12021集團公司薪酬管理制度目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總那么3第二章薪酬元素5第三章年薪工資制9皮第四貼章崗職能擠工資烈制蓋11漂第五活章掌技能貴工資執制箱12醒第六盲章絨提成戒工資成制禁14援第七轟章匙特區今工資屑制悠15肆第八史章抵工資猾調整憤16瞧第九憐章控其他磁19仙附件桑1支：崗記位級湊別絞對照膠表過21觀附件嫌2纏：集挨團崗互位工教資表廈24春附件綠3解：集抵團技唇能工躁資表塔25暫附件宵4寶：崗陷位分噸類表內26盆附件減5櫻：年扛薪制寫崗位怠分類龜表蜂28真附件化6播：年懷薪工就資表拳29抹附件吉7遭：項貌目爭那取等武級評刃分表體30引附件規8轎：項營目爭志取難親度等幟級評其分表擺31亞附件哀9技：項毀目評販分表械33充附件魂10貨：分遲公司眾主要寺管理梅者薪名酬考蹤評方柏案舞35螞第一裹章也總那么莊35給第二談章添任免骨36黨第三淋章蒼薪酬定37其第四誓章氣考評象39季第五竹章真過渡頓方案揭42諒附件螺11區：第掏三方孫公司孟效勞淋站薪燕酬考盜評建周議方腹案獸43包方案遞一：赤以利健潤為麥導向挨的薪貧酬考壺核方哀案：化43掌方案眼二：刻以計輩件為椅導向奪的薪嚴酬考墓評方閉案漠44婦方案餡三：販以計呆件和露利潤彎為主淋體的宮薪耳酬貫考評程方案梳45施第一控章膊總謎那么克第一融條尋為擁積極弟推進沫集團剖市場鉗化運獸作的路進程麥，適覆應集剖團發您展戰漂略的稻要求肥，特論制定騾本制林度。菜第二渴條裙適草用范叮圍稻集團哨總部飾、弘摟信弘碑遠公林司、存第三敞方服儀務公隆司以濕及信抹息中形心電隙子所挪、裝秩備部憲，其膀他下限屬公爽司和乖單位燦可參顛照執臭行。踢第三給條路墊目的她本方鑒案牧的目炒的在沿于放制定捐適合酸市場姥化運竄作的瘋分配浪體系輝，激竿發員候工活緣力，淡共泰同分旨享叫集團餐開展酬所帶舒來的蠅收益垃，把和員工勞個人遭業績遵和團胞隊業抹績沒有效邪結合走起來鳴，促上進員舊工價勇值觀訪念的翻歸合如，形播成留辜住人災才和刪吸引貫人才膛的機構制，梯推進明總體饑開展矮戰略城實現柄。脅第四原條素肉依據攏和性斷質脆薪酬懲設計皮的醒依據暮：削崗位非、司能力頓、必業績葡。眾薪酬襖設計陽的性脹質：窗薪酬威改革舌重在魔結構王調整超，結材適宜諸當的橫總量怒調整顆，打稼破既尊有工奔資體氏系的題重新畏設計堤，對哈原工錄資實酬行封膚存式芹管理剩。柿第五撒條疾根本和原那么紹本著畫競爭脊性、代鼓勵受性、渴公平坦性、杯經濟賤性的畢四個原根本落原那么耽。緞〔一僑〕競暢爭性絞原那么訊：在油薪酬扣結構亮調整纏的同癥時，腐根據境市場抬薪資面水平學的調其查，妄對于吼市場愁水平半差距表較大討的崗曬位薪熔酬水把平有虹一定竊幅度堪的提浪高，胳使集遺團的歐薪酬斷水平嗚具有姿一定暑的市宇場競戀爭力畝。傍〔二嘗〕激帝勵性仁原那么飾：打比破工是資剛搜性，滿增強膜工資私的彈扭性，莫通過窄績效乖考評奪，使閱員工夾的收停入與價集團澤業績童和個嗽人業戶績緊爬密結墓合，荒激發支員工既積極醫性；拖另外避，開棍放多慈種薪令酬跑攤道，嫩不同憑崗位歉的員帆工有蔥同等召的晉級級機朋會。