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文檔簡介

餐廳總經理聘用合同本合同（下稱“合同”）由（下稱“公司”）與（下稱“雇員”）締結。1.職位與工作內容1.1雇員將被聘為公司的餐廳總經理，職責包括但不限于以下：制定并執行公司的戰略計劃，推動公司的長期發展；管理公司的各個部門，確保公司各項工作的合理協調；確保公司的日常運營順暢，并積極發揮領導作用。1.2雇員應當在工作期間履行職責，遵守公司的規章制度，確保公司利益最大化。2.聘用期限與工作地點2.1聘用期限為至。2.2工作地點為公司的餐廳，公司有權要求雇員在公司內部或外部進行短期或長期的商務出差。公司將承擔商務出差期間的差旅費和住宿費用。3.薪酬和福利3.1雇員的工資總額為元，薪資將按照公司制定的工資標準和薪資結構進行發放，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。3.2公司為雇員提供包括但不限于以下福利待遇：社會保險和住房公積金；帶薪年假和帶薪病假；公司福利和一定程度的福利補貼；具體實施細則在公司的福利制度中詳細規定。4.保密責任4.1雇員應當對公司的商業秘密、技術信息、財務狀況、客戶信息等保持保密，并確保公司享有對上述信息的獨占權。4.2雇員應當在合同終止時歸還公司所有的機密信息、商業文件、資料等。4.3無論在工作期間還是合同終止后，雇員不得泄露公司的任何商業機密或信息，包括在個人社交媒體上發表意見或言論等。5.試用期5.1雇員的聘用將進入試用期。試用期的期限為天。5.2試用期內，公司有權解雇雇員。如果公司認為雇員表現出色，試用期結束時，公司將正式聘用雇員。5.3試用期結束時，公司將根據績效考核結果決定是否正式聘用雇員。6.終止合同6.1公司有權在以下情況下解除合同：雇員未能履行合同規定的職責；雇員惡意違反公司的規章制度；雇員泄露公司的商業機密；其他違反合同規定的情況。6.2如果雇員因個人原因需要解除合同，應當提前個月書面通知公司，并與公司完成相關的手續。公司有權決定是否同意解除合同。7.適用法律本合同適用中華人民共和國相關法律法規，并在相關法律范疇內解釋。8.其他8.1本合同一式兩份，公司和雇員各執一份，具有同等效力。8.2本合同未盡事宜，由公司和雇員另行協商決定。8.3本合同自簽訂之日起生效，至合同期滿或根據法律規定終止。合同終止后，公司有權要求雇員歸還公司所有財產、機密文件、資料等。8.4本合同中的任何條款如被視為無效或不可執行，則不影響其他條款的有

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