,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,人才發展,,職位名稱,,人才發展專員,

直接上級,,人才發展專業經理,,直接下級,,無,,同級職位,,招聘高級專員、績效高級專員、培訓高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結）",,,,根據年度人才發展策略，協助專業經理持續優化人才發展體系，通過制定人才任職資格標準、實施人才評審引導人才規范化行為，通過制定配套培養計劃建立持續穩定的人才供應梯隊，為組織長期穩定發展提供人才支持。,,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,重要程度(權重)%

1,人才發展體系建設,,,1、協助制定年度人才發展工作規劃；,,,,,,,55%

,,,,2、協助組織制定及完善人才發展通道；,,,,,,,

,,,,3、參與制定及完善各序列任職資格標準并宣貫；,,,,,,,

,,,,4、協助制定業務序列任職資格評估辦法并組織實施評估；,,,,,,,

,,,,5、協助中心開展華南儲備人才盤點工作；,,,,,,,

,,,,6、協助組織對核心人才、關鍵人才的培養,,,,,,,

2,管理培訓生培養,,,1、建立及完善管理培訓生培養體系,,,,,,,35%

,,,,2、組織實施管理培訓生第二階段第三階段培養；,,,,,,,

,,,,3、組織建立與管理培訓生溝通交流平臺；,,,,,,,

3,其它,,,1、上級或部門安排的其他事項,,,,,,,5%

6,安全管理,,,安全管理相關工作,,,,,,,5%

工作上會與三至五個重要的內部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內溝通：

（青島啤酒股份有限公司內部）",,各大區,,溝通管理培訓生、后備人才的培養,,,,不定期,

,,,,各部門、各大區,,溝通任職資格評估,,,,不定期,

,,,,營銷中心,,溝通人才盤點機人才發展相關事宜,,,,不定期,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,外部咨詢機構或培訓機構,,協助溝通人才發展實施項目,,,,視項目開展時間而定,

管理權限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責人員管理責任,,,,否,

是否提供團隊成員在職訓練及技術支持,,,,否,,是否指派及協調團隊成員的工作,,,,否,

是否負責領導團隊,,,,否,,是否負責檢視工作的完成進度與品質,,,,否,

是否激勵及發展團隊成員,,,,否,,是否負責規劃部門的人事及預算,,,,否,

目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標（請根據現行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1.任職資格標準開發及實施情況；

2.管理培訓生培養實施情況",,,,,,,,,,,

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任職資格,,學歷及專業要求,,本科及以上學歷，人力資源管理及相關管理類專業,,,,,,,

,,工作經驗及相關崗位經驗,,需具備至少（3）年工作經驗，至少（2）年相關崗位經驗，至少（0）年管理經驗,,,,,,,

,,所需專業知識,,掌握培訓相關專業理論知識，能獨立組織培訓實施，具備信息系統知識、人力資源管理知識。,,,,,,,

,,所需專業證書,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰略思維,,√,,,,,

,,,,統籌規劃,,√,,,,,

,,,,嚴謹細致,,,,,,√,

,,,,溝通協調,,,,√,,,

,,,,專業咨詢,,,,√,,,

,,,,領導力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級經理簽名,,,,,

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