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文檔簡介

物流員工勞動合同一、合同雙方甲方:________(以下簡稱“公司”)乙方:________(以下簡稱“員工”)二、聘用條款職位:員工聘用為物流員工。工作地點:員工的工作地點為公司所在地。工作內容:員工需按照公司的工作安排完成相關物流工作,包括但不限于商品收發、分類、包裝等。工作時間:員工的工作為全日制工作,每周工作時間為40小時。資格要求:員工應具有以下資格:(1)年滿18周歲;(2)身體健康,能適應相關工作需求;(3)具有較好的團隊合作能力;(4)認真負責,工作態度積極。三、勞動報酬工資結構:員工每月的工資由基本工資、績效獎金和津貼構成?;竟べY:員工的基本工資按照國家和地區相關規定執行??冃И劷穑簡T工每月根據工作表現情況,公司將根據考核結果發放績效獎金。津貼:員工在特定工作條件下,公司將發放相應津貼。薪資發放:員工薪資將于每月底日發放。四、工作福利社會保險:員工按照相關法規規定參加工傷、生育、醫療、失業及養老保險等社會保險。帶薪年假:員工每年享受帶薪年假,具體的請假時間和請假原因應提前向公司申請。節假日福利:員工在法定節假日享受帶薪休假,工資按照雙倍發放。其他福利:員工可以參加公司組織的各種活動,例如團建、游戲等。五、勞動紀律員工已知曉并愿意遵守公司的各項規章制度和勞動紀律,包括但不限于以下條款:遵守國家法律、法規和公司規章制度;認真履行崗位職責,完成工作任務;嚴格保守公司機密信息;維護公司形象,不得損害公司利益。六、違約責任如雙方未履行到達的合同約定,應雙方都完全履行到達的合同約定;如因一方違反合同條款而造成另一方損失的,應由違約方承擔相應的賠償責任。七、解除合同合同期限屆滿時合同自動終止;一方違反合同條款致使合同無法履行時,對方有權解除合同。八、爭議解決因履行合同所引起的爭議,應由雙方當事人協商解決。如果協商不成,應當向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、附則本合同自雙方簽字蓋章之日開始生效。本合同是甲乙雙方之間關于聘請員工從事物流工作的全部協議,替代一切先前的口頭或書面協議。本合同一式兩份,雙方各持一份。甲方(公司)簽字:

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