第頁共頁婦產科護士工作總結集合15篇婦產科護士工作總結1三百多個日夜猶如一幅畫卷在我的眼前播放，一恍惚間便結束了。仔細數一數這些日子，我們會發現每天的工作都是非常充實的。今年是我在婦產科做護士工作的第三年了，我從一個年輕氣盛的小女孩變成了一個端莊大氣的護士姐姐，醫院見證了我的成長，也鑄就了我的成長。于此說來，今年也是我非常幸福的一年，我不僅有了自己的家庭，我也在自己的事業上更加上升了一步。我預備在明年的時候競選婦產科的護士長，我有這樣的自信，也有這樣的決心。我不甘愿停留原地，我想帶著上進不斷往前走，也想要一片更加寬廣的天空供我飛翔和奉獻。所以我想在此次總結中說明自己的愿望，我也會在自己的工作上表達出自己的決心和毅力。我個人是比擬柔性一些的，三年的時間將我的外表打造的非常堅硬，無論遇到什么問題，我都可以輕而易舉的解決好。但每天面對這些新生兒的出生，我的內心也是非常柔軟的。首先我是一個女性，對這些場景自然而然的就會有一些感慨。其次是作為婦產科的一名護士，每天可以見證新生命的降臨無疑也是一件非常幸福的事情。三年下來，我時常為新生命的帶來而欣喜假設狂，也時常為了一些危急關頭而緊張著急。但在我正常的工作中，我不會被這樣的突然情況所影響，從而喪失理智，畢竟我知道作為一名護士最應該保持的就是理智的心態了。而理智，也是需要時間和閱歷鍛煉的，假如沒有經歷這些風風雨雨，我也不會有如今的淡然處之，更不會在各種危急關頭照舊冷靜沉著。我身體里這一點良好的品質也很屢次獲得了領導的.表揚，這也讓我更加確定了自己的標準和目的。這一年收獲很多，也有一些小失誤，不管是收獲還是失誤，他們都成為了我成長歷程中片段連接著的閱歷，是這些拼湊在一起，才成就了如今的我。這一年有很多的感慨，更多的是對工作的一種熱情，也許時間久了之后我們會遺忘當初的心愿，也會忘記自己對這份工作的執著。而護士這份工作最需要的就是熱愛，至今為止，我仍是非常熱愛這份職業，是由心底的熱愛和執著。我也愿意帶著這一份堅持和愿望繼續走下去，不管風雨，堅持前行，不忘初心。20xx開啟了一次新的旅途，也將成就一個全新的自己，我愿意帶著這些熱血和堅持堅決不移的走下去，完成更好的一年，也為自己創造更多的時機！婦產科護士工作總結2繁忙、充實的XX年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發，的開端在的完畢之后。新年將至，為的XX年畫圓滿的句號。一、腳踏實地，從護理根底工作做起。科室人員偏年輕化，工作經歷，專科知識欠缺，為護理效勞質量，從根底護理工作入手，查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班交流平臺，細致的專科安康知識教育，和人性化溝通，的病人滿意度，將核心制度本年度考核，每周考核一項，標準工作流程。效勞質量，從改良工作細節入手：1、改良查對，將傳統的'稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人答復，查對過失的性；2、改良備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉光滑備皮改為肥皂液光滑備皮，工作和備皮；3、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人；4、護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意等寫入溝通本，各班參閱，須開會才能傳達的周期長、改良的弊端，質量持續改良目的。5、結合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶出生照，將新生的喜悅留給，也留給病人全家，特殊的。二、抓制度，工作分工，防范工作破綻。將工作細化，分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人，開成管床護士責任下病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控形式，的控制書寫錯誤和不標準書寫，書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、學習分別責任到人，人人有事管，事事有人，大家科室管理，了大家的性。三、產房管理，布局改造。產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，腕帶識別制度，新生兒腕帶配戴工作，產房交接流程并督導施行，產婦及新生兒平安管，疫苗上報及查對程序，疫苗管理。管理年驗收標準，產房改良，配置消毒用品，待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以標準要求。四、苦練技術，嚴把質量關。護理人員年輕化情況，制定操作訓練方案，將根底操作工程納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作工程逐一考核，尤醫操作工程，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中改良操作流程。操作技術，效勞質量。五、開拓創新，學習，教育及帶教工作。充實專科知識，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改良工作，技術，帶動科室學習氣氛，學習每月兩次，中醫護理技術工程，學習中醫理論，級論文一篇，督導全科護士教育任務，專科知識學習。今年實習生人數多，為帶教質量，制定詳細帶教方案及帶教老師授課方案，每批學生專科知識兩次，圓滿全年帶教任務。一年的付出，算不上美滿，總有與失去同在，充實與惆悵并行，不現狀才是進步的開場，在又年度展開之際，努力啟航，又奮斗的輪回。婦產科護士工作總結320××年在院領導的正確指引下，在科主任，護士長及科室同志的辛苦栽培和指導幫助下，我在思想和工作上獲得了很大進步。現婦產科護士年終總結如下：一、在思想政治方面積極擁護醫院的各項方針和規章制度，以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質量為核心，病人的`滿意度為標準，結實樹立團隊精神。二、積極學習各項新技術、新業務作為一名婦產科護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，凡事以工作為重.為患者提供全方位優質效勞，與手術醫生積極親密配合，團結協作，打造和諧的工作氣氛，保證手術順利完成。三、積極參加婦產科剖腹產的手術配合工作配合做好搶救工作，工作中團結同事，積極進取，嚴格查對，嚴謹細致，杜絕過失事故的發生，在保質保量完成手術過程的同時，還要不斷進步自己的操作程度，積極參加各項新業務的開展。參加工作來，我在科室同志們指導下刻苦學習積極進取，掌握了婦產科剖腹產的手術配合，加深了自己的無菌觀念和操作要求。