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文檔簡介

借調合同書人事調度協議雙方當事人：甲方：______________（借調單位）乙方：______________（被借調單位）經雙方協商一致，就甲方向乙方借調勞動力一事達成以下協議：一、借調人員名單及崗位借調人員名單：姓名性別出生年月籍貫身份證號崗位崗位：______________注：借調人員的人選應從甲方在崗人員中確定，且需取得借調人員本人同意。二、借調期限借調期限為_________個月/周/天，具體借調期限依據實際工作需要確定。三、借調人員待遇及保險責任借調人員待遇原則上由借調單位與借調人員自行協商確定，但須符合國家有關勞動用工規定及甲方相關規定，并應與甲方在崗人員待遇相同。借調人員的保險責任由借調單位全面承擔。如借調人員需辦理社會保險，由借調單位按照相關規定辦理。四、借調期間借調人員在借調期間，應嚴格遵守乙方各項規章制度，遵守勞動紀律，按照乙方要求工作。如借調期間借調人員造成乙方經濟損失，應由借調單位予以賠償。五、借調人員的工作認定借調人員在被借調單位工作期間，其工作認定由被借調單位根據工作情況審核認定。如借調人員工作認定為普通工作，借調人員在被借調單位期間的工作，不參與被借調單位獎金分配及評先評優、評聘職稱等工作。如借調人員工作認定為專業技術工作，借調人員在被借調單位期間的工作，參與被借調單位獎金分配及評先評優、評聘職稱等工作。六、變更和終止雙方應當維護借調人員利益，尊重借調人員的意愿。在借調期限屆滿前，借調雙方如需變更協議內容，應當協商一致并簽訂書面協議，經簽字、蓋章后生效。在借調期限屆滿前，如有以下情形發生，應當及時協商解決：（1）借調人員無故不返還，（2）借調人員違反法律法規和勞動合同規定，（3）發生勞動爭議等情況。在借調期限屆滿前，如借調雙方一方提出終止協議的，應當提前_________天書面通知對方，并在協商一致后簽訂書面協議，經簽字、蓋章后生效。七、爭議解決方式借調雙方在協商中遇有分歧，應先協商解決。若協商無果，將由原合同對應勞動管理部門調解。如果仍無法解決爭議，雙方將通過司法途徑解決。八、協議的生效方式本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：___________

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