人事找招聘心得體會6篇人事找聘請心得體會篇1

時間在勞碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉正了，進入到我們公司的這幾個月，是我得到許多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感受，同時也是在這段日子里對于公司有了更多的了解，我也是來總結下試用期的工作。

做人事的工作，其實我也是有了一段時間了，有一些的閱歷，但是進入一個新的公司里面，來到一個生疏的環境，其實我也是要有一個適應期，同時也是要去了解公司的狀況，清晰自己做的事情要和哪些同事去協作，并且每個公司也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清晰了，才好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的閱歷去把事情盡可能的做好了，經過剛來到公司的一周適應，我也是清晰自己要做的工作是怎么樣的，并且在同事的一個指導下，了解自己在人事方面有哪些是需要去適應公司的環境的，特殊是有些流程其實也是和之前所在的公司有一些區分。

工作里頭，我日常的工作仔細盡責的去做好，領導交代的聘請，我也是利用好之前自己全部的閱歷去做好，當然在這也是學到了更多，始終都是清晰聘請的工作看起來好做，但是其實要找到真正合適，而且效率也是要提高，并不簡潔，不過這段時期的聘請，也是得到部門的認可，進來的同事也是很快的去適應了崗位，來為部門的工作去做好他們應做的，也是適應的很快。當然我也是盡可能的去思索，部門聘請的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個合適的員工，需要花費挺多的時間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會說讓自己反復的聘請，一個崗位，進來的同事也是能適應，能做，不會做了一會兒就辭職，這樣的聘請其實也是失敗的，我也是盡力的去避開。

經過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個行業，所以熟識度還是不夠的，也是要連續的去努力，這樣聘請的時候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優秀的人才。

人事找聘請心得體會篇2

自兩年前進入公司上班，被擔當人事聘請專員，在此工作中，我用我所學的專業學問及多年來對人事管理工作閱歷，依據公司實際情景及本職工作進行了一個初步方案，現實告知我“僅有管好人，才能管好事”，所以在擔當本職工作期間我一邊依據公司的實際情景不斷進行人事管理工作創新，另一邊依舊用我的初步方案仔細踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步依據公司大的有關規章制度及公司實際情景進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關懷、支持、指導下以及各部門的協作下，根據公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營供應周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司進展，生產經營供應動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔當部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力服務生產經營，適時調整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并依據公司的進展逐步完善并下發各部門;

對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行情景，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，增加了人力資源管理。

⑸、準時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員聘請。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、依據部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位;經過實行一系列切實措施，如廣發聘請信息、網上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情景。

每月對員工的住宿情景進行統計，并對外宿員工的.名單進行上報財務部，按公司有關規章制度賜予住房補貼的發放。

5、嚴厲?勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度職責的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理，這樣即維護考勤制度的嚴厲?性，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、仔細做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;

對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。

每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。

做好上、下聯絡溝通工作，準時向領導反映情景，反饋信息;搞好各部門間相互協作，綜合協調工作;對各項工作和方案的督辦和檢查。

2、依據領導意圖，起草有關規章制度、工作方案和其他文稿。

負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準時完成工作任務供應了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和資料要求完成。

3、幫助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通：與員工應對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監督、管理、檢查方面：每一天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有特別情景進行現場處理。

在檢查中發覺的違紀、違規、等各種不良現象準時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;仔細收集信息，全面、精確?????的了解和把握各方面工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確?????地了解和把握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的平安;

負責公司辦公設施的管理和維護及修理聯絡。包括公司辦用品選購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格掌握和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議支配、記錄和整理睬議記要，依據需要按會議打算發文。

11、接待來訪客戶，堅持根據工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、提議。

12、保安、司機的監督管理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、2024年方案

依據部門20__年的工作結合公司目前實際情景和今后的進展趨勢，行政人事總務部方案從以下幾方面開展2024年度的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事總務部在2024年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務及監督力度，并依據公司工作實際情景，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加貼合公司工作實際的需要。

⑵、協作公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以準時公布，經過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格掌握公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據。

⑷、完成日常人力資源聘請與配置。

⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。

⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。

⑻、做好人員流淌率的掌握與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

人事找聘請心得體會篇3

作為一個新員工，初來公司，曾經很擔憂不知該怎么與人共處，該如何開展工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新員工到老員工的轉變。在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