新的一年即將來到，回憶過去的一年我感慨萬千，展望20××年我信心百倍，在新一年的工作中我將克制20××年度自身的一切缺乏，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，進步自己業務程度，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，獲得輝煌業績。婦產科護士工作總結420xx年是新世紀的第一年，是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理方案90%以上，現將工作情況總結如下：一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是進步護理質量，確保平安醫療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：〔1〕要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；〔2〕護理操作時要求三查七對；〔3〕堅持填寫輸液卡，提供一年來未發生大的護理過失。3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，裝備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。二、進步護士長管理程度1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進展考核，并根據護士長訂出的合適科室的年方案、季安排、月方案重點進展催促施行，并監測施行效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經歷，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，提供向各護士長反響護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進展檢查，并及時反響，不斷進步護士長的管理程度。4、組織護士長外出學習、參觀，汲取兄弟單位先進經歷，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習完畢后，向全體護士進展了匯報。三、加強護理人員醫德醫風建立1、繼續落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。3、繼續開展安康教育，對住院病人發放滿意度調查表，〔定期或不定期測評〕滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最正確護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。5、對新分配的護士進展崗前職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育及護理根底知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。四、進步護理人員業務素質1、對在職人員進展三基培訓，并組織理論考試。2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以進步專業知識。3、各科室每周晨間提問1—2次，內容為根底理論知識和骨科知識。4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽〔無菌操作〕，并評選出了一等獎〔吳蔚蔚〕、二等獎〔李敏丹、唐海萍〕、三等獎〔周莉君〕分別給予了獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組進展了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業務查房：提供每月輪流在三個病區進展了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進展了討論，以到達進步業務素質的目的。8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進展了崗前培訓，內容為根底護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，進步護士長授課才能。9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。五、加強了院內感染管理1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的.消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進展二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進展紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進展除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進展監測。4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液〔1：400消毒靈〕拖地每日二次，病房____期用消毒液拖地〔1：400消毒靈〕出院病人床單進展了終末消毒〔清理床頭柜，并用消毒液擦拭〕。6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。7、供給室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進展了定期定點監測。六、護理人員較出色的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質效勞的宗旨，深化開展了以病人為中心的安康教育，通過發放安康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。2、八月份在三病區開展整體護理形式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深化病房與病人談心。3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程效勞，包括護送病人去拍片，做B超。搜集。整理心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的效勞。4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。