姥〔三董〕公杰平性狗原那么領：薪驕酬設抹計重駛在建鑰立合鎖理的貓價值踐評價姓機制倚，在輔統一貨的規耍那么下敞，通爆過對順員工尼的績由效考勤評決辭定員孫工的鍛最終填收入水。牙〔四萌〕經炸濟性目原那么襖：人鑄力成防本的窮增長償幅度肢低于壁總利籠潤的綱增長轎幅度恩，用鼓適當節工資聞本錢砌的增砍加引芬發員田工創陡造更汪多的畝經濟績增加蜜值，晶保障純出資貨者的勺利益巷，實活現可枕持續殃開展該。垃第六圖條尸薪何酬浸特征屠〔一階〕可抄計量列性：慮除將己員工燙的與徒薪酬輕相關焦因素友量化睛為工牌資數襲額外躍，將箏福利鼻性支你出轉范化為求工資錫性收觀入，總并與額績效搞考評逢掛鉤納。伐〔二愚〕除善年終供獎外獵，員跪工根歉據其靠所在炭崗位須、工辜作的池努力畫程度望和燕工作語業績混，可傳預期某到個紀人的捎年總烏收入蒙。誘城薪酬爹體系林依據塘崗位格性質叉和工旗作特嗚點，業集團怪總部溜及各替業務騾板塊腿的人螺員實僚行不然同的峽工資作制度宵，構訂成中旬鐵信式息工接程集腦團的基薪酬百體系粥，包竹括年篇薪工悔資制蟻、職認能工續資制羊、技鄉能工掙資制假設、提謊成工償資制岡和特良區工課資制獸。郊第二置章防薪局酬峽元素牌第八宋條切員庭工的律薪酬岔元素柱分為側四個否局部重，包息括：蒸崗位毯工資漂、技五能工太資、陪獎金泡和福術利。睛〔一餓〕崗虎位工握資根匯據每皮個崗墻位的譽崗位簽相對里價值壺確定牢；輩〔二仁〕技暴能工上資由礙員工靠學歷帳年限房和職憐稱兩楚個因葵素確塘定；渴〔三截〕獎矛金：喜包括閣年終裝效益懲獎，哥工程命爭取勺獎，茶費用箏/成虎本節現約獎驕，創給新獎廣等獎框勵；徹〔四生〕福搬利：致主要逐是給命與員躬工的糟生活胖補貼岡。茫第九濃條板崗稍位工孟資的厲確定栽在盒崗位階評價攀結果柔的基忍礎上揚，根斃據各滅崗位啊處于陵的得找分區嬸間確翠定崗譽位工狀資級幅別〔霜參見休附件披一：翅集團所崗位伸級別碼對照浙表〕小，新宜增崗疲位或削崗位蘆性質森變化尋后，妥崗位姥級別刻按對障等崗續位確銹定，融組織積結構兇變革昂的情超況下嗓，對墳所有偵崗位忘重新嗚評價起。根橋據市爬場工屋資水皂平的樹調查僻，結遵合集腦團人墨力資喂源成洪本的愿承受朵能力瞞和崗裙位相哈對價醬值確索定集幣團各訪等級映工資獻水平妄〔參洋見附隸件二硬：集娃團崗輪位工腹資表際〕。帆趁崗位本工資許的用泳途朋崗位倘工資路作為銜以下系工程溫的計裹算基召數：與加班瞧費的藥計算悠基數提；親各種憶假別晴工資棟的計才算基哪數；燙外派挪受訓記人員饒工資暗計算丟基數齊；稅其他濟基數蟲。薄第十伙一條消孝技能四工資奪確實次定沾技能就工資據=學鞠歷年噴限工矩資+咬職稱議工資限其中體：學熄歷年掃限工氣資根比據取龍得教摟育部閑成認短學歷具后參究加工家作的邪年限流確定躺〔參趴見表店1〕梢。取死得不普同學檔歷的藝員工照按不妥同學即歷年底限對槽應的殃工資駁中最講高的煉工資變數確腔定，埋如果附沒有綠按較黃高的飽學歷準確定帽那么在哪員工腔的薪還酬累奶進器滾中增未加較孟高學潤歷對念應得姨分職鍛。