,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,人才發展模塊,,職位名稱,,培訓高級專員,

直接上級,,培訓開發專業經理,,直接下級,,無,,同級職位,,招聘高級專員、績效高級專員、人才發展高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結）",,,,依據公司戰略發展目標，協助建設專業化的營銷培訓體系，持續提升員工的崗位勝任能力和組織的人才競爭力。,,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,工作所占權重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權重，總和100%）

1,培訓體系建設與優化,,,協助建設和管理公司兼職培訓管理員隊伍,,,,,,,30%

,,,,協助制定和完善公司培訓管理制度及相關流程,,,,,,,

,,,,協助管理和推進公司網上管理學院學習平臺應用,,,,,,,

,,,,協助規劃培訓資源并監控有效使用,,,,,,,

2,培訓項目管理與實施,,,協助開展培訓需求調查，制定符合公司的培訓計劃,,,,,,,50%

,,,,負責推進和指導各單位開展各項培訓，保證培訓質量,,,,,,,

,,,,協助組織實施公司級、省級培訓項目,,,,,,,

,,,,負責優化和強化新員工入職培訓,,,,,,,

3,其他,,,負責編制華南及中心月度會議材料,,,,,,,15%

,,,,完成上級領導安排的其他工作,,,,,,,

4,安全管理,,,安全管理相關工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,1、推進各單位規范有效開展各項培訓，需要日常加強監控，并對兼職培訓管理員進行培訓；2、根據總部要求推進網上管理學院學習。,,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內溝通：

（青島啤酒股份有限公司內部）",,營銷中心,,溝通中心相關培訓工作,,,,多次/每周,

,,,,各省區,,溝通各省區相關培訓工作,,,,多次/每周,

,,,,各部門,,了解各部門的培訓需求；與各部門的專業組溝通課程設計；跟進各部門相關材料提交,,,,多次/每周,

,,,,各大區,,解答、指導大區職員相關培訓工作的開展及要求,,,,每日,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,,,,,,,,

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管理權限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責人員管理責任,,,,否,

是否提供團隊成員在職訓練及技術支持,,,,否,,是否指派及協調團隊成員的工作,,,,否,

是否負責領導團隊,,,,否,,是否負責檢視工作的完成進度與品質,,,,否,

是否激勵及發展團隊成員,,,,否,,是否負責規劃部門的人事及預算,,,,否,

目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標（請根據現行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1、運營計劃完成率與完成質量；

2、培訓計劃完成率。",,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業要求,,本科及以上學歷，人力資源管理及相關管理類專業,,,,,,,

,,工作經驗及相關崗位經驗,,需具備至少（3）年工作經驗，至少（2）年相關崗位經驗，,,,,,,,

,,所需專業知識,,掌握培訓相關專業理論知識，能獨立組織培訓實施，具備信息系統知識、人力資源管理知識。,,,,,,,

,,所需專業證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰略思維,,√,,,,,

,,,,統籌規劃,,,,√,,,

,,,,嚴謹細致,,,,,,√,

,,,,溝通協調,,,,,,√,

,,,,專業咨詢,,,,√,,,

,,,,領導力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級經理簽名,,,,,

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