面有很大的感觸，教師說了很多讓我們值得深思的話：1、人心在哪里，收獲在哪里；2、想事不想錢，錢才會來；3、每個老板都是慈善家；4、是科技創新要淘汰你，不是老板要淘汰你；5、只有改變行為形式，才能改變結果；6、與環境斗其樂無窮；7、才能是展示在外邊創造了結果才叫才能，沒有展現的叫廢力。黃金埋在土里，還是土，只有挖出來，表達價值了，才叫黃金；8、假如你今天拿不到什么，一定是你沒放進去什么；9、企業的品牌，不是靠老板、不是靠打廣告，而是靠每一位員工精益求精做出來而漸漸形成的；10，任何事情都可以創造雙贏；11，努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好；12工作是要我們用生命去做的事；13，我們必須比別人付出得更多，才能比別人擁有得更多。上面每句話都只有寥寥數語，但都值得我們深深考慮，漸漸體會，有些人，包括我在內，生活中時常會有一種消極頹廢的心態，覺得社會太大，自己所學、所想的在現實中經常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，也跟著垂頭喪氣，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己的工作不滿，導致了負面的情緒。其實在工作中不管做任何事都應抱著學習的態度，將每一項任務都視為一個新的開場，一段新的體驗，一扇通往成功的“時機之門”。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，假如做得心不甘情不愿，于公于私都沒有好處。在工作中，一個人的心態是很重要的，假如保持平衡的話，那么心情就會愉快，自然不管做什么事情都會得心應手。人生離不開工作，工作不僅能賺到我們應得的工資，而且期間所遭遇的困難還能鍛煉我們的意志，新任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格、訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而不單是為了掙錢。在工作中，心煩在所難免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困難挑戰，這樣于不知不覺中，我們就學會了容忍，雖然我們每天從事著同樣的工作，但是這些工作總是需要人來做的。在平凡的人生中做著平凡的事，并能做出成就來，就是一種能耐！總之，我們要抱著與企業同步開展、榮辱與共的心態來改變自己的思想，做好自己該做的事，要記住：“工作是為你自己的”。假如你今天工作不努力，那么明天將會努力找工作，我們要珍惜崗位，在工作中保持積極的態度，不找任何借口，努力進步自己的執行力，恪盡職守的做好本職工作，那么就讓我們都快樂的為自己工作吧，去打造一個輝煌的工作生涯！新人崗前培訓總結3一、新人崗前培訓班的事前準備1、培訓方案擬定：理解培訓需要，根據增員節奏及創說會節點安排確定開班時間預估參訓人數。2、組織召開主管訓前會：1〕追蹤參訓人數：通過主管早會追蹤并核對各小組參訓人員，再次確定參訓人數；2〕配合做好講師的調配及新人的送訓工作，培訓期間做好新人溝通工作。3〕對培訓的時間、地點、課程內容等相關安排做一溝通。3、物品的準備新人崗前培訓班物資明細4、組織召開講師訓前會：1〕根據課程內容和要求，確定講師，課件下發至授課講師，并安排集體備課時間；2〕開班前一天召開講師訓前會，對講師進展通課，強調授課時間的把控，和期望到達的效果。5、教室布置：1〕根據參訓人數和場地確定桌椅擺放形式，盡量以島嶼狀布局，教室環境干凈整齊；2〕“學習園地”專欄張貼在易于學員觀看的地方，“學習園地”選取局部較為精彩的學員課后作業進展張貼，通過學員影響學員。另外，還可以張貼關于行業、公司的積極正面的信息〔公司的榮譽，公司風云人物等〕，加強學員對行業、公司的認同。3〕班務欄中張貼課程表4〕懸掛橫幅5〕張貼指示牌二、新人崗前培訓班的事前準備1、擬定培訓方案2、主管訓前會3、物品的準備4、講師的溝通5、教室的布置三、新人崗前培訓班的事中操作1、第一天的開訓及課程安排、課間活動、晚課等2、第二天的早會、課程安排、結訓等四、新人崗前培訓班的事后總結、追蹤及迎新會的準備1、對本次帶班做一總結2、追蹤新人參加代資學習3、迎新會的準備五、結語新人培訓是公司培訓的窗口，是公司樹立培訓品牌的核心，也是人員職業生涯中第一次，也是最重要的一次培訓。新人能否認同保險，能否建立對公司的信心，能否建立正確的工作觀念，新人培訓起著關鍵的作用。因此標準新人培訓的內容和操作形式，對于進步新人培訓的質量是非常必要的。吳忠機構根據培訓部的要求，結合機構自身的實際情況，積極做好相關的新人培訓工作。現將個人帶班的情況總結如下：新人崗前培訓總結4人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為順德控股集團的一員，懷著自己美妙的希望和從零開場的心態，開場了自己人生的新征程。為了讓幫助我們新員工盡快融入企業，順控集團特地從6月13日開場對我們進展了為期7天的新員工入職培訓。