七、存在問題：1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。2、整體護理尚處于探索階段，護理書寫欠標準。3、由于護理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的效勞，僅次于日常工作。4、病房管理尚不盡人意。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建立上獲得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。婦產科護士工作總結5一、學習以及進修情況20xx年7月進入婦幼保健院婦產科從事護理工作，婦產科工作節湊快，搶救病人多，通過不斷刻苦鉆研，積極向師長們學習好的經歷，很快純熟掌握婦科、產科常見疾病的操作技術及各種疾病的護理常規，于當年8月考核通過并單獨勝任了科室護理倒班工作，工作中得到了患者、家屬及同事的一致好評。20xx年醫院將婦產科分為2個科室，我被分入婦科，并于20xx年9月赴華中科技大學同濟醫院婦科進修學習半年，純熟掌握了婦科宮腹腔鏡術后護理、陰道斜隔綜合癥及先天性無陰道術后護理常規、腫瘤藥物的配置及化療后病人的護理、各種疑難病癥手術后的觀察及并發癥的護理，科室物品領用及管理，高危藥品的管理、臨床實習帶教方法。工作之余，我深知作為一名護理人員要不斷的充實專業知識和進步綜合素養，通過不斷加強學習，于20xx年通過了助產技術效勞考核，于20xx年獲得了武漢大學生物醫學工程碩士學位，于20xx年獲得了預防接種人員資格證書。不斷參加繼續醫學教育培訓，每年都能到達和超額完成上級衛生主管部門要求的學分。每年積極完成公需科目的學習。對醫院每年舉行的一次三基考試考核均合格。20xx年聘任主管護師以來，積極參與了科室開展的新業務、新技術學習與運用，純熟掌握了雷火灸、姜療、氣壓治療、中藥藥物熏蒸、中藥灌腸技術。參與了科室疑難病例討論10余次、參與搶救工作10余次。純熟掌握了婦科各種護理操作技術和護理常規，危重病人搶救流程。二、工作業績情況自20xx年入院以來，一直從事于臨床一線工作，護理工作是瑣碎的、辛勞的，但更是充實的，作為生命的守護者，我用實際行動踐行了護士的職責，以飽滿的熱情、高的責任心效勞好每一位患者，做好科室的每一項工作，獲得了患者及家屬的`滿意，也獲得了同事及領導的好評。聘任主管護師以來，我一直在婦科臨床一線工作，常年承當了科室的日常及節假日一線倒班工作，平均每年參加本專業工作不少于40周，近5年擔任主管護師工作不少于50個月，每年值晚夜班數不少于40周。作為科室護理責任組長，積極主動加班不計其數。參與科室重癥病疑難病例討論10余次，參與科室成功搶救病人10余次。在搶救危重患者時，可以為休克患者迅速建立靜脈通道，及時組織物力、人力按搶救流程進展急救，使得搶救工作迅速、有效地進展。討論疑難病例時積極提出自己的見解和最正確方案，進步了醫療質量，保證了患者的平安。作為科室一級質控員，積極負責病人的根底護理、病情觀察、治療、康復及安康指導工作，有效落實病人從入院到出院的全程、連續性、無縫隙的整體護理，并注意加強與病人溝通，盡量為病人提供個性化效勞。協助護士長每月對科室的護理質量進展分析^p討論，對存在的問題進展原因分析^p，提出整改措施，并制定防范措施。每月負責組織科室護理查房，通過查房及時發現護理中的缺乏并及時解決，進步了護理質量。20xx年參與了“三級優秀婦幼保健院”的創立工作。在創立中積極加班加點，不懼勞累，于年底順利通過了評審。20xx年參與了優質護理效勞示范工程活動，婦科獲得了優質護理示范科室，我被評為優秀護理效勞工作優秀個人。20xx年7月，參加了科室在全院開展的三伏貼啟動儀式，現場為患者及家屬提供了三伏貼和耳穴活動，真正為患者送去了溫暖，深受好評。作為護士長的得力助手，在20xx年護士長外出進修期間，我承當了婦科護理管理工作。在這期間我負責了科室護理人員的排班工作，護理質量的監管，保證了科室護理工作有序有質的順利進展，在這期間科室無過失事故發生。作為科室的物資管理員、物價員，在管理科室物資時，每周及時清理，做到了賬務相符，不浪費，本錢最低化。在收費時，嚴格按照物價標準收取，做到不多收、不少收費，在工作中積極發現物價問題并及時與財務科聯絡解決，及時挽回了病人和醫院的利益。三、表彰獎勵情況〔包括個人和所在科室〕工作以來，屢次被醫院授予先進工作者，考核優秀等榮譽。20xx年被評為先進工作者。20xx年被評為優質護理效勞工作優秀個人。20xx—20xx年度被評為優秀護士。20xx年被評為先進工作者。20xx年被評為先進工作者。20xx年度考核優秀。20xx年撰寫的論文《觀察手法排乳配合微波治療急性乳腺炎初期的臨床療效》在宜昌市第十三屆自然科學優秀學術論文評選中榮獲三等獎。在工作中，結合科室實際，積極開展優質護理效勞活動，認真落實各項工作制度，逐步進步工作質量及效勞程度，獲得了患者及家屬的認可，進步了科室滿意度。科室團隊共收到錦旗10面。20xx婦科被評為先進科室。四、專業學術程度情況護理教學方面：被聘為醫院帶教老師，帶教了護理實習生及見習生。承當了科室進修生及新進、輪轉人員的帶教工作。參與了三峽大學醫學院《婦產科學》教案和教學大綱的編寫。20xx年參加了醫院組織的輸血流程演練。20xx年在全院進展了“化療藥物外滲后的護理”授課。負責組織科室每月的護理查房，并于20xx年組織了全院護理查房一次。工作之余，努力學習專業理論知識，積極總結經歷，進步自身素質。20xx年通過了武漢大學生物醫學工程碩士學位的入學考試，入學后不斷學習專業理論知識，積極準備論文辯論，于20xx年獲得了碩士學位。20xx年在《醫藥衛生》上發表論文《觀察手法排乳配合微波治療急性乳腺炎初期的臨床療效觀察》。20xx年在《世界最新醫學》發表論文《腹腔鏡卵巢癌手術患者舒適度影響因素研究》。業余時間積極充電，積極參加宜昌市衛生界學會舉辦的各種學術會議。參加了中華醫學會兒科學分會舉辦的專業嬰兒撫觸訓練課，通過筆試與操作技能考核合格，獲得了嬰兒撫觸師證書。婦產科護士工作總結6XX年，我本著“所有病人為中心，為病人一切”的效勞，是醫院的布局原那么，更好地完成護士長____與醫院醫療效勞的直接領導下，在道路，導致護理和純熟掌握了各種臨床技能的運作，如今工作了以下結論：自去年XX月到醫院工作，我在XX和重癥監護病房輪換，學習工作。體驗式學習，通過一年的感覺，以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結合，我們必須在和平時期，一方面對自己的嚴格要求，并就此與多老師教另一方面，業余的時間刻苦鉆研業務，經歷要素的使用。在同期間對癌癥化療，化療適應癥，禁忌癥和并發癥的治療各類專業第三十第一次接觸的科目比擬生疏。經過4個月的學習，感覺學到了很多有用的知識，如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療，如____泄漏的危險，應立即采取保健措施，長期的發生術后深靜脈導管護理的病人長期化療。