初入公司，也消失了一些工作的錯漏;但前事之鑒，后事之師，這些經受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和關心，感謝他們對我工作中消失的錯誤的提示和指正。在試用期期間我同時學習了許多人事及行政方面專業學問及規范，增加了自己實操的閱歷。目前對人事行政的日常工作能夠基本把握并獨立操作，仍有部分未涉及，如員工活動組織、項目申報、績效考核、薪資核算等。聘請工作也未完全達標，這是我將來工作中的重點內容?？偟膩碚f，來到埃夫特的大家庭讓我倍感榮幸也萬分珍惜，盼望自己在以后的工作中能夠做到出彩、精彩的完成領導交代的工作，同時能夠做到更多的去有工作方案的去規劃完成工作。

2、工作方案(試用期轉正后的工作內容和個人進展規劃，200-300字)：

經過三個月的沉淀，我現在已經能夠獨立處理部分分公司的人事、行政問題。在后面的工作中我盼望能夠著重在聘請和團隊建設及工作創新方面。

針對聘請問題：由于來公司初期人員缺口較大，也正值聘請的黃金時期，對人員的質量素養沒有很好的把控，在后期的聘請過程中，做到流程的標準化，做到人崗匹配且留意在合理的范圍內聘請合適的人員，不對人員做隨便的增補，針對現有人員監督部門做到優勝劣汰，同時關注員工的穩定性和訴求。

在團隊建設方面，方案三季度開展一次針對全員的戶外團隊建設活動，平常也不定期的參加組織部門小范圍的聚會，利用自己開朗活潑的性格，提高團隊分散力，將公司打造成一個樂觀向上的集體，轉變大家的工作氛圍和態度。

另外在下半年的工作中，盼望能夠以子公司為平臺開展特色創新的工作，例如分公司級別的績效指標庫的建立，員工級別績效考核的開展等工作(此工作需要循序漸進并各部門高度協作完成)。

在將來的工作中我盼望自己能夠提高工作的質量，同時能夠做到原則性強的開展工作，不隨便由于領導的看法去迎合，而是從公司的角度去考慮，多發表自己的觀點，從而為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

3、對公司/部門的意見和建議(或試用期內發覺的問題及合理化建議，100-200字)：

績效方面：針對員工沒有詳細的績效管理機制，對員工沒有激勵的作用，無法做到優勝劣汰。后期也是工作的重中之重。

薪資方面：對于老員工的薪資每年的漲幅太低，導致人員流失率增加，新入職員工比老員工薪資高，這是一個不好的現象，應保障老員工的權益，不管從聘請成本還是從老員工的忠誠度來說，留住老員工是最有優勢的人才進展策略。

人事找聘請心得體會篇4

這一年，作為人事，我也是感受到工作的困難，自己也是不斷去學習，去讓自己找到更多的方法來做好工作，而自己也是順當的處理好工作，去完成領導交付的任務，在此也是來就自己人事工作做個總結。

上半年的工作，可以說開展的很不順當，疫情也是讓我們酒店基本上半年沒有怎么營業而且還很難去熬過去，但是經過了大家的努力，也是漸漸的度過了這段困難的日子，工作上雖然沒有太多的事情要去做，但是我也是樂觀的去學習，去提升，作為人事我明白，也是多和同事們溝通，了解他們的一些想法，是否是情愿陪著酒店一起連續走下去的，又是有要離開的也是要去辦理好手續，的確工作的開展并不簡單，同時也是需要我們持續的付出才會有收獲的。而自己也是跟著酒店一起走了過來，更是看到酒店付出的努力，大家都是不斷的去深思，即使有疫情，有外部環境的變化，但是提升自己，也是可以更好的去度過這些難關并且在疫情緩解了之后可以更好的去做好工作，去開展好新的工作，特殊是此次讓我也是明白自己還有很長的路要去走，許多方面照舊是要提升，才能把工作開展更為順當的。

下半年疫情的緩解，工作也是漸漸的恢復，同時也是酒店需要聘請新的人手，也是之前離開了一些，所以也是我們的工作開頭勞碌起來，我也是樂觀的去做好相關的事情，去找到合適的人員來面試，去做好培訓，讓新人融入到酒店的工作里頭來。工作的開展也是許多的事情要去處理，但經過了上半年的學習以及煎熬，也是做起事情來更為的順當，讓我知道此次的危機也是一個機會，讓我得到了成長，工作里頭，同事們也是樂觀的協作，大家都是知道只有自己去努力，那么才能和酒店一起去成長，去把上半年的危機給解除，同時也是有更多的一個收獲。工作上，我也是沒有松懈，盡責的做好自己該做的事情，同時也是感受到的確和之前自己工作相比，也是有了許多的不同，我也是發覺了一些細節方面可以連續的去做好的。

