2023年收集勞務員之勞務員專業管理實務題庫附答案（典型題）單選題（共50題）1、 職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。TOC\o"1-5"\h\z—周—個月一季度—年【答案】 B2、 總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。14202830【答案】C3、 人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2叫縱向間距不得小于（）。TOC\o"1-5"\h\z1234【答案】c4、 建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2兩，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）叫通道寬不得小于（）叫宿舍內嚴禁使用通鋪。24,0-92.4,12.5,0.92.5,1【答案】C5、 用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。TOC\o"1-5"\h\z2年3年5年10年【答案】 A6、 承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。標準和要求創建文明活動衛生城市評比綠色施工【答案】A7、 甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效,違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B8、 根據《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。終止變更解除履行【答案】C9、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）o由建設單位或總承包單位先行支付責令用人單位按期支付工資和賠償金通過法律途徑解決建立公司制農民工工資的約束和保障機制【答案】D10、根據《資質管理規定》勞務企業可以申請（）。施工勞務資質，施工總承包序列、專業承包序列各類別資質施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業承包序列各類別資質施工勞務資質，專業承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列【答案】B11、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。2TOC\o"1-5"\h\z3510【答案】D12、出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數，是企業（）的勞動時間。A.實際出勤,實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用【答案】A13、公司成立于2005年4月20B,注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30B,將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的—切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月100±午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11曰，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天,王恩德在醫院治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元工傷保險醫療保險養老保險其他社會保險【答案】A14、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是（）。主動執行、落實工作任務主動配合，在技術交底后自行組織施工活動能夠按施工方案進行施工能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B15、 勞務培訓計劃的編制原則不包括（）0理論與實踐相結合的原則注重全程性原則培訓與提高相結合的原則人格素質培訓與專業素質相結合【答案】B16、 目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（）類。TOC\o"1-5"\h\z12131415【答案】B17、 訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。勞動者未與其他用人單位建立勞動關系在校學生現役軍人離退休人員TOC\o"1-5"\h\z【答案】 A18、 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。—~三四【答案】B19、 勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。工人工資勞務工人工資勞務隊長工資勞務員工資【答案】B20、 公司（）是群體性突發事件第一責任人。項目經理技術負責人法定代表人勞務班組長【答案】 C21、 相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：（）。企業資產要求降低增加了經營場所的要求降低了對技術負責人的要求減少了對技術工人的數量要求【答案】B22、 除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外，參加醫療保險人員最多可以選擇就醫的定點醫療機構的數量是（）oTOC\o"1-5"\h\z3家4家5家6家【答案】C23、 下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強勞務分包項目的標的額小、項目數量大勞務分包項目投標報價復雜勞務分包招投標操作周期短【答案】A24、 下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。工人工資管理費工人獎金工具用具費【答案】C25、 在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。A?報價水平與履約能力履約能力與社會信用社會信用與報價水平D?報價水平與經營行為【答案】B26、 在職業資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在（）內提交相關資料進行復審。10日10個工作日15個工作日28日【答案】C27、 從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。工序過程工作過程工序過程和工作過程綜合工作過程【答案】B28、 勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。工程承包企業勞務分包企業業主方員工個人【答案】B29、 社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。國家機關事業單位有雇工的個體工商戶國外駐華大使館【答案】D30、 社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。TOC\o"1-5"\h\z2345【答案】A31、 勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。法律法規用人單位規章制度勞動合同【答案】D32、 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定?？h級市級省級國家級【答案】C33、 根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。TOC\o"1-5"\h\z1234【答案】B34、 項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人（）向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。