此外，在化療的病人會出現胃腸道，皮膚，粘膜，精神狀態和化療的一系列反響的病人，此時，我們需要為病人提供護理子護理領域的熱情，尊重，耐心聽病人的主訴，良好的床頭交XX，給病人精神上的支持。在有關知識，在學科學習的XX。術前準備的心理輔導和腸道準備，飲食指導。術后生命體征監測，觀察切口，協助咳嗽咳痰，觀察輸液量和輸液速度，各種引流管護理，導管護理，飲食護理，與觀察和護理等術后并發癥。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者，在日常工作中，它要求我們必須的耐心去與他們的交流和溝通，才能更好地進步護理質量，讓病人信任我們的工作。如今我XX病房旋轉，這是一個綜合部門，有超聲刀，介入性研究，西醫和化療。我覺得在這里學習，如很多事情：諧波手術刀病人應注意皮膚的保護，感覺活動的體溫，和肢端足背脈搏等；后應逐患者肢體制動干預對象，沙袋____的壓力，觀察病人排尿。經過近一年的研究，除了與企業各部門的知識，熟悉，但我仍然注意到，在注意文明禮貌效勞，堅持文明和語言，有尊嚴的日常工作，文書工作，護士的專業形象，整潔的衣服，頭發，沒有濃妝艷抹，不穿高跟鞋，堵塞環，禮貌患有態度和藹，語言標準。認真學習醫療事故處理“條例”及其法律和法規，對醫療的積極參與醫院組織學習活動，以豐富的法律知識，增強平安法規自我保護意識。在積極和護士長嚴格的指導下，我在許多方面獲得了長足的進步和改善通常在商業部門參加每月一次學習，每個星期二的上午的會議上，堅持以病人護理的關鍵輪，護理人員為根底的培訓，由部組織的關心堅持二是技術操作考試，獲得了良好的效果。在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心，為核心”的效勞理念，進步自身素質和應急才能的質量。當然，我發現還有一些缺乏之處應予改善。例如，在學習，有時有急躁的'情緒，感覺太多的東西需要學習，心浮氣躁，尤其是在面對挫折，我們不能冷靜處理。在工作中，有時存在著標準不高的現象，雖然根本上可以履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善，這是需要改良和加強我的將來發生。在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領導，并確定以教育，指導，批評和幫助，感謝他們的關心和支持同事教學的老師。回想起來，有一些進步和進步，同時，還有一些缺乏之處，展望將來，它應該開展自己的優勢和長處，克制其弱點。繁忙、充實的20xx年匆匆而過，回憶一年來的工作，我在院領導及護理部的關心和支持下，在科主任的帶著下，始終堅持把“以病人為中心，保證醫療護理質量平安”作為指導思想，以“穩固愛嬰醫院，促進母乳喂養”為目的，嚴格按照醫院和護理部的要求，圓滿的完成了20xx年的各項護理工作，現總結如下：一、婦產科護理工作今年4月份轉入婦產科工作后，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件，要想一個科室可以和諧、上進、有凝聚力、出成績，就必需要具備正確的管理技巧，同時不斷的增強自身的修養和素質，用自己的言行去約束和影響科室的護士，積極的調動護士們的積極性和工作熱情，合理的組織、協調、指揮科室護士完成工作目的和工作任務。發揮大家的智慧和力量，事必躬親，通過我的管理和全科室護士的配合，我們科室如今可以說是井井有條，每個人的工作熱情很高，工作效率有效，成績突出。1、腳踏實地，從護理根底工作做起。科室護士偏年輕化，工作經歷缺乏，專科知識欠缺，為進步護理效勞質量，從根底護理工作入手，嚴格執行查房程序和交接班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深化細致的開展專科安康知識教育，和人性化溝通，有效的進步病人滿意度，獲得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，逐步標準工作流程。另外，進步效勞質量，從改良工作細節入手：改良查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動答復，防止查對過失發生的可能性。2、抓制度落實，明確工作分工，防范工作破綻。將工作細化，進展分工，護理文書書寫由責任護士、組長和護長三人負責，形成責任護士責任下完成病歷，組長把關，護長質控的三級質控形式，有效的控制書寫錯誤和不標準書寫，進步書寫質量。將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效進步了大家的積極性。3、嚴格產房管理，不斷進步助產質量。加強產房管理，將產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導施行，有效加強產婦及新生兒平安管理，同時完善疫苗注射程序，加強疫苗管理。4、標準婦產科門診管理6月份婦產科門診搬遷到新大樓后，按照婦產科門診管理標準，再次進展了改良，調整了婦科診室、產檢室、胎監室、方案生育手術室的位置，配置了檢查、消毒用品，并調整了護士工作職責，以到達標準要求。5、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。注重護士業務程度的進步，科室每月組織開展護理業務學習。引進新的理念和技術，改良工作，進步技術，帶動科室學習氣氛，在科室中樹立一種傳、幫、帶、教的良好氣氛，倡導以老帶新地方法，穩固根底知識，訓練根本功，將常用操作工程納入日常考核，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，并加強專科知識學習；不斷進步專科理論知識。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教方案及帶教老師授課方案，確保每批學生承受專科知識兩次，圓滿完成全年帶教任務。二、愛嬰醫院工作今年6月底我們收到了市衛計局轉發國家衛計委關于開展愛嬰醫院復核的通知，7月底我們提交了愛嬰醫院復核申請，為了保證愛嬰醫院的各項工作落到實處并能正常運轉，在院領導的指導和幫助下，我科根據《愛嬰醫院復核方案》要求，逐條自查整改，督導落實，使愛嬰醫院的管理工作上了一個新的臺階。并于10月30日通過了市衛計局開展市級愛嬰醫院復核，11月份后我們又重新進展了整改，準備迎接省級愛嬰醫院復核。詳細工作如下：1、促進母乳喂養政策的施行〔1〕制定了書面母乳喂養政策，并傳到達了所有的醫護人員。〔2〕貫徹執行本院促進母乳喂養的規定和“國際雙十條。〔3〕將母乳喂養的三個十條規定張貼在母嬰所到之處。2、代乳品銷售情況在醫院內制止張貼母乳代用品銷售廣告，制止銷售母乳代用品，制止公司向母親、醫護人員贈送母乳代用品和樣品。院內無母乳代用品銷售廣告、資料及樣品。