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文檔簡介

勞動合同勞動合同是勞動法最基本的法律形式之一，是勞動者與用人單位之間就勞動條件達成的一種書面協議。勞動合同的內容勞動合同應當包括以下內容：勞動合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、年齡、住址、身份證號碼等；勞動合同的期限，可以是固定期限或者無固定期限；工作內容和工作地點；工作時間、休假、加班及調休等安排；工資和福利待遇；工作保護、勞動安全和健康保護等事項；違約責任；解決勞動爭議的方式等。勞動合同的簽訂勞動合同應當采取書面形式簽訂，雙方在勞動合同簽訂前應當自行驗證對方的身份和資格。勞動合同應當由用人單位負責保管，并及時提供復印件給勞動者。勞動者也應當妥善保管自己的勞動合同。勞動合同的簽訂應當遵守下列規定：勞動合同應當自勞動者錄用或者被安排工作之日起立即簽訂；勞動合同應當真實、詳細、明確；用人單位不得要求勞動者先試用，試用期內與勞動合同期限相減不得超過半數；勞動合同的期限一般不得超過三年。勞動合同到期前，雙方同意續訂的，可以續訂，但是續訂后的期限不得超過年前；用人單位應當自行為勞動者投保社會保險。勞動合同的變更和解除勞動合同的變更和解除應當遵守勞動法律法規和勞動合同的約定。變更勞動合同的內容發生變化時，雙方應當協商一致，簽訂書面變更合同。變更合同應當載明變更的原因、內容和時間，并簽章確認。解除勞動合同的解除分為以下幾種情況：雙方協商一致解除勞動合同；用人單位依照法律規定解除勞動合同，如勞動者違反行政管理規定、嚴重違反公司規章制度等；勞動者提出解除勞動合同；勞動合同期滿或完成合同約定的任務；勞動者因病或非因工負傷等原因被宣告勞動能力喪失或者死亡。任何一方解除勞動合同時，應當提前告知對方30日，并依法支付相應的補償或經濟賠償。勞動合同糾紛的處理勞動者與用人單位之間的勞動合同糾紛，應當通過協商解決。如果無法協商解決，可以向勞動爭議調解機構申請調解或者向人民法院提起訴訟。總結勞動合同是保障勞動者權益的重要法律形式，有效地維護了雙

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