,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,編號：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-1,,

所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,薪資福利,,職位名稱,,薪資福利專業經理,

直接上級,,程念周,,直接下級,,員工關系高級專員、社保福利高級專員、薪資數據分析高級專員、薪資核算與福利專員,,同級職位,,績效激勵專業經理、招聘配置專業經理,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結）",,,,依據公司薪酬定位、結合國家相關政策法規及公司情況，優化薪酬福利體系、建設和諧勞動關系，提升薪酬外部競爭力及員工滿意度。,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,工作所占權重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權重，總和100%）

1,薪酬福利管理,,,協助部門經理建立并持續優化薪酬福利體系；,,,,,,,50%

,,,,負責確立年度薪資、福利、保險方案并組織實施；,,,,,,,

,,,,負責建立薪資調研運行機制并組織定期調研；,,,,,,,

,,,,負責談判、測算關鍵崗位人員薪資標準；,,,,,,,

,,,,負責跟進員工定、調薪管理，跟進工資按時、準確發放；,,,,,,,

,,,,負責跟進收入分析建立并定期分析；,,,,,,,

,,,,負責督促員工社會保險和商業保險及時辦理；,,,,,,,

,,,,負責督促員工其他福利項目及時發放；,,,,,,,

,,,,負責督促員工工傷案件跟進處理；,,,,,,,

2,員工關系管理,,,負責規范勞動合同管理，督促員工及時辦理員工入職、續訂勞動合同簽定；,,,,,,,20%

,,,,負責規范離職管理，督促員工及時辦理員工離職及離職資料審核；,,,,,,,

,,,,負責客戶編制人員勞務派遣管理；,,,,,,,

,,,,負責員工投訴、來訪溝通及協助處理公司層面發生的勞動爭議案件；,,,,,,,

3,人力運營指標數據管理,,,負責組織編制公司年度人工成本預算，定期進行投入產出分析；,,,,,,,15%

,,,,負責人力運營數據回顧建立及定期跟進回顧分析；,,,,,,,

4,考勤休假管理,,,負責確立公司考勤及年休假管理制度并組織實施；,,,,,,,8%

,,,,負責督促員工考勤、年休假日常工作開展；,,,,,,,

5,團隊管理及其他,,,負責團隊成員培訓和指導；,,,,,,,5%

6,安全管理,,,履行安全管理職責相關工作,,,,,,,2%

工作最困難或最具挑戰性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,"因難、挑戰：1、由于人員分地區較廣、跨度大，基礎運營工作規范、落地執行困難；2、因大區操作不規范或人為原因造成的員工勞動投訴、爭議案件處理；

方法：加強大區職員工作流、制度培訓，確保基礎運營工作執行有效；加強大區經理風險防范意識，提升管理者法律意識；",,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內溝通：

（青島啤酒股份有限公司內部）",,各部門、各大區,,了解薪資福利需求，確定相關福利方案政策等,,,,1次/每天,

,,,,員工,,解決員工投訴、爭議及申訴案件，與員工協商達成雙方滿意結果,,,,不定時,

,,,,營銷中心,,中心薪資、福利、員工關系相關政策了解及溝通交流,,,,不定時,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,外部調研機構,,調研價格了解及調研數據填寫提交；,,,,不定時,

,,,,勞務派遣合作商,,溝通洽談合作事項及過程中遇到相關問題，及時解決,,,,不定時,

,,,,外部體檢機構,,公司體檢項目洽談,,,,1次/每年,

目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標（請根據現行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1、人工成本投入產出比率達標率；（量化）

2、考勤數據真實性、準確性；

3、工資發放及時性、準確性；

4、福利兌現及時性；",,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業要求,,本科及以上，人力資源及管理類相關專業,,,,,,,

,,性別及年齡要求（性別填“男”、“女”或“不限”）,,性別（不限），28周歲～35周歲,,,,,,,

,,工作經驗及相關崗位經驗,,需具備（5）年工作經驗，至少（3）年相關崗位經驗，至少（2）年管理經驗,,,,,,,

,,"電腦要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟練”，如有其他要求，請說明）",,"word(熟練)excle(良好)powerpoint(熟練)

其他（）:",,,,,,,

,,其他知識、技能要求,,具備較豐富的實踐經驗，能及時吸收行業先進的工作思想和技術方案，應用于工作領域的改進。,,,,,,,

,,所需專業證書,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,溝通影響,,,,,,√,

,,,,分析判斷,,,,√,,,

,,,,創新能力,,,,√,,,

,,,,執行力,,,,√,,,

,,,,團隊建設,,,,√,,,

,,,,員工發展,,,,√,,,

,,,,團隊協作,,,,√,,,

,,,,學習能力,,,,√,,,

,,,,邏輯思維,,,,√,,,

,,,,組織協調,,,,,,√,

,,,,書面表達,,,,√,,,

,,,,解決問題,,,,√,,,

,,,,計劃能力,,,,√,,