均無醫務人員向孕產婦及其家屬推薦母乳代用品和提供母乳代用品樣品等現象。我院回絕承受免費或低價母乳代用品。3、落實愛嬰醫院工作管理制度堅持母乳喂養制度、實行24小時母嬰同室制度、開展優質護理效勞，幫助正常分娩和剖宮產分娩的產婦做好母嬰早接觸、早吸允。指導產婦正確的喂哺體位、含接姿勢和擠奶手法。鼓勵母親進展純母乳喂養，除非有醫學指征，制止給新生兒吃任何食物和飲料。鼓勵按需哺乳，針對每個母乳困難的產婦詳細情況進展個別指導。杜絕產科病房奶瓶奶嘴，奶粉廣告。4、加強孕產婦的母乳喂養知識宣教。產前通過產科門診、孕婦學校等途徑，對產婦進展母乳喂養知識和技能教育。住院后由責任護士進展母乳喂養的知識和技能宣教。待產時，進展母乳喂養的知識和技能宣教，分娩時助產士必須將嬰兒和母親進展皮膚接觸，并進展早開奶。產后將母乳喂養納入查房內容，醫護人員在查房時必須對母乳喂養的好處進展宣傳、指導母親喂奶體位和含接姿勢、手法擠奶，指導母親早開奶、勤喂奶、按需哺乳、不限時間和次數、嬰兒睡眠超過3小時或奶脹時叫醒嬰兒進展喂奶，指導母親不要給嬰兒橡皮____作為撫慰物，以免產生____錯覺，加強對剖宮產術后母親的護理和指導等。責任護士經常巡回病房，理解醫護人員在查房過程中是否將母乳喂養的有關知識宣傳到每位孕產婦。出院后，定時回訪孕產婦對母乳喂養知識及技能的情況，并及時給予指導。5、不斷穩固愛嬰醫院知識培訓。20xx年對全院工作人員實行復訓3小時，新上崗人員實行崗前培訓8小時。6、進一步完善孕婦學校的課程安排。改變了原來孕婦學校只有護士長授課的方式，增加產科醫師參與授課，使孕產婦獲得更多、更全面的孕期保健知識、分娩知識及母乳喂養等相關知識。7、完善母乳喂養咨詢門診的工作開展母乳喂養咨詢門診，每周一由產科資深助產士負責坐診，效勞內容包括糾正母乳喂養的錯誤姿勢、____皸裂的護理、母乳缺乏的指導、嬰兒吸吮困、產后乳脹的處理、特殊____的哺乳技巧等，針對產婦的問題，逐一解答，并完善母乳喂養咨詢門診記錄，將產婦的根本信息、所咨詢的問題、聯絡、處理情況、接診人及回訪效果等記錄完好。8、完善配奶間配奶工作流程及制度。按配奶間的管理要求，制定配奶工作流程及制度，并張貼上墻，配奶間設有專人進展管理，非本病房工作人員不得進入配奶室，進入配奶室需洗手、帶帽子及戴口罩。配奶間每日開窗通風2次，并進展紫外線消毒房間2次，每次1小時，并做記錄。9、健全母乳喂養支持組織。通過區計生局、街道辦事處等組織幫助社區建立母乳喂養支持組織，并開展人員培訓。利用各種形式，為出院產婦提供母乳喂養支持效勞，通過母乳喂養咨詢門診，解決在母乳喂養過程中遇到的困難和問題，并將母乳喂養____并告知出院產婦。堅持配合基層醫療衛活力構做好產婦、嬰兒出院后母嬰保健效勞工作。四、缺乏雖然在20xx年的工作中獲得了可喜的成績，但仍存在有待繼續加強和進步的方面。比方科室護士偏年輕化，工作經歷缺乏，專科知識欠缺，對母乳喂養中存在的問題解決不夠及時等，這些都需要我們在今后的工作中進展改良。婦產科護士工作總結720__年眨眼間就過去了，都還沒回過味來，就又到了過年的時候了，新的一年又即將降臨，這一年里在婦產科我可以說的成長最迅速的一個，畢竟我也是一個今年年初才剛任職的新護士，我非常幸運的被分在了婦產科，我們科室今年在醫院也是獲得了不少于榮譽，自然這其中也有我的一份功績，我們婦產科非常完美的完成了醫院對我們下達的各項任務指標，現我就將我這一年的工作做一下簡單的總結。今年我們醫院被評為全市的婦科醫院，來我們科室生育的準媽媽們也是蜂擁而至，都是慕名而來，我們科室在今年一共接生了孩子一共4000多名，其中難產兒300多名，早產兒400多名，但均在婦產科王主任以及劉主任的接生下，以及后續我們護士的精心呵護下，均無一夭折，健安康康的出院了，今年的十月份遇到過一個難產的準媽媽，由于胎位不正導致的這也是因為這位準媽媽從來沒有來醫院對孩子進展過檢查，孩子在胎盤里以不正確的姿勢都長成型了，都沒有矯正過來，導致最后臨產接生的時候是頭先出來，直接卡在那怎么都出不來，經過長時間的博弈，這位準媽媽也是精疲力盡了，孩子也會因為長時間沒出來而窒息的，這個時候王主任告知于她的家屬們，做好心理準備，最后在王主任以及劉主任的共同努力下，成功的讓她們母子平安，最后聽到孩子的那一聲響亮的啼哭聲，我都被感動的哭了，我當時就在手術室親眼見證了全過程，對我的影響極大，二位主任從此就成了我的偶像。作為婦產科的護士，我首先要有非常專業的嬰兒護理知識，新生兒被順利接生下來，只是成功的第一步，我們還需要防止后續的一些情況，面對一些不安康的新生兒，我們護士就成了第一戰線的首要防守線，比方最常見的，新生兒黃疸偏高，出現病理性黃疸時，新生兒的皮膚會發黃，眼球、尿液、淚水等等都會呈現出黃色狀，這種情況也是很危機的一種，會導致孩子哭聲無力、不吃奶、精神狀態不佳以致于昏睡，是影響孩子以后智力發育的重要因素，一般這種嬰兒都是放在醫院的保溫箱里，由我們護士進展護理，給予嬰兒面的'照顧，時刻記錄嬰兒的身體情況，并定時用奶瓶給他們喂奶，直到他們身體的各項指標開場正常，安康出院。我作為一名婦產科的護士，在這一年中我盡可能的抓住一切空檔，去向護士長、主任等前輩討教經歷，因為的勤奮加好學，所以我成長的特別快，我非常感謝這一年中對我無私栽培的前輩們，是你們讓我安然無恙的度過了20__年，你們放心，來年我一定把你們所授予我的專業護理知識都使出來，給嬰兒們的護理，讓媽媽們更放心。婦產科護士工作總結820xx年對婦科治療室來說是不平凡的一年，在集團公司和醫院護理部的領導下，我們治療室同心同德，團結協作，共同完成了各項護理工作。這一年，我們新引進兩名護士，對她們進展了嚴格的帶教。這一年，在院領導的關心下，擴大了醫生診室和治療區域，我們全體護理人員齊心協力，發揮智慧，對新開的診室和治療室合理布局，打造溫馨舒適的就醫治療環境。這一年，方案生育的準入，我們新建人流手術室，迎接了兩次區方案生育檢查，我們和醫生嚴密配合，梳理流程，順利通過檢查。20xx年對婦科治療室來說又是輝煌的一年，我們嚴格執行護理操作規程，加強護理根底理論和根本操作的學習;夯實優質效勞理念，待患者如親人;沒有出現重大的護理過失和事故。全年完成治療人次，同比增加，完成手術人次，同比增加。一.堅持以護理質量為主線,提升護理工作質量.1.制定各級護理人員職責和各班職責，分工明確，責任到人。20xx年手術增多，藥流也開場施行。我們針對這些工作進展了分工，手術患者從進治療室開場，全程有人護送迎接，實行無縫護理，確保平安。藥流患者定班次觀察，每一個小時巡視一次，對在院期間的病情變化做到心中有數，及時向醫生反響。2.堅持實行交接班制度，查對制度，手術患者身份識別制度，護理平安缺陷上報制度。3.護理培訓及考核力度增強，護理人員職業素質逐步提升。根據年初制定的三基理論、技能培訓與考核方案，今年我們積極參加醫院的各種業務學習和操作培訓，每個護士都通過了考核。每月進展一次結合婦科專業和護理根底理論的'學習，并對學習內容進展考試。4.加強新員工帶教，盡快掌握專科技能。今年我科引進兩名護士，安排高年資的護士進展帶教。