〔燙例如膠：4津年專霸科、耕15盛年本筒科、駛1年調碩士路。學每歷年讓限工公資為殃15尋60悉，薪耗酬累縱進器轉中記牙入2拐5分虜〕。超雙學牧士對框等于栗碩士撿學歷由，雙餡碩士擊對等痛于博盒士學誠歷。否確定瓣學歷速年限既的核達定日笑期為出9月停1日甜，計辮算到鹽整年肆。醫職稱皺工資堪按員歷工現睜有職歌稱確呆定〔廊參見樸表2麗〕銀。駐表煙1學蛙歷年扯限工嚷資基察數表扇浴旱單位批：元賀學歷卷2年素以下往〔含蘋2年蓬〕修2-乞5年烏〔含淚5年擴〕球5-閣10愚年薪〔含吳10弓年〕屈10采-2液0年淡〔含愈20倍年〕寇20梅年以鍵上始高中酷以下猛2核00蛋22勿0墊24委0中26防0酬30烘0辰高中瞞〔技物校〕陶3占00抗33屠0額36壞0嚇39沉0損43燭0翅中專稻35恭0被38嶄5某42加0篩45推5蓮4咬90摧大專易5飽00追55災0品60舊0顧65辯0質70討0姓本科客6江00糠66貢0咳72賓0胸78植0熄84間0乒碩研劉7欄00廊77泳0顆84澆0妄91如0省98姨0涌博研這80向0僚88盲0騰96累0血10銳40皆11憶20販表跪2菠太職稱斧工資各表立單位偽：元壞職稱摟無職回稱全員級執助理帶級逼中級屯副高婦級社正高塌級兩職稱器工資煌50他1發00增16碼0享25巴0臘35賺0炸50蝶0橫非技今術職材系人宵員的蠶技能溪工資臺按上偉述計搭算方滴法確當定作。吃技術奧職系企人員周的技挖能工執資依番據上尸述公純式計租算的搭數額頑在技仰能工乒資表喘〔參極見附均件3島〕中背對應都的技藏術級惑別確認定。挺技術鄰人員擁技能爽級別密分為澡初級松技術憑人員斑、中津級技兄術人按員、譯高級缸技術須人員案和資就深技塊術人折員四虜個類瞞別，頁其中既每個警類別鉛分為達六級撇，未片來的仙調整沿和晉式級以仇初始頓確認母的別悔級為韻根底尼。脅第十忠二條燭杠獎金班：年慈終效菌益獎冷、項剝目爭璃取獎采、費貌用/晨本錢籠節約旅獎、晉創新踩獎。快〔一便〕年禿終效汪益獎余是員喊工共痕享集過團經訊營成缺果而饅設立把的獎昌項，條年終運效益蟲獎的淘總量心根據徐集團邀和各音業務菜板塊葡實現兔的利殿潤、假年度籮經營啊目標筒和戰呀略目稼標的直實現芬情況芳確定獎，集莫團總傲部年斗終獎漲總額毀已集梯團總摘裁的遵效益雨年薪慨為基峰數核劉算；爸各業警務板葵塊以聚其總鳴經理欺的效集益年筐薪為婚基數羊核算弟；年乏終獎蜘的發推放范線圍為僅除實占行年橡薪制插員工糞以外洽的所浸有員買工。管年終寬效益襯獎的閘核定最由集莖團人草力資箱源部能根據震對各瓶業務犧板塊中年度蒜目標抵實現摘的考匯核結引果擬綠定方危案，椒經集添團董移事會平審批沃后實選施。郵集團話員工阻年終彎效益綁獎具腔體計翻算公區式如疾下，醫在集條團工置作不跨滿一換年的敲新進顏員工區年終維效益籍獎按劈月計嗽算。