一年的工作要結束了，回頭看這一年經受了許多，同時也是讓我們知道，危機還在，我們也是要連續的去努力，去把工作開展，去做的更好一些才行的。我也是會連續的努力在來年把人事工作處理的更好。

人事找聘請心得體會篇5

能夠勝利應聘公司人事并順當度過試用期考驗是令人非常興奮的事情，但是想起這段時間在人事工作中付出的努力難免令人心生感慨，也正是秉承腳踏實地的作風才能憑借著自身的努力從而獲得人事部領導的認可，只不過剛剛度過試用期磨礪的自己在人事工作中還稍顯稚嫩，因此我對自己試用期間完成的人事工作進行了以下總結。

做好了網絡聘請以及求職者面試環節的相關工作，鑒于自己初入職場且對于人事工作不太熟識的原因臨時只負責網絡聘請，至于人才市場以及校內聘請會則是由更加專業的人事員工去進行參加，所以為了做好這份工作自然需要在網絡平臺上編輯招收新員工的信息，除了等待求職者在網絡投遞簡歷之外還要對各方面的信息進行收集，確保應聘者具備勝任公司崗位的力量以后在發送相應的郵件，在面試環節中比較注意應聘者的臨場發揮力量以及以往的工作經受，尤其是從事過當前應聘崗位類似工作閱歷的人賜予優先錄用，經過這段時間的努力也錄用了一部分員工并盼望他們能夠在當前崗位中堅持下去。

參加了公司員工的考勤工作并在統計過后交給人事部領導，為了起到熬煉每個人事員工的作用導致考勤工作基本都是輪番執行的，我也有幸在試用期間參加了一個月的考勤工作并將記錄進行了相應的整合，無論消失怎樣考勤特別的狀況都會先和對應員工的部門領導進行聯系，進行確認以后再將其統計到表格之中并對詳細狀況進行備注，尤其是在發工資之前的時間段將其進行整合并上交給人事部領導，所幸的是自己參加考勤工作的時間段并未存在任何曠工與遲到的現象。

進行了文件整理與會議室打掃工作并對辦公用品進行了選購，文件整理其實屬于人事部員工的日常工作需要每天都進行處理，在領導的支配下將重要文件進行備份然后再將其整理至所在區域，存在遺失狀況的文件還需要重新進行打印并在行政部進行蓋章才行。會議室的打掃則是幾個部門共同參加并用以加強溝通的一個機會，通過這方面的工作對會議制度以及自身職責有了更深的了解，至于辦公用品的選購則純粹是部門領導盼望能夠讓自己在實踐中得到熬煉。

成為獲得部門領導認可的人事員工是自己始終努力的方向，即便在試用期間獲得了領導的夸獎也不能因此而心生自滿，究竟相對于其他部門成員而言自己只不過是剛剛和他們站在同一起跑線而已，面對將來的征程仍需不斷努力才能成為被眾人認可的人事部員工。

人事找聘請心得體會篇6

我有幸于__年9月份加入到__的團隊中，并在人力資源部任職，海產行業對我來說是個生疏的行業，跨行業對我來說很是富有挑戰性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰。首先感謝部門領導和同事在工作中賜予的悉心指導和熱忱幫忙，使我盡快熟識工作資料、進入工作主角?，F將我這段日子的學習與工作情景做一簡要匯報。

一、聘請工作

1、發布聘請信息;

在智聯聘請網、人才熱線網和58同城網站上每日刷新聘請信息，在求職人投遞的簡歷中查找相宜的人員對其電話邀請。

2、面試;

對來面試人員進行面試工作。由王經理親身示范，急躁講解面試需要留意的事項，現已開頭獨立進行面試，面試完畢后再由王經理幫忙把關。

3、現場聘請;

去龍華三和人才市場進行現場聘請，在前任聘請專員靈敏的帶領示范下，現已能夠獨立進行現場聘請工作。

4、在聘請工作中遇到的問題與提議：

①普工類人員聘請難、聘請任務不能準時完成。提議增加聘請渠道，可在報紙刊登聘請信息，或在人才市場多購買幾次戶外廣告。

②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可討論去學校進行應屆生聘請，一方面人員素養較高，另一方面一般高校生在下半學期