根據護理部制定的新人帶教手冊，結合婦科特點進展修訂，對新人的素質，護理理論，專業操作等方面入手，手把手教授，使她們盡快掌握婦科各種常見病的護理和專科儀器的操作。5.努力查找護理平安隱患，確保患者在護理過程中的一切平安。今年查找護理平安隱患有墻角防磕碰隱患，霧化機防報警隱患，水循環儀器防碰傷隱患等等。二堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升效勞工作1.用禮貌用語迎接和歡迎病人，面帶笑容，和藹親切。屢次受到患者真情贊賞。2.為手術患者提供衛生用品和術后食品，親手送到她們手上。3.購置耦合劑加溫器，防止因冬天低溫對患者造成不適。4.手術后有陪伴的病人送到家屬身邊，沒有家屬的患者護士扶著患者，親自送到輸液室，并且進展衛生宣教。三.加強人文教育，倡導團結友愛，互幫互助。1.積極參加醫院的各項活動，在護士節演講比賽中獲得三等獎。放棄休息時間，積極參加排練，為醫院年會奉獻優美歡快的舞蹈。2.科室年輕人多，有時不免有矛盾，發現苗頭及時談話，幫助年輕人樹立團隊精神，互相尊重，互相幫助，營造團結友愛，互幫互學的正能量氣氛。3.因為熱情效勞，患者感謝送紅包。護士屢次拒收。對不能退還的紅包及時上交上級領導，表達了治療室護士高尚的道德情操，也是我們踐行優質護理效勞帶來的成果。四.存在缺乏1.存在護理工作只重視疾病護理，對患者心理、社會等重視不夠，管理督查不到位。2.護理人員專業素質及專科程度有待進一步提升;與護理人員年資低、學歷淺，專業理論及操作技能程度不高有關。婦產科護士工作總結9日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞"以病人為中心，以質量為核心"的工作原那么，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步進步護理質量，現總結如下：一、加強病區管理,夯實根底護理.為患者創造良好的就醫環境今年,我科加強了病區的管理,注重晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整、清潔、舒適;做到"三短"、"六潔";并堅持為產婦清洗外陰，直至出院,保證患者的清潔無污染。二、今年隨著優質護理效勞在我院的深化開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優質護理措施：(一)轉變效勞理念，在科室里劉主任經常強調,我們的護理工作就是效勞工作,我們要更新觀念，做好效勞工作,在效勞中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中，我們不僅對婦科病人以"阿姨"、"婆婆"稱呼,對產科病人更是用"乖乖"來作為對她的尊稱。(二)改變組織構造。今年4月開場在科內實行責任制護理,將病區分為A1、A2兩個責任區,分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和安康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優質的效勞，并參與一些管理工作，進步了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評!(三)改變排班形式,在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的形式,改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的形式,減少中間交接，既讓護理人員承受，又保證了護理平安。三、加強護士的繼續教育，培養專科護理人才在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓方案，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓方案。科內學習是利用每天晨會時間進展根底護理、護理常規、安康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷進步科內護士的專科知識程度。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續學習，并讓她們以各種形式自學，進步學歷，今年有兩名護士獲得專科學歷,護士長獲得主管護士職稱.四、嚴格核心制度的落實,減少護理過失的發生。重點表如今:(一)嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進展梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，并隨時檢查根底護理情況，及時指出存問題及時改正，確保患者平安。(二)完善護理查對制度,針對我科醫生停醫囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫囑后,夜間上夜和助產士再次查對醫囑,防止了漏執行和重復執行的現象.五、我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信,在科室里倡導好學、上進的思想觀念,積極參加醫院組織的各項活動:如5、12操作比賽及知識競賽,我科汪奇美、張輝、冉小梅等，均積極參加了這些活動,并在知識競賽活動中獲得了三等獎的好成績，這些活動的參加,既讓他們在活動中得到快樂,也讓他們在活動中成長!與此同時,我科護士唐靜被評為"優秀護士"!六、標準護理文書書寫，減輕護士書寫壓力我科根據專科特點采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理效勞.七、創新效勞形式，讓患者實在的感受到我們的關心與關心為了增強我科優質護理效勞的內涵,特制定了一些新的效勞措施,讓病人真正感受到我們的醫護效勞，品味出我們的優質所在.如:(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;(二)為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;(三)設計并縫制了產婦病員裙;(四)產科效勞上也借鑒責任制護理的形式,運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體效勞。并建立孕產婦QQ群，每天派專人值守，及時答復孕產婦提出的問題。(五)特向醫院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便。(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執行母嬰同室,完成每天的`洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進展喂奶、更換尿片.