這次培訓的內容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織構造與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關知識和自身經歷的傳授、全體、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。一張報紙一個團隊一起成功學會贊美。有時候只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給別人帶去和分享美妙的成功感受。贊美是陽光，她能讓工作著的人心情明媚;贊美是鮮花，她能讓職場生活嫵媚芬芳。也許這只是小小的善、小小的德，但都是成功的顆粒。通過互相欣賞讓我們提升整個團隊的凝聚力;體驗理解和尊重的快樂，放松心情，調整好心態，進步洞察力，增進感情;以欣賞的目光看世界，樂觀積極的面對生活、工作。"孤島求生"游戲讓我們懂得了合作的重要真諦，還有團隊合作與考慮到達解決問題的目的，并體會到個人在團體的重要。在其樂融融的游戲中也讓我們表達了團隊協作、同舟共濟的精神。比爾蓋茨在總結自己成功經歷時也有說到：“大成功依靠團隊，而個人只能獲得小成功。”在當今競爭日趨劇烈的環境下，團隊精神已成為企業消費和開展的關鍵和保障。兩個角度兩個溝通兩個提升史蒂芬·柯維的著作是《高效能人士的七個習慣》讓我們懂得了：積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統合綜效、不斷更新。而從“老婦和少女”圖，那么了我們要多角度地考慮問題。世界也就是如此奇妙，很多時候，我們也會碰到不順心的事，覺得心情郁悶，很煩惱。那么換個角度，換個思路，重新考慮一下，滿臉皺紋的老太太或許就變成美麗的少女。同一件事，也許您看到的就是天使而不是魔鬼。所以，在前面沒有路的時候，在遇到不順心的事的時候，換個角度，你會發現，世界大不一樣。愿我們的視野永遠有笑沒有淚，愿我們的心中永遠有喜沒有悲，愿我們的生活永遠美麗似鮮花。“7的倍數”、“信息傳遞”、“穿越凳子”等游戲通過動作、語言的傳遞，讓我們沉浸在游戲中可又深體會到，發出的信息與接收到的信息存在很大的差異，在平常的生活中也不能將自己的意思映射到別人身上。三個目的三個禮儀三個完美大多數人會喜歡文辭華美、有韻味的作品，因為這些作品往往都能給我們帶來極大的藝術享受和精神悅感。可是在公文寫作里卻偏偏不太追求華美、韻味，它的文風相對來說要樸實、為實際工作、實際生活而使用。導師通過介紹一本《領導公文寫作模板》——獻給將來領導的書，除了吸引注意力的同時也讓我們懂得了寫好公文的三個目的：輕松工作、同事關注、領導器重。特別的教育方法，以觀看“順德機關文明效勞禮儀培訓班”的視頻來學習形象禮儀、禮儀、社交禮儀三個方面。其中視屏里的知名導師溫泉，其一行、一言、一舉都讓是禮儀的典范。讓我們變得更加自信、更加完美，能讓我們在平常中能學以致用。四個模塊四個特性四個行動譽滿全球的“現代管理學之父”彼得。德魯克曾說：“時間是最高貴而有限的資。”作為畢業不久的人最常說的一句話“早知道在大學里多學點東西！”以前聽的時候沒什么感覺，可我如今也“不幸”要說這句話了。不過幸好，有導師帶著著學習時間管理。從為什么需要時間管理、時間與理論管理概述、為什么時間不夠用、怎么做時間管理四個模塊來闡述“時間管理”的知識。時間同時也是一種特殊的、珍貴的、稀缺的資，它無法開、無法節流、不可再生、不可取代。無論生命中的每個階段，還是每一天，我們都應該先去做最重要和最該做的事情。從如今就開場行動吧！設定目的，然后優先排序，繼而統籌安排，最后每晚回憶。時間是我們唯一對每個人公平的資，只有管理時間，才能管理自我。所以做好時間管理，不要因虛度光陰而悔恨;做好時間管理，也是一個人才能的表達;做好時間管理，是實現人生規劃的保證。五個進步五個管理五個心態兩千年前的荀子說：“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然謂之防，發而止之謂之救，行而責之謂之戒。防為上，救次之，戒為下。”而今天也讓我們防一下，導師分別從火災的概念，防火及滅火的根本方法、撲滅火災的一般原那么等十個方面介紹了消費平安的相關知識。我們需要從每一天的工作做起，從一點一滴開場，在工作和處理問題時，時刻保持冷靜的頭腦并不斷進步技能，以不變應萬變，防范各種突發情況。壓力無處不在，而且有壓力才有動力，想象假如沒有壓力的生活是多么的恐懼。但同時，我們也要知道壓力是把雙刃劍，能促進人發奮向上，最終走向成功的此岸，也能將人壓到低谷，使人喪失斗志，不免被壓力擊倒，以失敗告終。我們經常都有來自不同因素的壓力：家庭、工作、學習、就業、情感等各方面的壓力，只有從夢開場，只有清楚理解自己的夢，才能更好的認識自己，理解自己，找到合理解決壓力的方法。打理好“自己的事情”、不去管“別人的事情”、別操心“老天爺的事情”。活在當下，讓當下過得更好。六個名詞六個案例六個學習工作中也會經常會碰到的法律問題〔公司法、合同法等〕，導師講述其概念及區別所在。還有分公司與子公司的關系、公司章程、國有獨資公司、有限責任公司架構等等。而合同法那么通過合同訂立、合同生