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就業見習管理制度(最終版)

就業見習管理制度為了加強對見習大學生的管理，保證他們圓滿、安全地完成見習，根據酒店與見習生簽訂的就業見習協議、酒店《見習員工手冊》、《人事制度》的相關規定，特制訂了本就業見習管理制度。本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部門負責配合人事部執行。適用于酒店所有見習生，希望全體見習大學生遵照執行。見習生定義為持有報到證的畢業三年內未就業的大專及大專以上的全日制學生，戶籍、生源地不限，經考核符合酒店用人標準，根據實際工作需要接納。見習期限為6個月，如確需提前結束見習，需要提供書面申請說明理由，并報蘭州市就業和人才服務局相關部門備案。見習大學生需提供身份證原件和復印件、個人簡歷表一份、1寸彩底照片2張、大學生學歷證明及報到證原件復印件等資料。見習生管理職責分工：人事部負責收集統計、報批見習大學生需求，與大專院校聯絡引進見習生；酒店人事部負責見習生補助標準的核定、見習生協議的簽訂；各部門負責申報見習生需求及見習生考勤、見習生日常管理；見習生安排和調整由酒店人事部負責，見習大學生具體工作崗位由見習所在部門安排。見習生必須嚴格遵守酒店各項規章制度，服從崗位安排，按照見習部門作息時間，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。酒店各部門應加強見習生管理，嚴格考勤制度，合理安排休息。各見習部門應加強對見習生的保密教育工作，未經允許，見習生不得接觸酒店各種內部信息和資料。對泄漏酒店保密信息和資料、嚴重違反酒店制度、不服從管理、工作散漫、態度惡劣等表現不好的見習生，見習部門可向酒店人事部遞交申請取消見習資格并報蘭州市就業和人才服務局備案。各實習部門要對見習生進行安全防范意識、安全生產意識、崗位應知應會等培訓，在酒店的各種技能或專業培訓中，各實習部門應安排見習生參加培訓。見習生在見習期內統一發放生活補貼，生活補貼由兩部分構成：其中一分部是財政補貼1000元/月，由酒店先行墊付；另一部分是由酒店根據見習生崗位的分工不同發放一定數額的生活補貼，確保兩項補助的總額不低于

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