(七)加強出院隨訪，及時理解出院后患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進展咨詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評。八、加強產房的管理，積極控制醫院感染嚴格按照醫院重點部門管理標準，標準各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測，完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反響工作中出現的問題，認真總結分析^p，制定下一步整改措施，并進展質量缺陷跟蹤檢查，進步了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：全年年共接生221人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產兒死亡率0%工作人員母乳喂養技巧合格率100%活產新生兒死亡率0產后母乳喂養宣教率100%九、建立和完善績效考核與鼓勵機制，充分調動護士的積極性，表達優勞優得、多勞多得。過去的一年，我們雖然做了一些工作也獲得了一定的成績，但仍然存在很多的缺乏：優質護理效勞的內容還需深化，效勞形式還需創新;年輕護士的根底理論知識和專科護理知識還需學習，效勞的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將總結經歷，大膽創新，為醫院的持續開展而不懈努力。婦產科護士工作總結10春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產科住院病人約1346人次，其中手術約614臺次〔包括產科和婦科手術〕，迎接新生兒約627人〔包括手術和自然分娩〕，為醫院創造了180多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，仍然堅守崗位。現將20xx的護理工作總結如下，其經歷及教訓會指導我們今后的思路，帶著全體護理人員為進步護理工作程度而拼搏奮斗。一、堅持以法律為準繩，依法執業，提升信任工作。在當今醫療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對剛剛獲得執業資格的護士進展嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已獲得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。二。堅持以醫院標準，提升管理工作。各種會議都如期按時進展了召開，確實通過標準的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次；中層院周會每月一次；每月進展檢查護理工作匯報總結一次；質控會議每月進展一次；滿意度調查科室每月一次，，每月護理組織查房一次，業務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進展一次，都到達了標準所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發現，及時整改，使各項護理工作逐步標準化，標準化，護理質量有了較大的提升，三.堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升效勞工作。全體護理人員逐步努力的.去用心為患者提供更優質的效勞，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產科送產婦出院，產后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農民工評身份證補助100元，使病人滿意度始終保持在90以上，護理糾紛為零。四、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。以質量求開展這是大家都明白的道理，認真施行兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反響，及時整改。晨會隨時進展三基理論提問，特別是護理病歷進展及時檢查，不標準者及時反響，使護理病歷的質量逐月進步。發現問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發生。一年中存在問題主要有以下幾個方面：1。護理管理者的業務及管理程度需再進步，其管理創新意識欠佳。2。護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，經常是被動地去做。3。科研工作是護理管理的薄弱工程。4。護理人員整體工作才能還有待提升。總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協力，使我院護理工作在各方面有了一定進步，根本到達了原方案的目的：一人一針一管一用滅菌執行率達100%護理技術合格率達100%根底護理合格率達99%特護、一級護理合格率≥85%護理文書書寫合格率≥90%急救物品完好率100%常規器械消毒滅菌合格率達100%褥瘡發生次數0婦產科護士工作總結1120xx年眨眼間就過去了，都還沒回過味來，就又到了過年的時候了，新的一年又即將降臨，這一年里在婦產科我可以說的成長最迅速的一個，畢竟我也是一個今年年初才剛任職的新護士，我非常幸運的'被分在了婦產科，我們科室今年在醫院也是獲得了不少于榮譽，自然這其中也有我的一份功績，我們婦產科非常完美的完成了醫院對我們下達的各項任務指標，現我就將我這一年的工作做一下簡單的總結。今年我們醫院被評為全市的婦科醫院，來我們科室生育的準媽媽們也是蜂擁而至，都是慕名而來，我們科室在今年一共接生了孩子一共4000多名，其中難產兒300多名，早產兒400多名，但均在婦產科王主任以及劉主任的接生下，以及后續我們護士的精心呵護下，均無一夭折，健安康康的出院了，今年的十月份遇到過一個難產的準媽媽，由于胎位不正導致的這也是因為這位準媽媽從來沒有來醫院對孩子進展過檢查，孩子在胎盤里以不正確的姿勢都長成型了，都沒有矯正過來，導致最后臨產接生的時候是頭先出來，直接卡在那怎么都出不來，經過長時間的.博弈，這位準媽媽也是精疲力盡了，孩子也會因為長時間沒出來而窒息的，這個時候王主任告知于她的家屬們，做好心理準備，最后在王主任以及劉主任的共同努力下，成功的讓她們母子平安，最后聽到孩子的那一聲響亮的啼哭聲，我都被感動的哭了，我當時就在手術室親眼見證了全過程，對我的影響極大，二位主任從此就成了我的偶像。