每天，每周每天，每月每周，每周每周，每月【答案】A35、 建筑施工企業應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。銀行質監站監理單位政府主管部門【答案】A36、 某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為（）元/人。TOC\o"1-5"\h\z10500115001250013500【答案】C37、 關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）o勞務管理的目標只確定總目標勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置勞務管理的目標應分為總目標和分目標勞務管理的日標只設置分日標【答案】C38、 分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理?，F金銀行轉賬支票網上支付【答案】B39、 工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（）o定額時間和休息時間有效時間和損失時間必須消耗的時間和中斷時間必須消耗的時間和損失時間【答案】D40、 關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）o勞務管理的目標只確定總目標勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置勞務管理的目標應分為總目標和分目標勞務管理的日標只設置分日標【答案】C41、 發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。公安機關人民法院人民檢察院政府建設主管部門【答案】B42、 企業人力資源部負責監督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶'’設在企業（），保障資金安全。人力資源部財務部工程部保衛部【答案】B43、 勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。在試用期內被證明不符合錄用條件的違反用人單位的規章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重人損害的因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B44、 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。TOC\o"1-5"\h\z10153060【答案】D45、 施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾紛。因資質問題因履約范圍不清因轉包因拖欠農民工工資【答案】A46、 在勞動定額中，勞動效率代表了（）。社會一般水平社會先進水平社會平均先進水平社會最咼水平【答案】C47、 市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時（）。向有關部門舉報向施工單位舉報向施工單位提示向建設單位舉報【答案】A48、 勞動定額按其表現形式不同，分為（）。時間定額和產量定額時間定額和預算定額施工定額和產量定額施工定額和預算定額【答案】A49、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。0%5%10%15%【答案】A50、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。行政監督保障保證法律【答案】A多選題（共30題）1、勞動合同中，應具備勞動合同法規定的必備條款有（）。勞動合同期限工作內容試用期時間保險待遇競業限制【答案】ABD2、 解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。承擔繼續履約責任向調解組織申請調解支付違約金按合同賠償損失執行定金罰則【答案】ACD3、 工傷認定的條件包括（）。（）工作強度工作程序工作時間工作場所工作原因【答案】CD4、 符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。要保持勞動力均衡使用根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例對工程量進行估算要準確計算工程量【答案】ABC5、 勞務分包合同的形式包括（）。臨時勞務承包零散的勞務分包自帶勞務分包成建制的勞務分包外來的勞務分包【答案】BCD6、 勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。木工作業分包企業砌磚作業分包企業抹灰作業分包企業混凝土作業分包企業石制作分包企業【答案】AB7、 人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。服務于企業的總體發展戰略有助于企業文化的形成和發展有助于企業管理工作的程序化超前于市場需求與時俱進【答案】 ABC8、 勞動合同中，應具備勞動合同法規定的必備條款有（）。勞動合同期限工作內容試用期時間保險待遇競業限制【答案】 ABD9、 勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。不滿16周歲的超過55周歲的智力殘疾的身體殘疾的育齡婦女【答案】 ABCD10、 勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）o用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式工資支付辦法加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法工資調整辦法職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD11、 勞動糾紛的性質包括（）。勞務糾紛多發性經濟利益主導性勞務糾紛地域廣泛性矛盾激化性無照經營性【答案】ABD12、 建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施是（）。（）限制承接新業務責令整改通報批評記入建設行業信用信息提示系統禁止進入本地建筑市場【答案】BCD13、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。企業自有工人勞務企業工人勞務派遣工人臨時工項目總承包管理公司自有工人【答案】 ABCD14、 勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同()。試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的。抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放的。【答案】BD15、 建筑施工現場的傷亡事故多發生在()等方面。高處墜落物體打擊機械傷害物體坍塌透水【答案】ABCD16、 根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）勞動力總需求計劃正常勞動力需求計劃特殊情況需求計劃年度勞動力需求計劃月勞動力需求計劃等【答案】AD17、 屬于施工勞動力主要類型的是（）。企業自有工人聘用外來勞務企業工人使用勞務派遣工人臨時零星用工短期工【答案】ABC18、 工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇喪失享受待遇條件的職工被派遣出境工作受工傷的拒不接受勞動能力鑒定的拒絕治療的被判刑正在收監執行的【答案】 ACD19、 下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。復員、轉業退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮?ABCD20、 勞務人員工資糾紛的表現形式為（）0企業內部鬧事圍堵總承包企業和政府機關聚眾上訪打砸搶燒提出仲裁和司法訴訟【答案】 ABC21、 勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議