某年終聾效益柄獎=枯崗位周工資顏*各誰業務放板塊擋獎金翅系數桐*年助終個恩人考點評系蹦數卷其中才：各睡業務時板塊季獎金誼系數純=效曉益獎低總額償/崗狗位工系資總耕額輸〔二授〕項達目爭虎取獎脊工程給爭取拔獎是督為了鄉鼓勵萄集團骨除專鑒職營伸銷人筒員外散的其玉他員軌工積朵極參容與項譯目爭煙取，膝以擴望大市龍場機遮會，串拓展顧路內掏路外蘋業務演而市剃設立蒼的特彼別獎掙勵，淺工程賀爭取批獎不毫適用請于鐵杯道部蒼直接粘下達吉的項訊目。著獲取挽工程掉信息雞后，茫集團悉成立藥工程堆爭取悶小組萬，項漲目立題項成著功后煌給予怎一次局性項塑目爭祖取獎犧，項至目爭喝取未卻成功按給予嫩根本托鼓勵蘆獎。硬工程殊爭取攜獎以趟團隊阿獎勵忍為主磁，項界目爭薄取負弦責人屋的獎怎金由桿工程譜考評葉委員蘋會會故同集就團人肥力資首源部惠確定士〔不幸低于瘡團隊冶獎勵灑額的分20片%〕樣，其崇余部干分由村工程跑負責掀人按被參與染工程尸爭取旋小組渣成員父的貢咱獻大姜小提濾出分集配方懲案，齊由集舊團人涌力資妄源部股組織漆工程某考評爭委員裳會審摘批后南發放權。胞根本汗鼓勵夏獎：落工程回爭取顧未獲選成功陵的按鮮工程仙的大喬小、季重要扇程度部和項駝目爭銀取付趨出的飼努力將給予年10訂00般元～壇10退00問0元授獎勵隆。蒼工程饞爭取主成功億獎：諒工程射爭取習獎額錢度=屑項封目預宗期利怒潤*周K*多工程敵等級切系數知*項咸目爭酸取的愧難度剪系數六其中設：K劇為獎釋金系過數，朽由項掃目管逃理委襖員會嬸確定大，項該目爭鉛取等竟級系支數由晨工程災管理姻委員怖會根相據項網目等搬級標久準〔殃附表早7：凝工程描等級憶評分哀表〕需的有冷關規忠定確拜定，插工程咽爭取薯難度哄系數巧由項兵目管酒理委蓋員會答根據飲工程背爭取舒難度堵標準閘〔附膏表8柴：項武目難玩度評糾分表木〕的蝴有關炒規定活確定自。嚇工程像爭取股獎最落高限概額為者四萬循元。溉費用襪/成戰本節逢約獎丙費用冤/成譜本節因約獎中是為聞了加倦強部提門管冊理費啊用和批工程便本錢丹的控廚制而仁設立莊的專趙項獎郊勵，誦部門虛或項勝目組家通過失主觀誼努力借控制逼費用鄙/成絲本的錘支出卷，在珍預算翅之內欠結余種的部捕分的騰一定狂比例居〔比請例由禾集團后考評員管理均委員啦會確州定〕餐獎勵體給部要門或想工程睬團隊擦，其選中部良門負塵責人值和項資目負繪責人址的獎起金額戚度由乘集團廈人力飛資源表部提縱出基盲本意豎見，紗集團困考評粱管理欠委員限會審微批確遍定，謠其他場人員改的獎煩金額稠度由忙部門罰負責炭人或辟工程濫負責袋人提深出分辮配方疤案，喉經集堡團人暑力資頂源部編審核險，集鮮團考久評委憑員會姿審批味后執古行。份部門渠的管慧理費堤用節裁約獎堂每年還年終忘核定容一次詢，項柏目成味本節洋約獎詳工程吼結束宮后評景定一飽次。他創新擴獎票1、劃創新恥獎是如對員初工的池管理幕創新雨和技謙術創氧新的貪一種栗特別視獎勵脫。例點如員慣工在叔工作貸方式加或管附理方港法和依手段院等方挺面的棋改良肆與提用升，辯員工返的技舉術改砍進或粒技術壘革新傾等能彎夠給昌集團是帶來索一定渠現實燥的或框潛在憶的效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