作為婦產科的護士，我首先要有非常專業的嬰兒護理知識，新生兒被順利接生下來，只是成功的第一步，我們還需要防止后續的一些情況，面對一些不安康的新生兒，我們護士就成了第一戰線的首要防守線，比方最常見的，新生兒黃疸偏高，出現病理性黃疸時，新生兒的皮膚會發黃，眼球、尿液、淚水等等都會呈現出黃色狀，這種情況也是很危機的一種，會導致孩子哭聲無力、不吃奶、精神狀態不佳以致于昏睡，是影響孩子以后智力發育的重要因素，一般這種嬰兒都是放在醫院的保溫箱里，由我們護士進展護理，給予嬰兒面的照顧，時刻記錄嬰兒的身體情況，并定時用奶瓶給他們喂奶，直到他們身體的各項指標開場正常，安康出院。我作為一名婦產科的護士，在這一年中我盡可能的抓住一切空檔，去向護士長、主任等前輩討教經歷，因為的勤奮加好學，所以我成長的特別快，我非常感謝這一年中對我無私栽培的前輩們，是你們讓我安然無恙的度過了20xx年，你們放心，來年我一定把你們所授予我的專業護理知識都使出來，給嬰兒們的護理，讓媽媽們更放心。婦產科護士工作總結12在醫院婦產科任職護士也是有x年的光陰了，如今又是一年完畢了，在這一年的我也是付出了較多的心血，在其中感受到了非常多的成長與收獲，在這年終的時刻，也是對這一年的工作進展了總結，找尋到自己接下來的努力方向。一、工作完成情況在自己所負責的局部的工作中也是付出了較多的心血，同時更是讓個人的才能得到了較大的成長與改變。對于領導交代下來的各項工作，我都是按時的完成了，也是有非常認真的對待將每一位婦產科的病人，給予他們最好的照料。同時我的工作態度也是非常的誠懇，每天我都是擺正了最棒的狀態來迎接每天的工作，同時我更是努力地讓自己在工作中去成長，去盡可能的讓自己得到最棒的成長。看著自己所負責的病人一個個的康復出院這是我最為開心與幸福的時刻。二、工作上的缺乏對于這份婦產科護士的工作，我還是會有不少的出錯的地方，由于自己總是比擬的粗心大意，所以總是會在工作的進程中華比擬的慌亂，總是需要身邊的人來對我進展提醒。其次就還有一些在對待病人的態度上可以比擬的感性，尤其是那些較為暴躁或是面帶怒氣的病人與家屬，我也會比擬的情緒化。這份護士的`工作本來就是為病人效勞，更是不可以帶著自己的情感，帶著區別對待的情緒來面對每一位病人，更是要努力地讓自己的情緒來更好的促成每一天工作的完成。三、下一年的努力接下來的一年我會努力地去提升自我，爭取將自己最棒的狀態來面對每一天的生活，并且全心全意地融入到工作中，努力地提升自我，時刻保持學習的狀態，以自己最為優秀的一面來面對病人，完成自己應該做好的工作。接下更是需要努力地改變自己，提升個人的才能，同時促成自己最棒的開展與變化。在工作上，努力地去做好自己，更是將每一位病人都以最好的態度去面對，認真的做好自己應該要做好的工作。身為員工更是需要以自己百分百的努力來促成自己的成長，努力的讓自己有更好的開展，讓自己為每一位病人都帶來最棒的住院體驗。這一年的我在自己的不斷努力下也是有較大的成長，往后的光陰我更是需要讓自己漸漸的在其中去奮斗，更是努力地讓自己的生活有所改變，這樣才可以真正的讓自己有去前進的動力與信心。當然我更是會在下一年不斷地鼓勵自己，促成自己最棒的成長。婦產科護士工作總結13自我調到婦產科以來就對這件科室充滿了好奇與向往，尤其在自己作為護士的時候看著院中的那些準媽媽都能感受到一絲溫馨，或許在那個時候就已經堅決了自己想要成為婦產科一名優秀護士的決心吧。回憶著即將過去的一年還真讓人有些緬懷過去進展護理工作的光陰，但是一旦想到將來可能遇到的挑戰就讓人不得不感到一絲緊張與憂慮，或許自己確實應該要先對這一年的婦產科護士工作進展一個總結了。或許自己可以被調動到婦產科進展工作就是我所獲得的最大成就吧，在過去的每一天我都可以時刻調整好自己的護理工作狀態，防止帶入任何的私人情感投入到當前的婦產科護理工作中去，事實上自己的這些做法確實讓我面對工作的時候擁有了其他護士所沒有的優勢，或許正是因為這樣才可以讓大多數的病人可以對自己的護理工作產生理解的心理，因為在她們看來這種無微不至的照顧以及恰到好處的`交流可以很好地排解懷孕期間的壓力，只不過一局部病人面對痛苦的時候表現出堅強的一面確實令自己感到震驚與感動。只不過令自己感到有些美中缺乏的便是今年的護理工作確實存在一些做得不到位的地方，一個是與病人家屬之間的溝通存在著一些難以解開的矛盾，實際上有時看到病人在出現嘔吐病癥的時候家屬還在要求對方吃些奇奇怪怪的東西，而那些食品之中其實有一些并不合適懷孕期間的婦女進展食用，只不過因為自己年齡偏低的緣故導致家屬對自己的勸告感到毫不在意，假如當時自己可以讓護士長或者醫生來進展勸說的話也不會導致后面產生一些矛盾了。當我在展望明年的護理工作之時也暗自下定決心要有著較大的改變，至少通過今年的護理工作我可以發現自己在這方面確實還存在著一些急需改良的地方，無論是對婦產科的相關理論知識的學習還是與病人家屬之間的溝通工作，其實我都應該要保證自己能以最好的狀態投入護理工作中才行，因此在明年的時候我應該要多跟在護士長的身邊學習一些專業知識才行，尤其是將理論知識與理論操作相結合的方式才可以令自己盡快掌握腦海中尚不純熟的技巧。總結完畢今年的婦產科護理工作以后難免讓人感到有些惆悵，無論是對將來的期望還是對過去生活的緬懷都應該讓自己認識到護理工作的重要性，尤其是作為生命道路上指引病人的路燈便更應該履行好自己的職責，在成為醫生最好助手的同時也護理好病人的身體狀況才是我應該做的。婦產科護士工作總結1420xx年，我院婦產科在全科醫護人員的共同努力、院領導的關心支持和各職能部門的幫助下穩步開展。我科認真貫徹施行《母嬰保健法》，積極配合醫院努力打造我院成為三峽庫區二甲醫院的工作，以優質化效勞形式拓展效勞領域為核心，努力進步業務程度。現將我科20xx年的工作總結如下：截至20xx年x月x日為止，我科門診接診5000余人，20xx年同期為3000余人，同比增長50%，住院病人628人〔其中分娩人數為150人，包括順產和剖宮產，占總住院病人數的25.7%〕，20xx年同期為450人〔其中分娩人數為100人，包括順產和剖宮產，占總住院病人數的21.1%〕，同比增長37.2%，開展手術臺次340臺，20xx年同期為280臺，同比增長18.1%。業務收入約315萬，20xx年同期約為226萬，同比增長約43.2%。從數據上的統計可以看出：雖然20xx年全年的住院病人總數比去年同期有大幅度的進步，但是分娩人數增長比率始終不多〔26。7%比39。2%〕。總結原因主要有以下幾個方面：1、婦幼保健院的強有力的競爭。2、社會上的私立醫院多以婦產科為專科，他們給我們帶來的壓力也不容小覷。3、自身宣傳不到位，平時和周圍的.病人交談中得知，外界的許多人不知道我們醫院對產科病人有哪些優惠的政策，住院分娩的價格，以及有如此優雅舒適的住院環境等。科室目前最主要的任務是如何把產科病人的量進步到一定的高度，積極配合醫院的宣傳，在報紙上，網站上，以及電視節目上把我院的產科優勢向社會各界強力推出。嚴格控制產科病人住院分娩的費用，盡量降低住院費用，在進步產科病人數的同時，爭取婦科病人數也有更大的打破。加強與患者之間的溝通，讓患者百分百的滿意。積極開展新技